退休管理制度

时间：2024-08-09 17:59:26 瑞文网我要投稿

退休管理制度（精选7篇）

　　退休管理制度的重要性主要体现在保障退休职工的权益、提高企业员工满意度和整体运营效率、以及促进企业的可持续发展。下面是小编为大家整理的退休管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

退休管理制度（精选7篇）

　　退休管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为进一步规范退休干部管理服务工作，保障退休干部的合法权益，促进其身心健康，发挥其在社会建设中的积极作用，根据党和国家有关政策法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于本单位所有正式办理退休手续并享受退休待遇的干部（以下简称“退休干部”）。

　　第三条退休干部管理服务工作应遵循“以人为本、服务为先、注重实效、和谐发展”的原则，通过建立健全管理制度，为退休干部提供优质服务，确保他们安享晚年。

　　第二章组织机构与职责

　　第四条成立退休干部管理服务领导小组（以下简称“领导小组”），由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责退休干部管理服务的总体规划、政策制定、监督检查等工作。

　　第五条设立退休干部管理服务中心（以下简称“服务中心”），作为具体执行机构，负责退休干部的.日常管理、服务协调、活动组织等工作。服务中心应配备专职工作人员，确保工作的顺利开展。

　　第六条各部门应积极配合服务中心的工作，按照职责分工，为退休干部提供必要的支持和帮助。

　　第三章服务内容与方式

　　第七条服务中心应定期组织退休干部进行健康体检，建立健康档案，并根据体检结果提供健康咨询和必要的医疗指导。

　　第八条开展丰富多彩的文化体育活动，如书法、绘画、舞蹈、太极等兴趣小组，丰富退休干部的精神文化生活。同时，定期组织座谈会、报告会等活动，加强退休干部之间的沟通交流，增进相互了解。

　　第九条关注退休干部的思想动态和心理健康，定期开展心理疏导和咨询服务，帮助他们解决生活中的困惑和难题。

　　第十条建立健全退休干部困难帮扶机制，对因病、因灾等原因导致生活困难的退休干部给予必要的关心和帮助。

　　第十一条加强退休干部的政治学习和思想教育，定期组织学习党的路线方针政策、国家法律法规和时事政治，引导退休干部保持正确的政治方向和良好的精神状态。

　　第四章管理与监督

　　第十二条建立健全退休干部信息管理制度，及时更新退休干部的基本信息、健康状况、家庭情况等资料，确保信息的准确性和完整性。

　　第十三条服务中心应定期向领导小组汇报退休干部管理服务工作情况，及时反映存在的问题和困难，提出改进意见和建议。

　　第十四条加强对退休干部管理服务工作的监督检查，确保各项政策措施的落实和执行。对在工作中敷衍塞责、推诿扯皮的行为要严肃处理，追究相关责任人的责任。

　　第五章附则

　　第十五条本制度自发布之日起施行，由退休干部管理服务领导小组负责解释。

　　第十六条随着国家政策法规的调整和单位实际情况的变化，本制度将适时进行修订和完善。

　　退休管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为规范企业退休管理工作，保障退休员工的合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司全体员工，旨在明确退休条件、程序、待遇及退休后的管理与服务，确保退休管理工作的公正、透明和高效。

　　第三条企业应坚持以人为本的原则，尊重并关心退休员工，努力为他们创造和谐、温馨的退休生活环境。

　　第二章退休条件

　　第四条员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（管理岗位或专业技术岗位女性年满55周岁），且累计工作年限满15年的'，可申请办理退休手续。

　　第五条对于从事特殊工种或符合提前退休条件的员工，依据国家相关政策规定执行。

　　第六条员工因健康原因无法继续工作，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前办理退休手续，具体年龄及条件按国家相关规定执行。

　　第三章退休申请与审批

　　第七条符合退休条件的员工，应在达到退休年龄前一个月向人力资源部提交退休申请，并附相关证明材料。

　　第八条人力资源部收到申请后，应及时审核员工档案，确认其退休资格，并报请公司管理层审批。

　　第九条审批通过后，人力资源部负责办理退休手续，包括但不限于社保关系转移、退休金核算、退休证发放等。

　　第四章退休待遇

　　第十条退休员工享受国家规定的基本养老保险待遇，具体标准按当地社保部门规定执行。

　　第十一条企业可根据自身经济状况及员工贡献情况，为退休员工提供额外的福利待遇，如企业年金、补充医疗保险、节日慰问等。

　　第十二条退休员工享有公司组织的各类文化、体育活动及健康讲座等福利，以促进其身心健康。

　　第五章退休后的管理与服务

　　第十三条企业应建立退休员工档案，定期更新其联系方式及健康状况，以便提供必要的关怀与服务。

　　第十四条人力资源部负责退休员工的日常联系与沟通，及时传达公司政策、活动信息，并收集退休员工的意见和建议。

　　第十五条企业可设立退休员工协会或类似组织，为退休员工提供交流平台，组织丰富多彩的集体活动，增强退休员工的归属感和幸福感。

　　第六章附则

　　第十六条本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

　　第十七条随着国家法律法规的修订及企业实际情况的变化，本制度将适时进行修订和完善。

　　退休管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为规范公司退休管理工作，保障退休员工的合法权益，体现公司对员工的人文关怀，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及根据公司政策享有退休待遇的其他人员。

　　第三条公司退休管理工作遵循公平、公正、公开的原则，确保每位符合退休条件的员工都能享受到应有的待遇和关怀。

　　第二章退休条件

　　第四条退休年龄及工龄规定：

　　1. 正常退休：男性员工年满60周岁，女性员工（非管理、技术岗位）年满50周岁，管理岗位和技术岗位女性员工年满55周岁，且连续工龄满15年（含视同缴费年限）的，可申请退休。

　　2. 提前退休：符合国家规定特殊工种、因病或非因工致残等条件，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可适当提前退休，具体年龄及审批流程按国家相关规定执行。

　　第五条退休手续：员工达到退休条件时，由人力资源部提前3个月通知本人及其所在部门，并协助办理退休相关手续，包括填写退休申请表、提供身份证明、工龄证明、社保缴纳记录等材料，以及办理退休审批和养老金领取手续。

　　第三章退休待遇

　　第六条养老金：员工退休后，按国家及地方养老保险政策规定享受基本养老保险待遇。公司鼓励员工参加企业年金计划，提高退休后的生活水平。

　　第七条福利补贴：根据公司实际情况，为退休员工提供一次性退休补贴、节日慰问金、健康体检等福利。具体标准由公司管理层根据公司经营状况和员工贡献程度确定。

　　第八条退休后服务：公司设立退休员工协会或指定部门，负责定期组织退休员工活动，如座谈会、旅游、健康讲座等，加强与退休员工的联系，关注其生活状况，提供必要的帮助和支持。

　　第四章管理与监督

　　第九条人力资源部是公司退休管理工作的主管部门，负责退休政策的制定、宣传、解释及执行情况的监督检查。

　　第十条公司各部门应积极配合人力资源部做好退休员工的.管理工作，确保退休政策的顺利落实。

　　第十一条退休管理工作应接受公司审计、监察等部门的监督，确保各项工作的公开、透明和合规性。

　　第五章附则

　　第十二条本制度自发布之日起实施，原有关退休管理的规定与本制度不符的，以本制度为准。

　　第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。在实施过程中，如遇国家法律、法规或政策调整，公司将适时对本制度进行相应调整。

　　退休管理制度4

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工退休管理工作，保障退休员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有达到法定退休年龄或符合公司规定退休条件的正式员工。

　　第三条公司坚持公平、公正、公开的原则，确保退休管理工作有序进行，维护良好的劳资关系。

　　第二章退休条件

　　第四条法定退休年龄：根据国家规定，男性员工年满60周岁，女性员工（非管理、技术岗位）年满50周岁，女性管理、技术岗位员工年满55周岁，且累计工作满15年的，可申请办理退休手续。

　　第五条特殊退休条件：员工因工作致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，或符合其他国家政策及公司特殊规定的退休条件者，可提前办理退休手续。

　　第六条自愿退休：员工虽未达到法定退休年龄，但累计工作年限较长，个人提出书面申请并经公司批准同意的，可办理提前退休手续。

　　第三章退休申请与审批

　　第七条员工应在达到退休条件前三个月向公司人力资源部提交退休申请书，同时附上身份证、工作证等相关证明材料。

　　第八条人力资源部收到申请后，应及时审核员工档案，确认其是否符合退休条件，并征求员工所在部门意见。

　　第九条经审核符合退休条件的，由人力资源部报请公司高层审批，并下发退休通知书至员工本人及其所在部门。

　　第四章退休待遇

　　第十条退休员工享有国家规定的基本养老保险待遇，公司按照相关法律法规缴纳的.社会保险费将纳入其退休养老金计算。

　　第十一条公司可根据自身经济状况和员工贡献情况，给予退休员工一定的企业年金、一次性退休补贴或其他福利待遇，具体标准由公司决定并公布。

　　第十二条退休员工享有公司组织的各类退休员工关怀活动，如健康体检、节日慰问等。

　　第五章退休手续办理

　　第十三条退休员工应在收到退休通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保关系转移等。

　　第十四条公司人力资源部应协助退休员工办理退休证、提取住房公积金等相关手续，确保退休员工顺利过渡到退休生活。

　　第六章附则

　　第十五条本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

　　第十六条本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，由公司高层研究决定。

　　退休管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为规范本单位离退休职工管理工作，保障离退休职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于本单位所有达到法定退休年龄或符合其他离退休条件的职工，旨在为他们提供安全、健康、丰富的退休生活环境，促进离退休职工与单位的和谐共处。

　　第二章离退休条件与程序

　　第三条离退休条件依据国家法律法规及本单位规定执行，主要包括：

　　1. 达到国家法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满55周岁，具体以国家规定为准）；

　　2. 因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；

　　3. 其他符合国家或本单位规定的离退休条件。

　　第四条离退休程序：

　　1. 职工达到离退休条件前一个月，由人力资源部门通知本人及所在部门；

　　2. 职工填写《离退休申请表》，并提交相关证明材料；

　　3. 人力资源部门审核材料，办理离退休手续，包括社会保险关系转移、退休证发放等；

　　4. 离退休职工所在单位组织欢送会或座谈会，表达对离退休职工的敬意和祝福；

　　5. 离退休职工正式离职后，享受国家及本单位规定的离退休待遇。

　　第三章离退休待遇与服务

　　第五条离退休待遇：

　　1. 基本养老金：根据国家及地方社会保险政策执行，由社会保险机构发放；

　　2. 补充养老金（如有）：根据本单位规定，为符合条件的离退休职工提供额外养老金；

　　3. 医疗保险：继续享受基本医疗保险待遇，并可根据本单位政策享受补充医疗保险；

　　4. 其他福利：如节日慰问、健康体检、文化娱乐活动等，具体以本单位通知为准。

　　第六条离退休服务：

　　1. 建立离退休职工档案，定期更新信息，保持与离退休职工的.联系；

　　2. 组织开展适合离退休职工特点的文化、体育、旅游等活动，丰富其精神文化生活；

　　3. 设立离退休职工服务热线或专职联系人，及时解答离退休职工的问题，处理相关诉求；

　　4. 关注离退休职工的生活和健康状况，对有特殊困难的离退休职工给予关心和帮助。

　　第四章附则

　　第七条本制度自发布之日起实施，解释权归本单位人力资源部所有。

　　第八条随着国家法律法规及本单位实际情况的变化，本制度将适时进行修订和完善。

　　第九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及本单位相关规定执行。

　　退休管理制度6

　　第一章总则

　　第一条为规范公司职工退休管理工作，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司全体在职员工，旨在明确退休条件、程序、待遇及相关管理要求，确保退休管理工作的公平、公正、公开。

　　第二章退休条件

　　第三条职工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（管理岗位或专业技术岗位女性年满55周岁），且符合公司其他相关规定的，应办理退休手续。

　　第四条职工虽未达到法定退休年龄，但因工作需要或其他特殊原因，经公司批准同意提前退休或内退的，按公司相关规定执行。

　　第五条职工在退休前需连续工龄满一定年限（具体年限根据公司政策及劳动合同约定），并依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

　　第三章退休程序

　　第六条人力资源部负责职工退休的日常管理工作，包括退休资格的审核、退休申请的受理、退休手续的办理及退休后的`服务等。

　　第七条职工应在达到退休年龄前三个月向所在部门提交退休申请，并附上相关证明材料（如身份证、社保卡等）。部门负责人审核无误后，报人力资源部复审。

　　第八条人力资源部复审通过后，将退休信息报公司领导审批，并通知职工本人及财务部门做好退休待遇核算及发放准备。

　　第九条职工在办理完退休手续后，应及时与人力资源部确认退休待遇，并办理工作交接等离职手续。

　　第四章退休待遇

　　第十条职工退休后，按照国家及公司相关规定享受基本养老金、企业年金（如已建立）、医疗保险等社会保险待遇。

　　第十一条公司可根据实际情况，为退休职工提供一定的福利待遇，如节日慰问、健康体检等，具体标准由公司另行制定。

　　第十二条退休职工享有公司组织的各类文体活动、培训等资源的优先参与权，以促进其身心健康和精神文化生活。

　　第五章附则

　　第十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

　　第十四条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

　　第十五条本制度在执行过程中，如与国家新颁布的法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

　　退休管理制度7

　　第一章总则

　　第一条为了规范退休人员管理行为，保障退休人员各项福利待遇，按照《北京中恒金苑投资管理公司企业章程》的规定，根据社会经济和生活发展水平，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二章适用范围

　　第二条本制度适用于xx公司及公司下属企业的退休人员，不包括退休后与公司签订继续供职协议的女职工。

　　第三章退休条件及核定

　　第三条国家法定退休年龄：男年满60周岁、女年满50周岁（以出生日期为准）。根据公司工作需要，年满50周岁女职工应继续供职至年满55岁。

　　第四条公司及下属企业职工达到法定退休年龄，需本人提前三个月提出退休申请，经公司审批，由公司人力资源部在其达到法定退休年龄当月办理完毕所有退休手续，于生日次月纳入公司退休职工范围管理，享受公司退休职工待遇。

　　第五条公司退休人员分为两类：

　　1、公司退休职工，是指以20xx年xx月xx日为截点南苑村农转居以后，达到男年满60周岁、女年满50周岁，不包括继续供职女职工；

　　2、超转退休人员，是指在以20xx年xx月xx日为截点南苑村农转居时，已达到男年满60周岁、女年满50周岁并在丰台民政相关部门领取超转生活补助费的退休人员，不包括继续供职女职工。

　　第四章基本生活保障待遇

　　第六条公司退休职工，不包括年满50周岁（含）至年满55周岁（不含）未继续供职女职工，福利待遇如下：

　　1、社会基本养老金待遇：自办理退休手续次月起，按国家规定享受社会基本养老金待遇，在职工资停止发放。

　　2、公司生活补助费：自办理退休手续次月起，公司发放生活补助2200元/月。

　　根据上述第1、2项，公司退休职工每月领取的退休金=社保退休金+公司生活补助费（2200元/月）。

　　3、医疗待遇：按国家规定享受退休人员基本医疗保险待遇。

　　4、公司规定的其他福利待遇。

　　第七条超转退休人员(不包括年满50周岁至55周岁未继续供职女职工）福利待遇如下：

　　1、超转生活补助费：丰台民政相关部门按规定发放超转生活补助费。

　　2、公司生活补助费：自办理退休手续次月起，公司发放生活补助2200元/月。

　　根据上述第1、2项，超转退休人员每月领取的退休金=民政相关部门超转生活补助费+公司生活补助费（2200元/月）。

　　3、医疗待遇：按国家规定享受退休人员基本医疗保险待遇。

　　4、公司规定的其他福利待遇。

　　第八条年满50周岁（含）至55周岁（不含）未继续供职女职工的福利待遇。

　　1、社会基本养老金待遇：自办理退休手续次月起，按国家规定享受社会基本养老金待遇，在职工资停止发放。

　　2、公司生活补助费：自办理退休手续次月起，公司发放生活补助1250元/月。

　　根据上述第1、2项，未继续供职女职工每月领取的退休金=社保退休金+公司生活补助费（1250元/月）。

　　3、医疗待遇：按国家规定享受退休人员基本医疗保险待遇。

　　5、不享受公司规定的其他退休职工待遇。

　　第九条退休金的发放。

　　公司退休职工每月社保退休金，由社保机构发放；超转退休人员的超转生活补助，由丰台民政部门发放。

　　公司生活补助费，由公司按月发放给退休人员。

　　第十条超转退休人员和公司退休职工死亡的，死亡当月的生活补助当月正常发放，自次月起终止发放。

　　第五章其他福利待遇

　　第十一条过节费。

　　男年满60周岁（含）以上、女年满55周岁（含）以上的.退休人员，公司发放春节过节费2000元，重阳节补助200元。

　　第十二条旅游补助。

　　男年满60周岁（含）以上、女年满55周岁（含）以上的退休人员（以当年年底为准），公司每年组织外出旅游一次。如当年未能外出旅游的，公司给予2000元补助。

　　第十三条独生子女父母奖励。

　　独生子女父母男年满60周岁当月及以上、女年满55周岁当月及以上人员，公司给予每人每月奖励100元。对当月新增加的独生子女父母，公司在当月月初1日—20日之内进行公示，次月发放。

　　第十四条长寿补贴。

　　公司对年满70周岁（含）以上老人（以当年年底为准）发放长寿补贴：

　　1、对公司年满70 至79周岁的老人,每人每年公司给予长寿补贴1000元；

　　2、对公司年满80到89周岁的老人，每人每年公司给予长寿补贴2000元；

　　3、对公司年满90至99周岁的老人，每人每年公司给予长寿补贴3000元；

　　4、对公司年满100周岁（含）以上老人，每人每年公司给予长寿补贴10000元。

　　长寿补贴与老人春节过年费同时发放。

　　第十五条丧葬补贴。

　　公司人员去逝，公司给予一次性丧葬补贴1000元，家属凭丧葬火化费发票领取补贴。

　　第六章退休人员的管理

　　第十六条公司人力资源部负责管理退休人员各项事务，落实退休人员的各项福利待遇，做好退休人员的服务工作。

　　第十七条公司人力资源部建立退休人员名册，对退休人员实行动态管理，及时更新退休人员信息，随时登记并统计退休人员情况，妥善保管退休人员相关档案资料。

　　第七章附则

　　第十八条本规定不包括乡办企业人员。

　　第十九条本制度经xxx公司第三届股东代表大会讨论通过，自20xx年xx月xx日正式实施。原南苑村村民福利待遇相关规定同时废止。

　　第二十条本制度的解释权归xxx公司。

【退休管理制度】相关文章：