校长给教师的一封信范文
在日常生活或是工作学习中，大家或多或少都会接触过书信吧，书信是一种用文字来表情达意的应用文体。你写信时总是无从下笔？以下是小编为大家整理的校长给教师的一封信范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
校长给教师的一封信1
亲爱的老师们：
在绚丽的霞光晕染西山的季节，在辛勤的耕耘拥抱收获的九月，我们迎来了第35个教师节！我代表学校向耕耘并收获着的老师们送上最诚挚的祝福，祝大家教师节快乐！
在北大附中石景山学校这个大家庭里，师者锲而不舍，务实坚韧，学子充满自信，团结思进，师生众志成城，共创辉煌,让每一个学生全面而有个性的主动发展，学校连续三年获得首都文明校园、连续四年获得石景山区教育先进单位，今年获批全国青少年校园冰雪运动特色学校。与此同时，中高考成绩取得连续三年的又一重大突破，高考石景山区理科第一名花落我校。我们的蓬勃发展赢得了各级领导、军区、友邻单位和社会各界的高度关注和普遍赞誉，师生归属感、家长认可度持续攀升，学校正成为“汇聚一切美好事物的中心”。
我校的大步前进离不开全体师生的凝心聚力，离不开所有教职工的辛勤耕耘，离不开教职工家属的鼎力支持，我为你们喝彩！
对于一所学校而言，教育教学是生命线，而教职工队伍是我们最宝贵的财富。清晨，后勤工作人员整理好广场上的一草一木，美丽的校园向大家敞开，上午，老师们激情洋溢，教室里或书声琅琅，或自主学习，师生共创高效课堂。中午，银杏树下，杏语亭前，师生共读，书香满溢。下午，选修课、俱乐部为青春涂抹缤纷的色彩，推动学生的个性发展，晚上，夜幕下的教学楼依然灯火通明，老师们答疑解惑，执着坚守。日复一日，年复一年，点点滴滴汇聚成这个让师生刻骨铭心的校园。
一所真正的名校，必然有一个师生魂牵梦萦的经典校园，有特色而高质量的教育教学，有终生难忘的课程和老师，有丰富多彩的课外活动，有留在记忆的经典剧目和体育运动，这一切都离不开勇于担当、敢于创新的教职工队伍，作为校长，我将继续全心全意为大家服务，希望我们学习创新、积极快乐、认真负责、研究思考、精益求精，在耕耘中收获幸福和温暖！
我们即将迎来新中国成立xx周年国庆，随着国家发展的日新月异，我校也将继续砥砺前行，努力打造石景山区乃至北京市的优质学校。
最后，衷心祝愿老师们以及我们的家人节日快乐，身体健康，阖家幸福，万事胜意！
校长给教师的一封信2
尊敬的老师们：
大家好!本周我想和大家交流的话题是，我不做“好人”校长。这个话题，在我脑中已经“蓄谋已久”，一直想和大家交流。
经常有人会这样问：你们的校长怎么样?答者说：“我们校长人很好，从不骂人，对每一个人都面带微笑。但是……”一般这样的对话到“但是”就结束了，下面的话语一般人、一般关系是不会说的。我们来分析这个对话，提问者问的是校长怎么样，其实就是问校长的治校能力如何，而并非问的是为人怎么样。可是，答者回答的是人不错。如果再往下说，就会有个“但是”。意思就是这个校长在学校管理没有自己的独到之处，得不到大家的认可。在治校管理上，没有什么可以说道的，再者为了“不在背后说别人的'坏话”，所以就说校长的为人挺不错。
的确，有些校长在学校里为人是不错，因为他从不得罪任何一个人。这样的校长，我们称之为“老好人”校长。老师出现迟到、不认真备课、不注意自己的形象等一系列教师不应该有的行为，这类校长都不会找老师谈话的。而人都是有惰性的，校长顺从教师的惰性，没有要求、没有约束，教师自然觉得很舒服。但是大家一定知道，这样舒服的结果意味着什么。我知道任何人的成长都是逆人性的，都不可能是在舒适中成长的。
因此，身为校长的我，向大家表态：绝不做“老好人”校长。
校长，作为一所学校的掌门人，就应该一心想着老师们的成长，要带着老师们去寻找、去遇见她们曾经想成为的那种老师。我相信，每一位教师当她走上三尺讲台时，都有过自己的梦想，都想过要当成一名好老师。只不过，实现梦想的过程是不舒服的，久而久之，也就失去了当年的初心，梦想也随之越来越模糊，直至忘记了曾经还有过梦想。
不做“老好人”校长，就意味着我会得罪人某些老师;就意味着我眼里容不下老师们的迟到;就意味着我眼里容不下老师们的不认真;就意味着我眼里容不下老师办公室的脏乱。
两年多来，我通过一封封书信，告诉有的老师不能开会中途离开;告诉有的老师在穿着上一定注意要自己的形象;告诉有的老师不能迟到、不能早退。我把这种做法，称之为印象教师，即通过一段时间观察，找到某一位老师的优缺点，然后给她单独写一封信。这个效果非常好，除了一位教师没有给我回信之外，所有的老师都在很短的时间内，给我回了信表了态，而且立马改正了缺点。
两年多来，我和好几位老师在书房、在我办公室，进行过单独的对话。有时，对话是很愉快的;有时也是很尴尬的。这样的对话，有的老师认可了;有的老师无动于衷;或许还有的老师会对我有些看法。
两年多来，我想尽办法让大家多读、多写。只要有培训，就有人要写体会;只要有外出学习，就有人要上台汇报。
或许，这一切都会让你感到有些不舒服。但是，不管你们怎么想，哪怕是讨厌我，我都会这么要求大家。
我绝不做个“老好人”校长!
校长给教师的一封信3
可亲、可敬、可爱的老师们：
你们好！
我又一次情不自禁地提笔，与你们交流，因为寒假已然来临。那是我们放飞心情、畅想生活的美好时光。寒假对于我来说，是一段短暂而充实的日子：游历、阅读、言说，既丰富了生活，又增加了体验，让我在锻炼的过程中得到了更多的快乐、思考和前进的勇气。
激 情
曾经的我们，从师范学校毕业时，怀着满腔的激情工作着。在岁月的摩挲下，日复一日地重复着机械的活动。慢慢地，我们的激情减退，甚至到了山穷水尽的境地。这样的我们，活得很不开心。
我们的激情哪里去了，溜走了吗？不，它还在我们的体内，只是需要激励，需要唤醒。这让我想起美国2009年全国年度教师托尼·马伦的一番话：“激情是为师者最需要的品质。如果在你的教学生涯中，拥有了激情，那么你的学生就无法对激情之火无动于衷。”教师必须将激情投入到课堂中，用强大的情感力量点燃孩子的学习动力。学生能够感受到教师身上散发出来的能力、热情与创造力，能够领会到教师教给他们的是重要而有价值的东西。
在教学工作中，我们都能感受到在那些激情满怀的教师的课堂上，学生能有滋有味地学习。一个有教育激情的教师，经得起时间的考验，他们在困难与挫折面前从不轻言放弃，并且会投入更多的时间和精力，不断地实践、反思，再实践，给学生一个更温馨、快乐的课堂。
但徒有一腔热血还远远不够，还要有教育理想，教育文摘《校长给教师的一封信》。没有理想的教师，很难在一波又一波的困难“袭击”中取得胜利，甚至会因此一蹶不振。教师的激情与勇气、理想与信念，不仅能让教师在专业成长之路上走得更远，还能帮助教师赢得学生的认可与信任，给学生带来学习的力量。
激情不够会造成教学深度不够、速度不够。而教育激情不是人生而有之的，但是可以培养。我们要从改变自己开始，把更多的精力和情感投入到工作中来，为教学工作提质、提速。用自己持久的热情，为学生描绘一幅色彩斑斓的教育画卷。
坚 守
三尺讲台，有着太多的酸甜苦辣。有些人一直坚守自己的教育理想，坚定地行进在教育大道上。放眼望去，许多教师都心怀教育，心系学生。“如果生命可以重来，如果可以重新选择，如果我能够突破现实的种种局限，如果有人问我是否会继续做教师，如果我的回答必须是诚实的，那么我会给出很多答案，但其中必定有一个是：我，还会选择做教师。”闫学老师朴素、冷静的话语竟然与我的心境一样。是的，尽管教育的过程中会面临很多的苦难，但教育的目的应该是单纯的，那就是着眼于人的发展。为了这个大写的“人”，为了孩子，我们坚决做教师。
当我感叹苏霍姆林斯基《给教师的建议》一书呈现的那种将教育融入个人生命的教师时，我发现身边就有很多这样的教师：在他们眼中，教书是生活中最美好的事情。虽然现实残酷，但他们仍在教育理想的王国里孜孜不倦地努力。
他们对教育有敏锐的洞察和全面的把握，有悲天悯人的教育情怀，对孩子的世界有着自己独特的理解。因此，在教育实践中，才有了一次次的磨炼、实践与反思。周围的环境的确给我们造成了很大的冲击，我们伤悲，我们焦虑，我们左顾右盼，我们身不由己，我们内心变得浮躁不安……但无论怎样，请记住，你所站立的地方是三尺讲台，你怎么样，学生就会怎样，教育就会怎样。只有你心中有光明，学生与教育的明天才会灿烂、美好。我们要不放弃、不抛弃、不埋怨、不颓废，以虔诚的态度，坚守在三尺讲台。
创 新
教育活动本质上是一种创造活动。在多年的教育实践中，许多教师都会凭借已有的教育经验掌控课堂。但课堂是一个充满想象与创造的地方，我们面对的孩子更是个性迥异。如果教师囿于老格局、老路子，那么我们培养出来的学生就不可能是各有所长的。
我常常惊叹于明星刘德华在艺术之路上的精益求精。不论是在何处演出，他的出场方式总是千变万化的。有人对他说，你已经是一个大明星了，何必花尽心思？他却说“一定要对得起观众”。在教育界，同样优秀的教师会为了一个教案而几易其稿，仅导入环节就有10多种设计。
如果你还是拿着教参照本宣科，还在下载别人的教案，还是活在别人的世界里，那你已经不是一个合格的教师，终将被社会所抛弃，因为时代更需要有创新品质的教师。
当然，在创新的过程中，你会遭遇不理解、陷入彷徨、迷失方向，但这些并不可怕，可怕的是你不敢迈开创新的脚步。如果教师的.脚被现实、被恐惧困住，不仅会阻碍学生的成长，教师的专业成长之路也注定不会长远。真切地希望，在新的学期，每一位教师都能埋下“创”与“新”的种子，让教育教学的“创新”之花在我们的校园盛开。
我已听到了开学的脚步声，看到了孩子一张张笑容绽放的脸，教师匆忙的身影，家长急切的目光。校园将再一次沉浸在欢声笑语中，校园也将再一次地热闹非凡。愿行进在教育路上的我们与“幸福”牵手，与“进取”结伴，与“睿智”同行，与“快乐”同在，做最好的自己。
祝一切都好！
或许，在我们的教育教学过程中需要诸多关键词，但是“激情”、“坚守”和“创新”应该是我们工作中的三个基本吧！
校长给教师的一封信4
本周和大家交流的话题是，让优秀成为一种习惯。
因为本周有个广播操比赛，所以近段时间学生出操情况比起以往都要好。为什么有比赛，做操就好起来呢?当然，这是班主任和体育老师共同努力的结果。我就是想分析，大家都做了些什么，才会让学生们认真做操的。我想，一方面体育老师在课堂上进行了练习;另一方面班主任利用课间也进行了训练，更重要的是在学生们出操时，班主任开始关注到学生们的动作，以及他们做操时的态度。所以说，归根结底是班主任的注意力发生了改变。
我又想问大家，学校为什么要举办比赛呢?难道就是想分出一二三的等次吗?当然不是这样，我们是想通过比赛，把大家的注意力集中到这件事上来，从而来提高学生的做操质量，来营造班级集体荣誉感，来强化学生整齐出入场的好习惯。
目标很明确，因此，我想对每一位老师说，不能比赛一结束，又打回原形。如果那样，我们的比赛就失去了它本来追求的目标。我们一定要让优秀成为一种习惯。
明天(星期二)下午，陶山学区公办学校的全体教育干部，要集中到学校召开一次大会。我在群里发了这样一条短信：“学校经常有客人来，我们借此机会整理和打扫，最后养成习惯。不管客人来与不来，我们都要这样去要求学生，都要这样去要求我们自己。”对，我就是不希望大家是为了比赛，或者为了某次检查，而做出认真对待。因为我们要追求的是，让优秀成为一种习惯。
老师们，我们多有哪些优秀的做法呢?
一周一篇批注体会;一周一封回信;外出学习体会、交流汇报;让学生排好队去功能室;值日老师在食堂为学生打汤;从上周开始，郑洁老师每天早早来到学校，坐在教室里和学生一起晨读等等这些都是我们优秀的习惯。
除了这些好习惯外，我们还应该关注课堂，倾听学生的声音，多用积极性的评价鼓励孩子们积极发言;进入课堂，我们要和学生一起遵守规则，与学生建立有效的沟通关系，彼此互相信任。
除了这些好习惯外，我们还应该关注自身的成长，让自己越来越优秀。而这种优秀，并非只是一纸证书，而是努力让自己越来越配得上“教师”这个称呼。因为最好的教育是言传身教，我们的优秀就是给学生一种示范，给我们自己的孩子一种榜样。
让优秀成为一种习惯吧!
祝各位工作愉快!
【校长给教师的一封信范文】相关文章：
给校长的一封信【推荐】01-06
教师给校长的建议书范文-建议书12-26
给校长的一封信作文15篇12-02
高考英语作文：给校长的一封信11-29
给校长的一封信作文1000字12-13
给校长的一封信(集锦15篇)12-09
给校长的一封信精选15篇12-05
小学生给校长的一封信12-16
毕业班给校长的一封信12-15
教师节给教师的一封信作文09-01