网络研修心得体会

时间：2024-10-14 09:43:44 研修心得我要投稿

网络研修心得体会范文

　　我们心里有一些收获后，写一篇心得体会，记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编收集整理的网络研修心得体会范文，欢迎阅读与收藏。

网络研修心得体会范文

网络研修心得体会范文1

　　一、网络研修的内涵

　　网络研修是伴随着信息技术的发展而出现的一种新型的促进教师专业发展的研修模式，它是以网络协同学习平台为技术支持的教师自主研修活动的新方式，它不是对传统的教研和面对面的集中培训的取代，而是对传统的教师常规教研与培训的增容、延伸与发展[1]。教师网络研修模式的要素框架主要包括四个部分：网络研修平台、学习共同体、交流与互动、管理与评价，其中网络学习共同体虽是建立在网络资源基础上的一种虚拟的学习型团队[2]，但却是模式的核心部分，是开展网络研修活动的主体。网络研修具有节省成本、时空自由、资源共享、系统开放、便于协作等优点，能够为教师的专业学习、专业反思、专业发展等提供多样化选择机会与方式。

　　二、中小学教师网络研修存在的问题与原因分析

　　1.网络研修平台技术薄弱

　　当前，网络研修平台主要采用以下几类软件系统：CMS（内容管理系统），以内容储存和分享为主要功能的网站较多采用的系统；BLOG（网络日志），网络研修平台越来越广泛应用的软件系统，能为读者提供全方位的试听感受；BBS（网络论坛），是一种交互性强的信息服务系统。一些网站会选择其中的某种技术系统作为支撑，或者将多种软件技术集合在一起，虽然上述几种软件系统的价格不高，但其功能却有一定的局限，特别是在一些非盈利性教育网站中。由于这些软件系统不是专门针对教育开发的，因而并不能满足教师研修本身的特殊性要求。比如教师研修是一个集体性活动，而BLOG是“由个人管理的发表文章的系统”，通常是由个人提供某一话题的相关资源，如果将BLOG作为网站的技术支持系统，显然存在技术与需要上的矛盾，这也是当前许多网络研修平台无法有效组织活动的技术层面原因。在课件领域，许多教师喜欢使用灵活简便的PPT，但对于一些计算机水平较差的教师，效果无异于“小黑板”，甚至还不如小黑板让人印象深刻，而对于可以制作精美PPT的计算机水平较高的教师，制作课件所花费的时间与精力往往与教学效果不成正比。由此可见，适合的具有针对性的网络技术工具的缺乏限制了教师网络研修平台的建设。

　　2.网络学习共同体交互深度不够

　　网络学习共同体（学习社区）是网络研修平台的核心，是由学习者和助学者组成的，经过有意识的设计，通过沟通、分享、合作来完成共同教学任务，以求互相促进的学习型集体。其中学习者主要指广大教师，助学者包括研修员、网络班主任、辅导者、学科带头人、教育专家等。网络学习共同体交互深度不够主要体现在，许多研修教师对其感受度与参与度较低，体会不到自己是在与其他网络学习者进行交流，只是单纯地作为浏览者从网站上获取信息与资源，下载所需教学设计、教学案例、教学课件、试题等。虽然获取资源是网络研修平台的一个基本功能，但其更大的功能是通过系统有序的学习活动来促进人际交往，发挥群体动力作用。研修活动的开展离不开学习共同体中每位成员的'参与，相比于获取教育信息资源，提升教师人际交往能力、协作组织能力以及合作学习能力对于教师的专业发展具有更大的意义。此外，专家对网络学习共同体的引领不足。由于学习者和助学者的教育理念和教育实践不同，在讨论发生意见分歧时，经常需要专业教育人员对该问题在一定高度上进行解释和指导，使得研讨能够顺利进行。而实际上，被邀请来的教育专家很少及时对产生的问题进行回复和帮助，当研讨活动遇到瓶颈时，往往被搁置或者烂尾，这些都严重削弱了参与者的积极性。

　　3.网络研修评价与管理体系落后

　　创建规范的网络研修管理体系，是网络研修活动正常运行的保证。当前学校网络评价与管理落后，管理力度明显不够。首先，教师网络研修缺少规范的评价制度。在一些教育网站上，网络管理者并没有对教师的表现进行评价和反馈，包括教师发表的博文、上传的教学资源等。因此参与教师不清楚自己在研修活动中的表现水平，长期处于一种无意识的参与状态。其次，教师网络研修缺少有力的约束制度。参与行为处于一种无组织管理的状态，教师便自己决定参与的时间、地点、讨论内容、发言次数，部分教师甚至打游击战，网络上显示在线，但实际却在做其他工作，这些都是不利于网络研修活动开展的因素。由于缺少相关的问责制度，研修活动的发起者、组织者、参与者都是随机的，不存在明确的规范和要求，当辅导员的组织管理经验不足时，就无法使研修活动从理论上升到实践高度，或者无法灵活处理活动中的突发事件，导致集体研讨活动程序混乱、分工不明，甚至偏题。此外，教师网络研修缺少激励制度。教师参与多半是由于学校考核要求，只有少部分教师是出于对专业发展的考虑或自身兴趣，加之表现突出或积极的学校、教师团体或个人并没有受到相应的表扬或奖励，因而并没有形成一种常态化的教师网络学习与研修氛围。

　　三、提高中小学教师网络研修质量的对策

　　1.开发综合性的网络研修技术系统

　　创建先进的网络研修平台和服务体系，是有效开展网络研修的物质技术保障[3]，当前网络平台在架构时可从以下四个方面考虑：第一，建设“教”“研”“修”一体化平台。“教”是指将教师的教学过程进行真实记录；“研”是指将教师的教学问题进行行动研究；“修”是指以教学评价和案例探讨为主的教师培训。教师可以通过平台以个人日志的方式将自己的教学过程、教学问题、教学反思以及教学评价记录下来，并将其进行分类整合，实现更深度、更广度的交流讨论和专业引领。第二，建设立体化教育资源平台。立体化教育资源是指以网络为载体，服务于所有参与者在自主式、开放式、交互式学习过程中各环节的教育资源。教师将自己的隐性智慧显性化，并通过校内网进行文件的互传、共享，帮助学校建立校内教育资源库。同时，学校还应与专门的资源库或其他校园网络建立资源联接，使得教师能够更加便捷地找到所需资料。第三，建设能够深度交流讨论的研修平台。教师的个人反思总结不仅能够帮助自身专业成长，对其他教师来说也是一种宝贵的教育资源，研修教师应充分利用集体研讨的机会与其他教师进行切磋交流，吸取他人的教学经验，对此，平台可以提供类似于QQ的聊天软件，方便在线教师进行一对一交流或小组讨论。

　　2.提供丰富多样的网络研修互动机会

　　研究表明，教师更关注诸如观课评课、主题研讨这样的有计划、有组织的网络教研活动。[4]研修平台可以采取以下措施增强教师的参与积极性，提高网络交互深度：第一，丰富网络听课评课方式。教师先在现实课堂中进行听课评课，做好记录，再将其拿到网络平台上进行讨论交流；将教学视频传至网络共享，教师进行网络观摩和网络评课；基于名师教学视频进行专家同步点评。其优点是，既不会打扰现实课堂的正常教学秩序，又增加了教师听课评课的机会，使得普通教师拥有更多的话语权以及更多的交流伙伴。第二，增加网络集体备课的频率和效率。网络集体备课不同于教师单独备课，它的特点是统一性、超前性、完整性，同时还具有普通集体备课所不具有的灵活性的优点，教师可以利用丰富的网络资源提高备课的效率。需要注意的是，网络集体备课对组织者的水平要求很高，组织者要事先做好充分准备，设计合理的备课程序，同时加强备课教师队伍建设。第三，提高网络研修的专业引领水平。在教师陷入实践僵局的时候，需要专业性的研究人员从更高层次上进行理论指导，帮助教师打破自己专业视域上存在的局限，更好地适应新型教学模式。

　　3.建立多元的网络研修保障机制

　　多元的网络研修保障机制可以从以下四个方面来进行建设：第一，建立网络研修评价机制。网络研修活动效果的评价不仅需要总结性评价，还需要形成性评价，总结性评价依据教师的参与时间、参与次数等可以量化的指标，形成性评价依据教师的参与状态、学习方式以及研修过程中表现出的主动性、创新性等一些不可量化的指标。第二，建立网络研修约束机制。每位教师的登录次数、浏览时间、上传资源数、发表日志论文数、回复评论、参与课题数等都可以通过软件系统转化成分数汇总到网络终端，并自动将其与所在学校或科室相匹配，网络管理者对于得分低的学校进行通告，以此督促学校加强管理。第三，建立网络研修激励机制。一方面可以采用奖励的方式，如对综合排名靠前的学校、小组、个人给予物质奖励或公开表彰，如博客之星、协作组之星等荣誉称号。另一方面，可以采用竞赛的方式，如课件比赛、讲课大赛、基本功大赛等，同时对前几名颁发奖励证书。这些奖项或表彰都可以转换为教师继续教育的积分，作为学校考核的参照。第四，建立网络研修管理机制。在此过程中需要落实校长责任制，发挥校长领导力，校长不仅是研修活动的第一责任人，还是研修活动的组织者、支持者、参与者和引导者，因此需要将学校教师网络研修的发展水平视为校长考核的重要内容之一，以期促进网络研修早日成为教师常态化活动方式。

网络研修心得体会范文2

　　培训为我们提供了一次开展教学理念和教材教学研究的机会，对教学理念不断更新，对教材内容的挖掘，对学情的探究，对教学设计的探究，对学习过程的探究，对教学反思和评价的探究。教学贵在思考、研究和琢磨，教促研，研促学。

　　研修让我在教育理念、教学设计能力、教学方法、教学反思能力等各方面有了很大的提升。研修丰富了我的教学经验，为今后从事小学英语教学工作，进一步提高课堂教学效果有很大的帮助。

　　研修只是一个教师培训的手段，只是一个范例。她给予我们清泉，让我们饮水不断。她给予我们以学习的种子，我们则要让它生根发芽、茁壮成长。研修给我们无限生机，让我真正感到教育是充满智慧的.事业，深刻意识到自己肩负的责任。他山之石，可以攻玉，我一定将学到的知识运用于教育教学实践中去，让研修的硕果在我的教育事业中大放光彩。

　　研修让我更加意识到了作为小学英语老师要不断的提升自己的理论素养，提高自己的专业素养，不断促进自己的专业发展，不能只顿步不前，而应该意识到作为一名教师应积极主动吸纳当今最新的教育教学理论，积极学习先进的教育教学经验，善于总结自己在教育教学中的点点滴滴，并服务于自己的课堂教学，从而不断提高自己的教学水平和能力。

　　研修对我今后的教学生涯产生了积极影响，我为自己是一名教师而感自豪。在我们的身边有各种各样很有个性的孩子，我们对每个学生都要充满爱心，相信每个学生都有学习优势，每个孩子都可成才，让我们的教育创造出很多的奇迹，帮助他们全面健康成长和成才。

网络研修心得体会范文3

　　“金钥匙”导师团导师送培进校项目将采用“名优教师走下去――名师送培，网络空间联起来――网络研修”的培训方式，遴选1000 名“金钥匙”导师，深入一线农村学校，按照“基于教学现场，走进真实课堂”的教师培训思路，开展为期一周的实地培训活动。培养在全省农村中小学、幼儿园重点选拔出的10000名农村骨干教师，使之成为师德高尚、能力较强、关爱学生、持续发展、安心农村基础教育的学科领头人，引领农村教育教学改革，提升农村教育教学质量。送培进校项目实施中，网络研修打破了空间和时间限制，拓展和延伸了现场培训，灵活多样的网络研修活动切实解决了乡村教师日常教育教学工作中遇到的困难和问题，激发了教师的内驱力和自发展力，对提高教师专业化水平起到了关键的助推作用。如何有效开展网络研修，笔者认为要把握好以下几个方面：

　　一、网络研修课程开发策略

　　（一）前期调研分析

　　项目受训教师为各校遴选的青年骨干教师，教师都有着一定的本学科执教经历，但他们在学习目的、知识水平、学习特征、教学经验等方面又存在着很大的差异。因此，为了满足每个教师的学习需要，使他们都能根据自身情况进行有效学习，研修前必须做好前期调研，通过向受训教师下发调查问卷、召开座谈会等形式，了解教师培训需求，并认真分析教师需要。同时，导师团队还要通过网上搜索等方式，检索目前是否己经有相同或类似的课程，如果教师需求的课程已有现成的网络资源，可以借鉴使用，避免重复开发。

　　（二）科学规划课程

　　网络研修课程要以教师个性化学习的基本理论为指导，基于个性化学习的网络课程开发最终目的是满足受训教师的个别化学习需要。因而，在前期教师需求分析的基础上，导师团成员要根据教师的需求，制定出课程开发方案，方案要以纲要的形式规划设计出学科内容、体系和范围，在教学内容选择上，要遵循基础与启发拓展相结合，要以受训教师的需求作为内容选择的依据，体现受训教师作为学习主体的重要表现。在教学内容组织上，要遵循渐进与自主选择相结合，既要兼顾系统知识的掌握，还要兼顾个性化选择的需要，这样的课程才能做到面向全体和兼顾个人。

　　（三）团队协作开发

　　基于教师个性化研修的网络课程开发要以团队协作的项目管理方式运行。因此，在制定好课程开发方案的基础上，导师团队应该对课程开发中每个导师的分工与职责给予明确，并制定详细的课程开发工作计划和进度安排表，实行责任制，以此来杜绝课程开发中有名无实、计划不周的现象。另外，在课程开发的过程中，导师团应定时召集导师团成员进行讨论和协商，共同处理一些问题。同时，还要积极邀请受训教师和外县、外市同学科导师参与到课程开发中来，广泛征求各方面意见，不断改进和完善网络研修课程。

　　二、网络研修平台选择策略

　　（一）基于网络平台的研修

　　送培进校项目网络研修，主要依托甘肃教师研修网，每位“金钥匙”导师在甘肃省“百千万”计划研修子网中建立导师工作室和个人空间，开展基于教师工作坊的研修、教师自主研修、校际协同研究、校本网络教研等多种研修活动，实现集中培训与网络研修相结合的培训模式。同时，还可以依托甘肃省基础教育资源公共服务平台，“金钥匙”导师与参训教师建立网络研修互动空间，通过网络指导空间和个人研修空间及时互动交流，进一步完善和拓展网络共享教学资源，提升教师专业发展的积极性和主动性，促进乡村教师的'专业成长。

　　（二）基于社交软件的研修

　　利用QQ、微信、微博、博客等社交软件进行网络研修是基于网站平台研修的有效补充。导师团可以建立QQ群、微信群，及时网络研修任务，可以对某一问题进行集中探讨，在群内进行微主题研讨，实现实时交流，一对多的交流，使教师们的对话互动面不断增大，真正实现多向互动。利用QQ空间，让教师上传各种资料，建立起教师资料交流共享的平台；利用个人博客或微博，让教师把教学实践中的思考、讨论中的意见付诸文字，并与他人分享自己的所思、所得，积累教学经验，提炼自己的教学思想，促进教师共同提高。

　　三、网络研修活动设计策略

　　（一）教师工作坊研修

　　首席导师创建“研修工作室”，完善工作室简介、添加学习计划、设计添加工作室自定义栏目。建设和完善网络课程，为指导的学员提供案例、课件等相关资源，根据制定的网络研修计划，研修动态和公告等，组织教师进行网络研修。同时，根据学员在教学中的实际问题，适时组织他们开展专题讨论、作品展示等在线活动。设置评价标准，及时监测和评价受训教师在导师工作室的专题研修、网络课程效果，并计算出学员的成绩，向受训教师本人及所在学校反馈情况，提高网络研修的实效性。

　　（二）教师自主研修

　　受训教师可以在甘肃教师研修网和甘肃省基础教育资源公共服务平台上设置“个人空间”，用于记录个人的研修轨迹、研修心得，也可以挂载个人的课堂观摩笔记和研修活动图片等，学员可以浏览导师的个人空间，获取教学支持资源。受训教师自主选择本学科自己欠缺或感兴趣的知识，制定自主研修计划，进行自主研修，或在导师的指导下，设定研修范围，开展研修，并及时利用网络平台或社交软件将研修成果、个人收获与困惑与导师、同伴进行交流与分享，导师要做好教师自主研修的帮扶与指导工作。

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