劳动合同—培训协议

时间：2021-11-29 12:49:45 协议书我要投稿

劳动合同—培训协议

　　在学习、工作生活中，协议使用的情况越来越多，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。到底应如何拟定协议呢？以下是小编精心整理的劳动合同—培训协议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同—培训协议

　　甲方:___

　　法定代表人:___

　　注册地址:___

　　乙方:___

　　身份证号码:___

　　户口所在地:___

　　现在居住地：___

　　为增强员工的工作能力,体现以人为本,员工与企业共同生存、共同发展的思想,帮助员工实现职业生涯发展规划,提高员工专业技能,公司鼓励员工参加公司组织的培训。

　　现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,就双方之间的权利与义务,经协商一致,双方本着平等、自愿的原则,签订如下协议,以兹共同遵守:

　　一、培训内容:

　　二、培训期限:自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　三、培训费用:预计:___元,以培训结束后实际发生为准。

　　四、培训地点:

　　五、乙方保证在培训期间努力学习,取得优异成绩,保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

　　六、由参加培训所产生的费用(包括培训费、食宿费、乘车费用)全部由公司承担。

　　七、员工参加培训期间按正常出勤处理,不影响工资福利待遇的发放。

　　八、服务期:

　　服务期限签订原则:

　　培训费用(总额)

　　5 000元以下，服务年限1年；

　　5 000~10 000元，服务年限2年；

　　10 000~20 000元，服务年限3年；

　　20 000元以上，服务年限4年；

　　个人的培训费用确定原则:培训结束后所发生的`费用总额除以参加培训的所有人数。

　　培训完毕后,乙方须为甲方服务___年(大写)自___年月___日至___年___月___日。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。服务期限内证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

　　九、违约责任:

　　1.如乙方在服务期内被甲方辞退,则乙方不用承担培训费用,培训证书无条件返还乙方;

　　2.如乙方在服务期内自愿离职,乙方须返还甲方培训费用,该培训费用按服务期均额分摊,以乙方已履行的服务期限递减支付。结清款项后,培训证书返还乙方。如乙方未付费擅自离职,甲方依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。

　　十、此协议作为甲方与乙方已签订的劳动合同的附件,自双方签字后开始生效。

　　十一、此协议一式两份,甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章): ___乙方签名:___

　　法定代表人签名:___

　　签订地点：___签订地点：___

　　签订日期: ___年___月___日签订日期: ___年___月___日

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