用工劳动合同

时间:2025-01-09 10:59:52 晶敏 用工合同 我要投稿

用工劳动合同(通用21篇)

  随着人们对法律的了解日益加深,合同的地位越来越不容忽视,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编为大家整理的用工劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

用工劳动合同(通用21篇)

  用工劳动合同 1

  甲方____________________________________

  乙方_________ 性别_________ 身份证号码_______________________________ 联系电话_________________

  为建立劳动关系,明确权利义务,在平等自愿、协商一致的'基础上,订立本合同。

  第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

  第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理。

  第三条 乙方工资为 元/月,工资每季度一发,并按完成的销售额度提成千分之十。

  第四条 工作时间为春夏秋早上8:00---下午6:00,冬季为早上8:00---下午5:00.

  第五条 双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

  第六条 乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。

  第七条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方签字(盖章) 乙方签字

  签订时间: 年 月 日

  用工劳动合同 2

  甲方:

  住所:

  联系电话:

  乙方:

  住所:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  1、固定期限。合同期自________年________月________日起,至________年________月________日止。其中,试用期自________年________月________日起,至________年________月________日止。

  2、无固定期限。合同期自________年________月________日起。其中,试用期自________年________月________日起,至________年________月________日止。

  3、以完成一定工作任务为期限。本合同自________年________月________日起,至工作任务完成时终止。

  二、工作内容和工作地点

  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事岗位(工种)工作,乙方工作地点在______________。

  2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。

  三、工作时间和休息休假

  1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________小时,每周不超过________小时。

  2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准。

  4、甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时,每月不得超过_______小时。

  5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

  四、劳动报酬

  1、甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平。

  2、乙方在试用期工资为_______元/月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第_______种工资形式:

  (1)计时工资。乙方工资标准为_______元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的'工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

  (2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为_______元。

  3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月_______日为发薪日。

  4、本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

  5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

  五、社会保险和福利待遇

  1、在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

  3、乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

  4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

  5、乙方其他福利待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

  六、劳动保护、劳动条件及职业危害

  1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害。

  2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的安全和健康。

  3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

  4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查。

  七、劳动合同的履行与变更

  1、甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务。

  2、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

  八、劳动合同的解除与终止

  1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

  2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在_______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付。

  九、争议处理

  甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决。协商不能达成一致的,可以依法申请调解、仲裁。

  十、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。

  甲方(签字):

  签订地点:

  _________年________月______日

  乙方(签字):

  签订地点:

  _________年________月______日

  用工劳动合同 3

  甲方:

  乙方:

  签定日期: 年 月 日

  甲方:乙方:

  文化程度:

  经济类型:性别:

  法定代表人出生日期: 年 月 日

  或委托代理人居民身份证号码

  邮政编码

  甲方地址家庭住址

  所属街道办事处

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为期限合同。

  本合同生效日期 年 月 日,其中试用期__________个月。

  本合同终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工种)工作。

  第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方执行工作制。

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间。

  执行不定时工作制的,在保证甲方工作任务完成的情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。

  第五条甲方安排乙方加班的,应安排甲方同等时间补休或依法支付加班工资:加点的,甲方应支付加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程。制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

  第九条执行定时工作制或综合工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每 月 日以货币形式支付乙方工资,工资不低于,工资分配在岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为 元。

  执行不定时工作制的工资支付按执行。

  第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活不低于。

  五、保险福利待遇

  第十一条甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行,

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

  六、劳动纪律

  第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范:爱护甲方财产,遵守职业道德:积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。

  第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续定

  第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时,本合同应变更相关内容。

  第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重点变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

  第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间,被证明不符号录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第二十一条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

  第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

  第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同:

  1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结。经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

  第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十九条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济赔偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

  1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十一条乙方患病或者因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的',甲方还应发给乙方不低于企业上 年 月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成伤害的,应按《劳动合同法》赔偿乙方损失。

  第三十三条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。

  第三十四条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接入的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:

  九、当事人约定的其他内容

  双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即:

  双方当事人经协商一致同意以下条款取消,即:

  十、劳动争议处理

  第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  对裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。

  十一、其他

  第三十六条甲方以下规章制度

  作为本合同的附件。

  第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖论的,按照有关规定执行。

  第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)乙方(签章)

  法定代表人(签章)

  或委托代理人

  签定日期:年 月 日 签定日期:年 月 日

  签证机关(盖章) 签证员(签章)

  签证日期:年 月 日

  用工劳动合同 4

  甲方:

  公司名称:

  法定代表人:

  乙方:

  姓名:

  性别:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限

  1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止。

  2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 工作岗位

  1、乙方同意根据甲方的工作需要,担任 职务,乙方以甲方利益为本,高效率地完成工作任务。

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,有权调整乙方的工作岗位。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度,但由于服务行业特殊性,可根据工作需要实行不定时工作制。

  2、甲方为乙方提供必要的工作条件,制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准,并根据国家相关规定以及北京市相关惯例,为乙方提供理想的物质条件和工作环境。

  第四条 工作报酬和待遇

  1、乙方在甲方工作期间担任 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资, 元为福利待遇(含保险)。

  2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。

  3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。

  第五条 工作纪律、奖惩和商业秘密

  1、甲方根据经营管理的需要,有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度,甲方可依据本公司规章制度,给予处罚,直至解除本合同。

  2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。

  3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。

  4、乙方离开用人单位后任何时候,不得非法使用甲方的经营管理信息和资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。

  第六条 合同的变更、终止和解除

  1、本合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。

  2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,本合同自行终止。

  3、有下列情形之一的,本合同终止:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;

  (3)乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;

  (4)甲方依法被注销或终止、解散;

  (5) 乙方因病或自然死亡的。

  4、经合同双方当事人协商一致,本合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)乙方不胜任本职工作,不能及时完成工作任务的;

  (2)严重违反工作纪律或公司规章制度,对公司造成重大经济损失的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;

  (4)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原职务工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

  (2)乙方不能胜任本职工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;

  (4)乙方不履行本合同的。

  7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除合同:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;

  (2)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止本合同)。

  8. 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。但出现以下情况,乙方不得解除本合同:

  (1)乙方在承担甲方重大商业活动期间;

  (2) 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

  第七条 违反和解除劳动合同的责任

  1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力,任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任,赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。

  2、乙方在合同期限内,违反合同的.约定提前解除劳动合同的,应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。

  3、乙方违反合同约定,侵犯公司商业秘密的,对甲方造成经济损失,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按实际损失程度承担赔偿责任。

  5、乙方在合同期限内,不符合本合同约定的,不得单方解除合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:

  (1)要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失;

  (2)收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料;

  第八条 劳动争议的处理及其它

  1、双方因履行本合同发生争议,协商调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  2、本合同未尽事宜,按国家有关法律规定执行,甲方以下文件作为本合同附件:

  (1)《岗位职责》

  (2)《承诺书》

  (3)《责任书》

  (4)《安全协议书》

  3、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  4、甲乙双方的其它约定内容 。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  签字时间: 年 月 日 签字时间: 年 月 日

  用工劳动合同 5

  甲方:

  乙方:

  性别:

  身份证号:

  家庭住址:

  联系电话:

  依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:

  一、合同期限

  1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。

  2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意(或协商不成的)视为双方不再续订劳动合同。

  二、工作内容

  甲方安排乙方从事的具体工作职责及要求由项目部另行细化,乙方应当积极完成工作任务。

  三、劳动报酬

  1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。

  2、乙方的工资支付办法为:每月预发生活费,每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内,不得由他人代领。

  四、社会保险

  经乙方自愿申请,甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。

  五、劳动保护

  1、甲方根据乙方从事的工作岗位,为乙方提供必要的劳动保护用品。

  2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程,遵守工程发包单位的'相关规定和甲方的相关规定。

  3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

  六、工作时间

  根据建筑行业的特点,双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要,灵活安排乙方的工作时间和休息、放假时间,乙方应当服从。

  七、劳动纪律

  1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度,乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

  2、乙方应严格遵守甲方的请假制度,病、事假均须出具假条(病假须提供项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条),必须经项目负责人签字同意后,作考勤依据。

  3、乙方应注意自身安全,在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,甲方将追究乙方相应的刑事责任。

  八、合同解除、终止

  (一)符合下列条件之一的,甲方有权解除劳动合同

  1、合同期限届满即终止执行。

  2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的,有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的,严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的,被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的,不能满足岗位技能要求的。

  3、乙方擅自离岗,连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。

  4、乙方与其它单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经甲方指正后拒不改正的。

  5、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  6、乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病,虽经治疗,但无法适应集体生活,对其他员工有影响的。

  7、乙方在履行合同期内发生计划外生育的。

  8、乙方上岗操作证被依法吊销不能继续履行合同的。

  9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。

  (二)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的,甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同。

  (三)劳动合同期满或劳动合同被解除的,甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理相关手续;乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。

  八、争议处理

  发生劳动争议,双方应当先行协商解决,协商不成的,应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  九、双方约定的其它事宜

  本合同一式两份,甲乙双方各一份。

  甲方(盖章)

  负责人

  年 月 日

  乙方(签字)

  年 月 日

  用工劳动合同 6

  甲方:

  乙方: 身份证号码:

  1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

  2、本协议期限为 :自 年 月 日起至 年 月 日止。

  3、工作任务:

  3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

  3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

  3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

  3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  4、劳动报酬:

  按天计酬,每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的`劳动报酬中而不再另行计发。

  5、劳动纪律:

  5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

  5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

  6、协议的终止、变更、续签和解除:

  6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续。

  6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

  6.4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

  6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;

  6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

  6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30天通知对方。

  7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

  8、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

  9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章): 乙方(盖章):

  合同签订日期: 年 月 日

  用工劳动合同 7

  甲方(用人单位)名称:

  乙方(劳动者)姓名:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

  第三条 乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

  第四条 乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。

  三、工作时间和休息休假

  第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:

  1、实行标准工时工作制度。

  2、实行综合计算工时工作制度。

  3、实行不定时工作制度。

  第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等,按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

  四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

  第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

  第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  五、劳动报酬

  第十一条 乙方试用期的`工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。

  第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

  第十四条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长工作时间,安排乙方在休息日、法定节假日工作的,应当按国家规定支付加班工资。 甲方未安排乙方法定带薪年休假的,应支付乙方法定带薪年休假的工资。

  第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间,超过的应按国家规定支付加班工资。

  六、社会保险

  第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  七、劳动合同解除或终止

  第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。

  第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

  第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定,对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿,乙方应及时办理工作交接手续。

  八、双方需要约定的事项

  第二十条 培训的约定:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

  第二十一条 保守商业秘密的约定:

  1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

  2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

  第二十二条 补充保险和福利待遇的约定: 参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

  第二十三条 其他事项的约定:

  1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

  3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

  九、劳动争议

  第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其 他

  第二十五条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。

  第二十六条 本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

  第二十七条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。

  第二十八条 本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  用工劳动合同 8

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人:

  地址:

  乙方(劳动者):

  姓名:

  性别:

  出生年月:

  家庭住址:

  身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依据法定的规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下:

  一、签订本合同之日起乙方为甲方职工,本合同为1年期限合同,合同自___年___月___日起,其中试用期为10天。

  二、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事压板工作,并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量?质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

  三、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按年支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时,甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

  四、本厂无工伤、乙方依法参加意外保险。

  五、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。本厂规定工作期间不得酗酒、打架、斗殴、寻畔滋事。违者罚款20元。

  六、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、由保险公司赔偿,本厂不再另外赔偿。

  七、本厂实行年保底3.5万元(月工作日达到28日及以上),本厂设全勤奖,工作日每月达全月者奖励200元。无节假日及婚丧假日,因工负伤除外,每月每员工实行两天请假规定,超出规定请假期限者请假扣除100元,没有声明请假者按规定扣除150元,如有特殊情况需休假者,提前10天提出申请,如不提出一律按旷工处理。

  八、乙方在合同期内和在终止、解除合同后__个月内必须为甲方保守商业机密,不得从事损害甲方利益,为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均需征得甲方同意。

  九、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方,如有物品遗失、损坏应当赔偿。

  十、履行合同期间,乙方因家庭住址更改,应主动通知甲方,若乙方未通知,甲方按乙方以前说明的.住址发送有关文件应视为送达。

  十一、履行合同期间,若需变更劳动合同,必须符合国家法律、法规规定,必须经双方当事人充分协商,对所需修改的内容达成一致意见,任何一方不得单方面变更合同内容。

  十二、履行合同期间,甲乙双方若需解除合同,必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

  十三、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

  十四、有固定期限的劳动合同期满后,即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理行定手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书,又不履行续订手续,则视为续订同一期限的劳动合同。

  十五、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款,需承担违约责任,并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

  十六、本合同一式__份,具有同等效率。

  甲方签章:_年_月_日

  乙方签章:_年_月_日

  用工劳动合同 9

  聘用单位(甲方):_________________

  受聘人(乙方):___________________

  身份证号码:___________________

  兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

  一、聘用期限:

  自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。

  二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

  1.工作岗位:______________。

  2.职责范围和要求:_____________________。

  3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。

  三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

  1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

  四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。

  1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

  2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

  3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的';

  4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

  5.照国家有关规定和公司《____________________》有关条款可以解除劳动合同的。

  五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

  六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

  七、双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。

  八、其他甲、乙双方商定的事项:_________。

  九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。

  十、本合同一式二份,甲、乙双方,各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  用工劳动合同 10

  甲方:_________________(以下简称甲方)

  乙方:_________________(以下简称乙方)

  为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力,使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:_________________

  一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责酒店的日常经营管理工作。

  二、经营目标

  乙方经营管理,每年实现营业额 万元,利润 万元,今后年度每年递增5%,营业指标分解到每月,逐月考核兑现。

  三、乙方报酬(税后工资)

  1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:_________________

  报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;

  2、基本工资每月 元,岗位工资每月 元,效益工资 元,(取前三年营业额的平均数为基础5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核,按照当月每 万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算,原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过 元,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成,逐月考核,年底决算后兑现;

  3、薪金发放时间为:_________________每 月 日前发放上月薪金;

  4、薪金的发放方式:_________________甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方账户内或乙方直接从甲方处领取。

  四、保险福利待遇

  1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

  2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等);或以现金补助的方式直接发放给乙方,由乙方个人负责办理。

  3、甲方每月为乙方报销手机通讯费 元整。

  3、其他约定:_________________按照国家法律规定享受的其他待遇。

  五、劳动保护和工作条件

  1、甲方负责根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境;

  2、总经理在聘任期届满前,不得无故解除其总经理职务,自动辞职者除外。

  六、乙方权力

  总经理直接对董事长和股东会负责,享有下列权力:_________________

  1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  2、主持酒店的`经营管理工作,并向董事长和股东会报告工作;

  3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案;

  4、拟订酒店内部管理机构设置方案;

  5、拟订酒店的基本管理制度;

  6、制订酒店的具体规章;

  7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;

  8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;

  9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩,决定酒店员工的聘用和解聘;

  10、提议召开股东会临时会议;

  11、批准单笔1000元以下费用;

  12、执行董事长和股东会授予的其他职权。

  13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理。

  七、乙方职责

  1、对完成酒店整体经营目标负总责;

  2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议;

  3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

  4、协调酒店的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向董事长和股东会报告公司经营情况,接受董事长和股东会质询并作出解释;

  6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责;

  9、乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理人员,负责相关管理部门人员的内部培训,并负责培养酒店管理骨干和服务骨干;

  10、乙方在管理期内应结合酒店的实际情况,帮助甲方逐步建立和完善各项规章制度,并形成酒店自己的管理模式。

  八、乙方禁止性行为

  1、遵守甲方制定的各项规章制度;

  2、不得利用职位谋取私利;

  3、未经董事长和股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

  4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

  6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  7、不得从事其他违反法律规定的行为。

  九、违约责任

  1、甲方违约责任:_________________乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之五支付违约金;

  2、乙方违约责任

  (1)执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  (2)对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

  (3)对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  (4)从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  (5)乙方不连带承担由甲方引起的任何第三方责任险(非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致)

  3、甲乙双方任一方无正当理由擅自单方面解除合同的,解除合同的一方必须支付以乙方每月基本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿。

  十、陈述和保证

  1、甲方向乙方陈述和保证如下:_________________

  (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

  (2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  2、乙方向甲方陈述和保证如下:_________________

  (1)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

  (2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  十一、合同的变更和终止

  1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同;确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:_________________

  (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

  (2)甲方撤消或解散。

  十二、本合同聘任期限为壹年,从 年 月 日起至 年 月 日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长壹年。

  十三、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分,双方没有约定的,按照国家相关规定。

  十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  十五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,并具有同等效力。

  甲方单位(签章):_________________

  甲方法人(签名):_________________乙方(签名):_________________

  营业执照编号:_________________身份证编号:_________________

  联系电话:_________________联系电话:_________________

  联系地址:_________________联系地址:_________________

  日期:________年____月____日 日期:________年____月____日

  用工劳动合同 11

  甲方:

  乙方:

  经双方友好协商,在平等自愿的基础上,协商一致达成以下协议:

  一、 工作时间:每日工作半天(4小时,周末、节假日除外)。

  二、 工作内容:

  1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

  2、专用清洁工具由乙方自带,清洁剂等由甲方提供。

  3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

  三、 劳动报酬:

  依据按劳取酬的`原则,基本工资加奖金的办法,基本工资500元/月,每月月底发放。

  四、 劳动纪律:

  1、接受甲方的管理,并按照合同要求认真履行职责,遵纪守法,完成甲方交付工作。

  2、工作期间,乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

  3、星期日,节假日如需工作,工资待遇按国家规定处理。

  4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

  五、 合同解除:

  1、乙方在合同履行期间有事可以辞职,但必须提前三天通知甲方。

  2、乙方在合同履行期间应遵纪守法,如有违规可解除合同。

  六、 未尽事宜,甲乙双方协商解决。

  本合同经双方签字后生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方: 乙方:

  日期: 日期:

  用工劳动合同 12

  甲方(聘请方):________________

  乙方(应聘方):________________

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  第一条聘用期限:

  聘用期限________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、甲方承诺:自本协议签字之日起_______个工作日内,甲方即注入资金人民币 万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

  3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起_________个工作日内在_________ 银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以____________(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

  4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;

  5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币。

  第三条甲方的权利与义务  

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

  5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

  第四条乙方的权利与义务  

  1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;

  2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

  3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

  4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;

  5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;

  6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

  7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;

  8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

  10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;

  1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;

  2、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

  3、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;

  4、本协议期限届满____日以前,乙方应接受甲方派出的'审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。

  第五条协议解除

  发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:

  1、乙方如滥用a侵吞公司财物、侵占公司资产的;

  2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;

  3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

  4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

  第六条违约责任

  任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;

  第七条争议解决

  因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。

  第八条其它  

  1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;

  2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

  3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

  甲方:_______ (盖章)_______

  乙方:_______(盖章)_______

  ________年____月____日________年____月____日

  用工劳动合同 13

  甲方:

  身份证号码:

  住址:

  乙方:

  身份证号码:

  住址:

  为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。

  经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  第一条:酒店

  本合同的“酒店”指位于 。

  第二条:聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方酒店的`总经理。

  第三条:聘用期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第四条:营业额

  在本合同中,“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

  第五条:本合同的金额都以人民币计价。

  第六条: 乙方须于 年 月 日前向甲方交付年检等工作;

  第七条:协调酒店的各种外部事务,创造良好的发展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

  第八条:乙方禁止性行为

  1.不得利用职位谋取私利;

  2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

  3. 未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

  4.不得从事其他违反法律规定的行为。

  第九条:乙方的报酬

  乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分:

  1.工资报酬

  乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成,计算方法为:工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

  岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下:

  岗位工资每月 0000元;通讯费每月 000元;如果当月的营业额大于 00万元,则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。

  2.利润分红

  甲方承诺在乙方管理酒店期间,第六条提及的 5%的净利润按月发放,并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于年 月 日

  甲方:

  乙方:

  时间:

  用工劳动合同 14

  甲方(聘用方)______________

  法人代表__________________

  公司地址:________________

  乙方(受聘方):_____________

  家庭住址:_________________

  身份证号:_________________

  甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议),双方应诚信共守。

  第一条聘用期限

  1.聘用期限:自__________年________月________日起至________年________月________日止,其中试用期60天自________月________日入职之________日算起。

  2.聘用期限到期时双方可协商续订。

  第二条聘用岗位

  1.甲方根据需要聘用乙方为副总经理。

  2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系,全面推进,逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设,以运营、赢利、发展为核心,打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《副总经理岗位职责》).

  第三条聘用待遇

  1.聘用期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+________年度________年度绩效奖的计核办法,其中:试用期________月工资标准 元(含个人所得税),试用期满后________月工资标准 元(含个人所得税),年度绩效奖依照公司的考核制度,按考核结果发放。(如双方合作圆满,下一________年度可实行________年薪制)

  2.聘用期间,甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。

  3.聘用期间,甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

  第四条工作纪律和奖惩

  1.乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

  2.甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

  第五条聘用合同的变更、终止和解除

  1.聘用合同订立后,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,订立相应的变更合同。

  2.聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

  3.一方提出解除合同,应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一致,聘用合同可以解除。

  第六条竞业保密

  1.乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。

  2.未经甲方同意,乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

  3、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的.股东或者其他个人的债务提供担保;

  6、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;

  7、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;8、不得从事其他违反法律规定的行为;

  第七条合同解除

  乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  1、违反本合同第六条的规定。

  2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。

  3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

  4、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。

  第八条违反合同的责任

  1.因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错一方承担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。

  2.任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

  第九条其他事项

  1.《副总经理岗位职责》是本协议有效附件.

  2.双方发生争议或纠纷,可协商解决。协商不成,可由劳动仲裁部门仲裁解决。

  3.本合同未尽事宜,由双方协商解决。

  4.本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章):____________乙方(签字):____________

  法定代表人:____________

  订立日期:______________

  用工劳动合同 15

  签订地点:____________

  签订日期:____________年________月________日

  聘用方(以下简称甲方):__________

  法定代表人:_________,职务:____________

  受聘方(以下简称乙方):___________,身份证号码:______________

  甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。

  一、聘用职务

  甲方聘请乙方担任_________________公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。

  二、聘用期限

  自_______年______月_____日起至_______年______月_____日止。聘用期______年。

  三、聘用方式

  授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

  四、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  1、总体目标每年实现利润(税后)________万元,今后年度每年递增_____万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、分类目标

  五、乙方的报酬

  聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。

  计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

  1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币_____万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。

  2、考核报酬:考核报酬为人民币_____万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的`,提取超过总体目标利润部分的_____%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于___%的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

  甲方:____________(盖章)乙方:____________(签字)

  甲方法定代表人:____________(签字)

  ________年________月________日

  用工劳动合同 16

  甲方:

  乙方:

  经双方友好协商,在平等自愿的基础上,协商一致达成以下协议:

  一、 工作时间:每日工作半天(4小时,周末、节假日除外)。

  二、 工作内容:

  1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

  2、专用清洁工具由乙方自带,清洁剂等由甲方提供。

  3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

  三、 劳动报酬:

  依据按劳取酬的原则,基本工资加奖金的`办法,基本工资500元/月,每月月底发放。

  四、 劳动纪律:

  1、接受甲方的管理,并按照合同要求认真履行职责,遵纪守法,完成甲方交付工作。

  2、工作期间,乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

  3、星期日,节假日如需工作,工资待遇按国家规定处理。

  4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

  五、 合同解除:

  1、乙方在合同履行期间有事可以辞职,但必须提前三天通知甲方。

  2、乙方在合同履行期间应遵纪守法,如有违规可解除合同。

  六、 未尽事宜,甲乙双方协商解决。

  本合同经双方签字后生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方: 乙方:

  日期: 日期:

  用工劳动合同 17

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限和工作内容

  第一条本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。期限为年。

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  (一)岗位职务名称:宾馆执行总经理

  (二)直接上级:宾馆全体合伙人

  (三)直接下级:宾馆各用工人员

  (四)岗位职责

  1、在全体合伙人的领导下开展工作,对宾馆全面经营业绩负责。

  2、建立宾馆规章制度,并要带头遵守。

  3、制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。

  4、建立良好的员工文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围。

  5、控制应收账款的额度,优化库存商品。

  6、关心员工的日常生活。

  7、建立和维护大客户,集团客户,作好各类客情关系的维系。

  8、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

  9、负责突发事件的处理。

  10、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。

  11、定期向全体合伙人进行述职,上交业绩报告。

  (五)义务

  1.对甲方的经营管理负全面责任,行使经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。

  2.遵守法律法规和财务会计制度

  3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

  4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;

  6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

  7.应于每 月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

  8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

  (六)执行总经理有权利:

  本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,执行总经理应有如下的权力:

  1、人事权:决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  2、财务权:可独立审批 元之内的财务支出,并初审所有的财务开支。

  3、日常事务的决策权:所有部门主管只能向总理汇报工作,而不是找董事长或其它人,所有部门主管只能从总理这里接受工作指示,包括董事长在内的.其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

  二、劳动纪律和规章制度

  第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

  第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

  第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失,应承担相应的法律责任。

  第5条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

  第6条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  三、经济补偿与赔偿

  第1条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失,直至支付工资之日止。

  第2条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

  2、对经营和工作造成的直接经济损失;

  4、本合同约定的其他赔偿费用。

  四、违反劳动合同的责任

  第1条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金___元。

  第2条其他违约责任

  五、劳动争议处理

  第1条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  六、其他

  第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

  第2条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第3条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

  甲方:(盖章)乙方:

  法定代表人或(委托代理人):

  __年__月__日__年__月__日

  用工劳动合同 18

  甲方:身份证号码:_______________________________

  乙方:身份证号码:_______________________________

  1、经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

  2、本协议期限为:自______年____月____日起至______年____月____日止。

  3、工作任务:

  甲方安排乙方在________________岗位,从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  4、劳动报酬:

  按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

  5、劳动纪律:

  乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

  乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

  6、协议的终止、变更、续签和解除:

  本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前____个月办理续签协议手续。

  经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  1、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

  2、具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:

  经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的.。

  任何一方提前解除协议,均应提前____天通知对方。

  7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

  8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;

  凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由____县____法院进行仲裁。

  9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________

  合同签订日期: ______年____月____日

  用工劳动合同 19

  甲方:____________

  乙方:____________

  乙方被甲方聘为天润康园(东南区、西南区)维修工。双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守。

  一、合同期限:

  自____________至____________。

  二、工作岗位及工作职责:

  甲方安排乙方承担振泉怡园绿化景观工程范围内的绿化及花木养护工作。因工作或业务需要,甲方可调整乙方的工作岗位。具体内容和责任根据甲方岗位责任制和规章制度确定,乙方对此无异议。

  三、劳动报酬:

  乙方月工资为____________人民币。调薪、奖励、转岗、跳槽后的工资按甲方相关规定执行。

  四、劳动只是纪律:

  1、乙方每天工作8小时,每月无固定休息日,可根据天气情况调整;

  2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管理方案、职业道德等),服从管理,主动、主动、负责、保质、保量做好本职工作。

  3、甲方有权对乙方的.制度执行情况进行检查、监督和考核,并有权根据检查和考核结果,参照公司相关制度对负责人或当事人进行处罚或奖励。如因乙方工作不力导致苗木死亡,乙方应自行处理

  4、乙方负责苗木养护期间的浇水、施肥、除草、补种和修剪。此外,乙方应负责从现场检查苗木情况。如因各种人为原因造成苗木损坏或异常,乙方应提前通知甲方进行相关处理,未能提前通知由乙方负责。

  五、合同终止或解除的条件:

  1、双方协商同意提前终止本合同;

  2、本合同到期后自然终止;

  3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,符合辞退、开除条件的;

  4、故意或过失给甲方或第三方利益造成重大损失的。

  六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后生效。

  甲方:____________

  乙方:____________

  日期:____________

  用工劳动合同 20

  甲方:

  身份证号码:

  乙方:

  身份证号码:

  因工作需要,甲方聘用乙方从事 工作,根 据有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立 本协议,共同执行。

  一、协议期限:

  本协议有效期限自20_ 年 5月20 日起至 20_年 5月20日止;

  二、工作职责:

  1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

  2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定,做到遵章守纪保证出勤;

  3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;

  三、劳动保护和劳动条件:

  1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的`劳动工具和劳保用品,乙方用完之后必须归还甲方;

  2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;

  3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;

  4、甲方应对乙方在工作中的工伤事故,按国家工伤事故标准赔偿;

  四、劳动报酬:按月结,一月八千,应甲方要求不能全部发完,先发六千,年底一并结清。

  五、其它:

  1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;

  2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

  3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

  4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  用工劳动合同 21

  甲方:

  乙方:

  身份证号码:

  现住址:

  邮政编码:

  户籍所在地址:

  联系方式:

  紧急联系人: 关系: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同为 一年 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _年 月 日止。

  第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

  二、 工作内容和工作地点

  第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点由甲方安排。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方应胜任本职工作,不断提高职业技能,以完成所安排的工作任务。若乙方不同意工作岗位调整,甲方可解除本合同。

  第五条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明。

  三、 工作时间和休息休假

  第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

  第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  四、 劳动报酬

  第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的基本工资标准为每月 元,其他补贴由甲方根据乙方具体工作另行确定发放。

  第九条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  第十条 甲方于每月 10 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

  第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

  五、 社会保险和福利待遇

  第十二条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

  第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动准的`工作条件。

  第十五条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

  第十六条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

  第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  第十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

  1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

  2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

  3. 法律法规规定的其他情形。

  第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

  八、 双方协商约定的其他内容

  第二十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

  九、 违反劳动合同的责任

  第二十一条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

  第二十二条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

  1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

  2. 违反甲方依法制订的规章制度;

  3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

  4. 应向甲方支付的其它任何款项;

  十、 劳动争议处理

  第二十四条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

  第二十五条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

  十一、 其他规定

  第二十六条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

  第二十七条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

  第二十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律法规。

  第二十九条 本合同自 之日起生效。

  第三十条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

  甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

《用工劳动合同(通用21篇).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【用工劳动合同】相关文章:

用工劳动合同06-23

用工劳动合同06-13

用工劳动合同09-30

用工劳动合同【精选】11-02

用工劳动合同06-29

用工劳动合同通用02-10

临时用工的劳动合同01-16

酒店用工劳动合同02-27

工地用工劳动合同03-10

个人用工劳动合同03-30

用工劳动合同(通用21篇)

  随着人们对法律的了解日益加深,合同的地位越来越不容忽视,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编为大家整理的用工劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

用工劳动合同(通用21篇)

  用工劳动合同 1

  甲方____________________________________

  乙方_________ 性别_________ 身份证号码_______________________________ 联系电话_________________

  为建立劳动关系,明确权利义务,在平等自愿、协商一致的'基础上,订立本合同。

  第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

  第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理。

  第三条 乙方工资为 元/月,工资每季度一发,并按完成的销售额度提成千分之十。

  第四条 工作时间为春夏秋早上8:00---下午6:00,冬季为早上8:00---下午5:00.

  第五条 双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

  第六条 乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。

  第七条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方签字(盖章) 乙方签字

  签订时间: 年 月 日

  用工劳动合同 2

  甲方:

  住所:

  联系电话:

  乙方:

  住所:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  1、固定期限。合同期自________年________月________日起,至________年________月________日止。其中,试用期自________年________月________日起,至________年________月________日止。

  2、无固定期限。合同期自________年________月________日起。其中,试用期自________年________月________日起,至________年________月________日止。

  3、以完成一定工作任务为期限。本合同自________年________月________日起,至工作任务完成时终止。

  二、工作内容和工作地点

  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事岗位(工种)工作,乙方工作地点在______________。

  2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。

  三、工作时间和休息休假

  1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________小时,每周不超过________小时。

  2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准。

  4、甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时,每月不得超过_______小时。

  5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

  四、劳动报酬

  1、甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平。

  2、乙方在试用期工资为_______元/月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第_______种工资形式:

  (1)计时工资。乙方工资标准为_______元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的'工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

  (2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为_______元。

  3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月_______日为发薪日。

  4、本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

  5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

  五、社会保险和福利待遇

  1、在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

  3、乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

  4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

  5、乙方其他福利待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

  六、劳动保护、劳动条件及职业危害

  1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害。

  2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的安全和健康。

  3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

  4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查。

  七、劳动合同的履行与变更

  1、甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务。

  2、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

  八、劳动合同的解除与终止

  1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

  2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在_______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付。

  九、争议处理

  甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决。协商不能达成一致的,可以依法申请调解、仲裁。

  十、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。

  甲方(签字):

  签订地点:

  _________年________月______日

  乙方(签字):

  签订地点:

  _________年________月______日

  用工劳动合同 3

  甲方:

  乙方:

  签定日期: 年 月 日

  甲方:乙方:

  文化程度:

  经济类型:性别:

  法定代表人出生日期: 年 月 日

  或委托代理人居民身份证号码

  邮政编码

  甲方地址家庭住址

  所属街道办事处

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为期限合同。

  本合同生效日期 年 月 日,其中试用期__________个月。

  本合同终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工种)工作。

  第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方执行工作制。

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间。

  执行不定时工作制的,在保证甲方工作任务完成的情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。

  第五条甲方安排乙方加班的,应安排甲方同等时间补休或依法支付加班工资:加点的,甲方应支付加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程。制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

  第九条执行定时工作制或综合工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每 月 日以货币形式支付乙方工资,工资不低于,工资分配在岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为 元。

  执行不定时工作制的工资支付按执行。

  第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活不低于。

  五、保险福利待遇

  第十一条甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行,

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

  六、劳动纪律

  第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范:爱护甲方财产,遵守职业道德:积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。

  第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续定

  第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时,本合同应变更相关内容。

  第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重点变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

  第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间,被证明不符号录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第二十一条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

  第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

  第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同:

  1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结。经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

  第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十九条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济赔偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

  1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十一条乙方患病或者因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的',甲方还应发给乙方不低于企业上 年 月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成伤害的,应按《劳动合同法》赔偿乙方损失。

  第三十三条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。

  第三十四条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接入的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:

  九、当事人约定的其他内容

  双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即:

  双方当事人经协商一致同意以下条款取消,即:

  十、劳动争议处理

  第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  对裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。

  十一、其他

  第三十六条甲方以下规章制度

  作为本合同的附件。

  第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖论的,按照有关规定执行。

  第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)乙方(签章)

  法定代表人(签章)

  或委托代理人

  签定日期:年 月 日 签定日期:年 月 日

  签证机关(盖章) 签证员(签章)

  签证日期:年 月 日

  用工劳动合同 4

  甲方:

  公司名称:

  法定代表人:

  乙方:

  姓名:

  性别:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限

  1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止。

  2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 工作岗位

  1、乙方同意根据甲方的工作需要,担任 职务,乙方以甲方利益为本,高效率地完成工作任务。

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,有权调整乙方的工作岗位。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度,但由于服务行业特殊性,可根据工作需要实行不定时工作制。

  2、甲方为乙方提供必要的工作条件,制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准,并根据国家相关规定以及北京市相关惯例,为乙方提供理想的物质条件和工作环境。

  第四条 工作报酬和待遇

  1、乙方在甲方工作期间担任 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资, 元为福利待遇(含保险)。

  2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。

  3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。

  第五条 工作纪律、奖惩和商业秘密

  1、甲方根据经营管理的需要,有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度,甲方可依据本公司规章制度,给予处罚,直至解除本合同。

  2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。

  3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。

  4、乙方离开用人单位后任何时候,不得非法使用甲方的经营管理信息和资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。

  第六条 合同的变更、终止和解除

  1、本合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。

  2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,本合同自行终止。

  3、有下列情形之一的,本合同终止:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;

  (3)乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;

  (4)甲方依法被注销或终止、解散;

  (5) 乙方因病或自然死亡的。

  4、经合同双方当事人协商一致,本合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)乙方不胜任本职工作,不能及时完成工作任务的;

  (2)严重违反工作纪律或公司规章制度,对公司造成重大经济损失的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;

  (4)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原职务工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

  (2)乙方不能胜任本职工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;

  (4)乙方不履行本合同的。

  7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除合同:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;

  (2)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止本合同)。

  8. 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。但出现以下情况,乙方不得解除本合同:

  (1)乙方在承担甲方重大商业活动期间;

  (2) 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

  第七条 违反和解除劳动合同的责任

  1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力,任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任,赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。

  2、乙方在合同期限内,违反合同的.约定提前解除劳动合同的,应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。

  3、乙方违反合同约定,侵犯公司商业秘密的,对甲方造成经济损失,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按实际损失程度承担赔偿责任。

  5、乙方在合同期限内,不符合本合同约定的,不得单方解除合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:

  (1)要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失;

  (2)收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料;

  第八条 劳动争议的处理及其它

  1、双方因履行本合同发生争议,协商调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  2、本合同未尽事宜,按国家有关法律规定执行,甲方以下文件作为本合同附件:

  (1)《岗位职责》

  (2)《承诺书》

  (3)《责任书》

  (4)《安全协议书》

  3、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  4、甲乙双方的其它约定内容 。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  签字时间: 年 月 日 签字时间: 年 月 日

  用工劳动合同 5

  甲方:

  乙方:

  性别:

  身份证号:

  家庭住址:

  联系电话:

  依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:

  一、合同期限

  1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。

  2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意(或协商不成的)视为双方不再续订劳动合同。

  二、工作内容

  甲方安排乙方从事的具体工作职责及要求由项目部另行细化,乙方应当积极完成工作任务。

  三、劳动报酬

  1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。

  2、乙方的工资支付办法为:每月预发生活费,每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内,不得由他人代领。

  四、社会保险

  经乙方自愿申请,甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。

  五、劳动保护

  1、甲方根据乙方从事的工作岗位,为乙方提供必要的劳动保护用品。

  2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程,遵守工程发包单位的'相关规定和甲方的相关规定。

  3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

  六、工作时间

  根据建筑行业的特点,双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要,灵活安排乙方的工作时间和休息、放假时间,乙方应当服从。

  七、劳动纪律

  1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度,乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

  2、乙方应严格遵守甲方的请假制度,病、事假均须出具假条(病假须提供项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条),必须经项目负责人签字同意后,作考勤依据。

  3、乙方应注意自身安全,在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,甲方将追究乙方相应的刑事责任。

  八、合同解除、终止

  (一)符合下列条件之一的,甲方有权解除劳动合同

  1、合同期限届满即终止执行。

  2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的,有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的,严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的,被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的,不能满足岗位技能要求的。

  3、乙方擅自离岗,连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。

  4、乙方与其它单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经甲方指正后拒不改正的。

  5、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  6、乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病,虽经治疗,但无法适应集体生活,对其他员工有影响的。

  7、乙方在履行合同期内发生计划外生育的。

  8、乙方上岗操作证被依法吊销不能继续履行合同的。

  9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。

  (二)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的,甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同。

  (三)劳动合同期满或劳动合同被解除的,甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理相关手续;乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。

  八、争议处理

  发生劳动争议,双方应当先行协商解决,协商不成的,应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  九、双方约定的其它事宜

  本合同一式两份,甲乙双方各一份。

  甲方(盖章)

  负责人

  年 月 日

  乙方(签字)

  年 月 日

  用工劳动合同 6

  甲方:

  乙方: 身份证号码:

  1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

  2、本协议期限为 :自 年 月 日起至 年 月 日止。

  3、工作任务:

  3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

  3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

  3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

  3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  4、劳动报酬:

  按天计酬,每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的`劳动报酬中而不再另行计发。

  5、劳动纪律:

  5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

  5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

  6、协议的终止、变更、续签和解除:

  6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续。

  6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

  6.4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

  6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;

  6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

  6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30天通知对方。

  7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

  8、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

  9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章): 乙方(盖章):

  合同签订日期: 年 月 日

  用工劳动合同 7

  甲方(用人单位)名称:

  乙方(劳动者)姓名:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

  第三条 乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

  第四条 乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。

  三、工作时间和休息休假

  第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:

  1、实行标准工时工作制度。

  2、实行综合计算工时工作制度。

  3、实行不定时工作制度。

  第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等,按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

  四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

  第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

  第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  五、劳动报酬

  第十一条 乙方试用期的`工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。

  第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

  第十四条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长工作时间,安排乙方在休息日、法定节假日工作的,应当按国家规定支付加班工资。 甲方未安排乙方法定带薪年休假的,应支付乙方法定带薪年休假的工资。

  第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间,超过的应按国家规定支付加班工资。

  六、社会保险

  第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  七、劳动合同解除或终止

  第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。

  第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

  第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定,对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿,乙方应及时办理工作交接手续。

  八、双方需要约定的事项

  第二十条 培训的约定:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

  第二十一条 保守商业秘密的约定:

  1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

  2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

  第二十二条 补充保险和福利待遇的约定: 参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

  第二十三条 其他事项的约定:

  1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

  3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

  九、劳动争议

  第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其 他

  第二十五条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。

  第二十六条 本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

  第二十七条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。

  第二十八条 本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  用工劳动合同 8

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人:

  地址:

  乙方(劳动者):

  姓名:

  性别:

  出生年月:

  家庭住址:

  身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依据法定的规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下:

  一、签订本合同之日起乙方为甲方职工,本合同为1年期限合同,合同自___年___月___日起,其中试用期为10天。

  二、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事压板工作,并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量?质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

  三、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按年支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时,甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

  四、本厂无工伤、乙方依法参加意外保险。

  五、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。本厂规定工作期间不得酗酒、打架、斗殴、寻畔滋事。违者罚款20元。

  六、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、由保险公司赔偿,本厂不再另外赔偿。

  七、本厂实行年保底3.5万元(月工作日达到28日及以上),本厂设全勤奖,工作日每月达全月者奖励200元。无节假日及婚丧假日,因工负伤除外,每月每员工实行两天请假规定,超出规定请假期限者请假扣除100元,没有声明请假者按规定扣除150元,如有特殊情况需休假者,提前10天提出申请,如不提出一律按旷工处理。

  八、乙方在合同期内和在终止、解除合同后__个月内必须为甲方保守商业机密,不得从事损害甲方利益,为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均需征得甲方同意。

  九、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方,如有物品遗失、损坏应当赔偿。

  十、履行合同期间,乙方因家庭住址更改,应主动通知甲方,若乙方未通知,甲方按乙方以前说明的.住址发送有关文件应视为送达。

  十一、履行合同期间,若需变更劳动合同,必须符合国家法律、法规规定,必须经双方当事人充分协商,对所需修改的内容达成一致意见,任何一方不得单方面变更合同内容。

  十二、履行合同期间,甲乙双方若需解除合同,必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

  十三、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

  十四、有固定期限的劳动合同期满后,即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理行定手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书,又不履行续订手续,则视为续订同一期限的劳动合同。

  十五、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款,需承担违约责任,并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

  十六、本合同一式__份,具有同等效率。

  甲方签章:_年_月_日

  乙方签章:_年_月_日

  用工劳动合同 9

  聘用单位(甲方):_________________

  受聘人(乙方):___________________

  身份证号码:___________________

  兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

  一、聘用期限:

  自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。

  二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

  1.工作岗位:______________。

  2.职责范围和要求:_____________________。

  3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。

  三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

  1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

  四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。

  1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

  2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

  3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的';

  4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

  5.照国家有关规定和公司《____________________》有关条款可以解除劳动合同的。

  五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

  六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

  七、双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。

  八、其他甲、乙双方商定的事项:_________。

  九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。

  十、本合同一式二份,甲、乙双方,各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  用工劳动合同 10

  甲方:_________________(以下简称甲方)

  乙方:_________________(以下简称乙方)

  为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力,使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:_________________

  一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责酒店的日常经营管理工作。

  二、经营目标

  乙方经营管理,每年实现营业额 万元,利润 万元,今后年度每年递增5%,营业指标分解到每月,逐月考核兑现。

  三、乙方报酬(税后工资)

  1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:_________________

  报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;

  2、基本工资每月 元,岗位工资每月 元,效益工资 元,(取前三年营业额的平均数为基础5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核,按照当月每 万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算,原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过 元,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成,逐月考核,年底决算后兑现;

  3、薪金发放时间为:_________________每 月 日前发放上月薪金;

  4、薪金的发放方式:_________________甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方账户内或乙方直接从甲方处领取。

  四、保险福利待遇

  1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

  2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等);或以现金补助的方式直接发放给乙方,由乙方个人负责办理。

  3、甲方每月为乙方报销手机通讯费 元整。

  3、其他约定:_________________按照国家法律规定享受的其他待遇。

  五、劳动保护和工作条件

  1、甲方负责根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境;

  2、总经理在聘任期届满前,不得无故解除其总经理职务,自动辞职者除外。

  六、乙方权力

  总经理直接对董事长和股东会负责,享有下列权力:_________________

  1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  2、主持酒店的`经营管理工作,并向董事长和股东会报告工作;

  3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案;

  4、拟订酒店内部管理机构设置方案;

  5、拟订酒店的基本管理制度;

  6、制订酒店的具体规章;

  7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;

  8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;

  9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩,决定酒店员工的聘用和解聘;

  10、提议召开股东会临时会议;

  11、批准单笔1000元以下费用;

  12、执行董事长和股东会授予的其他职权。

  13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理。

  七、乙方职责

  1、对完成酒店整体经营目标负总责;

  2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议;

  3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

  4、协调酒店的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向董事长和股东会报告公司经营情况,接受董事长和股东会质询并作出解释;

  6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责;

  9、乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理人员,负责相关管理部门人员的内部培训,并负责培养酒店管理骨干和服务骨干;

  10、乙方在管理期内应结合酒店的实际情况,帮助甲方逐步建立和完善各项规章制度,并形成酒店自己的管理模式。

  八、乙方禁止性行为

  1、遵守甲方制定的各项规章制度;

  2、不得利用职位谋取私利;

  3、未经董事长和股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

  4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

  6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  7、不得从事其他违反法律规定的行为。

  九、违约责任

  1、甲方违约责任:_________________乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之五支付违约金;

  2、乙方违约责任

  (1)执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  (2)对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

  (3)对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  (4)从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  (5)乙方不连带承担由甲方引起的任何第三方责任险(非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致)

  3、甲乙双方任一方无正当理由擅自单方面解除合同的,解除合同的一方必须支付以乙方每月基本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿。

  十、陈述和保证

  1、甲方向乙方陈述和保证如下:_________________

  (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

  (2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  2、乙方向甲方陈述和保证如下:_________________

  (1)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

  (2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  十一、合同的变更和终止

  1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同;确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:_________________

  (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

  (2)甲方撤消或解散。

  十二、本合同聘任期限为壹年,从 年 月 日起至 年 月 日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长壹年。

  十三、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分,双方没有约定的,按照国家相关规定。

  十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  十五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,并具有同等效力。

  甲方单位(签章):_________________

  甲方法人(签名):_________________乙方(签名):_________________

  营业执照编号:_________________身份证编号:_________________

  联系电话:_________________联系电话:_________________

  联系地址:_________________联系地址:_________________

  日期:________年____月____日 日期:________年____月____日

  用工劳动合同 11

  甲方:

  乙方:

  经双方友好协商,在平等自愿的基础上,协商一致达成以下协议:

  一、 工作时间:每日工作半天(4小时,周末、节假日除外)。

  二、 工作内容:

  1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

  2、专用清洁工具由乙方自带,清洁剂等由甲方提供。

  3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

  三、 劳动报酬:

  依据按劳取酬的`原则,基本工资加奖金的办法,基本工资500元/月,每月月底发放。

  四、 劳动纪律:

  1、接受甲方的管理,并按照合同要求认真履行职责,遵纪守法,完成甲方交付工作。

  2、工作期间,乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

  3、星期日,节假日如需工作,工资待遇按国家规定处理。

  4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

  五、 合同解除:

  1、乙方在合同履行期间有事可以辞职,但必须提前三天通知甲方。

  2、乙方在合同履行期间应遵纪守法,如有违规可解除合同。

  六、 未尽事宜,甲乙双方协商解决。

  本合同经双方签字后生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方: 乙方:

  日期: 日期:

  用工劳动合同 12

  甲方(聘请方):________________

  乙方(应聘方):________________

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  第一条聘用期限:

  聘用期限________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、甲方承诺:自本协议签字之日起_______个工作日内,甲方即注入资金人民币 万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

  3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起_________个工作日内在_________ 银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以____________(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

  4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;

  5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币。

  第三条甲方的权利与义务  

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

  5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

  第四条乙方的权利与义务  

  1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;

  2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

  3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

  4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;

  5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;

  6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

  7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;

  8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

  10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;

  1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;

  2、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

  3、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;

  4、本协议期限届满____日以前,乙方应接受甲方派出的'审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。

  第五条协议解除

  发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:

  1、乙方如滥用a侵吞公司财物、侵占公司资产的;

  2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;

  3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

  4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

  第六条违约责任

  任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;

  第七条争议解决

  因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。

  第八条其它  

  1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;

  2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

  3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

  甲方:_______ (盖章)_______

  乙方:_______(盖章)_______

  ________年____月____日________年____月____日

  用工劳动合同 13

  甲方:

  身份证号码:

  住址:

  乙方:

  身份证号码:

  住址:

  为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。

  经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  第一条:酒店

  本合同的“酒店”指位于 。

  第二条:聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方酒店的`总经理。

  第三条:聘用期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第四条:营业额

  在本合同中,“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

  第五条:本合同的金额都以人民币计价。

  第六条: 乙方须于 年 月 日前向甲方交付年检等工作;

  第七条:协调酒店的各种外部事务,创造良好的发展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

  第八条:乙方禁止性行为

  1.不得利用职位谋取私利;

  2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

  3. 未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

  4.不得从事其他违反法律规定的行为。

  第九条:乙方的报酬

  乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分:

  1.工资报酬

  乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成,计算方法为:工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

  岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下:

  岗位工资每月 0000元;通讯费每月 000元;如果当月的营业额大于 00万元,则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。

  2.利润分红

  甲方承诺在乙方管理酒店期间,第六条提及的 5%的净利润按月发放,并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于年 月 日

  甲方:

  乙方:

  时间:

  用工劳动合同 14

  甲方(聘用方)______________

  法人代表__________________

  公司地址:________________

  乙方(受聘方):_____________

  家庭住址:_________________

  身份证号:_________________

  甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议),双方应诚信共守。

  第一条聘用期限

  1.聘用期限:自__________年________月________日起至________年________月________日止,其中试用期60天自________月________日入职之________日算起。

  2.聘用期限到期时双方可协商续订。

  第二条聘用岗位

  1.甲方根据需要聘用乙方为副总经理。

  2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系,全面推进,逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设,以运营、赢利、发展为核心,打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《副总经理岗位职责》).

  第三条聘用待遇

  1.聘用期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+________年度________年度绩效奖的计核办法,其中:试用期________月工资标准 元(含个人所得税),试用期满后________月工资标准 元(含个人所得税),年度绩效奖依照公司的考核制度,按考核结果发放。(如双方合作圆满,下一________年度可实行________年薪制)

  2.聘用期间,甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。

  3.聘用期间,甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

  第四条工作纪律和奖惩

  1.乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

  2.甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

  第五条聘用合同的变更、终止和解除

  1.聘用合同订立后,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,订立相应的变更合同。

  2.聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

  3.一方提出解除合同,应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一致,聘用合同可以解除。

  第六条竞业保密

  1.乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。

  2.未经甲方同意,乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

  3、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的.股东或者其他个人的债务提供担保;

  6、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;

  7、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;8、不得从事其他违反法律规定的行为;

  第七条合同解除

  乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  1、违反本合同第六条的规定。

  2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。

  3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

  4、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。

  第八条违反合同的责任

  1.因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错一方承担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。

  2.任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

  第九条其他事项

  1.《副总经理岗位职责》是本协议有效附件.

  2.双方发生争议或纠纷,可协商解决。协商不成,可由劳动仲裁部门仲裁解决。

  3.本合同未尽事宜,由双方协商解决。

  4.本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章):____________乙方(签字):____________

  法定代表人:____________

  订立日期:______________

  用工劳动合同 15

  签订地点:____________

  签订日期:____________年________月________日

  聘用方(以下简称甲方):__________

  法定代表人:_________,职务:____________

  受聘方(以下简称乙方):___________,身份证号码:______________

  甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。

  一、聘用职务

  甲方聘请乙方担任_________________公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。

  二、聘用期限

  自_______年______月_____日起至_______年______月_____日止。聘用期______年。

  三、聘用方式

  授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

  四、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  1、总体目标每年实现利润(税后)________万元,今后年度每年递增_____万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、分类目标

  五、乙方的报酬

  聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。

  计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

  1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币_____万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。

  2、考核报酬:考核报酬为人民币_____万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的`,提取超过总体目标利润部分的_____%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于___%的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

  甲方:____________(盖章)乙方:____________(签字)

  甲方法定代表人:____________(签字)

  ________年________月________日

  用工劳动合同 16

  甲方:

  乙方:

  经双方友好协商,在平等自愿的基础上,协商一致达成以下协议:

  一、 工作时间:每日工作半天(4小时,周末、节假日除外)。

  二、 工作内容:

  1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

  2、专用清洁工具由乙方自带,清洁剂等由甲方提供。

  3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

  三、 劳动报酬:

  依据按劳取酬的原则,基本工资加奖金的`办法,基本工资500元/月,每月月底发放。

  四、 劳动纪律:

  1、接受甲方的管理,并按照合同要求认真履行职责,遵纪守法,完成甲方交付工作。

  2、工作期间,乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

  3、星期日,节假日如需工作,工资待遇按国家规定处理。

  4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

  五、 合同解除:

  1、乙方在合同履行期间有事可以辞职,但必须提前三天通知甲方。

  2、乙方在合同履行期间应遵纪守法,如有违规可解除合同。

  六、 未尽事宜,甲乙双方协商解决。

  本合同经双方签字后生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方: 乙方:

  日期: 日期:

  用工劳动合同 17

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限和工作内容

  第一条本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。期限为年。

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  (一)岗位职务名称:宾馆执行总经理

  (二)直接上级:宾馆全体合伙人

  (三)直接下级:宾馆各用工人员

  (四)岗位职责

  1、在全体合伙人的领导下开展工作,对宾馆全面经营业绩负责。

  2、建立宾馆规章制度,并要带头遵守。

  3、制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。

  4、建立良好的员工文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围。

  5、控制应收账款的额度,优化库存商品。

  6、关心员工的日常生活。

  7、建立和维护大客户,集团客户,作好各类客情关系的维系。

  8、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

  9、负责突发事件的处理。

  10、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。

  11、定期向全体合伙人进行述职,上交业绩报告。

  (五)义务

  1.对甲方的经营管理负全面责任,行使经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。

  2.遵守法律法规和财务会计制度

  3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

  4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;

  6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

  7.应于每 月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

  8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

  (六)执行总经理有权利:

  本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,执行总经理应有如下的权力:

  1、人事权:决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  2、财务权:可独立审批 元之内的财务支出,并初审所有的财务开支。

  3、日常事务的决策权:所有部门主管只能向总理汇报工作,而不是找董事长或其它人,所有部门主管只能从总理这里接受工作指示,包括董事长在内的.其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

  二、劳动纪律和规章制度

  第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

  第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

  第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失,应承担相应的法律责任。

  第5条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

  第6条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  三、经济补偿与赔偿

  第1条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失,直至支付工资之日止。

  第2条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

  2、对经营和工作造成的直接经济损失;

  4、本合同约定的其他赔偿费用。

  四、违反劳动合同的责任

  第1条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金___元。

  第2条其他违约责任

  五、劳动争议处理

  第1条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  六、其他

  第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

  第2条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第3条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

  甲方:(盖章)乙方:

  法定代表人或(委托代理人):

  __年__月__日__年__月__日

  用工劳动合同 18

  甲方:身份证号码:_______________________________

  乙方:身份证号码:_______________________________

  1、经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

  2、本协议期限为:自______年____月____日起至______年____月____日止。

  3、工作任务:

  甲方安排乙方在________________岗位,从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  4、劳动报酬:

  按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

  5、劳动纪律:

  乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

  乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

  6、协议的终止、变更、续签和解除:

  本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前____个月办理续签协议手续。

  经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  1、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

  2、具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:

  经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的.。

  任何一方提前解除协议,均应提前____天通知对方。

  7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

  8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;

  凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由____县____法院进行仲裁。

  9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________

  合同签订日期: ______年____月____日

  用工劳动合同 19

  甲方:____________

  乙方:____________

  乙方被甲方聘为天润康园(东南区、西南区)维修工。双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守。

  一、合同期限:

  自____________至____________。

  二、工作岗位及工作职责:

  甲方安排乙方承担振泉怡园绿化景观工程范围内的绿化及花木养护工作。因工作或业务需要,甲方可调整乙方的工作岗位。具体内容和责任根据甲方岗位责任制和规章制度确定,乙方对此无异议。

  三、劳动报酬:

  乙方月工资为____________人民币。调薪、奖励、转岗、跳槽后的工资按甲方相关规定执行。

  四、劳动只是纪律:

  1、乙方每天工作8小时,每月无固定休息日,可根据天气情况调整;

  2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管理方案、职业道德等),服从管理,主动、主动、负责、保质、保量做好本职工作。

  3、甲方有权对乙方的.制度执行情况进行检查、监督和考核,并有权根据检查和考核结果,参照公司相关制度对负责人或当事人进行处罚或奖励。如因乙方工作不力导致苗木死亡,乙方应自行处理

  4、乙方负责苗木养护期间的浇水、施肥、除草、补种和修剪。此外,乙方应负责从现场检查苗木情况。如因各种人为原因造成苗木损坏或异常,乙方应提前通知甲方进行相关处理,未能提前通知由乙方负责。

  五、合同终止或解除的条件:

  1、双方协商同意提前终止本合同;

  2、本合同到期后自然终止;

  3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,符合辞退、开除条件的;

  4、故意或过失给甲方或第三方利益造成重大损失的。

  六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后生效。

  甲方:____________

  乙方:____________

  日期:____________

  用工劳动合同 20

  甲方:

  身份证号码:

  乙方:

  身份证号码:

  因工作需要,甲方聘用乙方从事 工作,根 据有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立 本协议,共同执行。

  一、协议期限:

  本协议有效期限自20_ 年 5月20 日起至 20_年 5月20日止;

  二、工作职责:

  1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

  2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定,做到遵章守纪保证出勤;

  3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;

  三、劳动保护和劳动条件:

  1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的`劳动工具和劳保用品,乙方用完之后必须归还甲方;

  2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;

  3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;

  4、甲方应对乙方在工作中的工伤事故,按国家工伤事故标准赔偿;

  四、劳动报酬:按月结,一月八千,应甲方要求不能全部发完,先发六千,年底一并结清。

  五、其它:

  1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;

  2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

  3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

  4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  用工劳动合同 21

  甲方:

  乙方:

  身份证号码:

  现住址:

  邮政编码:

  户籍所在地址:

  联系方式:

  紧急联系人: 关系: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同为 一年 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _年 月 日止。

  第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

  二、 工作内容和工作地点

  第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点由甲方安排。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方应胜任本职工作,不断提高职业技能,以完成所安排的工作任务。若乙方不同意工作岗位调整,甲方可解除本合同。

  第五条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明。

  三、 工作时间和休息休假

  第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

  第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  四、 劳动报酬

  第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的基本工资标准为每月 元,其他补贴由甲方根据乙方具体工作另行确定发放。

  第九条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  第十条 甲方于每月 10 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

  第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

  五、 社会保险和福利待遇

  第十二条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

  第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动准的`工作条件。

  第十五条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

  第十六条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

  第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  第十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

  1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

  2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

  3. 法律法规规定的其他情形。

  第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

  八、 双方协商约定的其他内容

  第二十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

  九、 违反劳动合同的责任

  第二十一条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

  第二十二条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

  1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

  2. 违反甲方依法制订的规章制度;

  3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

  4. 应向甲方支付的其它任何款项;

  十、 劳动争议处理

  第二十四条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

  第二十五条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

  十一、 其他规定

  第二十六条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

  第二十七条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

  第二十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律法规。

  第二十九条 本合同自 之日起生效。

  第三十条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

  甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日