公共文化培训心得体会

时间：2023-11-16 12:30:36 蔼媚心得体会我要投稿

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公共文化培训心得体会

　　从某件事情上得到收获以后，可以将其记录在心得体会中，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编收集整理的公共文化培训心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。

公共文化培训心得体会

　　公共文化培训心得体会 1

　　根据省文化和新闻出版厅的统一安排，五月三日到十九日，我有幸参加了xx省公共文化人才培训班。十五天的学习，使我仿佛又回到了学生时代，同时又让我感到能到文化最高学院学习，无比兴奋与自豪。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式，以及领导和老师的言传身教，无一不体现出省厅和学院对此次培训的高度重视和精心部署。通过参加此次培训、学习和交流，使我深刻体会到：

　　一、思维是思想之本。

　　基层文化干部自己要有文化有思想，才能担当思想文化活动的组织者和宣传者。要加强学习，学习新经验新做法新观点，尤其要加强党的创新理论的学习。当前，我们在思考问题的层面上遇到了瓶颈，而束搏我们思维模式的禁锢就是思想不够解放，思维模式依旧停留在原有的基础上。xx老师讲的一针见血，一言中的，说的很好：解放思想，就是解决人思考问题的观念，解决了这个问题，就解决了我们在文化发展中，所遇到的很多问题。xx老师一节《基层群众文化活动的规律与特征》，和蔼可亲，语言生动，内容丰富，有着丰富的基层群众文化工作经验和功底，他对如何有效的开展基层群众文化活动有着独特的思考和模式，使我深受震撼。同时，也给了我很多的启示和典范。当前，我们所开展的工作，其最主要的一个障碍就是思想还不够解放，在今后的工作中还需进一步大胆的、多角度的去尝试。

　　二、创新是文化之根。

　　当今世界，是一个处处充满机遇和挑战的时代，文化已经由传统的经营模式正在向产业转变，文化要发展，其说的根本就是要有创新。xx老师说的很直白：市场文化就是买和卖，看你拿出来的东西会不会得到大家的认可。**馆长给我们讲的案例值得我们去深思，他的文化经营模式就是一种体制上的创新。创新不仅是思维模式上的创新，还包括观念创新、技术创新等。社会实践是文化创新的源泉。所以，立足于社会实践，是文化创作的基本要求，也是文化创新的根本途径。文化创新既要继承传统，推陈出新。着眼于文化的继承，“取其精华，去其糟粕”，“推陈出新，革故鼎新”，这是文化创新必然要经历的过程。一方面，我们不能离开传统，空谈文化创新，任何时代的`文化，都离不开传统文化的继承；另一方面，体现时代精神，是文化创新的重要追求。文化创新，表现在为传统文化注入时代精神的努力之中。文化创新还要面向世界，博采众长。不同民族文化之间的交流、借鉴与融合，也是文化创新必然要经历的过程。实现文化创新，需要博采众长。博采众长就是文化的交流、借鉴与融合，是学习和吸收各民族优秀文化成果，以发展本民族文化的过程；是不同民族文化之间相互借鉴，以“取长补短”的过程；是在文化交流与文化借鉴的基础上，推出融汇多种文化特质的新文化的过程。

　　三、业务是能力之底。

　　刘云山同志说，时代的发展和实践的推进，对宣传思想文化工作者的能力素养提出了更高要求。要勤于学习，把学习作为一种政治责任、生活方式，突出实践特色、注重实际效果，不断提高理论素养、丰富知识积累、完善知识结构，使学习真正成为提升精神境界、提高工作水平的不竭动力。要提升当前我们的文化实力，不仅要提升我们的硬实力，更重要的要提升我们的软实力。当前，我们所面临的一个突出问题就是：文化人才总量少，专业水平不高，尤其是乡镇文化站文化人才短缺。乡镇综合文化站由政府管理，存在被其它工作冲击的现象。基层文化工作难以正常开展，难以满足广大群众高涨的需求。有些文化站即使配有专干，但多身兼数职，不懂业务，文化站活动难以开展。通过此次培训，我们不仅要在管理体制上去探索和研究，更要在提升业务能力上下功夫，通过各种形式的培训和尝试，逐步提升自身业务水平，以适应当今社会文化发展的需求。

　　公共文化培训心得体会 2

　　在当代社会，公共文化的发展与传播对于国家文化软实力的提升具有重要意义。通过公共文化培训，我深入了解了公共文化的内涵与价值，以及它在社会生活中的实际应用。本文将围绕公共文化培训的主题，分享我的学习心得和体验，并阐述我对公共文化的看法。

　　我参加公共文化培训的目标是提高自己对公共文化的认识和理解，同时培养自己在公共文化活动中的组织和策划能力。我希望通过这次培训，能够更好地服务于社区，为公共文化的传播和发展做出贡献。

　　在培训过程中，我深刻体会到公共文化的广泛性与包容性。它不仅涵盖了艺术、科技、历史等传统领域，还涉及到社会学、心理学、经济学等跨学科的内容。这使我认识到，公共文化的传播和发展需要多方面的知识和技能。

　　此外，我也了解到公共文化的核心价值在于其公共性和共享性。它强调的是对知识的`开放获取和对社会的包容共享。这让我更加坚定地相信，公共文化是我们连接社区、共享知识、促进社会进步的重要工具。

　　在培训过程中，我接触到了许多关于公共文化的实例。其中，社区图书馆和开放式在线课程给我留下了深刻的印象。社区图书馆不仅提供了丰富的书籍资源，还成为了社区居民交流思想、分享知识的平台。开放式在线课程则打破了地域和时间的限制，让更多的人能够接受高质量的教育资源。这两种方式都体现了公共文化的公共性和共享性，也展示了公共文化在现实生活中的应用价值。

　　通过公共文化培训，我深刻认识到公共文化的重要性和价值。它不仅是社会进步的动力，也是我们个人成长的重要资源。通过参与公共文化活动，我们可以更好地了解社区的需求和问题，同时也可以促进知识的传播和共享。

　　未来，我希望能够将所学到的知识和技能应用到实际的公共文化活动中，通过组织和策划各种活动，推动公共文化的传播和发展。同时，我也希望能够通过自己的努力，让更多的人认识到公共文化的重要性，从而为社会的进步和发展做出贡献。

　　总的来说，参加公共文化培训是一次非常有价值的经历。它不仅让我学到了很多关于公共文化的理论知识，还让我有机会将所学知识应用到实际中。通过这次培训，我更加深刻地理解了公共文化的内涵和价值，也更加坚定了自己为公共文化的传播和发展做出贡献的信念。

　　在未来的学习和工作中，我将继续努力提高自己的能力和素质，为推动公共文化的发展做出更大的贡献。同时，我也期待能够与更多的人分享自己的学习心得和体验，共同探讨公共文化的发展方向和路径。

　　公共文化培训心得体会 3

　　一、公共文化服务体系免费开放的创新

　　1、重点放在提高公共满意度方面

　　通过权威机构的调查显示，是否实施免费开放与公共是否满意进入到公共文化服务机构中有一定的关系，但是其却不是决定性的因素。绝大部分公众都是因为馆藏资源比较匮乏、路程多远、缺少时间等原因，而无法积极的参与到公共文化服务体系构建中。换言之，人们对现有的公共文化服务体系还有诸多不满意之处，尤其是资源不够丰富。为此，公共文化服务机构应该重点解决上述问题，提高民众的.满意度，只有民众认可，给免费开放政策也才能更具吸引力。为此，笔者认为可以从以下几点入手：首先，公共文化服务机构应该转变发展理念，紧密结合现实生活环境，同时注重时尚。免费开放政策要想吸引更多的民众，有关机构就需要以民众需求为切入点，想民众之所想，解决民众所遇到的各种问题，不能因为免费开放而降低服务质量；其次，免费开放政策的实施需要考虑功能定位，结合物理空间、文化空间等要素。所谓的物理空间实际上就是指人性化，即公共的物理空间能够实现允许民众自由的出入，这里所讲的自由并不是将所有的规定性要求都取消，而是更多考虑人性化的因素。所谓文化空间，简单的说可以是指文化氛围，即人们在其中能够感受到文化气氛，而不是娱乐。只有做到以上几点，人们对免费开放的公共文化服务体系必然会满意。

　　2、注重内容与服务方式的方式

　　第一，按照有主题、成系列、树品牌的思路创新服务内容。内容创新实际上是对服务资源构成方式的调整与优化，主要有两种方式:一种是增量创新，不断设计增加新的服务项目，比如展品、文献、活动等;另一种是存量创新，盘活资源，对已有服务内容进行新的整合，提高便利性!无论哪一种创新，都应根据服务对象的需求，遵循品质优先、突出特色的原则，强化主题，形成系列、保持规模，进行持续的内容创新。第二，创立指标体系，加强评估，提升免费开放的标准化水平。国家特别指出要制定公共文化服务指标体系和绩效考核办法，明确服务标准和服务规范，加强评估考核。这意味着免费开放需要健全基本服务项目，确立基本服务标准，包括基础设施标准，服务项目标准，内容标准、效果评估标准等等一系列标准体系。

　　二、结语

　　综上所述，可知对公共文化服务体系免费开放的发展与创新进行研究十分重要，因为免费开放政策实施时间并不长，尽管很多公共文化服务机构都参与其中，但是面对着诸多问题，的确需要立即解决，否则公共文化服务体系一直都不会满足民众需求，免费开放也失去了意义。

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