员工感悟心得

时间：2024-06-25 14:31:20 心得感悟我要投稿

员工感悟心得

　　在平日的生活或工作学习中，我们时常会受到启发，对某些事或人产生新的感悟，这个时候，文字可以帮助我们更好的记忆这些感悟。不过，很多人都不知道要怎么写感悟。下面是小编为大家收集的员工感悟心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工感悟心得

员工感悟心得1

　　在当今这个竞争激烈的时代里，每个人都在奋斗着，员工也不例外。在工作中，员工面临着各种各样的挑战和压力，但只有那些“奋斗者”才能够在激烈的竞争中脱颖而出，赢得最终的胜利。作为一名员工，我也是一个奋斗者，下面是我个人的感悟。

　　首先，作为一名奋斗者，我深刻认识到了自我成长的重要性。在工作中，我们不能停滞不前，我们需要不断的学习和提高自己，以适应市场和公司的不断变化。每一个岗位都有自己的“人生课程”，我们应该根据自身的特点和需求，积极寻找和学习这些“人生课程”。也就是说，我们应该有追求卓越的心态，认真对待自己的职业生涯，不断完善自己，提高自己的竞争力。

　　其次，作为一名奋斗者，我认为与同事的良好互动和团队合作也是非常重要的。在工作中，我们面对着各种各样的挑战，需要与同事一起攻克难关，共同达成团队目标。团队合作不仅能够提高工作效率，还可以增进彼此之间的了解和信任。因此，我们需要学会如何与同事沟通和协作，建立良好的人际关系。

　　第三，作为一名奋斗者，我还意识到了自我管理的重要性。在工作中，我们面对着各种各样的压力和挑战，如果不能很好地控制自己的情绪和管理自己的时间，就很难取得好的成绩。因此，我们需要从自我管理的.角度出发，认真对待每一项工作，制定合理的工作计划，并遵守自己的计划。还需要学会如何适当地放松自己，调节自己的心态，以便更好地应对工作中的各种挑战。

　　最后，作为一名奋斗者，我认为坚持自己的信仰和原则也是非常重要的。在工作中，我们常常面临各种各样的困难和压力，需要保持自己的信仰和原则，遵循自己的道路和方向。只有坚持自己的信仰和原则，才能够在艰难的道路上走得更久、更远，并且取得更为出色的成绩。

　　综上所述，作为一名员工奋斗者，我认为在工作中需要深刻认识到自我成长的重要性、与同事的良好互动和团队合作、自我管理的重要性以及坚持自己的信仰和原则。只有在这些方面下足功夫，才能够成为一名真正的“奋斗者”，赢得最终的胜利。

员工感悟心得2

　　20xx年5月8日是公司的培训日。公司的刘副总为我们进行了一次特殊培训。让我们看看讲师李强是如何成为一名优秀员工的。看完之后，我感觉很好，受益匪浅。

　　首先，我认为我们应该珍惜每一份工作，认真对待公司提供的宝贵工作平台。每天都有许多人在人才市场来回穿梭，焦虑不安地想找到一份工作，我很高兴有一个能为之奋斗的企业，一个窗户很亮的办公室和一份我自己的工作。李强老师是对的:我们应该感谢我们的公司和领导。在这里，我感谢公司给我一个展示自我的舞台和发展自我的平台。

　　第二，我们应该快乐地工作，以良好的态度对待我们的工作。生活有它的优点，技能也有它的缺点。积极的人充分利用他们的优点，消极的人抱怨他们的缺点。当你有了第一份工作，你就反映了你生命的价值。当你做得好的时候，你是在欣赏你的生活。只有当你知道工作是为你自己，你才能真正理解工作有多快乐，生活有多有意义。如果我们只是把赚钱作为我们工作的第一目标，没有对我们的工作任务进行深入的分析和理解，那么我们将处于危险的境地，我们将无法保持团队的'战斗力和活力。因此，作为一名员工，你必须明白公司的使命是什么，自己的使命是什么？只有这样，我们才能有真正的工作动机。当我们为使命而工作，而不是为了薪水，我们不仅可以得到更多的薪水，还可以获得更多的成就感。过去，我也和普通人一样认为。我来公司是为了努力工作赚钱。唤醒我的是李强老师的话“心在哪里，收获在哪里”。来到公司，放下你的心，尽你最大的努力为公司工作，你自然会成功。在生活中，有些年轻人有丰富的知识和良好的能力，但由于他们经常生活在抱怨中，经常面临如何找到下一份工作的难题，金锈病的未来最终被“我只为企业工作”的茧所摧毁。这种工作理念让无数年轻人错过了人生中宝贵的机会。因此，为自己工作警告我们，“不要只为薪水而工作，你应该为你的梦想而工作，为你的未来而工作，为你未来的生活和成长而工作。”

　　第三，要努力做事情，一个人只能把事情做对，用心去做。就像李强老师提到的三个泥瓦匠的情况一样，三个泥瓦匠在同一个工作岗位上有不同的观点，这导致了三个不同的“结果”。我想向第三个人学习，磨练我努力工作的意志，与同事密切合作，为公司服务，对一切负责。你不能简单地为你的工作工作，也不能为你的薪水工作。你做任何事都有你的心。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。

　　李强老师说:什么是优秀的？优秀的人才不仅仅是比你做的多，比你发现的多，比你学习的多，比你关心的多，比你不关心的多。这些看似普通的“点”构成了优秀人才的基本素质。因此，不要责怪任何人发现了你的天赋。只要你稳步工作，有责任感，无论大小都全力以赴，点燃你的工作热情，与团队合作，端正你的工作态度，你的才能就会在人生舞台上得到充分发挥。

　　通过这次对李强优秀员工的访问，我对自己的工作态度有了更高的理解。将来我一定会做得更好，为自己和企业实现双赢。

员工感悟心得3

　　当今社会物欲横流，大家都想用最短的时间、最容易的手段获得成功，却忽略了或者说放弃了很多更重要的东西。《感动中国》就是要我们重拾信念，告诉我们什么才是人生的真正意义!

　　在那些优秀事迹中，我们可以看到生活简朴却一心捐款助人的退休老人，可以看到身材瘦小却为战友为人民血洒雷场的扫雷战士，可以看到赤手空拳勇斗歹徒的退伍老兵，他们无私的奉献和坚韧的性格拨动了我们内心深处最柔软的那根弦。感动之余也引起了我的反思，作为一个普普通通的公司职工，要如何做才能让这平凡的人生更有意义?我没机会去守岛守国，没机会去排雷，没机会支教，没勇气斗持刀匪徒，我不会开飞机，更没有1000万，最简单最直接的办法，就是想尽办法、竭尽全力地把本职工作做好。

　　首先，专业技能和综合素质是前提。英雄机长刘传健如果没有过硬的飞行技术，怎么完成“史诗级”备降。天上不会掉馅饼，“机会永远垂青于有所准备的人”，领导出于信任交代下来的任务，却因为我们能力有限无法完成，空有一腔奉献的热血又有什么用呢。所以，我们这些新一辈的青年职工，更应该离开舒适区，借鉴前辈们的工作技巧、人生经验，不断强化专业技能，主动适应新常态，不断练就新本领，为公司发展源源不断地注入新动力，时刻准备着，在公司需要我们的时候挺身而出。

　　其次，保持良好的工作态度是原则。只要能摘帽失明也心甘的扶贫干部张渠伟、扎根深山十七载的乡村教师张玉滚，还有很多感动中国的人物，他们的成就不是偶然，是长期以往对工作的热爱、是克服种种苦难的坚守。鲁迅先生曾经说过：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。做人做事，总有失败或者困顿的时候，但能始终保持着对工作的热爱，不找借口、勇于承担，以孜孜不倦的态度顽强坚持的人，才会有成功的可能。良好的工作态度不是“有空再说吧”，而是克服拖拉懒散，立刻行动;不是“混口饭吃”，而是精益求精，把工作完成的比领导要求的更加出色;不是遇到问题两手一摊“凡事有领导”，而是担起责任横下心，与困难死磕到底。无论我们能力高低，都要爱岗敬业，全心投入，安于工作才能有所作为。

　　最后，心怀感恩，恪守忠诚是一切之根本。雪域信使其美多吉，30年如一日风雪无阻承担起邮运任务，遭遇歹徒袭击时为了守护邮件安全身负重伤，他用青春和鲜血诠释“忠诚”。王继才夫妇克服恶劣的孤岛环境，每天重复着同样的工作，巡逻，看管航标、测风仪，写海防日志……每件事都认真仔细、一丝不苟，面对偷渡客的贿赂，果断拒绝，毫不留情!他们用32年的坚守书写“忠诚”。工作能力可以培养，端正的.人品却实属难得。企业给了我们工作的机会，给了我们实现人生价值的平台，所以我们要发自内心地忠于企业、忠于领导、忠于岗位，怀着感恩的心做人，用忠诚的心做事。作为公司综合部的一员，我能做的就是为其他部门搞好后勤服务，认真执行领导下达的每一项任务，用心梳理保存每一位员工的档案资料，精心组织每一次集体活动、会议，爱护公司的每一点资源，爱护公司每一分利益，爱护公司每一刻的形象，用实际行动践行企业文化。

　　生而平凡，作为企业的一名普通员工，我们只要做好身边的点点滴滴，在自己的岗位上多一份责任感，多一份感恩之心，多一些奉献和付出，并且持之以恒，就能让这些点滴汇聚成河、汇聚成海，从而为明信伟业的永续发展增添助力，同时也会实现我们的人生价值，成为更好的自己!

员工感悟心得4

　　“德胜员工守则”中提供的一套行之有效的提升员工管理素质的办法，确实是一条解决员工管理素质的现实途径。从中我获知到企业管理素质分三个层面：员工层面、领导层面和系统层面。员工的管理素质，不仅表现在遵守制度、服从管理上，还表现在如何在一个团队里工作、相互协作，以及强烈的进取心和敬业精神等。而管理素质的另一面是管理人员的管理素质。管理人员除了要建立切实可行的规章制度，更重要的是身体力行，亲力亲为。因此，从自身做起，“正人先正己”这是一个管理者必须具备的基本核心素质。另外，管理素质还表现在系统层面，也就是公司形成的企业文化、价值观、习惯和行为规范。

　　企业文化的形成对于每一个渴望科学管理公司的管理人员而言，都是一个很大的渴求，问题是，如何形成自己企业的文化，而这个文化又必须是适合自己企业的，这点值得我们每个管理人员深思。下面具体谈谈我的读后感：

　　一、企业价值观深入员工内心，成为员工坚守的“信仰”

　　我非常认可德胜公司提倡的价值观“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”。这既是价值观，又是德胜公司员工的信仰，更是德胜公司的企业文化，企业能够建立这样朴实而又伟大的企业文化，切实的执行，把价值观融进了制度规范，把制度规范做到极其细致，做成了企业文化，让员工入脑、入心，深深烙进了每个员工心里。我想这是通往成功的第一道门。

　　二、尝试积极思维模式、摆脱限制性条框禁锢

　　我喜欢积极、正向的思维方式，能够带给我们更多的正能量。我们安保公司的员工就需要培养他们的正向思考能力，正向思考好比一颗会让人斗志昂扬的`神丹，而“禁止”或“杜绝”等频繁出现的词往往令人产生压抑和抵触的心理，除此之外，“不犯错”并不等同于“做得好”，所以，我们更加需要被正确的指导引领着，而不是用限制式的条框禁锢我们的行为和思想。

　　三、“被动”变“主动”，树立员工主人翁意识

　　这里，我想表达一点不同的意见，“德胜员工守则”涉及一个重要而又敏感问题，也就是员工的地位问题。它毫不含糊地指出了一个事实：员工就是雇工。我个人觉得可能适合于像德胜公司这样一个以“农民工”为员工主体的公司，但对于其它员工构成不同的公司来说，未必合适，尽管它在“员工就是雇工”的后面又跟了许多类似“人格上平等”这样补充的话，我认为仍欠妥。在实际工作中，我宁愿选择告诉员工：“你是公司的主人”，就像是公司“三个全员”的安全文化理念一样，诠释着人人都是安全工作管理者的理念，让员工牢牢树立主人翁意识，这样员工在企业里工作才真正有干劲，发挥自己的潜能，自觉自愿地投入到本职工作中来。

员工感悟心得5

　　近日，我们部门组织全体员工认真学习了新版《员工手册》，《员工手册》共分十一个章节，全面深入地涵盖了新邦物流日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进我部门树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对部门长远的发展也可以起到极大的推动作用。

　　俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和公司长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我部门作为江苏大区的大部门，长期以来受到公司的高度重视。在当今物流企业高速发展的前提下，新邦物流的工作能力和企业形象直接影响着整个公司工作的发展进程。面临这样的形势，规范全公司人员行为、体现公司良好形象的规章制度成为一项刻不容缓的重要工作。

　　新版《员工手册》共分十一章五十二节，每节下还各包含若干条款，其中有专门针对规范各部门人事管理的《薪资报酬》、《绩效考核》、《公司介绍》和《员工培训管理》及针新员工的《员工指引》、《管理制度》等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司团队建设的独特特色。

　　在认真学习了新版《员工手册》后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。营业部既是一个窗口更是一个服务部门，作为新邦物流的一名员工，又肩负着向社会宣传企业形象的重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务、为客户服务的同时塑造好企业形象是一项非常值得学习的重要工作。这套手册的制定，表明新邦物流在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在新邦物流团队的建设中，要提高全体人员的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。

　　因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的新邦物流形象，为新邦物流锦上添花、为新邦物流的'进一步发展做出自己应有的贡献。

　　“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。

　　正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则，

　　圆形代表灵活的策略。第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。

　　“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。

　　员工手册教给员工的，不仅是集团的文化：利国、利民、利企业的三利商业哲理，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人建议；百分百地支持决定。

　　员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费。只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。

　　通过对员工手册的学习，我的心得总结如下：

　　1、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。以先进事迹、成功业务，先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

　　2、端正工作态度，提高工作积极性。一个员工的工作态度侧面反应他对人生的追求、对事业成败的追求，也反应着他对人生的态度。而人生追求以及态度决定着他能否取得的成就。工作态度就是人生追求的缩影。一个积极上进、严格要求自己的员工，对工作充满热情的人，不论他做什么样的工作，处于什么样的职位，他都能怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做。有了积极的工作态度，才有坚定的工作信念，才能塑造个人的良好形象，才能塑造良好的公众形象。在这样的工作态度情况下便能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

　　3、严于律己，加强工作作风。在工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地的完成工作中的每一件事。始终做到踏踏实实做事、勤劳简朴生活，发扬模仿带头作用。

　　4、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。在工作中，我们应该竭尽自身的全力。只有竭尽全力，我们才能不断的提高自身的能力，才能端正工作态度，才能脚踏实地的完成工作中的每一件事。

　　5、关注细节，从我做起，从小事做起。我们不能急于求成，但是我们必须要求自己，每天进步一点点。关注细节、从点滴做起、从小事做起。每天工作做到标准化，在工作中不断学习。那样从每天的进步一点点中，我们能不断的提高自身的修为、业务能力，全面提高自身能力。

　　6、不断充实自己，点滴提高自身的知识、修为与内涵。在日常生活中，我们只有不断的学习，点点滴滴的学习才能提高自身的修为，提高自身的素质。随着自身储备的知识越来越多，对待事物的认识才能有质的变化。对于工作也能追求更加高质量的完成。

　　通过这次员工手册的学习，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。只有端正工作态度、学习态度；注意点滴、点滴做起；脚踏实地才能提高自身能力。

员工感悟心得6

　　读罢《员工准则》顿有醍醐灌顶之感，积郁已久的困惑、苦闷和无奈一下子飞到了九霄云外。我慢慢的把书放下，轻轻的推开窗，做一次深呼吸，我的内心充满了力量。感谢刘景谷先生编撰的《员工准则》，它让我的人生走过了严冬，我已呼吸到了春天的气息，我已感受到了春天赋予我的生命和力量。

　　曾几何时我把工作当着一种负累，当着自己能聊以维持温饱的工具。白天在办公室如坐针毡，每天面对工作唉声叹气。我也曾为此羞愧，我也曾想改变，但总对工作认识不够。我不懂得每个人的工作都是上天赋予我们的使命，我没有把自己整天的工作当成一种使命来做。保持一种积极的`心态，把自己的工作当做一种使命、一种责任，既使工作再辛苦再枯燥，也能从中感受到价值，在完成自己使命的同时，也会发现成功之芽正在萌发。

　　进入公司一年多了，我还停留在学生时代，我的思想、我的意识，以至我的生活方式还脱离不了学生气息。我只和自已喜欢的人或气味相投的人交往，我不懂得在公司内部不论年龄，性别差异，都要与别人保持良好的人际关系。我只想休假，只想自由的支配自己的时间，我不懂得在公司内部不仅有固定的上、下班时间，而且工作忙的时候必须留下来加班。读完《员工准则》我懂得了做为公司的一员每个人都要具备“职人”精神。无论你以前干什么工作，也无论你以前是什么身份，进入一家公司，你就要忘掉过去，办演好此时此刻的你，忠诚于你的老板，像热爱生命一样热爱你的工作。

　　在工作过程中，我不止一次的为自己所犯的错误找借口，并且总感觉合情合理。在工作过程中，我不止一次的驳斥同事的指责，顶撞上司的批评。我不懂得服从是一种美德，我不懂得谦虚是公司职员必备的心态，我更不懂得永不为犯错找借口。最后我不得不离开一家又一家公司，我不得不四处奔波于各公司之间，不是为了做工作而是为了找工作。

　　在办公室内，我常常离开自己的坐位到处乱跑，开会时我时常不关手机，我的办公桌面总是杂乱无章。对此我从来没有再意过，并感觉这样很好，显得不拘小节，很潇洒。读完《员工准则》我才为我的行为感到羞愧。国有国法，家有家规，公司也有公司的规章制度。没有有序的工作方式，没有和谐的工作环境，一个公司就会显得一盘散沙。没有凝聚力的团队必然会受到暴风骤雨的重创，而做为公司的一名员工其利益也会受到重大影响。

　　我曾不止一次的和我的顾客发争执；我曾不止一次的怠慢我的工作；我曾不止一次的认为公司是老板开的与我何干。我不懂得顾客是公司发展的支柱；我不懂得尽量减少公司无谓的浪费；我不懂得把公司利益放在第一位。其实每一个员工和公司都是一种同舟共济关系，如果你不珍惜公司的利益，公司利益会因为你而受到损失，如果每个人都这样，那么公司这艘大船就会被大海淹没，我们每一个人也会葬身鱼腹。把公司利益放在第一位，是每一个员工最基本的准则。

　　关上窗，拿起书桌上的电话，我向出版社立及增订了几十本《员工准则》。我要把它做为珍贵的礼物送给我的同事，我希望我和我们的公司共同成长。

员工感悟心得7

　　读完这本书后，我对《责任、忠诚及激情》有了深刻的认识，正如书中开篇所写的那样：“责任、忠诚、激情”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。这是本书的精华，这即是我们工作的方向，又是我们工作的动力，只有每个人都能脱颖而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元宾馆发展中又一次令人振奋的跨越。

　　一个不负责任的人，一个缺乏责任感的人，就失去了社会对他的人生价值认可的基础；这种人即使你学历再高，学问再好，也不能实现自己的社会价值，就更不用谈他的人生价值了。所以，上级给自己的任务一定要尽职尽责去完成，不要有什么怨言。当然作为领导也要量材而用，给一个不可能完成该任务的人分配以此职责，那就是以牛代替马，最后将士们都因为坐骑的.原因而失去了作战的最佳时机。

　　忠诚，要职工忠诚于自己的企业，同时企业也要忠诚于自己的职工，假使只有职工忠诚于自己的企业而企业不忠诚于职工，则势必产生副面影响，最后职工背叛企业。同时，职工要忠诚于自己的职责，作好自己的本职工作，不要让工作绊着自己的脚步，而不能前进。

　　激情是针对工作态度而言的，对工作要有激情，不要把工作当成负担，当你用自己的学识完成本职工作时，难道你就没感觉到自己有了很大的成就？就没感觉到自己的价值所在？此条款，我想但凡工作有激情的职工都有过这种感觉吧！诚然，书上说要我们把自己的工作作完后找事情做，这种主张我不建议大家采纳。那种越俎代庖的事情是中国人的一大忌讳，有炫耀自己，出风头之嫌，在工作容易脱离群众，众叛亲离，工作中没了朋友，也就没了工作氛围，那么即便你再激情也激情不起来了。

　　有了责任就要有忠诚，因为当一个选择了工作，你就承担了一份责任，就必须尽职尽责，而尽职尽责的义务就是个人的忠诚。其实了解什么是责任，明确自己该做些什么并不困难。而要尽职尽责，忠实履行职责则并非易事，而贵在坚持。对员工来讲自上而下的忠诚于企业是必须的但并不无能无条件，绝对而盲目。之所以强调忠是因为忠诚与责任双向而行，相得益彰才有价值。员工都应该感觉到是企业养活了自己，是这样的工作环境给自己提供了机遇，同样的自己也养活了企业，正因为每一个人都不懈努力，积极向上，尽职尽责，才共同铸就了企业的今天，而责任和忠诚的双向性，就充分的体现在这里。工作对员工来说在内心有着两种截然不同的感受，一种是主动工作，一种是被动工作，而作为企业，它所容纳的可接受的是主动工作的员工，因为被动工作总会给人带来或多或小的压抑。主动工作，其动力来源于工作的激情，这一种取之不尽，用之不尽的动力之源，员工先择了一种职业或者某项工作，优秀的人必然会选择努力、勤奋、热情的品质来实现自己工作的价值。工作是一个需要付出辛苦，付出努力的，而工作的态度决定了一切。没有低微的工作，而只有低微的工作态度的人。无论从事什么样的工作，中国还有句老话：“三百六十行，行行出状元，”由此可见，头脑中能存在一个什么样的工作态度，它完全取决于自己对工作的认识。工作后的报酬，无论多少，决不会代表工作成绩的全部。如果将挣钱作为唯一的目的，这只能是一种不成熟的观念。人除了取得报酬而生存之外，还要注意的是工作经验的累积，个人理想的实践。所以最好的工作不一定是工资最高，而是升迁、进修、经验、技巧和认可等综合体。

　　综上所述，这本书是我们每一位员工的必读书，也是我们今后的工作指南，通过《责任、忠诚、激情》这本书，我们会对工作有一个全新的认识，要劳记：

　　责任——每一个员工都不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会！

　　忠诚——在社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又有忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才。

　　激情——最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。

　　所以，在今后的工作，我会有更高的责任感，更加尽职尽责，热心百倍的去面对工作中的每一天，为我们石油事业辉煌的明天努力的去奋斗吧！

员工感悟心得8

　　单位上每人发了一本书，书的名字叫“做一个落实型的员工”，将书捧在手里，不禁要想怎么样做才是一个落实型的员工，从字里行间不难理解，就是要把自己的每一项工作落实到实处，当天的事情当天做完。

　　现代化的企业需要优秀的员工，更需要优秀落实型的员工，该书从十一个大的方面详细举例解说了这一观点，定调子、喊口号都不如每一个员工将自己的工作落实到实处，认真踏实的做好自己每一项工作。“落实”说起来容易，做起来难，认真的去落实更需要恒心和高度的责任感！

　　我作为机关办公室的'一名驾驶员，工作重点就是安全，如何保障车辆安全，就是认真查找问题，及时杜绝隐患。

　　一、遵守行车规则。

　　工作期间保持良好的心态，无论工作还是生活当中都要杜绝酒后驾驶，遵守交通规则，不要抱有侥幸心理，工作期间保证有效控制范围内的正常车速，行车时系好安全带，并提醒乘车人做好安全保障措施。面对不同的道路状况和天气状况，不断地学习和改进自己身的驾驶技术，比如，冬天雨雪雾天气较多，一场大雪过后，积雪溶化后，道路状况良好，但是由于桥梁悬空不与地面接触，积雪融化较慢，虽然道路状况良好，桥面依然有积雪，所以当要通过桥梁时一定要提前减速慢行，或是车速较快的通过积雪桥面时，也不要惊慌失措，切忌不要刹车，匀速通过，大雾天气高速公路行车时，除了将车辆雾灯，双闪打开，行车时尽量在行车道行驶，最好在前方有车保持车距和视距的情况下匀速行驶。

　　二、注意车辆保养。

　　每天出车前收车后要将车辆细致检查，发现车辆故障和隐患要及时检修，灯光是否正常，发动机周围油泥及时清除，线路老化要及时更换，发动机要按规定行驶里程及时保养，夏天轮胎气压不宜过高，轮胎老化要及时更换，车上随时配备灭火器和三角警示标。

　　三、端正工作态度。

　　对待同事或是陌生的乘车人要有礼貌，树立现代化企业员工的良好形象，要做到守时，不拖拉，对待工作要认真，由于客观的原因造成迟到或延误，要据实说明理由并道歉，认真完成领导和同事交办的任务。

员工感悟心得9

　　作为一名员工，一家公司中的一员，我们每个人都应该有自己的目标和愿望。我们应该为了梦想和远大的目标而奋斗，在这个过程中积累经验和提高能力，为实现目标不断努力。如此才能够获得成功和成就感。

　　奋斗者是一个积极向上的词语，它代表着一种不轻言放弃的品质。奋斗不是纯粹的肉搏，而是脑力的战斗，也是精神的抗争。在当前市场竞争激烈的环境中，一个具有奋斗精神的员工，不仅在工作中表现出色，而且能够给公司带来业绩和利润。

　　员工应当时刻保持学习热情，不断提升自己的能力和技能。除了学习专业知识以外，还应该关注行业动态和发展趋势。只有对市场和行业有足够的了解，才能够取得更好的业绩。

　　同时，秉持团队合作的精神，加强与同事之间的沟通和协作，尊重每个人的个性和意见，才能够在团队中凝聚力量，实现共赢。

　　在奋斗的道路上，遇到挫折和困难是难免的。但是，要懂得从失败中吸取教训，总结经验，不断完善自己，才能够在下一次战斗中取得胜利。

　　当然，要想做一个奋斗者，并不是吃苦耐劳就可以的。更重要的是，要有一颗坚定的`心，有一种强大的信念，并且要始终保持激情和积极性，做自己喜欢做的事情，并从中寻找到自己的价值和快乐。

　　最后，想对所有正在奋斗或即将奋斗的员工说：要有勇气去追求自己的梦想，并为之奋斗不息！

员工感悟心得10

　　在当今竞争激烈的商业环境中，员工工匠精神逐渐受到重视。员工工匠精神是指员工对自己所从事的工作充满热情和执着追求卓越的态度和行为。我自己也是一名员工，多年的工作经验和观察让我深刻体会到员工工匠精神的重要性和价值。在此向大家分享我对员工工匠精神的心得体会。

　　要发扬员工工匠精神，首先要培养良好的职业素养。职业素养是指员工在工作中具备的.技能、知识、态度和价值观。在工作中，我们应该不断学习和提升自己的专业素养，不断掌握新知识和新技能，并且将这些知识和技能应用到实际工作中。同时，我们还要具备积极的工作态度，对待工作要尽心尽力，时刻保持专注和热情，只有这样才能做到工匠般的精益求精。

　　员工工匠精神的核心在于追求卓越。我们要明确自己的目标，为自己设定高标准和追求卓越的心态。在工作中，我们应该研究和解决问题，勇于担当责任，不断追求卓越，不断提高工作质量和效率。同时，我们还要勇于接受挑战，不断钻研和学习，不断完善自己，只有这样才能达到员工工匠精神的境地。

　　只有追求卓越的态度是不够的，行动也是必不可少的。作为员工，我们要付诸实际行动去追求卓越，体现员工工匠精神。首先，我们要加强团队合作，与同事们互相学习和交流，共同成长。其次，我们要注重细节和品质，严格要求自己的工作质量，力求做到精益求精。此外，我们还要学会自我反思，及时发现并改正自己的不足之处，不断提高。只有通过实际行动，才能把员工工匠精神真正落实到工作中。

　　员工工匠精神的重要性和价值不言而喻。员工工匠精神可以提高员工的职业素养，增加员工的专业能力，从而为企业创造更大的价值。员工工匠精神还可以促进团队的合作和进步，提高整个企业的竞争力。同时，员工工匠精神也是个人成长和进步的关键，可以使员工成为人人敬佩的行业专家和榜样。综上所述，员工工匠精神对于企业和个人都具有重要意义。

　　员工工匠精神是实现个人和企业成功的关键。要发扬员工工匠精神，我们需要培养良好的职业素养，树立追求卓越的态度，付诸实际行动，从而体现员工工匠精神的核心价值。我相信，只有通过不断努力和追求，我们才能在职业生涯中取得更大的成就，并为企业的发展做出更大的贡献。让我们共同努力，共同追求卓越，努力成为一名具备员工工匠精神的优秀员工！

员工感悟心得11

　　观看了李强老师《优秀员工》后，从中得到了启发和感触，既要有一颗感恩的心，我感到感恩是每个人都应有的道德标准，也是做人的起码的修养，更是一种责任意识，自理意识，自尊意识和健全的人格的体现，有人说，生活是一面镜子，你对着他笑，他也对着你笑，你对着他苦，他也对着你哭。

　　仔细想来，难道不是这样吗？面对上天给与的种。种恩赐和考验，怜爱与不公，我们或许无法改变生活的事实，却可以以另一种心态来面对他，感恩就是一种积极的，乐观的生活心态，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太阳，可以使沙漠中断水口渴之人举步维艰之时发现一片绿洲，可以使迷茫无序之时忽然的“柳暗花明又一村”感恩，又不同于一般意义的感谢，但也有此之意，感恩，是一种更深的，发自内心的生活态度，对生活感恩，其实也是善待自我，学会生活，感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母给我生命，从婴儿“呱呱”坠地到哺育长大成人，父母花去了日日夜夜，在生活中给与我点点滴滴的关爱和照顾，从小学到初中，又有多少老师我们呕心沥血，默默奉献着光和热？燃烧了自己，点亮着他人。

　　走向社会，当我们在生活工作中倍感无助的时候，是挚爱的朋友伸出了温暖的寿，让我们领略到人生的.一切美好，感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给与我一声声的关心和鼓励。古人云“滴水之恩，当涌泉相报”更何况是父母，恩师，亲友为我们付出的不仅仅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高质量的物质生活时代，我们常常对周围的一切不以为然，往往把金钱和利益看得太重，忽视了人与人之间的感情，觉得父母照顾我们，朋友关心帮助我们都是理所当然的，但是这种想法是不对的，在父母劳累后，送上一杯水，在老师生日时，递上一张贺卡，在朋友失落时，牵上一番问候和安慰，感恩的心，需要用心去体会，去报答，感恩，不应要有轰轰烈烈的壮举，只需要一颗无微不至的真心。

员工感悟心得12

　　5月31日公司组织我们观看由周嵘主讲的成功—从优秀员工做起的培训。整个培训共讲述了八个观点，但是其中关于时间观点和积极观点对我的感触比较深。

　　我觉得时间观点和积极观点两者是相辅相成的。首先说到时间的观点，时间就是金钱，时间就是生命，时间就是效率这些话大家都知道，但是真正按照这些话来做的人是少之又少了。刚上班的时候只会觉得时间不够用，抓紧一切时间来工作和学习。但是现在不知从什么时候开始就变得好像在得过且过一样，很久以前就想要把自己英语水平提高却一直没有付诸过行动。老师在讲时间观点的时候让我想到了在汶川地震中失去生命的人们，我有这么多的时间却不去珍惜，他们却永远没有时间去做他们想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜时间，不断学习进步，这样才能得到提高，不会被社会淘汰!再来说到积极观点，中间讲到很重要的一点就是心态问题。做为一个销售人员来讲心态尤为重要，在工作中经常会遇到各种压力与困难，需要能够很快的调整自己的心态。同一件事情用不同的角度看，看到的结果是不一样的，所以想要作为一名优秀的销售人员就一定要具备良好的心态。首先要有自信乐观的心态，以前在什么事情还没有出发之前，就会认为自己是不可能办到的，是因为在心里已经有了产品不好、市场不好等诸多因素了。通过这次培训让我知道不要去抱怨什么，而应该是去解决问题，相信自己一定能够做好，然后满怀信心投入到工作中去!然后就是主动积极心态也我们不可缺少的。机会只会亲睐那些有准备的人，主动积极地人往往比别人发现得更多!在以后工作中间要我也要懂得如何去创造产品的卖点，如何去挖掘市场的需求，心中时刻保持着一种主动积极地心态!其实还有很多心态也是我们销售人员要具备的`，比如学习进取的心态，感恩的心态，坚持不懈地心态，敬业的心态等等。

　　时代在变，一切在变，我们在这无穷无尽的变中，会迎来一个又一个的机遇与挑战，只有在有限的时间内积极进取，我们才会离成功更近一步!

员工感悟心得13

　　这几天有幸拜读两本关于员工工作理念的书。虽然是给俺娘写读书心得，但在读完之后深有感触。不论学习工作，能有这样的理念，我想，成功并不遥远。

　　首先，我很赞同书的主旨——我们是为自己而工作。不是为了别人，为了企业，只是单纯的为了自己而工作。你可以说为了薪水而工作，但这不是全部。很多时候，我们会去做这么一个工作，因为我们对它有着浓厚的兴趣，我们愿意在这片土地上开垦创造。虽然需要金钱来供我们日常生活，但在工作中得到的经验、工作品质，却是金钱无法抗衡的。工作给我们提供了发展的空间，让我们的潜力得到充分发挥，这比薪水的意义还要重大。学校中，老师经常说：“学习不是为了别人学的，是为了自己学的，为了自己的将来而学的`。”同样，工作中，我们也是为自己而工作，为了体现自己的价值而工作。

　　我记得某个电视剧给过一句经典的台词“细节打败爱情”，其实，细节打败的不只有爱情。在任何时候，把握了细节的人，总会得到相应的赏识。伟大来自于平凡，许多伟大的事业或成就都是通过那些不经意的小事不断积累而来的。张瑞敏说过：“把一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。”当你用100%的热情做1%的事是时，你每天就会尽自己所能，力求完美。没有深能阻挡你成功的脚步，而你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。细节虽细，小事虽小，但细节之处造就机遇的出现，只有把细节培养成一种习惯，才会被机遇青睐，然后抓住机遇。不论在工作、生活、学习中，平时那些非常普通平凡的小事，把他们做细、做好、做到位，少一些浮躁，多一些沉稳，为成就大事打好基础，就一定能够取得成功，改变命运。

　　人，或多或少都会产生怀才不遇的想法。也有些许的抱怨，觉着在某些事情上，对自己很不公平。我也有过。当我读完这两本书的时候，我发觉我这种想法，这种感觉，很幼稚。我们应该懂得感恩自己拥有的一切。书中有这么一个事例：

　　天使问诗人：“你不快乐吗，我能帮你吗？”诗人说他什么都有，只欠一样东西——幸福。天使沉思片刻，说：“我知道了。”然后带走了诗人的一切。包括才华，容貌，财产以及他妻子的性命，接着就离开了。一个月以后，天使再次出现在诗人身边，他已然饿得半死，衣衫褴褛地他在地上挣扎。天使把一切还给了他，然后又离去了。再后来，天使再去看诗人，诗人不住地向天使道谢，因为他得到了幸福。

　　这其实说明了，我们要对自己所拥有的心怀感激，知足惜福。感恩是一种良好的心态，当你带着这样一个心态工作，你就会体验到快乐。抱怨少一点，感恩多一点，让浮躁的心在感恩中沉淀。那么，生活会走得更远，一切将会更美好。要记住：我们工作不只是为了给企业给公司做贡献，我们是为了能快乐地生活和更好地提高生活质量，我们是为了自己而工作着。

　　当然，没有谁独自就能成功的。电视上各个颁奖节目，没有谁一上来就说自己怎么怎么样。反而，都是一上来，感激自己所在的团体。俗话说：“水涨船高，人抬人高。”一个人只有在团队中，才是最佳的生存之道。团队的力量是坚不可摧的，团队不是一群人机械地组合在一起每一个真正的团队都具有同一个目标，成员之间的行为相互依存、影响，并默契配合。成功仅靠个人力量是不够的，因为个人的力量终究是有限的。当我们依靠着一个团队，靠着团队协作，我们注定成功！不是团队因为我们而伟大，是因为有了团队，我们才能成就辉煌。

　　人非圣贤孰能无过？犯错误不要紧，勇于承担才是正道。在出现错误的时候，我们首先都会寻找各种各样的客观理由。即使，你的理由再充分，再合理，也改变不了，你想推卸责任的事实。工作就是一种责任。难道你想推卸工作吗？“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”无论做什么事情都要本着一种负责的态度去做，而且永远不会对自己说放弃。面对自己的工作，不论喜欢与否，都是自己必须面对的、作为一名员工，你应该尽职尽责。这不仅仅是对工作负责，也是对你自己负责。工作中的错误在所难免，但有些却是可以完全避免的。因为，这些错误的原因归结于一点，就是拖延。把工作及时落实到行动上，不要被拖延困住双脚，做到始终比他人领先一步，这样你的工作即使完成的不是那么完美，但也会相当漂亮。作为员工我们要谨记，要事第一，要务优先于急务；当责任来临时，请背起责任，对自己负责。

　　最后，我想说的是，对于工作，你是有价值的。你要让你的价值在工作中体现出来，让你的潜力发挥出来。认真做好每件小事，积极融入团队中去，对工作有一个正确的心态，带着感激的心对待自己工作。及时的把工作落实到行动中，在工作中提升自己的价值。但是请不要忘了，我们如此努力的工作，不是为了别人，不是为了企业。我们在经营我们自己，我们在为自己打工，我们在为自己工作！

员工感悟心得14

　　作为一位员工，我深深体会到奋斗的重要性。在职场中，员工如果想要实现自己的职业发展，必须不断地努力奋斗，才能取得成功。

　　首先，勤奋是实现职业目标的重要条件。在公司的日常工作中，每个员工都需要认真负责地完成自己的工作。只有勤奋工作，深入了解所从事的工作内容，才能在公司中获得更大的发展机会。同时，勤奋也表明了员工对自己工作的热爱和专注，让公司能够更加依赖员工的`职业能力，给予更多机会和奖励。

　　其次，员工必须不断学习和提高自己的职业能力。在职场中，行业和技术都在不断地发展，员工必须时刻紧跟时代，充分了解行业最新发展动态和新技术，才能快速适应工作环境和需求，保持领先地位。因此，员工需要通过课程培训、自主学习和工作实战等方式，不断充实和提高自己的职业能力。

　　最后，员工需要有自我激励的精神，保持积极进取的态度。在职场中，员工常常面临各种压力和困难，需要具备应对挑战的勇气和毅力。不管是新项目、新技术还是职业晋升机会，员工都需要积极地迎接挑战，愿意学习和改进自己，克服困难，取得成功。

　　总之，作为一名员工，勤奋、学习和积极面对挑战是成功的关键。只有不断努力奋斗，不断提升自己的能力和素质，才能在职场上崭露头角，实现自己的职业理想。

员工感悟心得15

　　作为一名员工，拥有责任感和使命感是非常重要的。一篇名为《员工精神责任》的文章深刻地描绘了这一点。

　　在文章的开头，作者强调了员工具有的基本精神——责任感。每个员工都应该对自己的工作负责任，始终以客户为中心，积极主动地解决问题，不断进取，不断提高自己的职业技能。这些都是构建一个高效和良好工作环境所必需的。

　　随着时间的推移，员工的责任和使命感变得更加重要。在如今复杂且竞争激烈的商业环境中，一个成功的公司需要员工拥有强烈的使命感。每个人都应该深刻地理解公司的目标和价值观，以此为基础努力工作。只有这样，公司才能够实现可持续的成功。

　　在文章的结尾，作者提到了一点非常关键的思想，那就是员工的责任感和使命感往往是相互关联的。当一个员工深刻理解公司的目标和价值观时，他或她就会更容易地获得责任感。与此同时，那些拥有责任感的.员工也将更容易地理解和支持公司的使命和价值观。

　　阅读这篇文章让我感到深受启发。作为一名员工，我相信自己的责任感和使命感是至关重要的，这是我需要不断努力提高的方面。只有在我逐渐成长为具有责任感和使命感的员工时，我才能够为公司做出更积极的贡献。

【员工感悟心得】相关文章：