人员派遣协议书
在学习、工作生活中，协议使用的情况越来越多，签订协议是提高经济效益的手段。那么相关的协议到底怎么写呢？以下是小编收集整理的人员派遣协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方（派遣单位）：
乙方（实际用人单位）：
乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方友好协商达成一致，订立如下合同：
一、合同期限
自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、派遣输出内容
1、甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的人员，由甲方与派遣员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（□基本养老、□工伤、□生育、□失业、□医疗）和□住房公积金。
三、劳务费用结算
1、劳务费用的构成：派遣员工工资、各项社会保险、住房公积金和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项目标准：
①派遣员工工资元/月人至_元/月人；
②社会保险：城镇元/月人，农业_元/月人（细目见财务结算清单）；
④住房公积金_元/月人，其中单位：_元/月人，个人_元/月人；
⑤甲方按派遣员工每人每月_元收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：甲方按时向乙方提供所有派遣员工当月的工资、社会保险金、住房公积金和输出劳务服务费的清单。乙方最迟在每月的'_日前按甲乙双方确认的费用足额划付到甲方商业银行帐户上，（帐号：01380120210000797），并且提供相应的财务结算清单。甲方将于每月_日支付派遣员工上月的工资。乙方如需辞退派遣员工的，需在每月_日前向甲方提供下月辞退派遣员工清单，如超出此期限而造成甲方缴纳的该辞退员工社会保险金由乙方承担。
4、乙方支付给甲方的劳务服务费，甲方必须开具正式劳务服务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务
1、甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方书面确认的用工对象，甲方在10日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。
2、派遣员工的工伤、生育事宜，由甲方向有关部门申报。
3、甲方负责对乙方按规定辞退的派遣员工办理退工手续。
4、甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用派遣员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
5、乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害派遣员工合法权益的行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
1、乙方使用派遣员工可以与其签订《上岗协议》，明确双方的权利义务。
2、乙方需要为派遣员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如派遣员工发生因公（工）、非因公（工）、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、经济补偿金由乙方承担。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付派遣员工工资、保险费用和劳务服务费用，不得无故拖欠。
4、乙方有权按其规章制度对派遣员工进行考核奖惩，派遣员工经考核未通过者，如甲方派遣员工不遵守乙方的规章制度给自身造成伤害（不能构成工伤的）或有其他违法不当行为等非乙方原因，乙方可提前一个月书面通知其终止上岗协议并退还甲方。对乙方造成损失的，乙方有权要求其本人赔偿。（在无法联系到其本人的情况下，由甲方负责赔偿）。
5、乙方有权查询甲方发放派遣员工工资和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留派遣员工工资和社会保险等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。
6、由于乙方原因辞退的派遣员工，按规定需由用人单位支付的经济补偿金由乙方支付。
六、劳动争议处理
与派遣员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁直至起诉。
七、其它事项
1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。
2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法人代表（签名） 法人代表（签名）
经办人： 经办人：
联系电话： 联系电话：
地址： 地址：
年_月_日 _年_月_日