人事聘用合同

时间：2024-03-11 17:11:13 协议书我要投稿

人事聘用合同推荐度：
相关推荐

人事聘用合同模板

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事聘用合同模板，欢迎阅读与收藏。

人事聘用合同模板

人事聘用合同模板1

　　甲方（聘用单位）： _____________（盖章）

　　乙方（受聘人）：________________________

　　身份证号码：____________________________

　　丙方（人才中心）：______________（盖章）

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　（1）工作岗位：____________。

　　（2）职责及要求：按甲方规定执行。

　　（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

　　2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

　　甲方负责管理的事项

　　（1）与人才交流中心（丙方）签定人事代理协议，

　　（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；

　　（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；

　　（4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；

　　（5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；

　　（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；

　　（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；

　　（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；

　　（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；

　　乙方（人事代理人员）的`权利与义务

　　（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；

　　（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；

　　（3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于______元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。

　　（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；

　　（7）甲方不提供住房。

　　丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为

　　（1）办理人事代理人员的流动等相关手续；

　　（2）办理人事代理聘用合同签证；

　　（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；

　　（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；

　　（5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；

　　（6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；

　　（7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；

　　（8）按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；

　　（9）三方协商同意的其他人事代理内容。

　　2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。

　　3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。

　　1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；

　　4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5．乙方不服从甲方工作安排的；

　　6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。

　　七、甲、乙双方协商的其他条款

　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。

　　十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

　　甲方（用人单位签章）：____________

　　__________年_________月_________日

　　乙方（受聘人签）：________________

　　__________年_________月_________日

　　丙方（人才交流中心盖章）：________

　　__________年_________月_________

人事聘用合同模板2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份证号：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。

　　二、合同期限

　　甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自________年________月________日至________年________月________日止，为期________年。其中试用期为个________月。

　　三、工作时间

　　以公司销售人员工作时间制度为准

　　四、工资

　　(一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于_______元；乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个、月的不给予余下工资

　　(二)聘方每月________日为发薪日

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、工作纪律

　　乙方在合同期内应努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

　　(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

　　(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成甲方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护甲方的财产。

　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破产；

　　2、甲方依法解散或依法被撤消；

　　(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的.终止条件出现，合同自行终止。

　　八、违约责任

　　(一)甲方的法律责任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

　　(二)乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2、甲方为其支付的培训费用；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　(三)双方另外约定以下违约责任九、争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：____________

　　本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十一、本合同自聘用双方签字或盖章之________日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十二、本合同一式两份，双方各执一份。

　　十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力

　　甲方：____________(盖章)乙方：____________(签字)

　　甲方代表：____________

　　日期：____年____月___日日期：____年____月___日

人事聘用合同模板3

　　甲方（单位）名称：_______________大学

　　乙方（职工）姓名：___________________

　　性别：_______ 出生年月：____________

　　文化程度：___________________________

　　专业技术职务：_______________________

　　参加工作时间：_______________________

　　身份证号码：_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同采用下列方式之第（）种

　　1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

　　2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

　　二、工作内容和条件

　　1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

　　2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

　　3．乙方在合同期内的`工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。