邮政局发行和投递公司经理职位竞争演讲稿

时间:2021-01-17 16:46:33 演讲稿 我要投稿

邮政局发行和投递公司经理职位竞争演讲稿

各位领导、各位同事:

邮政局发行和投递公司经理职位竞争演讲稿

  大家好!

  在这里我以平常人的心态,参与我局发行和投递公司经理职位的竞聘。首先应感谢局领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,我并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。

  我现年32岁,中共党员,大专文化程度,中级职称。xx年在从部队转业回到舒兰邮政局参加工作,先后做过xx。

  经过几年邮政工作的锻炼,使自己各方面素质得以提高,去年我荣幸地被评为 。。。年度先进工作者,在创先业务竞赛活动中,被分行授予“三收能手”的称号。在我任局发行班长和发投公司经理的几年中,我局的发行工作连续受到省、市局的表扬,发行额也从230万发展到今年的265万;投递工作未出现任何差错。20xx年度我实现了个人揽存余额130万元的任务。

  几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸同在。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己。我深知发行和投递工作十分重要,即是到全局工作的'主线,又是服务的窗口。具体说就是摆正位置,胸怀全局,服从领导。我也深知,发投工作非常辛苦,每天起早贪晚,工作起来没有节假日,但我愿意这样,愿意在服务工作中锻炼自己,提高自己,用自己的工作得到领导、同志和社会的认可。

  如果我竞聘成功,我的工作思路是:以“三个服从”要求自己,即个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。以“三个一点”找准工作切入点,即是当上级领导要求与我们实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点;当我们的工作和其他部门之间有相背意见时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当上级领导与我局之间意见不一致时,我会从各级领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。以“三个适度”为原则与人相处。即冷热适度不搞拉拉扯扯,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,大事不糊涂,小事不计较。努力做到对同事和下属多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠。力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力。

  如果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。

  我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分尊重,给他们一个宽松的发展和创造空间。并用制度和岗位职责进行督导。

  如果我竞聘成功,我的工作目标是:“以为争位,以位促为”。使发行和投递工作管理制度化,服务优质化,参谋有效化。让发投工作成为我局宣传精神文明的窗口,传播企业文化的阵地,连结我局与外界合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来,迎接邮政系统辉煌灿烂的明天。

  谢谢大家。

【邮政局发行和投递公司经理职位竞争演讲稿】相关文章:

邮政局发行和投递公司经理职位竞争演讲稿范文06-25

报纸发行投递管理的论文10-18

发行投递局局长竞聘演讲稿范文01-07

公司经理职位竞聘演讲稿03-12

业务经理职位竞争上岗演讲稿01-09

分公司经理职位竞聘演讲稿02-08

竞选分公司总经理职位演讲稿09-19

移动公司高级经理职位竞聘的演讲稿01-07

建筑公司经理职位竞聘演讲稿范文02-21