薪酬福利协议书

时间：2022-01-24 10:02:22 协议书我要投稿

薪酬福利协议书

　　在社会一步步向前发展的今天，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以使双方受到法律的保护。到底应如何拟定协议呢？以下是小编为大家收集的薪酬福利协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

薪酬福利协议书

　　甲方：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　乙方姓名：性别：学历：

　　证件号码： (身份证/护照/军官证等)

　　鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系，经双方协商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜达成如下协议，以兹共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指税前金额)

　　第一条试用期间，乙方月薪酬按以下第项执行：

　　第壹项：人民币：元/月;大写：元/月。第贰项：其它货币。注：以上金额以大写为准。

　　第二条试用期满后，或无试用期的，乙方经历的在甲方的第一个财务年度内，乙方的'薪酬按以下第项执行：

　　第壹项：人民币元/月;大写：元/月。第贰项：其它货币。第叁项：计件工资，具体实施办法为：。第肆项：年薪计划元/年，大写：元/年，分为如下组成部分：

　　1、月薪，按月发放，与乙方的工作表现、出勤情况及月(季)绩效考核结果挂钩，具体根据甲方薪酬及绩效管理相关制度发放执行;

　　2、年终奖，甲方将综合考量以下因素后，有权决定是否发放年终奖以及最终发放数额：

　　a、公司利润;

　　b、乙方的考核结果、工作表现;

　　c、甲方关于年终奖发放的规定或决定;

　　d、甲乙双方关于年终奖的具体约定，甲方的规定若与双方具体约定冲突的，约定优先。

　　乙方为甲方提供劳动服务未满一个财务年度就离开公司的，甲方将不支付乙方奖金，但双方另有约定的除外。

　　第伍项：其他工资形式。注：以上金额以大写为准。

　　第三条甲方为乙方提供自定福利，具体按照甲方相关规章制度或政策中规定的标准执行。

　　第四条若出现自然灾害、战争等影响公司生产经营的紧急情况，本协议所约定的薪酬福利待遇全部停止执行，甲方依法调整乙方薪酬福利待遇。

　　第五条本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行;劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同继续生效，另有规定或约定的除外。

　　第六条本协议与劳动合同、劳动合同补充协议内容不一致的，以本协议为准。

　　第七条本协议一式三份，甲方两份乙方一份。经双方签字(或盖章)后生效，涂改或冒签无效。双方所持内容不一致时，应协商确定。协商不一致的，按下列原则处理：

　　1、以空白者或未经修改者为准;

　　2、修改经对方签字(或盖章)确认的，以经确认者为准。

　　甲方：乙方(签字)：

　　签订日期：年月日

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