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应聘酒店销售简历
日子如同白驹过隙，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候，最关键的简历怎么能落下！简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的应聘酒店销售简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
应聘酒店销售简历1
姓名：XXX 性别：女
学历(学位)：大专 专业：酒店管理
联系电话：XXX 手机：XXX
Email:XXX@xx.com
教育背景
毕业院校：xx年09月—xx年07月： **大学 酒店管理专业
*通过国家英语六级考试，听说读写熟练
*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用
工作经历
xx年10月—xx年03月：XXXX酒店客房部经理
工作职责
1、负责落实总经理安排的一切工作。
2、计划组织、指挥、控制及协调所有管家部各项事宜。
3、编写各级员工岗位职责，工作程序。
4、控制部门内各项费用开支及成本。
5、负责整个酒店范围处于最佳的清洁状态。
6、不断对员工进行思想、道德、技能的培训使其成为合格的员工。
7、负责评核员工工作表现及态度。
自我评价
1.本人热情但不乏稳重，具有亲和力和良好的沟通能力，善于交际，能妥善处理人际关系。
2.吃苦耐劳，具有极强的学习能力。能独立处理问题，有很强的.适应能力及良好的团队协作精神。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
附言： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的适合人选！
应聘酒店销售简历2
基本资料
姓名: *** 性别: *
年龄: *** 身高: ***
学历: *** 工作年限: ***
居住区域: ***
户口所在地: ***
求职意向
期望从事职业:
领班 | 大堂经理
期望月薪：3000元
工作经历
xx/07-xx/12 xx医院附属酒店 领班主管
角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的'抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工
xx/01-xx/12 xx医院附属酒店前厅经理
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
应聘酒店销售简历3
姓名：xxx
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：湛江
身材：171 cm 68 kg
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
贸易类：外贸跟单/业务/助理服装/纺织/皮革/制鞋类跟单/业务市场销售/营销类销售代表/商务代表
工作年限：3
职称：无职称
求职类型：全职可到职—随时
月薪要求：1500—20xx
希望工作地区：广州深圳
个人工作经历：
公司名称：广州大新布业有限公司起止年月：20xx—11～20xx—04
公司性质：私营企业
所属行业：纺织，服装
担任职务：跟单
工作描述：主要负责布种客源的开发，销售及销售后的跟进工作
离职原因：寻求更大的发展机会
公司名称：广州锦洲国际商务中心起止年月：—07～20xx—10
公司性质：私营企业
所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：接待及收银
工作描述：负责对酒店客人的`接待及收款工作
离职原因：转行
公司名称：广州新世纪大酒店起止年月：20xx—01～20xx—05
公司性质：民营企业
所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：礼宾员
工作描述：主要负责对酒店客人的接待，行李的寄存，运送，回答客人的问询等
离职原因：往更高的职位发展
教育背景
毕业院校：xxx
最高学历：大专毕业— 20xx—07—01
所学专业一：酒店管理
所学专业二：商务英语
受教育培训经历：起始xx年xx月终止xx年xx月xxx学校（机构）专业获得证书
xx年xx月xxx高中毕业证
20xx年09月 20xx年07月xxx酒店管理大专毕业证
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：良好
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
交际能力强，擅长于接人待物；
过大学英语四级，口语流利；
熟悉办公软件，办公设备的操作；
在酒店行业工作的过程中，认识一定量的外国商人朋友，多次协助他们在中国采购商品，曾协助过南非世界杯服装采购商在广州采购大批量的文化衫。
应聘酒店销售简历4
姓名:
性别:
年龄:
身高:
学历:
工作年限:
居住区域:
户口所在地:
求职意向
期望从事职业:
领班 | 大堂经理
期望月薪：3000元
工作经历
xx/07-xx/12 xx医院附属酒店 领班主管
角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的'抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工
xx/01-xx/12 xx医院附属酒店前厅经理
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
应聘酒店销售简历5
基本资料
姓名：xxx
性别：x
年龄：xxx
身高：xxx
学历：xxx
工作年限：xxx
居住区域：xxx
户口所在地：xxx
求职意向
期望从事职业：领班、大堂经理
期望月薪：3000元
工作经历
xx/07—xx/12 xx医院附属酒店领班主管
角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工
xx/01—xx/12 xx医院附属酒店前厅经理
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的'50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
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