建筑工地协议书

时间：2022-12-14 20:14:06 协议书我要投稿

建筑工地协议书

　　在现在社会，需要使用协议的场合越来越多，签订协议是提高经济效益的手段。那么协议的格式，你掌握了吗下面是小编整理的建筑工地协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

建筑工地协议书

建筑工地协议书1

　　甲方：

　　乙方：

　　工程名称：

　　工程地址：

　　为了使工地生活区管理正规化、标准化，保证现场施工人员的人身健康，保证生活区不发生打架群殴事件，食堂不发生食物中毒事件，明确责任，使在建工程顺利进行施工。认真贯彻执行京建施[20xx]382号《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》《中华人民共和国食品卫生法》的要求及有关法规、标准、规定，杜绝食物中毒、食源性疾患及食品污染事故的发生，不造成传染病的多发、爆发，故制定本协议书。

　　一、甲方责任：

　　（1）、甲方向乙方提供符合卫生标准的场地，及城乡生活饮用水，食堂生活用电，符合消防要求的职工住房。

　　（2）、甲方设领导一名，主管现场生活区治安、消防、宿舍卫生及食堂安全卫生临时用电等管理工作。

　　（3）、甲方领导有权对乙方的生活区及食堂进行安全卫生检查，有权对乙方的生活区及食堂不安全隐患提出停工整改，有权对其进行经济处罚。

　　（4）、在施工期间如发生打架斗殴刑事案件及食物中毒、火灾等其它事故（包括由乙方责任造成甲方人员或它方人员伤亡等），甲方有协助抢救伤员的义务，乙方负责事故上报、经济赔偿及善后处理。

　　二、乙方责任：

　　（1）、乙方现场法人委托人为第一责任人，负责本单位生活区的治安、消防、宿舍卫生及食堂卫生安全的自身管理，做好自检自查工作。乙方必须设主要领导主管生活区的治安、消防、宿舍卫生及食堂的日常管理工作，并且做好检查记录。

　　（2）、乙方禁止留宿非本单位施工人员，严禁留宿家属、小孩及社会闲杂人员，所有住宿人员必须登记造册上报甲方备案，所有进出人员及车辆和物品，必须办理相关手续接受门卫的检查。

　　（3）、乙方必须遵守《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》《中华人民共和国食品卫生法》中的规定。杜绝食物中毒、食源性疾患及食品污染事故的发生，不得造成传染病的多发、爆发。

　　（4）、乙方负责对生活区临建设施的保养和维修。严禁乙方私自拆改临建设施，不准私自拆改房屋布局，严禁施工人员将易燃、易爆物品存放在宿舍内,严禁在生活区聚众及传播淫秽物品。禁止一切违法行为。

　　（5）、食堂必须设置独立的制作间、库房和燃气罐存放间，乙方在建好食堂后，必须到卫生防疫部门办理《卫生许可证》及《炊事员健康证》，方可开火做饭。

　　（6）、乙方食堂不得超范围加工、销售食品，不得采购、制售《中华人民共和国食品卫生法》第九条规定禁止生产经营的食品。

　　（7）、食堂严禁食用食品添加剂及亚硝酸盐，严禁食用营养强化剂。不准采购、食用扁豆及发芽的土豆。严禁采购发霉、生虫、变质的食品。严禁采购死因不明的禽、蓄、兽、水产动物及制品。

　　（8）、食品存放必须做到分类、分架、隔墙、离地。食品用具、容器要生熟分开，炊具、餐具必须及时清洗，定期消毒。设有密闭式泔水桶。食堂必须设有隔油池，并且做到定期清掏。

　　（9）、食堂必须使用有合格证的液化气罐及炊具，使用蒸箱及用电设备，必须符合施工现场用电规范中的规定，严禁私接乱拉，保证安全用电。并且负责对生活区及厕所的清扫。

　　（10）、认真贯彻执行“谁施工，谁主管，谁负责”的原则，在施工期间如发生打架斗殴刑事案件及食物中毒、火灾等其它事故，乙方必须在1小时内上报甲方，不得隐瞒虚报。

　　三、本协议经双方代表签字盖章后即生效，至工程结束终止。本协议一式两份，甲乙双方各存一份。

　　甲方单位：（盖章）

　　乙方单位：（盖章）

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　联系电话：

　　_______年____月____日

建筑工地协议书2

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　　第一条、合同期限

　　本劳动合同为无固定期限的劳动合同，合同自____年_____月_____日起开始履行。

　　第二条、乙方享有的工作条件与办公设施

　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

　　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

　　第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利

　　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的职位。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

　　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于_____元人民币。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

　　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期。

　　第四条、工作纪律

　　1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。

　　第五条、劳动合同的履行和变更

　　1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

　　2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第六条劳动合同的解除和终止

　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。

　　(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

　　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的';

　　(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　第七条经济补偿

　　1.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

　　2.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。

　　3.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

　　第八条、其他事项

　　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按_______年____月____日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

　　2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

　　3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

　　4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

　　5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：