试用期用工合同

时间：2023-02-24 15:18:04 用工合同我要投稿

试用期用工合同集合6篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的试用期用工合同，欢迎阅读与收藏。

试用期用工合同集合6篇

试用期用工合同1

　　招聘方(甲方)

　　受聘方(乙方)：姓名：年龄：身份证号：

　　一、甲方聘用乙方，从事工作，担任职务。

　　二、试用期：个月，从年月日至年月日止。

　　三、劳动报酬：

　　1、试用期内月工资人民币元。

　　2、工资按月支付，甲方于月底支付。

　　四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。

　　五、乙方的义务：

　　1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;

　　2、服从甲方的'管理和指挥;

　　3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。

　　六：有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：

　　1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次，甲方可以解除试用合同。

　　2、乙方有意泄露甲方机密的;

　　3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，

　　4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的;

　　5、合同到期的。

　　七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。

　　八、如乙方在试用期内离职，必须前20天通过甲方，否则将以一月的工资补偿。

　　九、本合同订立后，双方必须严格履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签字：________乙方签字：_________

　　_____年____月_____日_____年____月_____日

试用期用工合同2

　　甲方：_____________地址：_____________联系方式：______________________________

　　乙方：__________身份证号：____________联系方式：______________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本工厂员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为____个月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

　　二、工作岗位

　　根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、薪资

　　甲方聘用乙方的月薪为____________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方的权利：

　　a、有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规章制度;

　　b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　2、甲方的义务：

　　a、为乙方提供必要的工作条件;

　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及工厂规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1、乙方的权利：

　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　b、享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　2、乙方的'义务：

　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　b、遵守工厂的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　c、维护工厂的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　b、具有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利;

　　c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)________________

　　签字：______________________签字：______________________

　　签约日期：__________________签约日期：_________________

试用期用工合同3

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(受聘方)：

　　身份证号：

　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

　　一、试用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。

　　二、劳动报酬：

　　甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。

　　三、甲方的基本权利

　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;

　　(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。

　　四、乙方的基本权利

　　乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的.权利。

　　五、甲方的其他权利、义务

　　1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。

　　六、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

　　八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。

　　九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

试用期用工合同4

　　甲方：

　　乙方：__________身份证号：联系电话：

　　甲方聘用乙方为兼职员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同的期限

　　合同期限自__年 _月__ 日起至_____年__月____日止，其中前____月为试用期。合同期满即行中止，若双方同意延续，应续订正式劳动合同。

　　第二条工作内容

　　1、甲方安排乙方在___薪资绩效中心__人力资源_部门___咨询助理岗位从事工作。

　　2、乙方上岗后应按甲方规定完成相关工作，包括：负责甲方主要城市客户的联络与维护; 客户名单的搜集与整理; 会务工作的组织、维护; 协助项目经理进行项目的助理工作

　　3、甲方依据须要，以及依照乙方的能力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。

　　第三条,工作时间和休息休假

　　1、工作时间

　　(1) 甲方安排乙方每日工作小时制，每周工作天;

　　(2) 因甲方制造经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排;

　　2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。

　　第四条培训、生产、工作条件和劳动保护

　　1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需接收甲方的培训和考核。

　　2、甲方为乙方提供政府规定的安全卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的`环境条件下从事工作。

　　3、甲方根据生产需要，依照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全措施。

　　第五条劳动报酬和保险福利待遇

　　1、甲方应付乙方的劳动报酬：

　　(1)甲方依据国家有关规定和企业经营情况施行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务、职位确定其税前：试用期每月为___ 元,每月_ 日为工资发放日;

　　(2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和工作指标将不予加薪。

　　(3)本合同期满后，甲方视乙方绩效表现与乙方续签合同;

　　(4)乙方毕业后，经双方确认可正式录用为甲方员工，乙方固定薪资调整为2500元/月;

　　第六条劳动纪律

　　甲、乙双方都要自觉严守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，详细商业保密条款如下：未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方方或者虽属于他人但甲方方承诺有保密义务的技术秘密、资料或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息;乙方在甲方就职期间的所有客户信息、数据、邮件来往归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外使用，甲方提供所有文书、课件、软件未经甲方同意，乙方不得带出公司使用;

　　第七条解除和不得解除合同的规定

　　1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(3) 严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4) 被依法追究刑事责任的。

　　2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3) 劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

　　3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1) 在试用期内，但为了保证甲方经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作两周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负的责任;

　　(2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的;

　　(3) 甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。

　　5、经双方协商一致，可以解除本合同。

　　第八条协商约定条款

　　1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接收甲方提供的其他物质的，必需服务期由甲，乙双方另订协议确定。

　　第九条违约、赔偿责任

　　1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况承担赔偿责任。未经甲方同意，乙方不得私带U盘、电脑、电脑硬盘等储存介质。

　　2、违反合同者应承担所有责任.

　　第十条劳动争议的处理

　　甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决，协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十一条其他

　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

试用期用工合同5

　　甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：法定代表人：乙方身份证号码：根据有关法律及规章制度，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　第一条：聘用合同期限本聘用合同期限为年月至年月。双方如愿意，应重新签订合同。

　　第二条：聘用岗位及其职责要求

　　1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园炊事员工作，在聘用期内，乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度

　　2、热受本职工作，树立一切为幼儿服务的.思想，努力提高服务质量。

　　3、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。

　　4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。

　　5、保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;

　　6、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。

　　7、对幼儿态度和蔼可亲，不得训斥体罚幼儿。

　　8、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜。

　　9、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。

　　10、虚心听取意见，服从园长安排和管理。

　　11、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。

　　12、乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　13、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%～100%保护自己，责任自负。

　　14、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。

　　第三条：工作报酬

　　1、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资。

　　第四条：聘用合同的终止与解除

　　1、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

　　2、乙方任职期间食堂浪费大、对本职工作不负责做得较差者，占小便宜、有偷窃行为，甲方有权在聘用期内解除合同。

　　3、聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

　　4、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　5、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。

　　6、如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。

　　7、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。

　　8、双方约定的其它事宜。

　　附则：

　　1、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

　　2、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方签字：________乙方签字：_________

　　_____年____月_____日_____年____月_____日

试用期用工合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方经平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　一、合同期限

　　(一)本合同自双方签署之日起生效。试用期为____个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

　　(二)合同有效期限为：________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、工作任务

　　(一)乙方的岗位或部门：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

　　(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　　(四)必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　(五)为完成国防紧急任务的;

　　(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

　　(七)公司特殊或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。

　　五、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2、乙方试用期工资______元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　3、甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　4、如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　六、劳动纪律及奖惩

　　(一)乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(二)考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同;

　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的`相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同;

　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除;

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

　　5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1、在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

　　3、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;

　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　5、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

　　(七)乙方非依据本合同规定第(六)解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任;

　　(八)甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方;

　　(九)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。

　　八、其他

　　(一)甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。

　　(二)本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：乙方(签字)：

　　________年____月____日

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