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招聘求职与面试心理学心得体会(通用20篇)
当我们心中积累了不少感想和见解时,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,这样可以记录我们的思想活动。那么如何写心得体会才能更有感染力呢?下面是小编帮大家整理的招聘求职与面试心理学心得体会,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
招聘求职与面试心理学心得体会 1
心理学,一个既熟悉又感到陌生的词。一直以来我都对心理学充满了好奇与兴趣,但却很少有机会接触与之相关的课程。因此当我看到选修课程中有《心理学与生活》这一门课程时,我便毫不犹豫的选择了它。
对于我来说,选择这门课程的原因主要有以下三个方面。
首先,在选择课程的时候我把兴趣放在第一位。记得有一位老师对我说过:“世界上最幸福的事就是从事自己所喜欢的职业并从中赚钱。”简单的一句话却道出了人生的真谛。不管是选择职业还是课程或者是其他更复杂的选择,我都会把兴趣放在首要位置,因为我相信只有做自己喜欢的事情才能从中受益。
其次,我想对自己有个深入的了解和认识。而《心理学与生活》或许能帮助我更加的了解自己,学会让自己浮躁的心态,归于平静,学会如何放松自己,永远保持健康的心理人格。古人云:做人“每日三省吾身”,“人贵有自知之明”,说的是人要不断认识自己。因此,选择这门课程绝对没错。
最后,我相信学习心理学与生活,不仅对于维护自身的心理健康有着重要意义,同时对于关注他人,帮助他人也有重要意义。我希望通过学习这门课程我可以学会观察并理解他人的心理以及情绪上的变化,并力所能及的给予一些心理上的疏导和言语上的安慰,以缓解轻度的心理上的问题。
对这门课程的`学习虽然只有短短几周的时间,说不上深入了解了关于心理学的专业知识,但我确实收获不少。虽然这只是选修课,但我确从未错过蔡老师的每一节课。或许有一部分同学对于大学的大部分课程存在着抗拒甚至厌烦的心理,出于压抑且无聊的课堂氛围。与之相反的,《心理学与生活》带给我的是无尽的兴趣与快乐。
在接触心理学这门学科的以前,它总给我一种很玄的感觉,总以为它和算命一样有点不可捉摸,但是通过这半个学期的学习,我被它的科学性,真实性所折服,可以说它是实实在在存在的东西,与此同时我还发现心理健康与身体健康同样重要,同时两者之间是相互联系,相互影响的。心理学不仅具有科学性,而且也不乏应用性。心理学来源于生活,又指导生活。
在蔡老师的课堂上,我们更加深入的了解了心理学的奥妙,感受到幸福和快乐作为一门学问来研究时的魅力,而不仅仅是看不到摸不着的感受。有的时候比照个人经历觉得这些理论真的是很有道理的,并非故弄玄虚,也越发感受了心理学的魅力。蔡老师的课堂整个过程基本上都在笑,感觉整个人轻松了不少,不仅缓解了我们在上完专业课后的压抑,还学到了不少东西。
经过对心理学与生活课程的学习之后,我逐渐发现想要了解自己其实并不难,除了要做一个冷静的现实主义者,更重要的是要学会如何调整自己的心态。在渐渐了解自己之后,我发现自己以前总是在怨天尤人,不仅如此,还喜欢把一件小事考虑的很复杂。但是现在我发现所学习的心理学与生活的知识在我脑中结成了一张大网,活生生的经历时时接受着理论的检验。我了解了,我不怨了。我学会了忍耐,学会了宽容。
通过心理学与生活的学习,我的性格、为人处事的方式,甚至价值观都发生了很大的变化。开始学会如何去关心他人,处理事情时开始考虑的周到了些。逐渐开始观察、理解朋友的心理,情绪上的变化,并力所能及的给予一些心理上的疏导,和言语上的安慰,以缓解轻度的心理上的问题,也许这些“微乎其微的事”不值得一提,但从小的行为的改变,可以看到心理学与生活课程对我的影响。可以毫不夸张的说心理学的学习使我无论从文化知识上,还是从自身修养上我都进步了不少,在这个过程中,我也在不断地成长着。
心理学与生活不仅让我了解了许多心理特点,也让我掌握了如何正确对待周围的朋友,但最重要的是我学会了自我调整,失意的时候,悲伤的时候,我会不经意地想起在课堂上为我们讲催眠术的蔡老师,使我终于明白了“快乐其实很简单”。只要我们放开胸襟,包容这个世界,我们的生活会很超然,成功也会不求而遇的。
虽然心理学与生活的课程已经结束了,它带给我的收获真的很多,但我还是觉得还有很多很多的东西想去了解和领悟。如前,开始有点小后悔为什么当时没有选择心理学专业。如果有机会的话我想多点了解一些关于心理学的专业知识,深入学习现代心理学,了解心理学的发展史,学习一些团体活动的知识,通过在参加活动课的过程中体会人生的知识。我想掌握更多的心理学方法,认识自己和他人,提高自己和帮助他人的能力。希望老师能在心理学与生活的课程中多讲一些关于心理咨询与心理治疗的知识。当今社会,在物质得到满足的情况下,如何让自己浮躁的心态,归于平静,如何放松自己,寻找心理的健康与和谐,已成为现代社会重要的新课题。
有人说,快乐,对大多数人来说,已成为遥不可及的梦。其实不然,一个人要快乐是谁也阻止不了的,快乐的因子是每一个人都有的,关键在于你自己想不想快乐,当遇到心烦的事时候,乐观一点,勇敢一点,博学一点,那快乐就在你身边。因为心理学与生活的价值就是让世界充满快乐!
招聘求职与面试心理学心得体会 2
上完今天的课,我有很多感触,可又不知如何更好地去表达,所以想就几个感触很深的点谈一下我自己的想法。
1、“不幸通过任何方式都可以传播,幸福需要很努力才能传播。”
当屏幕上出现这一行字时,当听到丁老师讲到婚外恋所导致的诸多不幸,以及一连串的循环效应时,我有点难以置信,原来抽象的情感也可以比枪弹炮药更具有摧毁性的。
2、还有那句“有帮人的欲望却没有帮人的能力时去帮人也许会害人。”生活中的我只会单纯的想“乐于助人”却没有考虑我只是站在自己的角度,以一种同情的心理以及姿态去单纯的给予我认为是对他有益的帮助,却没有理性的去思考,我自己是否有充足的能力,并且我的这种帮助是否真的对他有益。通过这节课,我懂得了以后的日子里,我应该让自己变得更加理性,恩恩,真正做到给予别人真正需要的帮助,把正能量传达给别人,同时要有保护自己的不被别人的不幸传染的能力。
3、“当你认为习以为常的东西被人拿走后,要学会接纳。”丁老师在这里讲到,被抢走习以为常玩具的小朋友,为了那一个玩具,而忽视了诸多的其他玩具。老师解释说失去会导致聚焦,这个时候我们要学会接纳,分散注意力。曾经听过一篇文章讲的是“气”与中国人的上访,貌似是说中国人为了气(我理解为面子)去上访,而这次,丁老师换个角度,讲了这么个例子。一个人非常有前途,他自己也认为未来非常美好,却因为一次偶然成为跛子,因此他去上访,希望别人赔偿他无限美好的未来,最终只能随着时间的推移,他距离美好的未来越来越远。相反,吉林大学的.一名因疾病成为跛子且上肢畸形的女生坦然接受自己的残缺,并凭借努力为自己创造了美好的未来。这确实这的我们每个人思考,当我们不能改变我们所不能改变的时候,我们只能坦然的接受,淡然的并以一种积极的心态去为自己尽最大的可能争取。
4、自尊即Self-esteem把自己看做什么。听完丁老师自己学英语的艰难历程之后,我似乎看到自己学英语存在的问题了,我一直告诉自己的是,我的听力不好,去迟迟未采取行动去补救,每次英语考试考差事,我都安慰自己,是听力错多了,看来以后我要换用另一种角度去激励自己学习英语了。“到此一游”似乎也能很好地解释我高考前模拟考试忽高忽低的现象,以前一直以为,是自己骄傲的心理作怪,今天才明白原来是我自己的不自信,从不相信自己会凭借自己的能力考好,一直用运气或者巧合安慰自己,而没有进一步去思考自己考好与考差的真正原因。
招聘求职与面试心理学心得体会 3
1、据一项调查研究统计,在心理学中消极研究和积极研究的对比是21:1,鼓励个人的成长,增进个人的健康比治愈自己的强迫行为和强迫观念容易,也远比治愈真正的心理障碍或精神疾病容易的多。消极研究多用于心理治疗,是为了解除痛苦,把人从心理障碍和精神疾病中解放出来,恢复健康,但是难度比较大,占用了过多的精力和资源。积极研究多用于预防和心理障碍或精神疾病康复后的积极恢复,促成人向健康的方向变化,增强了应对挫折和不良情绪的能力,但是对已经陷入心理障碍的人作用有限。只关注消极研究会让人只看到人性中消极的、黑暗的一面,而积极研究关注人性中美好的、善的一面,同时从这两个角度看问题才会对人性有一个合理的认识。积极心理学让心理学从只关注补救生活中最糟糕的事,到同时建立生活中最美好的事情,形成了一种平衡。
2、目前现实中抑郁、焦虑等不良情绪障碍增加的原因是什么?
因为一方面人们的意识程度提高了,对于不良情绪障碍的认识水平、诊断水平和相关知识的普及程度提高了,也就是说以前不良情绪障碍同样存在,只不过由于以上原因人们没有意识到存在的问题是不良情绪障碍,没有诊断出来而已,并不是不存在。另一方面不良情绪障碍在客观上确实增加了,1、随着社会和文明的进步,人们对物质需要和精神需要的要求提高了,也就是说对于生活的满意度标准提高了,而满足需求资源的有限和匮乏特别是优质资源的稀缺始终存在,因此满足需求的难度也提高了,需要的受挫容易导致不良情绪的产生。2、社会竞争压力的增大和对物质、精神追求的不平衡导致不良情绪的产生,对舒适安逸生活方式的过度追求和对未成年人的不合理培养方式降低了我们的适应能力。3、信息的泛滥和传媒的发达等原因让未成年人在还没有做好准备,没有有效应对方法的时候就受到了不良文化信息的影响,辨别能力不够容易被误导,应对方式不合理容易导致不良情绪的产生。
3、为什么应该研究和推广积极心理学?
因为首先集中研究有用的东西至关重要,会变成现实,在世界上起更大的作用。其次积极心理学作为一门独立领域的'研究学科是重要的,这是因为快乐并非对痛苦的否定,摆脱我正在经历的抑郁或者焦虑并不意味着我同时就变得快乐了,情况并非是这样,问题不会这样被解决。最后预防在今天来说非常重要,预防困苦,不管是抑郁还是焦虑的最有效的方法是通过专注于培养积极心态来解决。
4、专注于有效方法的重要性:积极心理学的目标是促成一种变化,让心理学从只关注补救生活中最糟糕的事,到同时建立生活中最美好的事情。专注于研究有效的东西至关重要,不管是对我们自身,还是对我们的关系,对于其他人和社会,因为只有这样才可以获得更多有效的东西。问题的关键是如何专注于研究有效的东西?这个问题的答案就在于我们提出的问题的本身,好的问题是成功的一半,好的问题可以引领我们去探索未知,让我们去关注我们忽略了的重要的东西。
5、帮助高危人群的研究,开始时是消极研究,考虑的问题是为什么这些人会失败?健康的文化造就健康的个人,病态的文化造就病态的人。这些人的失败中的确有文化因素和环境因素,但是要改变对人造成不良影响的环境和文化因素难度很大,付出巨大收效甚微,甚至情况还会继续恶化。后来出现了范式转移,也就是问了一个相反的问题,同样是面对不理想的现实环境,为什么有的人成功了?把关注的焦点从环境转向个人,对成功的原因进行研究,这才是解决问题的关键,找到了问题的实质研究出了有效的东西才能模仿和推广,对大家起作用。
招聘求职与面试心理学心得体会 4
前段时间幼儿园布置每位教师要学习一本专著,我学习了幼儿心理学,通过学习,我深知:幼儿阶段是人生的奠基阶段,而幼儿教师是年轻一代最初的启蒙教师,在幼儿成长过程中起着主导作用,幼儿园不同于中小学,幼儿教育形式是以为基本活动形式,寓教于之中,是幼儿共同的活动形式。
作为教师首先应该是孩子的朋友,在平等的关系中,教师是幼儿的伙伴,使幼儿在心理上到安全,放松,让他益生活在自由、尊重、平等、合作的气氛中,在这气氛中,让幼儿充分的活动,获得表达自己欲望和能力的机会。
每个孩子的个性都不相同,有的孩子活泼大方,他们能主动表现自己,见到客人能主动打招呼,听到音乐就能翩翩起舞,为大家表演,这样的是我们所倡导的。但是有些孩子,他们在幼儿园里比较活泼,一旦离开了他们熟悉的环境,或家里来了客人,或者幼儿园来了陌生人参观等等,他们便很胆怯,不敢说话。这种胆怯性格的形成,大多因为缺乏锻炼的机会,缺少表现自己的勇气的条件,如果不及时加以引导,将严重影响幼儿一生的发展。胆怯的幼儿往往没有勇气在众人面前讲话,或说话声音很小,为改变这种胆怯的性格,我们努力为幼儿提供“说”的机会,让幼儿在每个人面前表达自己欲望和自己的感情。
作为一名幼教工作者,怎样去教幼儿、怎样主动和幼儿沟通是很重要的。
第一、现在的教育观,要求教师与幼儿的地位是平等的。
教师要尊重每一位幼儿,作为朋友坐下来与幼儿谈心,了解他们的性格特征。这些来容易的话,做起来却很难。每个人都有自己的权利,包括幼儿自己的权利,所以做什么都不要强制幼儿去做,可以去引导幼儿去做。教师以亲切的话语,关心他们喜欢,做什么,需要什么。这样既拉近了师生关系,又使我们目标得以实施。
第二、开展丰富多彩的'游戏,让幼儿从中得到知识。
在教育活动中,教师就尽量多设计一些与教育内容相一致的游戏。真正做到“在游戏中学习”。
第三、抓住幼儿的闪光点。
让幼儿充满自信做好每一件事,教师应多鼓励幼儿,包括一些很小的事,对他进行赞美,他们定会有所发展,有所进步.在我的工作期间,在我带班的有一个小女孩,小脸胖乎乎,可说话声音比较小,别的小朋友干什么,她就跟着干,很少主动自己做什么。不过她很爱笑,每次她从我旁边经过,我就会摸摸她的小脸告诉她,你真可爱。每次这样的赞美,树立了她的自信心。有一次,她主动到我这里对我说:“老师,今天我吃饭很快,能让我带队吗?”
我当时真是又高兴又惊讶,同时也感到老师一些无意的动作和赞美,对孩子来说却是很重要的,她会觉得老师是注意我的,老师是我的朋友,是值得信赖的。
所以,作为一名幼儿教师,既要当好老师,又要做幼儿的朋友,保证他们幸福的成长。
我当时真是又高兴又惊讶,同时也感到老师一些无意的动作和赞美,对孩子来说却是很重要的,她会觉得老师是注意我的,老师是我的朋友,是值得信赖的。
招聘求职与面试心理学心得体会 5
幼儿心理学是研究3——6、7岁幼儿心理发展特点和规律的科学。有幸在远程研修中学习到了幼儿心理学知识,让我受益匪浅。
我认识到,对幼儿进行教育,如果不懂得幼儿的心理发展的特点和规律,必定不会成功,甚至适得其反。
让我体会最深的就是幼儿学习的心理特点。幼儿学习的心理特点主要表现在幼儿学习的主动性;由兴趣驱使的学习积极性;语言指导下的直观形象性;学习的无意性和个别差异性。在我及我周围的同行中,很少人懂得以上这些,所以在进行教学活动过程中,常常不知不觉地把孩子的学习主动性扼杀了。
有时,当孩子向老师提出各种问题时,老师根本没有考虑到孩子好奇、好问、好探究、好模仿的学习心理,常常给孩子的就是随口乱答,甚至还表现出不耐烦。我在以后的工作中,要从幼儿的兴趣和适合幼儿的活动入手,给幼儿创设利于他们学习的环境来进行教学活动。另外,对幼儿提出的任何问题,首先都要给予肯定,然后认真回答,回答不出来的,可以请其他幼儿回答,如果都不知道,老师就直接告诉幼儿,老师将下班后在书中或网上找答案后再告诉你。同时,也请幼儿自己回家后和爸爸妈妈一起找答案。像周香老师讲的案例里的老师一样,既保护了孩子的求知欲,又激发了孩子学习的主动性,还增强了孩子的自信心。
学习了幼儿心理学后,对“幼儿教育小学化”这一普遍现象,我也是体会深刻,感到茫然与无奈。根据幼儿的心理发展特点及规律,幼儿的认知力、理解力还未达到小学生的.水平,机械的模仿、死记硬背,体会不到学习的快乐,在幼儿园学的小学知识最多能让幼儿一、二年级时一时领先,以后就不可能了,这样反而还会挫伤孩子的自尊心。幼儿应该在活动与游戏中获得知识、开发智力、培养其各方面的能力。
可是,目前的学前教育状况又如何呢?我们有目共睹,深有体会。
我期待着让每个幼儿全面和谐发展的科学的教育观早日驻入每个幼儿教育工作者的心中。
招聘求职与面试心理学心得体会 6
面试基本礼仪:
求职的人,必须有心理准备,去会见可能是自己的未来老板。
男士自然得穿上最整洁的服装,但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时,便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时,应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手,并说“早安”或“午安”。应注意的是,虽说面试的人应该表现得信心十足,但也千万别显得过分自信,会面结束之时双方再握手告别。
女士前往面试应穿得整洁、明亮,给人一个好的初步印象,叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等,都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。
面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期,这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。
在会面的过程中,老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等,迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时,求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后,他也许会问求职者对这职位是否喜欢,同时有无问题要提出之类。
老板认为这次会面已圆满结束时,他会起立说“谢谢你,我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选,他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意,便可以接受,然后彼此再商定上班日期。
求职者告辞时,老板可能会送到办公室的门口,同时告诉会迟些时候发信给他,对他的职位一事,加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺,老板也不应在以后又改变主意,另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定,或者还有求职者要约见,老板可能会说将来用书面通知是否录用。
电话面试礼仪:
可视电话屏幕面试正日益普遍,因为很多公司想通过屏幕进行面试,避免舟车之旅,从而降低招聘开支。运用可视电话面试,招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。
这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要:
不像计划好的第一次面试,那时你已对将讨论的信息做好了所有准备,而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网,你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试,但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。
这里大体上给出一些对付电话面试的提示:
如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话,那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你,进行角色扮演。你也可以充分利用你的`电话留言,不在家的时候往家里打电话,录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调(热情、高低、停顿等等),也要听一下你的内容,即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。
随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。
把你的一份简历放在电话机旁边,把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。
你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索,而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情,使得谈话有趣而易于进行。
仔细地听并保持你的精神高度集中,把一部电话放在类似面试时所坐的地方。在电话旁边放一些纸和一支笔,还有你的简历和笔记本也放在一块。仔细记下你被问的问题和看似对招聘者至关重要的东西(这些信息对你稍后写一封信很有帮助)。
避免长时间停顿。对你的主要观点、要点作快速的概括,并提供一些具体的例子说明你在曾服务过的地方如何做出了积极的贡献,你以后将如何为这家公司做贡献。
确保记下给你打电话的人的名字(拼写要正确)、电话号码和地址。
重新肯定你的兴趣。如果通过这一关后仍感兴趣的话,弄清楚下一步会发生什么事情和你能做些什么事情而使你更具竞争力。随后寄一封感谢信。你的目的是获得下一轮面对面的面试机会。
招聘求职与面试心理学心得体会 7
不久前,我被问到这样一个问题:“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩,而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业,当时我正在面试该企业的一个诱人职位。
就在同一次面试中,我还被问到:“36的立方是多少?”,“你认为2007年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字,精确到百分点后两位。”
每个MBA学生都会告诉你,我们正处于招聘季节。
有趣的是,并非像我在欧洲工商管理学院(Insead)的同学们原本猜测的那样,这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上,这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言,面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样,但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。
在压力面试中,面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题,特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题,目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式,比如雇主让一组面试官排成一列,每次允许一人或全体出现,每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。
与压力面试形成鲜明对照的是行为面试,在这类面试中,应聘者被要求描述过去工作经历,以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中,任何答案都是可以接受的,重要的是如何描述事件情形。
此外还有其它类型的面试,如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。
在新加坡这里,有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区,因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线,所有其它类型的面试可以此展开。
为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。不过,我所收到关于面试的最佳忠告是:放松,记住你也在面试他们,正如他们在面试你一样。
这个忠告帮助我淘汰了一位雇主,因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时,他吃吃地笑起来。他答复称,在20年的职业生涯中,他从没有一天感受到快乐,这就是 “工作”的实质。因此,我认定这家公司不适合我。
这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的.人,当时他邀请我参加最后一轮面试,没想到却透露出,该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。
这个建议还帮我打消了从事咨询业的念头,因为我的很多MBA同学对此深恶痛绝。
相反,我已经决定,仍然忠于自己的优势及热情,不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展,并致力于塑造消费者行为的工作。
令我惊奇的是,无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动,如此多的MBA学生似乎都打算改行,我可能算不上是典型。
从前的战略咨询顾问们,如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人,设法开创自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。
为什么不为这些工作开设某种内部市场呢?这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。
从前,人们以面包换购鸡蛋,或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点,面包师傅必须找到正好愿意接受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时,他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。
因此为了解决这一问题,货币单位应势而生。如此一来,面包师傅可以出售面包挣到钱,再用钱去购买他需要的任何其它东西。
同样,我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创建一个系统。
欧洲工商管理学院的校友们担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越,获得过无数赞誉和大笔的年终奖金,却承认他们担心自己不够优秀。
不论在职务上有没有什么变动,我们都掌握了许多新学到的MBA技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的Excel技巧、以及创建宏和数据透视表的能力。而就在一年前,我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。
现在,我还能从不同的角度关注营销活动,并(几乎)迫切地希望告诉任何愿听的人,这些营销活动有可能如何获得改进。我发现,自己能够在框架内进行思考,并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。
我想到了可能在新加坡旺盛发展的新企业和新产品,并注意到对销售力量投入不足、或需要进行重大管理变革的组织。
当我们进入5个学期中的最后一学期时,我认为我们差不多已作好准备,再次进入这个现实世界。悬而未决的是,谁愿意接收我们这些掌握所有新鲜MBA知识的人。
这家公司就在那里,当我找到它时,我有把握面试将一帆风顺。现在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样,2007年2月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的回答。
招聘求职与面试心理学心得体会 8
我是一位应届毕业生,最近参加了一次面试,对于这次面试,我有着非常深刻的感想。首先,我认为面试是一种很好的学习机会,通过与面试官的交流,我可以更好地了解自己的优缺点,以及如何在职场上发挥自己的优势。
在面试中,我发现自己还存在许多需要提升的地方。例如,我的表达能力还不够充分,需要更好地准备与面试官的'对话,以及如何更好地回答问题。此外,我也需要更好地理解公司的需求和文化,并通过面试来展示自己的价值。
在这次面试中,我也学会了更好地准备自己的简历和自我介绍。我认为简历和自我介绍是面试的重要环节,需要充分地准备和策划。通过这些环节,我可以更好地展示自己的工作经历和技能,以及如何与公司的需求相契合,展示自己的价值和能力。
此外,我也认为在面试中要保持自信和坚持。面试是一种挑战,需要充分地准备和拿出自己最好的一面。同时,也渴望在面试结束后,能够尽快得到反馈,并进行自我反思和提升。
总体而言,这次面试让我更加深入地了解了自己的优点和不足,以及如何在职场上更好地发挥自己的价值。我会继续努力,成为一名更好的求职者,为自己的职业生涯打好基础。
招聘求职与面试心理学心得体会 9
一转眼,6周的面试礼仪课结束了,时间虽短,但收获颇多。
从克服“重重困难”挤进《面试礼仪》这门选修的欣喜,到听到很多人说这门“无比严格”的选修不好过的迟疑,再到“硬着头皮向前冲”好好学肯定会有收获的坚信。通过几周的认真学习,《面试礼仪》让我了解到了礼仪的重要性,不仅仅是在面试上的,更多是在人际交往上的。在学习之前,虽然觉得礼仪对个人修养与素质的体现十分重要,但细节上基本上不清楚,总以为那是没有必要的事情,但是学习之后我才恍然大悟,小到代表个人,大到代表国家代表民族,礼仪都是不容忽视的问题,它是个人,是国家的形象,是一个文明的'标志。所以说学习礼仪非常必要,平时一些不被注意的事情有时也会成为成败的关键因素。礼仪的学习能够帮助你树立起更好的自身形象从而更好地走向社会,在人际交往中给对方一种”舒服“的美好印象。
招聘求职与面试心理学心得体会 10
求职是一个人际交往的过程,求职成功与否,不单单是个人能力和素质决定,如何在短短的面试过程中得到招聘人员的注意和好感越发显得重要因此,求职礼仪也就成为求职成功的一块"敲门砖"。所以,人际交往礼仪就显得尤为重要。礼仪是一种行为习惯,体现在每一个生活细节里,体现在不同的人际交往中。礼仪是人际关系的润滑剂、金钥匙拥有一个良好的礼仪,可以增加自己的修养;展示自己的内涵;成功地走进职场;成为一名出色的职业人!
首先,老师向我们介绍了什么是礼仪。人类在社会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则,具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式、礼品器物等。礼仪分内涵和外延,内涵是礼仪的基石、是做人之根本,包括品德修养和学识能力等;而外延是礼仪的形式,是做人的技巧,包括言谈举止、礼仪内容。礼仪具有规范性、限定性、可操作性、传承性、变动性等特征。礼仪遵从遵守、自律、敬人、宽容、平等、从速、真诚、适度的原则。礼仪有助于提高人们的自身修养,塑造良好的个人形象。因此,我们在规划自己的职业时,必须要学习基本的求职礼仪。
求职礼仪并不仅仅是一般理解上的'穿什么衣服,画什么样的妆,也不仅仅是会说几句客套话,而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注,并要使他人感受到受尊重和被关注。礼仪在求职不同阶段有着不同体现。从参加宣讲会、招聘会、投递简历开始,就会给雇佣者留下第一印象;从接到面试通知开始,我们注重个人礼仪,面试中的求职艺术;走出面试室,是给面试官加深印象的阶段;最后还有面试外的考察,是展示本色的阶段。在这四个阶段中,我们都应该注重求职的礼仪,才能给面试官呈现一个完美的求职者形象。
在求职礼仪中,最重要也是最直观的就是服饰礼仪,服饰礼仪应遵循三大原则:整洁大方、整体和谐、展示个性。作为男性,求职面试时的服装当然是西装,但就是穿西服也有很大的讲究。最基本的就是遵循“三三原则”。第一,三色原则——全套撞树不超过三种;第二,三一定律——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致;第三,是三大禁忌:西装必须打领带不可无领带,西装上的标签必须拆除,穿深色西装不可配白色袜子。其实,简简单单的穿衣服也是一门学问,穿西装,要遵循七原则——要拆除衣袖上的商标、要熨烫平整、要扣好纽扣、要不卷不挽、要慎穿毛衫、要乔配内衣、要少装东西。其次,选择西装也是很重要的。黑色西装显得庄重大方、沉着素静,搭配白衬衫和红黑灰领带。而中灰西装则显得端庄稳健格调高雅,主要搭配暗灰衬衫和银灰、深蓝色的领带。暗蓝色的西装是最广泛的应用,穿着暗蓝色西装显得人格外精神不易出错,主要搭配灰蓝衬衫和暗蓝色领带。咖啡色西服是一种不常见西服,这种西服不衬亚洲人皮肤,所以要谨慎使用,主要搭配淡黄色衬衫和咖啡色领带。
除了穿衣之外,男性在求职中、也要展示一个良好的个人形象。要有端正的发型(不留长发要露出发髻线,)前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳,整个人才显得干练,整洁。其次就是端正的面容,每日剃胡须是必须的,不染发、烫发也是很重要的。谈吐举止也要注意,作为求职者,要保持诚恳的态度,注意自己身体语言的运用,交谈时要有目光接触。对于自己的一些不太雅观的身体姿势和习惯动作要有意识收敛,讲话时合理控制自己的噪音。如果面试时是站着的,那么站立应当身体挺直、舒展、收腹,眼睛平视前方,手臂自然下垂,丁字步。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿,会给人留下轻浮、没有教养的印象。而坐着时,不可瘫坐在椅子上,不要只坐椅子的一点空间,更不能跷二郎腿。正确的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二,身体正直,可略微前倾。面试开始前和结束后,进出面试室的走姿也是非常重要的,走路时要提一口气,身体挺直,步伐不可过大,眼睛要往前看。
既然是面试,那么谈话肯定占据相当大的一部分比例,而且是整个面试过程中最重要的。求职时的面谈礼仪就显得尤为重要。首先,进入主考官的办公室一定要先敲门再进入,等到主考官示意坐下再坐,如果有指定的座位,坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位,可以选择主考官对面的位子坐下,这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主,面谈还没有开始就先丢一分。其次,当主考官要求你作自我介绍时,不用像背书似的把简历上的一套再说一遍,那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可,如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时,你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问,效果会很好。保持积极自信的心态,是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时,讲话要充满自信。回答问题时尽量详细,要按招聘人员的话题进行交谈。面谈时,一般情况下,应该有问必答。当主考官提出的问题令你感到受冒犯或者与工作无关时,可以有礼貌地回问为什么问这样的问题,或者委婉地回答。一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中,是不礼貌的,它们会被主考官作为评判的内容,进而影响你的录用。注意站正坐直,不要弯腰低头;双手放在适当的位置,并要安稳,不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作;禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等;自己随身带着公文包或皮包,也不要挂在椅子背上,可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
求职礼仪贯穿着整个求职过程,从发出简历那一刻开始,一直到拿到Offer整个过程中,都要注重求职礼仪。具有好的礼仪习惯将给我们自身增添更多砝码,让我们在众多求职中脱颖而出!
招聘求职与面试心理学心得体会 11
20xx.10.11签约广西交通投资集团,到今天11.5过了二十来天。好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的。
之所以这么快签约交投,一是集团在广西,离家近;二是看中其实力,是广西首家净资产过千亿的非金融国企,自治区直管;三是集团年轻,08年成立,发展空间相对其他国企大一些;四是我的岗位是营销策划岗,直接跟专业对口。求职接近一个月,还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。
现在讲下我的求职历程。我记得我是9.10晚到的学校,那晚就是中秋。那么早到学校,是因为参加校园招聘的急迫心情。最后算下来,从求职到最后签约刚好一个月。我是市场营销专业,对口的岗位有三种,销售,销售管理,策划,我每天会浏览应届生求职网(这个网站对于应届生求职足够用,非常全),只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的,我都列为目标。算下来,我参加了新华保险陕西分公司的一面,世茂地产一面,娃哈哈集团整个面试,新华和世茂都没过一面,新华应该是考虑到我生源因素,参加世茂一面我没着正装,房地产行业要求比较严谨。网申的有酷派,oppo, vivo,美的四家,无一通过网申关,原因应该是我的网申内容千篇一律,没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高,九月中下旬的时候,特别焦虑,想想找不到合适的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富,心态越来越放松。
着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来,我查了下,有营销策划岗,10号早上六点四十就起了床,到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排,还问了两个问题,完了直接收简历。半个小时后,开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总,单面。首先我自我介绍,以严谨又轻松的聊天式心态,着重突出了自己的课内外实践,面我的是三祺投资的罗总,非常和气,问了我挂科没,文案写作能力怎么样面了大概七八分钟,罗总直接叫我下午两点过来二面,带上对我有利的证书之类。马上赶回学校,准备就业推荐表,所有证书复印件之类,途中还不停找导员帮忙,返回长大时怕赶不及,打的。二面是多对一,几位老总一起,把所有同学一个个的过,每人大概五分钟,我是倒数第三个,结果我从两点等到六点半才轮到我,午饭没吃只啃了个面包。进了门,六位老总也累,而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑,我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业,其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心,希望回到家乡做贡献云云。其间有三位老总眼皮都没抬过一下,最后我极力让面试官查阅我的证书复印件,没人看,他们说,我们相信你,把我整得心里一凉。感觉整个过程面试官对我不是很感冒。
回到学校七点四十了,在微信上发一个字”累”的状态。十一点二十的时候,短信发来,让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检。至此,求职交投成功。
求职总结:如果想找到一份满意的工作,就要利用好自己应届生的身份,多多浏览应届生求职网(这个足够用),积极的参加校园招聘会,越努力越幸运,坚持,不卑不亢,有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办,我们这种普通学校,更要多跑去,不卑不亢。大家会比较关心无领导小组讨论,只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和,只要积极展现出真实的自我,并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥积极的推动作用,就是好的表现。随着求职经历的丰富,心态会越来越放松,这时候好工作离自己也不远了。
我自己的大学四年,大一待学生会,大二带社团,大三打了一年篮球,第二学期在绿地集团实习了两个月,暑假在广东实习,大四第一个月求职,接下来打算提前了解下未来工作内容,提高自己文案写作能力。
建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科,四级能过的尽量过。尽早明确自己的目标,越早越好,我是大一刚来就明确读完本科即工作,从未动摇,所以我相对注重课内外的一些实践积累。对于经管类不考研的同学,我建议在学好专业知识的基础上,适当积累一些校内外的实践经验,对于法学类同学,我建议是好好学习,因为法学类专业淘汰率比较高。
我自己最新总结了下关于优秀人才的定义标准,身心健康,德才兼备,希望同学们都能成为这样的人。
大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事,工作的好坏关系到人生的好坏,相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。经历了这么长时间的求职,对找工作也有了一定的认识。对于一本院校的学生找工作不是什么难事,可是对于我们三本的学生来说确实意见难事,其实工作不是不好找,而是好工作适合的工作难找。
找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键,尤其是各个学校就业网站上的信息。刚进入大四,我对企业招聘的认识是很有限的,根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后来才发现网站信息十分全面,比如毕业生就业网(中华英才网、无忧网、九博人才网等等),拓宽了就业信息,知道了企业的需求等,并随时准备着投递简历。
自信,并不是狂妄与自傲,而是适时充分的展示自己的能力和才华,让用人单位能看到自己的闪光点,当然,自信心不是说有就有的,它也需要日积累的,我们不应该自卑自己没有经验,更应该积极争取表现的机会,因为我们敢于迎接挑战,富于创新力,思维活跃,不怕失败,能够勇往自前,勇于面对任何困难。
我们求职时不能够夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦逊不等于自卑,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳。
经过很多次的求职后,积累了一些经验:
摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的,到底适合哪一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇,没有个目标。
面试是最重要的。你的简历写的再好,人再漂亮,成绩再优秀,如果你过不了面试官那一道槛,那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁,精神抖擞,把你最完美的.一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人,简历应该言之有物,对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要,既要突出自己的个人特点,也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备,练习熟一分钟的自我介绍,了解一下公司情况,职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的,不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气,说话音量要适当,不要太大也不要太小,但一定不能细声细气,这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言,要适当体现说话的艺术。回答明确,头脑保持清醒,问什么就答什么,没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经,都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题,即便你的专业知识不是很多,也要强调“自己进入到公司后会学习,会创新,会团队合作……”,适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白,就是进门打招呼,坐姿端正,不要抖脚,肢体语言不要过大,离开要说再见,要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司,多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司,事先不谈薪水的,因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺,他说有,但是很多时候没有。第二,即使有,也可能很少很少,所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望,不要因为别人都找到工作,自己没找到而否定自己。当然,我们要看看究竟自己身上有什么问题,别人为什么会成功;也不要看不起自己,因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位,问问自己究竟想从事什么行业,自己在这个行业发展有什么优势。俗话说:机遇只会光顾有准备的人,如果你很想得到某份工作,就必须作充足的准备,应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试,虽然不知道具体考什么内容,但可以试着去猜测,做一些准备。面试的时候要注意着装,得体的着装往往会给考官留下好的印象,可能会加一点分。心理上的准备,就是要放松,以平常的心态去对待,过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程是对自己重新认知点的过程,别人的经验都不是绝对的,只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的,如果离求职还有比较长时间的同学,最好就是利用课余的时间多给自己充充电,学学与专业相关的知识、技术,多看看各方面的书,多参加一些实践活动。这样,写简历的时候才有话可说,简历也因而变得精彩,找工作也会相对容易。无论如何,找工作还是要自己先去努力,没有人要为你找不到工作而负责,除了你自己。
毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退,除了极少数是因为专业知识、能力太差外,许多人因为忽视工作态度,不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低,大事干不来,小事不愿干,牢骚多,缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不会重用。若工作态度不认真,工作作风散漫,不能与他人合作共事,势必办事效率低,也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。
频繁跳槽,自我炫耀。人才的流动日趋频繁,每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽频繁的人。不从一而终,不安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
当上帝为你关上一扇门的同时,也为你打开了一扇窗。
这句话我想送给所有未来需要求职的同学们,因为所有人的求职路上,即便你是大牛人,你也会遇到不同的坎坷,更何况,有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。
其实在欧莱雅面试之前,遭受很多打击,包括宝洁在内的各种网申被拒,以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后,你就必须收拾精神面对下一个挑战。
我的欧莱雅之路就是从网申开始的,网申花了我很多时间,一方面网速很慢,另外就是有三个open questions,为了写好它们花了我不少时间,其中一道就是介绍一下你认为最professional,你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。因为我平时很少用化妆品,对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计,以欧莱雅为我的主题,通过网上的资料和平时的积累,总算憋出了一篇还算ok的文章。所以如果想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。
一面如期而至,由于那个时候还在实习也就没有很多时间准备了,除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念,基本上处于空白状态就去了,面试一次10个人,分成两组。首先是抽卡片,有各种主题,我抽到的是大学里自己最喜欢的课程,两分钟后准备发言,全英文,作为上外的学生如果这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通,时间刚刚好,第一轮下来我变得很有自信,现场发言部分,我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的部分是小组讨论,我们小组抽到的题目是,你认为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品,并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了,我只能勉强数清楚有哪些牌子,对于旗下的分支产品和价格我是一窍不通啊!没有办法,我只能担任time-keeper和note-taker的角色,时不时再插上两句附和的话,一面就这么浑浑噩噩地结束了。
二面:一对一的hr面试,一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价,然后就是非常大流的简历问答套路了,在这块要充分表现你的擅长,并找到与企业在文化,工作等方面的契合点。比如领导能力,组织能力,sales的话需要沟通能力,marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向,我说了sales,然后问我我品牌,最后在她的推荐下我选择了卡尼尔(最好事先要准备好自己想去的品牌和方向)
招聘求职与面试心理学心得体会 12
说起来,我的求职经历比较简单。今年11月份,我才准备好了自己的简历,接下来参加了校内外的几次招聘会,我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。
首先,我不知怎么去了解就业信息,所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四,我对企业招聘的认识是很有限的,根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到看了学校的就业信息网,以及广西人才网等,我发现网站信息十分全面,于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样,查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网,拓宽了就业信息,知道了企业的需求等,并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。
其次,我也曾好高骛远,梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点,因此对自身的定位较高,但直到在一些大公司面试,我无论是进入最后一轮,还是第一次出击都惨败而归,才知道自己定位过高,或者即使定位不高,但一次次好机会的流失,也使我的好机会越来越少,与其做着等待机会的逝去,不如站起来去争取最后的好机会。
最后,我经常没有目的的去投简历,只要是自己看见的关于本专业的都单位,觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力,面试次数大大的增多了,但是质量和收获都不大,还让人感觉很累。
经过很多次的面试后,也让我总结出自己的体会来。
首先,摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。
其次,求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的,到底适合哪一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的`放矢,绝不能像无头苍蝇,没有个目标。记得准备求职时,我由于学的是财务会计知识的原因,选择:会计、出纳和审计,之后一直没有偏离这几个方向。
再次,充分的准备。俗话说:“有备无患。”求职之初,我已经准备好了近10份简历。另外,我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势,做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲,信息还是第一位的,我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点,我由衷地感谢学校给与我的一切:优越的学习条件,宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外,我选修了一些外系的课程,虽然学的不是很精,但毕竟开阔了视野。课余时间,我还参加了多项社会工作,扮演过多种社会角色,体验过多种生活滋味,这些不但提高了我的能力,也给了我很多自信。
最后,面试是最重要的。你的简历写的再好,人再漂亮,成绩再优秀,如果你过不了面试官那一道槛,那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁,精神抖擞,把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人,简历应该言之有物,对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要,既要突出自己的个人特点,也不失端庄谨慎。
特别想到的是我校会计专业工作是很好找的,但一定要把握好机会,更不能高不成,低不就。当然不同的单位有不同的要求,有的甚至大相径庭,选好自己的做到“知己知彼”,并做好充分的准备,我想成功一定会属于你的。
招聘求职与面试心理学心得体会 13
在我们求职的过程中,面试是每个人都需要经历的环节。面试是展示自己的机会,但它也是考验我们能力和经验的关卡。在这个过程中,我收获了很多经验,特别是在面试中,我认为以下几点是非常重要的。
首先,对于面试前的准备工作,我认为应该做到充分而完整。 在面试的前几天,我会先了解公司的背景,产品或服务,以及公司文化。这有助于我更好地了解公司的整体情况,从而在面试中作出最佳表现。在面试之前,我还会为可能出现的问题做准备,如简历中的弱点,业务技能等,以让自己更加自信地应对。除此之外,我会确保自己的'形象整洁,着装得体,这会给面试官留下良好的第一印象。
其次,在面试过程中,我认为自信和谦虚是非常重要的。我们需要展示出自己的优点和能力,但同时也要示出我们学习和成长的态度。在回答问题时,我们应该诚实地提及我们的知识和经验方面的不足,同时也要说明我们如何在未来改进自己。 我会适当地分享个人经验和成功案例,这有助于加强面试官对我的印象,同时以切实例子展现出我的实力。
最后,为了在面试中表现自己的最佳状态,我认为良好的沟通和表达能力是必不可少的。在给出答案时,我会确保自己清楚地表达自己的观点,并避免使用模棱两可或模糊不清的词语。如果遇到复杂的问题,我也会考虑在纸上梳理思路。在整个面试过程中,我都会保持积极的姿态和微笑,展现出良好的个人形象和团队合作精神。
总之,面试是我们获取理想职位的重要环节。在面试中,我们应该做到准备充分,自信而谦虚,表达清晰,并展示我们的热情和积极性。我相信,这些经验对其他求职者也有实际价值,希望大家都能在面试中获得好的体验和收获。
招聘求职与面试心理学心得体会 14
参加教师面试,我深感荣幸,同时也感受到了压力。面试过程中,我不仅要展示专业知识,还要展示教育理念和教学方法。通过这次面试,我认识到自己在教育理念和教学方法上还有待提高。
在面试中,我遇到了许多挑战。比如,如何在有限的时间内充分展示自己的优势,如何与面试官进行有效沟通等。这些挑战让我更加明确了自己的努力方向。
通过这次面试,我深刻体会到教育的重要性和责任。作为一名教师,不仅要有扎实的专业知识,还要有高尚的道德品质和热爱教育事业的心。我将继续努力,不断提升自己的专业素养和教育理念,为培养更多优秀的`人才贡献自己的力量。
总之,这次教师面试让我收获颇丰,也让我更加坚定了从教的决心。我将以更加饱满的热情和更加扎实的专业素养,投身于教育事业中,为培养更多优秀的人才而努力。
招聘求职与面试心理学心得体会 15
参加这次模拟面试,我深感其实与真实面试并无太大差异。从入场、自我介绍到回答问题,每一个环节都考验着我的应变能力和专业知识。面试过程中,我明显感到自己在某些问题上的回答不够流畅,有时甚至出现短暂的停顿。这使我意识到,要想在真正的.面试中脱颖而出,我还需要不断地学习和准备。
此外,模拟面试也让我明白了自己的优点和不足。比如,我在表达自己的观点时,能够清晰地阐述,但在面对突发问题时,我的反应还不够迅速。因此,我需要在今后的学习和生活中,更加注重锻炼自己的思维能力和应变能力。
总之,这次模拟面试让我受益匪浅。它不仅让我体验了真实的面试环境,还让我明确了自己的不足,为今后的面试做好了充分的准备。
招聘求职与面试心理学心得体会 16
在面试中,我认识到充分的准备是关键。无论是了解公司背景、职位要求,还是复习自己的专业知识,每一步都不可或缺。此外,我也明白了表达的重要性。在有限的时间内,如何清晰地传达自己的观点和经验,是面试中需要不断练习的技能。
同时,我也体验到了面试中的紧张与压力。面对陌生的环境和严肃的气氛,如何保持冷静、自信,是我需要不断锻炼的。但正是这些挑战,让我更加明确了自己的不足和需要努力的`方向。
回首这次经历,我深感成长。不仅是对专业知识的巩固,更是对自我表达和心理素质的锻炼。我相信,通过不断的努力和学习,我会在未来的面试中更加从容、自信。
展望未来,我希望自己能够不断积累经验,提高自己的综合素质。每一次面试都是一次锻炼和成长的机会,我会珍惜每一次的经历,不断进步。
招聘求职与面试心理学心得体会 17
面试之前,只要有可能,一定弄清面试官的身份,首先,究竟是招聘网的人面,还是招聘的公司人员面;其次,如果招聘公司的人面,是什么层级、什么部门的人员?不同级别的人的面试,会有不同的风格和考察的重点。就我的体会,公司manager一级的人似乎很看重应聘者对其应聘职位的匹配和适合度,director一级的人在这个基础上更看中一个人的综合素质、性格、潜力以及个人的闪光点,即是否真的很优秀出众,有过人之处。现在来说说招聘网站的工作人员作考官的`面试。这一轮面试,我的体会是,自信、从容、职业化可以让你轻松过关。准备这轮面试两个要点,一是了解招聘公司企业基本情况,二是充分就自己的情况展示卖点。把自己网申时提到的硬件拿出来好好说说,
接着是思科公司的二面。和很多外企的面试一样,小组做游戏。所有候选人被分为大概8个一组的小组,3个小组一起完成一次讨论,每个组5分钟内用一堆复印纸和胶带纸做一座高于50厘米的纸塔,再做presentation把这个纸模型卖给思科公司。有两个思科工作人员担任的观察员,在一旁观察一个组的合作情况。在这个过程中,一个人是否善于合作,有领导能力,善于把握机会,是否aggressive,统统都会暴露出来。
思科公司的三面。这一面是思科一个PR的manager视频面试的这里又不得不说另一个在所有面试中通用的要点,就是不要被面试官拖着跑,一定要设法占据谈话的主动地位,很积极的沟通和交流。这就要靠平时的积累了,因为不知道的越多,就越容易怯场,场面就变成你在疲于应付面试官的提问,而非互动的交流。如果时间很紧了,怎么积累呢?充分认识自己,优缺点,闪光点,过人之处,积极正面的性格特征(当然是自己都坚信有的特质,不是好话空话一大堆)用简单的话概括,动笔写一写,上网查和这个职位有关的一切资料,再分析整合成自己的信息,准备着有机会就把它们讲给面试官听。如果问题很棘手你难以作答的话,就可以说“这个问题确实存在,我考虑过……”,简单敷衍过去,找出和自己脑中信息的联系,接着说“同时,我发现这个问题还和xx有关”,引到自己有话可讲的领域去。这要的是机智和反应,但是有话可讲的前提还是你有充分的准备阿!
招聘求职与面试心理学心得体会 18
这次的模拟面试,让我有很大的感受,它让我知道了我在哪些方面还欠缺,让我知道以后该怎么做,怎么去面对工作当中遇到的难事,并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题,让我知道在真正面试中找到技巧,如何轻松的过这一关。
我们小组一共十二个同学,五个面试考官,七个应聘者。我们的模拟面试是围绕治保部工作展开的,对于这次模拟面试,总体感觉一般,缺乏积极认真的态度以及不够自信。我想到了一个很有哲理的故事:“19世纪时,有一个穷困潦倒的青年,从法国的乡下流浪到巴黎。他找到父亲的一位朋友,希望他能够帮自己找一份工作,使自己能在这个大城市中站得住脚。
他们在父亲朋友的家里见了面。寒暄之后,父亲的朋友问他:“年轻人,你有什么特长呢?精通数学吗?”
青年羞涩地摇摇头。
“历史、地理怎么样?”青年还是不好意思地摇头。
“那么法律或别的学科呢?”青年再一次窘迫地垂下头。
“会计怎么样……”
父亲的朋友接连—发问,青年都只能以摇头作答,无声地告诉对方……自己一无所长,连一点儿优点也找不出来。
父亲的朋友似乎显得很有耐心,他对青年说:“那你先把自己的地址写下来吧,你是我老朋友的孩子,我总得帮你找一份差事做呀。”
青年的脸涨得通红,羞愧地写了下自己的住址,就急忙想转身逃开,离开这个令自己深感耻辱的地方。可是他却被父亲的朋友一把拉住了手臂,对他说:“年轻人,你的字写的很漂亮嘛,这就是你的优点啊,你不该只满足找一份糊口的工作。”
字写的好也算一个优点?青年疑惑地看着父亲的朋友,他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告别父亲的朋友,青年走在路上浮想连翩:我能把字写得让人称赞,那我的字就是写的很漂亮;能把字写的漂亮,我就能把文章写得好看、引人入胜……受到初步肯定和鼓励的青年,开始把自己的优点置于放大镜下。他一边走一边想,兴奋得脚步都轻松起来。
从此,这个青年开始发奋自学。数年后,这个原来沮丧失望的青年果然写出了享誉世界的经典作品——他就是家喻户晓的法国著名作家大仲马。他的小说《三个火枪手》和《基督山伯爵》流传至今,成为世界文学史上的经典之作”。虽然,我们不能盲目自信,但是我们决不能自卑,要相信天生我材必有用;要相信每个人都有他的特别之处;
这次模拟面试是分小组展开的,这样可以便于我们组与组之间做横向比较。而且在组内也有面试官和应聘者,面试官应该亲和一点,提问应该由易到难,问题应该专业,措词恰当。而面试者就应当有良好的形态,诚实的回答问题,不弄虚作假,哗众取宠的东西是靠不住的!面试不是一个简单的事情,从准备到面试,准备要充分,面试是更要表现得落落大方,谈吐自然得体,衣着得体,干净整洁,回答问题要抓住重点等等。
我们组是男生最多的也是最喜欢搞笑的一组,也许是没能理解到老师认真严肃的要求,面试者1号还算不错,和正式的面试差不多。接下来的就是五花八门啦,当然最终我们录用了1号。应该也算是众望所归吧!最后是老师点评和组内点评,老师说到我们组的时候也提到了我们的组员不够认真,问题也问得不够专业等问题,也表扬了我们的男1号。我们组看似嘻嘻哈哈,但内心还是蛮紧张的,虽然自己从前在学校也担任过一些职位,如(学生会的'职位、班上的组织委)。这也是通过自己的努力换来的,在其中也曾紧张过,但是这次模拟面试还是紧张了,我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。
人生有很多困难要我们去面对,所以我要鼓足勇气,去向困难挑战,要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心,在这个残酷的社会如果自己不努力学习,那么就代表着自己被淘汰,中国人口很多,那也就是说:“有本事的袋子到处都找得到,如果自己不够完美就会被社会淘汰掉,如果自己学的好,那么金子到哪能都能发光。现在的社会是知识和技能的社会,所以我们不要技能好,又要知识丰富这样到公司才能被受注重。体现技能这方面发展快的,就计算机这个行业发展最快了。
在没上“面试”这一课的之前,我总认为只要把自己学到的用到工作中就行了,可是上完这一课时就知道想法太简单了,工作当中会遇到种种困难那就要靠自己去面对了,俗话说“靠人不如靠已”,只要你自己想学那么学习这条路永远也不会走完的。
现在最主要的就是该学的知识都学好、学精,这样到了工作当中在去学习就容易些,并且在以后工作当中做好领导的左右手,做同事的知心朋友,把自己最好的一面展现出来。
这次的面试课上的很有意义,我也很希望学校在时间允许的情况下多为我们开办这样的课,因为我们会做得越来越好。
招聘求职与面试心理学心得体会 19
航空业一直被视为高薪酷工的代名词,而在这个竞争激烈的行业中,航空公司对于候选人的选拔也变得格外严格。为了有更好的准备,我参加了一次航空面试模拟并从中收获了许多心得与体会。
在航空面试模拟的第一轮中,我注意到了面试官对于形象的重视。航空业十分重视形象,因为机组人员是公司形象的代表。因此,在面试中,我特别注重穿着与仪容仪表的方面。我穿着整洁的西装,保持干净的头发和整齐的指甲,这让面试官对我有了一个良好的第一印象。同时,面试中的语言表达也需要专业与流利。因此,在面试之前,我做了大量的准备,丰富了自己的航空业基础知识,以便在与面试官交流时能够表现出自己的专业素养。
在模拟面试的.第二轮中,我意识到了沟通能力的重要性。航空业是一个注重团队合作的行业,机组成员之间的高效沟通是保障航班安全的关键。在面试时,我不仅要表达自己的观点,还要倾听面试官的问题,准确理解并给予恰当的回答。在与面试官的互动中,我学会了更好地运用肢体语言,以及在面对一些针对性问题时,如何用简洁而明确的语言回答。通过这样的训练,我不仅提高了自己的表达能力,而且也培养了与他人良好沟通的能力。
在整个模拟面试过程中,我还意识到了情绪管理的重要性。航空业是一个高压力的行业,机组人员需要在各种情况下保持冷静与稳定。在面试时,面试官会通过一些意想不到的问题或场景刻意制造压力,以体验候选人面对挑战时的反应。我通过模拟面试意识到了自己的情绪管理能力还有待提高。因此,我开始注重自我调控,为自己制定了一些放松的方法,比如深呼吸或转移注意力。在日常生活中,以及在未来的实践中,我相信这些情绪管理技巧将对我有所裨益。
最后,在航空面试模拟的最后一轮中,我深刻体会到了团队合作的重要性。作为航空业的从业者,无论是机组成员还是地勤人员,都需要与他人密切配合,共同完成飞行任务。在面试中,面试官组织了我们几个候选人一起解决一些团队案例。通过这个环节,我明白了团队合作的力量,发现了团队合作中的优势和劣势,也学会了如何与他人合作以实现共同目标。这个经验对于我日后进入航空行业工作中的团队合作必定大有帮助。
综上所述,通过参加航空面试模拟,我收获了许多宝贵的心得与体会。我深刻认识到形象、沟通能力、情绪管理与团队合作在航空领域中的重要性,并且为自己制定了一系列的成长计划,以应对未来的挑战。我相信,这次模拟面试经历将使我更好地准备进入航空行业,为实现自己的航空梦想打下坚实的基础。
招聘求职与面试心理学心得体会 20
航空业作为一项高度专业化和技术密集的行业,拥有着广阔的职业发展前景,因此吸引了众多热衷航空事业的年轻人。然而,想要在众多竞争者中脱颖而出,通过航空公司的面试成为一名幸运者并非易事。多年来,我积累了一些关于航空面试的心得体会,希望能与大家分享。
首先,了解航空业的基本知识是非常重要的。作为一名航空公司的候选人,你必须对该行业的背景、发展情况和运营流程有着足够的了解。通过阅读相关书籍、网站和新闻,参加航空研讨会等途径,你可以对航空业的关键词汇、行业术语以及各个职位的职责有所了解。此外,还应确保对当前热门话题和航空业的最新发展有所了解,如新型飞机技术、绿色飞行和安全问题等。基础知识的掌握可以帮助你在面试中做出准确的回答,展示你对航空行业的热情和专业素养。
其次,准备充分的自我介绍并给出合理的职业规划是关键。在航空公司的面试中,一般会要求你进行自我介绍,并就个人的职业规划进行阐述。在自我介绍中,你可以简要介绍自己的背景、教育背景以及之前的工作经验,并突出强调与航空相关的经历和技能。在规划中,你可以展示对航空职业发展的认知和追求,并提到自己对于该公司的特定职位的兴趣和适应能力。在准备过程中,可以请教一些已经在航空公司工作的人士,以获取他们的经验和建议,这将有助于让你的自我介绍和职业规划更加精彩。
第三,注重沟通能力和团队合作能力的展示。在航空公司工作中,良好的沟通能力和团队合作意识是不可或缺的素质。面试官通常会通过情景模拟、小组讨论或角色扮演等方式来测试你的沟通和协作能力。在面试中,你应该时刻保持自信和积极,用清晰的语言准确地表达自己的意思,并且倾听和理解他人的观点。同时,展示你的团队合作精神也非常重要,如主动提供帮助、密切合作和尊重他人等。通过积极的沟通和团队合作展示,你能够给面试官留下良好的印象。
第四,重视形象和仪表的表现。作为航空公司的员工,你将成为公司形象的.代表之一,因此面试时的仪表和形象显得非常重要。你应该确保自己的形象整洁、得体,穿着符合航空公司的工作装要求。此外,注意言行举止要得体大方,保持自己的风度和礼貌。这样一来,你不仅在个人形象上给人留下好印象,也能够展示出你具备作为航空公司员工的专业素养和品质。
最后,保持积极的心态。航空面试是一个竞争激烈的环境,你可能会遇到失败或挫折。然而,要保持积极的心态,相信自己的实力和能力。如果一次面试没有通过,不要灰心丧气,要及时总结经验教训,并进行相应的改进。坚持下去,相信机会永远属于那些努力和准备的人。
总之,通过航空面试成为一名航空公司的员工并不是易事,但只要你有足够的准备和热情,就一定能够在众多竞争者中脱颖而出。通过了解航空业的基本知识,准备自我介绍和职业规划,展示沟通能力和团队合作精神,注重仪表形象和保持积极心态,相信你能够在航空面试中取得好的成绩。祝愿每一位热爱航空事业的年轻人能够实现自己的梦想,顺利踏入航空行业的大门。
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