绩效管理心得体会

时间:2023-03-24 16:35:14 心得体会 我要投稿
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绩效管理心得体会

  在平日里,心中难免会有一些新的想法,可以寻思将其写进心得体会中,这样能够培养人思考的习惯。那么你知道心得体会如何写吗?以下是小编精心整理的绩效管理心得体会,希望对大家有所帮助。

绩效管理心得体会

  虽然从事人事工作近二十年,真正接触绩效这个词还是在现在的单位,年初硬着头皮搞了点皮毛,并不明白真正的道理,这些天我在系统的看有关绩效考核的书,确实受益匪浅,起码有了条理。以后我逐章的将学习心得写出来,望老师和大家指教。

  第一章要求我重点掌握以下五方面知识:

  一、什么是绩效?

  通俗地说员工的绩效就是他们经过考评的工作行为、表现极其结果。绩效对组织而言,就是任务在数量、质量、效率方面的完成情况。对员工而言,就是上级和同事对自己工作状况的评定。

  绩效可以是看得见的成果,也可以是分不太清楚的行为和能力。例如体力劳动者、事务性工作的人员,就是完成了的工作,他们的绩效就是行为;而高层管理人员以及具有可量化工作性质的人员,绩效就是结果和产出,是行为和素质。

  二、什么是绩效考核?

  绩效考核就是用系统的方法、原理、评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。即以工作绩效为基础,以工作事实为依据对工作进行评价。

  绩效考核是员工满足高层次需求服务的一种体现,它是一种激励方式。其目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标,提高员工的满意程度和未来的成就感。其结果是用于工作反馈、报酬管理、职务调整、工作改进。

  为什么要搞绩效考核?

  绩效考核是现代企业管理的重要组成部分,它为人力资源计划、人事决定与调整、工作分析和员工招聘、人力资源培训、奖惩及薪酬等提供必要的数据。

  三、绩效考核当前面临的困难。

  1、信任危机。首先考核者对人力资源部的信任危机。如怀疑人力资源部能否做出好的考核方案,是否闭门造车,暗箱操作?其次员工对人力资源部的信任危机。如他们怀疑考核的公正性,以及考核结果能否兑现,如果有委屈能得到公正处理吗?再次员工对考核者的信任危机。他们认为考核是领导手中的王牌,想整谁就整谁,另外人际关系决定考核结果。

  2、索然兴趣。生硬冷漠的组织、简单粗暴与谨小慎微的考核者、得过且过的员工。

  3、误区重重,流于形式。形式主义泛滥、管理者和员工对绩效考核都充满偏见、绩效考核职责权限不清。

  四、绩效考核流程

  绩效考核是一个系统的流程,不是单纯设计表格、填表、存档等。完整的绩效考核流程如下:

  1、设定绩效考核目标——上下级建立的绩效合约。

  2、制定标准——企业、员工共同制定,年中修改。

  3、选择科学合理的考核方法——如平衡计分法。

  4、实施考核——确定时间、周期、绩效记录

  5、考核结果反馈——使被考核人了解结果,有待改进和提高。

  6、考核结果的运用——人力资源计划、人事决定与调整、工作分析和员工招聘、人力资源培训、奖惩及薪酬等。

  关键环节:

  1、培训——让大家明白考核的目的,掌握方法。

  2、持续沟通——持续在整个过程中,目的是增进理解,减少分歧。

  3、建立考核的公正保护机制。

  五、人力资源部在绩效考核中的职责

  1、负责构建公司绩效管理体系

  2、组织设计各部门、各岗位的绩效考核指标

  3、组织实施绩效管理过程中绩效计划制定、辅导实施、考核评价以及结果应有等环节工作

  4、为绩效考核者提供绩效考核方法和技巧的培训

  5、监督和评价绩效管理体系

  6、负责组织定期召开绩效考核工作会议。

  通过学习,我认为从理论上应该掌握这些知识。