劳动用工合同【大全13篇】
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的劳动用工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动用工合同 篇1
甲方(用人单位)名称：性质： 地址：法定代表人： (单位负责人)：
乙方(劳动者)姓名：性别： 年龄： 民族： 文化程度： 现住址： 居民身份证号码：
甲方工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为大堡子卫生院后勤人员，根据人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在锅炉房、开水房、配电房、中心供氧室、污水处理岗位，承担锅炉维修、保养、供暖;供水;电力维护、检修;中心供氧系统安全运行、登记、检测 ;污水处理及排放重要工作任务。
第三条 工作条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：详见后勤工作人员工作制度。
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。遵守安全第一的制度。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定。
第六条 社会保险福利待遇
在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
第七条 合同的变更、终止、解除
1、如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
2、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照规定，违反医院规章制度，造成重大损失的属于应予辞退的.范围;
3、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
4、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
5、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
其他需约定事项：
第九条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动用工合同 篇2
合同编号：_________
医务人员聘用合同
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____日
医务人员聘用合同
聘用机构：平安按摩室
法人代表：马玲玲（以下简称甲方）
身份证号码：联系电话：
受聘人（以下简称乙方）：
身份证号码：联系电话：
受聘岗位：按摩技师
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自xx年4月25日至xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。
2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
三、双方的权力与义务：
1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的`用品。
2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。
3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。
4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
四、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
五、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方负责人（签章）：
乙方（签章）：
丙方（签章）：
合同签订日期：xx年4月25日与陇西
合同编号：_________
劳动用工合同 篇3
甲方（劳务派遣企业）全称：_______________
单位类型：______________________________
法定代表人（或负责人）____________________
乙方（职工）姓名：________________________
性别：___________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限采用下列方式确定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求
1。甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
2。乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
3。实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假
1。甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。
2。实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
四、劳动保护和劳动条件
1。甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动报酬
乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利
1。甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
3。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动纪律
1。甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
2。乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1。甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
2。出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
3。经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的'，视为不同意变更本合同。
4。本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________
十、违约资任
1。甲方的违约责任：
（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
（2）其他：_______________________________________________
2。乙方的违约责任：_______________________________________
十一、劳动争议的处理。甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向_____仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方：（盖章）_____________ 乙方：（盖章）_____________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
劳动用工合同 篇4
甲方（用人单位）：__________ 法定代表人：________________ 地址：______________________ XX编码：__________________ 联系方式：__________________
乙方（劳动者）：____________ 身份证号码：________________ 住址：______________________ XX编码：__________________ 联系方式：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条本合同的类型为：____________.期限为：____________.
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）无固定期限合同。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：________________________________.
第二条本合同的试用期为________年____月____日至________年____月____日。
第三条录用条件为：____________________________.
第四条乙方的工作内容为：________________________.
第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：____________________________.
第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第十条本合同的工资计发形式为：____________________.
（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为____________.
第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________.
第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式告知甲方。
第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据
第二十四条的约定解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
（三）甲方破产、解散或者被撤销的；
（四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。
第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同
第二十五条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：
（一）甲方根据本合同
第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的
（二）乙方依据本合同
第二十三条第
（二）项、第
（三）项的约定解除本合同的；
（三）甲方依据本合同
第二十四条
第一款第
（二）项的约定解除本合同的；
（四）甲方依据本合同
第二十四条
第一款第
（一）项、第
（三）项的约定解除本合同的；
（五）甲方依据本合同
第二十七条
第一款第
（三）项的约定终止本合同的.；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第
（一）项、第
（二）项、第
（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。
第三十一条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满________年的，按________年计算。
第三十二条甲方依据本合同
第二十四条
第一款第
（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。
第三十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施
第三十五条乙方的竟业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为____________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________.
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______________.
第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为________.
第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_______乙方（签章）：____ 委托代理人（签章）___
________年____月____日________年____月____日
劳动用工合同 篇5
甲方名称：
法定代表人（委托代理人）：_____
乙方姓名：_____性别：_____出生年月：_____学历：_____
户籍所在地：_____身份证号：_____
联系电话：_____
甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（月），其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满即行终止。
二、乙方的公众（岗位）为_____，主要任务是：_____
三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗。
四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。
五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资_____元，试用期满工资按公司有关规定执行每月_____元。
七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合用工条件的。；
2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；
3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；
5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；
6、其他严重违法、违纪的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
1、在试用期间的；
2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的`手段强迫劳动的；
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4、乙方考入中等专业以上学校学习的；
5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。
十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。
十二、双方认为需要约定的其它事项：
1、公司其他福利制度，按规定的规章制度执行。
十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）_____
法定代表人（委托代理人）：_____
乙方（盖章）：_____
订立时间：_____年_____月_____日
劳动用工合同 篇6
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。
一、劳动临时用工合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日 元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；
（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知：
1．履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、学校、甲方规定的`。
（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六） 有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止：
1．劳动临时用工合同期限届满；
2．劳动临时用工合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决
劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年 月 日 年 月 日
劳动用工合同 篇7
各地、市、县人事局，各直属单位人事 ( 干部 ) 处：
现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。
黑龙江省机关事业单位工勤人员
岗位规范化管理暂行办法
为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。
一、制定岗位规范的指导思想
建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。
二、岗位规范的范围和对象
全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实
行岗位规范化管理。
三、岗位设置
( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。
( 二 ) 岗位限额要控制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。 ( 三 ) 工勤人员岗位设置由机关事业单位根据工作需要和实际情况提出设岗方案。设岗方案要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核标准等。各单位的设岗方案经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。
四、岗位等级设置
( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师 ( 机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师 ) ；普通工人岗位只设岗位，不设等级。 ( 二 ) 技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额控制，原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 5% 以内；高级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的. 35% 以内；中级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；初级工岗位不设比例限额。
( 三 ) 各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一安排使用，省直单位的由各主管部门统一安排使用 ( 岗位比例限额另行下达 ) 。 ( 四 ) 对确因工作需要，人员发生变化及其它原因，需要调整岗位比例限额的，可由各单位提出申请，经主管部门审核后，报同级政府人事部门批准。
( 五 ) 对各工种技术等级岗位的考核评定，应严格按照国家有关规定执行。设置技师岗位必须是国家规定允许设立技师岗位的工种，技师岗位的设置需经省人事厅批准。对在不应设技师岗位的技术工种中评定的技师，工资不予兑现。
五、岗位等级考核
( 一 ) 机关事业单位工勤人员实行岗位等级考核制度。岗位等级考核分为确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核。确定岗位等级考核是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核，
通过考核确定岗位等级；晋升岗位等级考核是对已取得初、中、高级技术等级拟晋升上一级技术等级的考核。
( 二 ) 考核内容包括思想政治表现、职业道德、完成工作情况和技术业务水平。
( 三 ) 岗位等级考核按照岗位等级序列和工种类别进行，通过对相应岗位考核合格后发给《岗位证书》。
( 四 ) 各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。全省技师和省直单位高、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施；地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织实施。
六、申报条件
( 一 ) 技师岗位申报条件
1 、 取得本工种高级《职业资格证书》五年以上。
2 、 具备下列条件之一的可破格申报：
(1) 在省、部级以上工人技术竞赛中取得名次；
(2) 在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的；
(3) 获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。
( 二 ) 技术等级岗位申报条件
初级工：在本工种连续工作三年以上。
中级工：取得本工种初级《职业资格证书》五年以上。
高级工：取得本工种中级《职业资格证书》五年以上。
七、岗位聘用
( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必须经过培
训、考试、考核并获得《职业资格证书》和《岗位证书》后，聘用上岗。 ( 二 ) 机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，在人事部门下达的岗位限额内由用人单位根据工作需要进行聘用，并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。 ( 三 ) 加强对工勤人员岗位的管理，严格控制超岗位限额聘用，对解聘、低聘或自然减员等原因空出来的岗位，可根据工作需要择优聘用。
八、工资兑现
机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为依据，本着聘什么岗位，拿什么岗位工资的原则，在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时，需携带《职业资格证书》、《岗位证书》及聘书等有关手续。
劳动用工合同 篇8
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。
第一条：合同期限
______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条：工作内容
1）甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2）根据学校发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
第三：劳动保护和劳动条件
1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的`行为，有权提出批评、检举和控告。
第四条：工作时间和休假
1） 学校在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
2） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
第五条：劳动报酬
1） 甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬 元。
2） 乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
第六条：劳动纪律
1）甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本《最新劳动用工合同书》。
2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
3）乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
第七条：社会保险和福利
1） 乙方为甲方服务一年以上（不含一年）的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。
2） 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
第八条：职业培训
1） 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
2） 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第九条：处罚与奖励
1） 乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；
2） 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；
3） 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；
4） 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
第十条：合同的终止和解除
1） 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
（2） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
（3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 甲方以***威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
（2） 长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
（3） 从事违反国家法律法规的工作。
（4） 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
甲方代表人： 乙方：
_______年___月___日
附：
劳动者_________性别____ 生日_________年___月___日
文化程度_______________ 户籍所在地_______________
现在住址_______________ 身份证号码_______________
劳动用工合同 篇9
甲方：中城北方重庆海丰建设集团有限责任公司
地址：贵州省赤水市赤水大道与城工大道交叉口
联系电话：
乙方：
性别：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下的规定：
一、劳动合同期限：
与本工种同期
二、工作内容：
甲方安排乙方工作地点：贵州省赤水市赤水大道与城工大道交叉口
从事（工种）：
三、劳动报酬：
工资计算方式：
四、工伤保险：
甲方依法为乙方办理工伤保险。
上述条款未尽事宜，按《劳动合同法》相关规定处理。
本合同自签订之日起生效，合同已、一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）乙方（签章）
年___月___日 ___年___月___日
劳动用工合同 篇10
发包方：________有限公司(以下简称甲方)
代表人：郑_，身份证号：_
公司地址：贵州省毕节市赫章县安乐溪乡
承包方：李_(身份证号：_)
张_(身份证号：_)
唐_(身份证号：_)
根据《民法通则》、《中华人民共和国法》、《劳动法》等法律规定，经甲、乙双方友好反复协商，本着平等、公正、诚实守信的原则及有关部门规章制度，结合工程的具体情况，双方达成如下的内容，以资共同遵守：
第一条工程概况
1、工程名称：贵州省毕节市赫章县安乐乡安乐溪煤矿。
2、工程范围：工程规范按45万吨设计方案：断面规格为主副斜井规格开挖尺寸4.23.6、回风斜井3.63.6，主副风井坡为20度左右，运输平巷3.63.6、回风平巷3.5
2.1开采巷道、加小眼、水仓等开采设计方案(见附表)。喷浆为7公分到10公分。
3、工程内容：(一)工程名称，主井、副井、回风井等、施工长度3000余米。(二)该矿采煤由乙方承担，承包期三年(验收合格后，由乙方施工)。
第二条保证金的缴纳及返还
1、合同签订：订金交叁拾万元(￥300000.00元)，进场施工后十日之内补满陆拾万元整(￥600000.00元)做为押金。如果甲方转包给别人则以订金的20倍还给乙方。进场15日后，付预付款陆拾万元整。
2、保证金返还：工程开工三个月后，十日内必须退回乙方全部工程保证金，如超期一天不退，甲方将按保证金的二倍赔偿给乙方。
第三条工程劳务价款和付款办法
(一)工程劳务总价款按实际完成工程工程量及约定单价据实结算。
(二)工程劳务单价：1、主井、副井、回风井、运输平巷、回风平巷的工程按以下单价执行(单价含考核材料：水泥、砂石、锚杆、网片、速凝剂、锚固剂、掘进用炸材、钻头、钻杆、小型工器具、低值易耗品等乙方负责)，除此外其余建井所需所有机械设备、设施、周材等材料一切全部由甲方购买并提运到施工地点，费用全部由甲方负责。矸石外运由甲方负责，乙方只负责出井口100米内，材料价格按合同签订时市场价格，如遇市场价格上涨，双方协商处理。
1、10平方以上巷道价为12100.00元/m。
2、10平方以下巷道单价10900.00元/m。
3、半煤巷和全煤巷8900.00元/m。
4、交叉点等硐室单价按相应段巷道单价折合成立方单价执行。
5、煤仓等特殊工程按工程发生时国家现行定额全费计取。
6、如遇地质构造，穿水、揭煤等非乙方原因引起的特殊影响，施工进度达不到本头面上月进尺，则由甲方按上月进度款补偿。
7、在掘进期间所产生工程煤每吨单价按210.00元支付给乙方，以上所有单价不含税。采煤期间甲方提供(采煤所有设备工字钢的制作、背板、刮板机、液压柱、采煤机、生产工具、设备、配件、材料)，乙方负责安装维护使用，费用全部由甲方负责。
8、安放小钻孔、瓦斯排放孔、20.00元/结算。
(三)付款方式
工程每月验收一次，每月30日前验收，甲方验收后在次月10号前将工程款全部打给乙方提供的银行账号上，如没有打给乙方账号上，乙方有权要求停止施工，由甲方结算全部工程款。
1、甲方必须保证向乙方提供该建井的技术资料及相关井巷图纸的准确性、完整性。
2、甲方有权要求乙方提供具体能与施工所具备的管理人员及施工人员名单，乙方在进场施工期间向甲方提交安全实施方案和措施，并提供进场人员的名单及相关有效证件(身份证或户口本)，由甲方负责全部购买保险(费用由甲方支付)。
3、甲方对乙方施工质量有权检查和验收，如验收时发现不符合相关技术要求，甲方有权在乙方应得到的工程款中做相应的等值扣款。
4、每月经甲方验收合格后，巷道发生变更返工，工价由甲方负责。
5、施工过程遇特殊情况，双方商量，甲方给予一定补助。
6、甲方必须给乙方无偿提供施工条件：(住房、道路、畅通、电、水、煤，在施工中所需要永久大型机械性设施设备，所有费用由甲方负责)，火工产品由甲方购买乙方使用，(按乙方实际领出数量为准在乙方每月结算工程款中扣除)。
7、在建井施工期间矿上需用的管理人员全部由乙方联系按排，严格按规定要求，将管理人员及技术人员复印件提供给乙方管理备档(原件自存)，甲方负责开资(由乙方代发人工工资)，如次月10号前仍然不能将工程款及甲方人员代发工资支付给乙方，超一天甲方按本月总工程款5%支付给滞纳金，如在七日内仍不能将此工程款付给乙方，将视为违约，滞纳金按本月总工程款的20%支付给乙方。
第四条施工时间
本工程期间主体工程为32个月，如特殊情况影响停工，工期顺延。
开工日期年月
日以前开工(具体以甲方书面通知为准)，签订合同2月内不能开工视为违约并按合同退还合同定金。从施工开始第二个月起必须完成下山巷道45米，平巷、岩巷60米、煤巷80米。如完不成，每差一米扣工程款500.00元，如果多完全每米奖500.00元。
竣工时间：__年__月__日，如果甲方不能够提供正常施工条件，甲方将负责乙方进场当月的工资和全部费用，并以保证金的2倍还给乙方。
第五条甲方的权利和义务
1、如不是人为或其它特殊情况所造成的，此合同不能履行的情况下，双方协商解决。
2、乙方应按照矿井的设计施工，甲方安排人员监督乙方的施工情况，如发现乙方施工不当和施工错误，甲方有权要求乙方停工施工。
3、矿井因政策原因而临时停止建设和临时停产时，总矿长1人(月薪30000.00元)，工程师1人月薪(30000.00元)，生产矿长安全矿长两人，每人(200.00元)、机电矿长1人(20_0.00元)，五大矿长由甲方负责，后勤监测控、火工产品的.库管员，其余瓦检员6人、安全员6人、放炮员2人，共14人，工资每人(4000.00元)。补偿乙方所有人员工资标准全部按150元/日每人支付费用。
4、乙方进场后一个月内甲方无偿提供一辆新的皮卡车给乙方用于生活用车，费用由甲方负责。
5、甲方为乙方施工和生产期间保驾护航，排出干扰，协调周边村民关系，处理扯皮现象，若造成经济损失，由甲方承担所有的费用包括间接经济损失，损失计算参照第五条第3款和第八、十条执行。
第六条乙方的权利和义务
1、乙方施工的工程经甲方验收后，有权要求甲方根据验收合格工程依据双方确定的结算标准支付全部费用。
2、如发生安全事故，在五千以下(含五千元)的工伤事故全部由乙方负责;超五千元以上的费用全部由甲方负责。
3、乙方在进场施工期间向甲方提交安全施工方案和措施，并提供进场人员的名单及有效证件(身份证或户口本)，由甲方负责全部购买保险(费用由甲方支付)。
4、根据有关部门规定和要求，如需要矿上的专业技术人员到外学习和培训所需要的一切费用包括工资由甲方负责支付。
5、矿井验收合格后，乙方必须为该煤矿采煤三年，煤矿上所使用的一切行管人员的工资及费用全部由甲方支付(含矿长、工程师、副矿长、安全员、瓦检员、机电工及其他后勤服务人员等等)，在采煤期间井下所需用的一切机械设施设备及材料全部由甲方无偿提供，乙方只负责安排采煤及巷道运输(每年产量由双方按当时情况协商定产量)，以每吨煤单价为120.00元(此单价不含税)支付给乙方(工人工资及火工品实际费用由乙方支付)，如采煤需上综采、综采面上、安全员、瓦检员工资由乙方负责。
第七条设备和材料和采买要求
甲方必须按照乙方在施工期间井下所需的一切机械设备计划在规定时间由甲方购买到场(费用由甲方支付)，质量由甲方负责，如因规格和质量不合格，造成返工的一切费用由甲方全部负责。机械设备和材料提前一天运到施工地点，如因机工设施和设备影响乙方停工，所造成的费用及损失全部由甲方负责，并每天支付乙方施工人员每天每人生活费150.00元。
第八条本合同签订
在本合同签订之日起，乙方必须向甲方交纳保证金30万元，任何一方违反本合同，应负责赔偿守约方一切经济损失，该损失包括守约方已发生的、即将发生的损失，也包括守约方期待的利益损失及一切律师费，车旅费及生活费。
第九条争议的处理方式
在本合同履行中产生争议，双方本着客观公正的原则协商解决，协商不成可由当地人民法院仲裁，所产生的诉讼费、律师费、鉴定费、查询费等相关费用由败诉方承担。
第十条其他约定
1、经甲方验收合格的工程，因属于地质灾害及其他原因需要维修及返工所产生的一切材料及施工费用均由甲方全部承担，由乙方施工，单价另议，单价不能低于当前市场所需价格。
2、上级部门和有关单位到矿产生的一切费用由甲方承担。
3、乙方在煤矿上施工期间产生的一切水费、电费、税费全部由甲方承担。
4、进场施工后因甲方手续不完善及土地纠纷所影响乙方停工，停工待命时甲方按乙方人员每人每天补助150元生活费。
5、乙方在施工中发碹段巷道单价按主井价格的双倍计算单价，由甲方付给乙方。
6、甲方要求乙方必须为该煤矿采煤三年，在采煤期间三年内甲方不得转包转让他人。如甲方故意找借口致使乙方不能够正常生产造成的一切损失和费用全部由甲方负责并赔偿乙方300万元。
7、如本合同签订后，未按期进场施工，甲方故意找借口将此项目转包他人，甲方赔偿给乙方交纳保证金的2倍，共壹佰贰拾万元。
第十一条未尽事宜
本合同的条款未尽事宜由合同通过友好解决，并签订补充合同，补充合同与本合同具有同等的法律效力。
第十二条本合同自双方、签字盖章生效。
第十三条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务会计一份，经甲乙双方负责签字盖章，即可生效。
附件：乙方配备相关管理、技术人员的证明材料。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
代表人(签字)：代表人：身份证号：身份证号：电话：电话：
__年__月__日__年__月__日
劳动用工合同 篇11
甲方： 祥源建材有限公司
乙方：
性别：___ _ 生日：______年___月___日
身份证号码：________ ____ 文化程度：__________联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、生产、工作任务
1 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的'质量、数量标准。
2 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙
方的工种和岗位和薪资。
三、工作时间和休息休假
1 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、
国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
四、劳动报酬
1 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
2 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容： 基本工资 元/月,、
3 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
五、合同的终止和解除
1 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
2 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。十一、违约责任及赔偿
3 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
4 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
5 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
六、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 祥源建材有限公司
甲方代表人： 乙方：
年___月__ _日 年___月__ _日
劳动用工合同 篇12
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。
一、劳动合同期限
本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。
二、工作岗位和内容
根据甲方工作需要，聘用乙方从事____工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资____元____月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。
四、劳动合同的变更、终止和解除
1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容；
2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。
3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排；
（2）无故不能完成甲方安排的工作任务；
（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；
（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。
五、劳动争议及其他事项
1、乙方应自觉遵守甲方制定的.规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。
2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。
4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。
六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。
七、本合同一式二份（甲乙双方各存一份），经双方签字盖章生效。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
年____月____日____年____月____日
劳动用工合同 篇13
编号：
甲方（单位）名称：
乙方（工人）姓名：
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
一、 协议期限
自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本
协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、 工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工
作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周
严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，
按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为
每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
（四）甲方为乙方提供午餐补助。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）听从指挥，服从调动。
（四）保质保量完成任务。
六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经
乙方同意，双方重新签订协议。
（三）有下列情形之一的'，可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
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