企业校园招聘策划方案
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。以下是小编为大家整理的企业校园招聘策划方案（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业校园招聘策划方案1
1、招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间
策划准备时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘实施时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
3、招聘小组人员
组长：xxx
副组长：xxx
小组成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划
（1）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101
（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部
（3）招聘人数：20人
（4）招聘方式：面试
（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程
（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排
（1）新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
（2）岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7、实习期考核招聘结束
（1）校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
（2）校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
（3）应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
8、召开本次招聘总结会
（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。
（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。
企业校园招聘策划方案2
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式
1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的
学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。
六、活动宣传
1.公司简介宣传(工作内容介绍)
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.学生面对面交流
通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
七、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度;
②热心于教育事业;
③对暑期实习生有需求;
④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：(根据相应企业的.要求)
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。
企业校园招聘策划方案3
一、背景分析
随着社会的发展，企业对人才的需求日益增加，校园招聘成为企业获取优秀人才的重要途径。校园招聘不仅可以为企业引入新鲜血液，还可以提升企业品牌形象，吸引更多优秀人才的关注。因此，制定一份合理的校园招聘策划方案对企业来说至关重要。
二、目标设定
1.吸引优秀人才，满足企业人才需求。
2.提升企业品牌形象，增强在校园的知名度。
3.建立长期的校园招聘合作关系，为企业未来发展储备人才。
三、策略规划
1.确定招聘需求：根据企业发展规划和人才需求，确定招聘岗位和招聘人数。
2.确定招聘时间和地点：根据学校的学年安排和学生的就业时间，确定校园招聘的时间和地点。
3.制定招聘宣传方案：通过校园宣传栏、校园广播、校园网站等多种方式，宣传企业的招聘信息，吸引学生的关注。
4.设计招聘活动：可以举办企业宣讲会、校园招聘洽谈会、模拟面试等活动，让学生更加了解企业的文化和岗位要求。
5.建立校园招聘团队：组建专业的校园招聘团队，负责与学校相关部门协调，策划和执行校园招聘活动。
6.建立校园招聘渠道：与学校的就业指导中心、学生会等建立合作关系，通过学校内部渠道发布招聘信息，提高招聘效果。
7.建立校园招聘评估机制：对校园招聘活动进行评估，及时总结经验，不断优化招聘策略。
四、实施方案
1.确定校园招聘时间和地点，与学校相关部门协商确定招聘活动的具体安排。
2.制定招聘宣传方案，设计招聘海报、宣传册等宣传材料，通过多种渠道发布招聘信息。
3.策划并组织校园招聘活动，包括企业宣讲会、校园招聘洽谈会等活动。
4.建立校园招聘渠道，与学校相关部门签订合作协议，确保招聘信息的及时发布。
5.建立校园招聘团队，组织团队成员进行培训，提高团队执行力和专业水平。
6.建立校园招聘评估机制，对招聘活动进行评估，总结经验，不断优化招聘策略。
五、预期效果
1.吸引优秀人才，满足企业人才需求。
2.提升企业品牌形象，增强在校园的知名度。
3.建立长期的校园招聘合作关系，为企业未来发展储备人才。
六、风险控制
1.校园招聘宣传不到位，影响招聘效果。
2.招聘活动组织不当，导致招聘效果不佳。
3.招聘信息发布不及时，错过了学生的就业时间。
七、总结
校园招聘是企业获取优秀人才的重要途径，制定一份合理的校园招聘策划方案对企业来说至关重要。通过合理的策略规划和实施方案，可以提高校园招聘的效果，为企业引入更多优秀人才，为企业的发展提供有力支持。
企业校园招聘策划方案4
一、背景分析
随着社会的不断发展，企业对于优秀人才的需求也越来越大。校园招聘成为了企业获取优秀人才的重要途径之一。通过校园招聘，企业可以直接接触到即将毕业的学生，为自己的发展寻找到合适的人才。
二、目标定位
本次校园招聘的目标是吸引到优秀的应届毕业生，为企业的发展提供人才支持。同时，也是为了让更多的学生了解企业，为未来的发展培养人才储备。
三、策略规划
1.明确招聘需求：根据企业的发展规划和业务需求，明确本次校园招聘的岗位需求和招聘人数。
2.选择合适的时间和地点：校园招聘通常选择在学生毕业季或者招聘季进行，选择合适的时间和地点进行招聘活动。
3.制定招聘宣传方案：通过校园宣传、校园招聘会、宣讲会等方式，向学生宣传企业的发展情况、招聘需求和福利待遇等信息。
4.建立校园招聘团队：组建专业的校园招聘团队，负责招聘活动的策划、组织和执行。
5.开展面试和选拔工作：与学校合作，进行面试和选拔工作，确保招聘到合适的人才。
四、实施方案
1.招聘宣传：制作宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，通过校园宣传栏、学生社交平台等渠道进行宣传。
2.校园招聘会：参加学校举办的校园招聘会，与学生面对面交流，宣传企业的发展情况和招聘需求。
3.宣讲会：组织企业内部员工到学校进行宣讲，向学生介绍企业文化、岗位需求和发展机会。
4.面试和选拔：与学校合作，进行面试和选拔工作，确保招聘到合适的人才。
五、预期效果
通过本次校园招聘活动，预计能够吸引到优秀的应届毕业生，为企业的发展提供人才支持。同时，也能够提高企业在校园的知名度，为未来的发展培养人才储备。
六、总结
校园招聘是企业获取优秀人才的重要途径，通过合理的策划和执行，可以有效吸引到优秀的应届毕业生。希望通过本次校园招聘活动，能够为企业的发展和学生的就业提供更多的机会和支持。
企业校园招聘策划方案5
一、背景分析
随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求越来越大，而校园是人才的重要来源之一。因此，企业校园招聘活动成为了企业获取人才的重要途径。在这样的背景下，我们需要制定一份全面的校园招聘策划方案，以便在校园招聘活动中取得更好的效果。
二、目标设定
1.吸引优秀的毕业生加入公司，填补公司的人才空缺。
2.提升公司在校园的知名度和形象，吸引更多的优秀毕业生关注公司。
3.建立长期的校园招聘合作关系，为公司未来的发展储备人才。
三、策略规划
1.制定详细的招聘计划，包括参加招聘会、举办校园宣讲会、开展校园招聘宣传活动等。
2.设计招聘宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，以便在校园内进行宣传。
3.与学校建立良好的合作关系，寻求学校的支持和帮助，提高招聘活动的影响力。
4.在校园内开展一系列的招聘活动，如模拟面试、职业规划讲座等，吸引更多的学生参与。
四、执行方案
1.参加校园招聘会，展示公司的实力和魅力，吸引更多的学生关注。
2.举办校园宣讲会，让学生更深入地了解公司的文化和发展前景。
3.开展校园招聘宣传活动，如发放宣传资料、举办招聘宣传活动等，提高公司在校园内的知名度。
4.与学校合作，举办一系列的招聘活动，吸引更多的学生参与，加深学生对公司的了解。
五、评估与调整
1.根据招聘活动的效果，及时进行评估，总结经验教训，调整招聘策略。
2.收集学生的反馈意见，了解学生对招聘活动的看法，及时进行改进。
3.与学校进行沟通，了解学校对招聘活动的评价和建议，不断优化招聘策略。
通过以上的企业校园招聘策划方案，相信可以在校园招聘活动中取得更好的效果，吸引更多优秀的毕业生加入公司，为公司的发展提供更多的人才支持。
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