员工作息与管理制度

时间：2022-03-03 14:36:48 员工作息与管理制度我要投稿

员工作息与管理制度

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的员工作息与管理制度（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　员工作息与管理制度1

　　第一条总则

　　为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

　　第三条参考法规

　　1.《中华人民共和国劳动法》;

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

　　第四条考勤条例

　　1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。

　　2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。

　　第五条假期分类

　　公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六条假期规定与待遇

　　1.法定节假日

　　1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

　　元旦，放假3天;

　　春节，放假7天;

　　清明节，放假3天;

　　劳动节，放假3天;

　　端午节，放假3天;

　　中秋节，放假3天;

　　国庆节，放假7天。

　　1.2在上述法定节日中休假薪资照付。

　　1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。

　　加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3

　　日工资基数=正常月工资总额 /30

　　2.工伤假

　　2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。

　　3.病假

　　3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。

　　3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。

　　4.产假

　　4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;

　　4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天;

　　4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放;

　　5.年休假

　　员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：

　　5.1员工不满1年，年休假5天;

　　5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。

　　5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。

　　6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假天数。

　　6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。

　　第七条请、休假程序

　　1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批;

　　2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计;

　　3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。

　　4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接;

　　5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理;

　　6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

　　第八条审批权限

　　1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准;

　　2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。

　　第九条请、休假管理

　　1.请假天数最短为0.5天。

　　2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。

　　3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;

　　各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;

　　4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。

　　5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。

　　6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

　　7.旷工按全额日工资的300%处罚。

　　第十条消假

　　1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更-衣;

　　2、员工休(请)假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。

　　第十一条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。

　　员工作息与管理制度2

　　为调节工作节奏，使员工在紧张的工作之余得到适当的放松，酒店特设立员工休息室，为进一步加强对员工休息室的管理，保证员工休息质量，特制定本规定，希望大家共同维护，自觉遵守相关规定:

　　1、员工应爱护公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。

　　2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

　　3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。

　　4、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。

　　5、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。

　　6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。

　　7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告。

　　8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。

　　员工作息与管理制度3

　　为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。除了规划出独立的休息空间，同时配备了良好的设施。为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：

　　一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。

　　二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)

　　（1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障

　　（2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督

　　（3）培训、指导员工正确使用电器、设施等

　　（4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;

　　（5）区域责任划分到个人。

　　三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。

　　四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。

　　五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。

　　员工作息与管理制度4

　　一、休息管理制度

　　每月休息时间须根据公司实际生产需求情况，由厂部最终决定。作息时间分为夏时制和冬时制，公司会根据天气情况调整作息时间。

　　夏时制:

　　早晨7：00—11：00

　　下午12:00—16：00

　　冬时制：

　　早晨7：30—11：30

　　下午12:30—16：30

　　二、请假管理制度

　　1、请假包括事假和病假，员工请假一天者由各部主管批准。两天以上包含两天应逐级请假最终由厂长或总经理批准。

　　2、所有请假均需填写假条，经批准后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人员处，后补无效。无假条的视为旷工。

　　3、请病假超过两天者需持有效的就医证明，无证明按旷工处理。

　　4、请假未经批准而未出勤者，视为旷工。

　　5、凡旷工者，每旷半天，扣除50元;每旷工1天，扣除100元;连续旷工3天，或者一年内累积旷工5天者，给予留职察看或开除。

　　三、考勤记录管理制度

　　1、早上上班不打卡者罚款10元/次。

　　2、晚上下班不打卡者罚款10元/次。

　　3、全天不打卡者罚款20元/次。

　　4、早上打卡迟到10分钟以内者罚款10元/次;迟到30分钟以内者罚款20元/次;迟到30分钟以外1小时以内者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。

　　5、晚上打卡早退15分钟以内罚款10元/次;早退30分以内者罚款20元/次;早退1小时者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。

　　6、员工加班者应照常打下班卡，加班时应打另打加班卡。(另：后勤人员加班应在门卫室内插卡考勤机上做考勤记录。)如有不做考勤者将以不上班处理。

　　7、各车间主任应同时做好每天考勤记录，以方便查阅。

　　8、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人打卡，好有违者一经发现双方都视为旷工处理。

　　9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，如违规签卡，责任双方均按旷工处理。

　　10、漏打卡按第三条第三款执行处罚。漏打卡者可找部门主管到人事处补签考勤记录。每月补签不得超出三次。

　　11、工作时间内，因事外出或提前下班者。须持有效请假单送至人事处做好相关记录后方可打卡离开。如有违反者按早退或旷工论处。

　　12、上下班同时打卡超出三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的视情形给予50—100元/次处罚。

　　13、个别员工上班时间特殊的应同样打卡做考勤记录，同时要到部门主管处出示证明，报到人事部。

　　14、上下班打卡时间以上面规定的时间制为准。

　　15、下班时间没有到之前不准在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后还不改正的视情况给予30—50元/次处罚。

　　员工作息与管理制度5

　　一、作息制度：

　　公司正常出勤时间为每周工作5.5天

　　1、每日上班时间：9：00-12：30，14：00-18：30

　　采购：10：00-12：30，13：00-18：30

　　工作用餐时间不计入出勤时间。

　　2、周一到周五全天上班，周六全员上午9：00-12：30上班。

　　3、每月最后一周双休。

　　遇到五一，十一等长假根据公司实际情况安排。

　　4、企业QQ打卡签到：每日上班时间9：00，下班时间18：30，不允许早退迟到，企业QQ下方。

　　5、年休假：在玉海源入职满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由于公司实际情况，年休假具体要求如下：

　　A、不得与五一，十一，春节等长假期进行拼凑。

　　B、不得在销售旺季进行休假。

　　C、公司有同事在休假的时候其他同事不得休假。

　　D、休假前需要提前1个星期得到直接领导的批准。

　　E、年休假期可以申请分开进行休息，最少1天起休。

　　F、此假期需要当年休完，不进行累积。

　　4、关于全勤奖的发放：在本月无请假，迟到，早退，矿工的情形下可以得到100元全勤奖。

　　5、关于请假工资的扣发：

　　A、按照30天计算

　　B、按照基本工资，岗位津贴，职位责任奖金进行扣除，业绩提成与绩效奖金不计算扣除之列。

　　二、福利制度

　　1、社保：公司为每一位员工购买社保。

　　2、公司周一至周五为员工免费提供工作餐：中餐，晚餐。餐具需要自备。

　　3、宿舍：公司可为员工免费提供宿舍，员工可根据需要自行选择是否入住，水电费从员工工资中扣除。

　　4、员工生日：每个员工生日当天都会有一份小礼物或其他福利。

　　5、小牛贴奖励：个人贴与团队贴。详情见牛贴奖励制度。

　　6、其它福利项目，根据具体实际情况另行规定。

　　三、宿舍管理

　　目的：宿舍是公司免费提供给在职员工居住的场所，是员工享受的福利待遇之一，为保障员工一个清洁、卫生、安全的环境及公司财产安全，特制定本规定。

　　1、员工宿舍一切设施、设备属公司所有，各员工要爱护公司所有物品，不得人为损坏或遗失。

　　2、住宿舍员工必须讲究公共及个人卫生，不准随地吐痰，衣物、床被须干净、整洁。

　　3、讲文明礼貌，不准随地吐谈、乱丢垃圾、室内设施不准随便移动拆卸。

　　4、保持室内整洁美观，一切日常用具要干净整齐有序，不准往窗外乱丢杂物，垃圾。

　　5、员工间要文明交往、和睦相处、团结一致，互谅互让，互勉互助。

　　6、注意节约用水、用电，防火，防盗，出入注意关好门窗，贵重物品随身携带，注意人生安全。

　　7、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向公司报告。

　　8、由公司交予员工的宿舍钥匙，员工应妥善保存，不得随意转借、私自拷贝。

　　9、为防止有浪费现象，公司每个月将扣除宿舍人员的水电费，请节约用水，合理用电。

　　10、员工如遇生活上的'困难及时反映，以便解决和处理。

　　员工作息与管理制度6

　　一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

　　二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

　　三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。

　　四、迟到早退按下列办理：

　　(一)迟到次数之计算，以当月为限;

　　(二)迟到折合之事假，均按事假规定办理;

　　(三)当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算;

　　(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。

　　五、旷工按下列规定办理：

　　(一)旷工不发当日薪资;

　　(二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

　　六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

　　七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　(一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事;

　　(二)下班者应先行打卡后外出;

　　(三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任;

　　(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

　　八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

　　九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。

　　十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。

　　十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月底由各单位主管在工卡上签证。

　　十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

　　十三、本规则自发布之日起施行。

　　员工作息与管理制度7

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的.基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。