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第三方人员管理制度（精选10篇）
在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？下面是小编收集整理的第三方人员管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第三方人员管理制度 1
第一章总则
第一条为了规范第三方用户在共享学校内部信息、或访问内部信息系统时的行为，保护学校网络与信息系统安全，特制定本管理办法，用于内部管理对第三方机构和人员进行安全管理。
第二章适用范围
第二条本管理办法适用的第三方包括学校的其他部门、相关的教育机构、网络监管部门、网络信息的产品供应商、代维服务商、合作厂商等，制度的执行和责任由与第三方接触的相关部门承担。
第三条第三方合作伙伴在涉及到共享内部信息、或访问内部信息系统时，必须遵守本管理办法。
第四条在网络与信息安全工作中，本管理办法是指导第三方安全管理的基本依据，相关组织和人员必须认真执行本管理办法，并根据工作实际情况，制定并遵守相应的实施细则和操作流程，做好第三方安全管理工作。
第三章来访出入管理
第五条第三方人员进入学校中心机房或相关实验室时，应遵守学校相关安保制度。
第六条接待部门应当建立第三方来访预约制度和接待记录制度。对第三方人员的访问应进行登记，详细登记来访原因、工作单位、出入时间、会见人、目的、有效证件。
第七条第三方人员访问过程中，必须安排专人陪同，不得任其自行走动。
第八条未经特别许可，第三方人员不得在机房、实验室内摄影、拍照。
第九条如因业务需要须向第三方提供含有学校内部保密信息的文件、资料或实物的`，接待人应当在获得相应的批准或授权，并与第三方签订保密协议后再行提供，提供时应开具清单请第三方签收。
第四章机房出入管理
第十条除以下情况外，不得引领和允许第三方人员访问机房等重要区域：
1.学校领导批准的参观活动；
2.必要的仪器设备现场安装、维修、调测；
3.第三方因业务需要进入上述区域的其它情形。
第十一条第三方人员访问机房须遵守机房管理相关规定。
第十二条第三方人员进入计算机房或进行上机操作，须经信息化部门领导或安全负责人批准，并进行相应登记，记录原因、目的及操作内容，指定专人全程陪同。
第五章网络访问管理
第十三条第三方人员不允许私自连接学校内部网络。如果必要，必须提出申请，征得允许后方可接入。第三方人员连接网络要进行相应登记备案，并签订网络使用安全协议。
第十四条第三方人员如果需要访问网络资源，须提前明确申请要访问资源的类型、范围和方式，以便管理员进行审批，并提供相应的访问权限和访问方法。除了明确授权可以访问的资源以及相应访问方式以外，其他所有资源和资源访问方式都应该理解为禁止的。
第十五条第三方人员操作服务器或网络设备，必须使用临时帐号，使用之后由相应的管理人员及时清除。
第十六条网络信息管理部门有权对第三方人员在内部网络的活动进行检查、审计和监控。
第六章标准维护与解释
第十七条本管理办法由部门信息安全领导小组每年复核一次，在必要时进行修订，并颁发执行。
第十八条本管理办法解释权归信息管理中心。
第三方人员管理制度 2
第一章 总则
第一条为进一步加强第三方派驻法院工作人员日常教育监督管理，加强行为规范和约束，将第三方派驻法院工作人员管理纳入法院日常管理体系，结合本院实际，制定本办法。
第二条本办法所称第三方派驻法院工作人员（以下简称第三方驻院人员）是指法院购买司法辅助外包项目服务及为法院提供司法辅助服务的第三方公司或机构派驻法院从事司法辅助事务人员。不包括按照《成都市双流区机关事业单位人力资源外包管理办法》规定的聘用制工作人员。
第三条第三方驻院人员管理应坚持依法依规、双重管理的要求，第三方驻院人员应遵守法律法规、法院规章制度及第三方公司及机构规定。第三方驻院人员需服从法院及第三方公司或机构的“双重管理”，第三方公司或机构履行管理的“第一责任”，对第三方驻院人员进行全程管理。法院履行管理的“属地责任”，协同第三方公司或机构对人员在法院工作期间进行辅助管理。
第二章 法院组织领导及管理职责
第四条为加强对第三方驻院人员管理工作的组织领导，成立第三方驻院人员管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由政治部主任任组长，政治部（督察室）、综合办、审管办（研究室）、行装办、法警大队、立案庭、执行局及相关人员使用部门（以下简称“使用部门”）为成员单位，领导小组办公室设在政治部（督察室）。
第五条领导小组协同第三方公司及机构做好第三方驻院人员在法院工作期间的监督管理工作，成员单位做好统筹监督管理，使用部门做好对第三方驻院人员在法院工作期间的监督管理，部门主要负责人担负“属地责任”的“第一责任人”职责。
第六条领导小组做好第三方驻院人员管理工作分工负责、互相配合、沟通反馈等工作，具体负责以下工作：适时召开第三方驻院人员座谈会，听取驻院人员意见建议；每季度召开一次领导小组会，研究第三方驻院人员相关事项；每半年召开一次联席会议，听取第三方公司及机构、我院成员单位情况汇报；每年向院党组专题汇报一次第三方驻院人员工作情况。
第七条成员单位负责以下工作：
（一）政治部（督察室）牵头全院第三方驻院人员的综合性监督管理，修订完善本院第三方驻院人员管理办法，参与第三方驻院人员招聘，联合使用部门进行日常督察，对第三方驻院人员违反有关规章制度的查处；
（二）审管办（研究室）牵头庭审速录驻院人员的综合性监督管理，负责宣传驻院人员的监督管理；
（三）执行局负责网络司法拍卖驻院人员的监督管理；
（四）立案庭负责送达驻院人员的监督管理；
（五）法警大队牵头安检驻院人员的综合性监督管理；
（六）综合办负责档案数字化驻院人员的监督管理；
（七）行装办负责科技法庭维护、驻场运维、财务派遣、物业驻院人员的监督管理；
（八）其他部门负责对所在部门的驻院人员的监督管理。
第八条使用部门对第三方驻院人员实行“属地管理”、“全员全程”管理，负责以下工作：
（一）指导第三方驻院人员的业务工作，对工作成效、完成质量进行督查检查；
（二）负责加强第三方驻院人员工作纪律、考勤纪律、保密纪律、安全纪律意识等遵守纪律情况的监督检查；
（三）及时掌握第三方驻院人员情况，密切关注其行为规范、司法礼仪、敬业态度，做好教育引导工作，有关情况及时报领导小组；
（四）每月向外包公司通报第三方驻院人员考核评定结果（或由牵头部门汇总后统一通报），对第三方驻院人员工作业绩、工作纪律、司法礼仪等情况及时反馈，作为其续聘、解聘、奖惩的重要依据；
（五）安排第三方驻院人员参加我院组织的法纪教育会议；
（六）第三方驻院人员出现离职空缺，应及时与第三方公司及机构进行沟通反馈，并及时向领导小组报告；
（七）针对人员情况变动，应及时更新部门第三方驻院人员情况，报牵头领导小组备案。
第三章第三方公司及机构管理职责
第九条第三方公司及机构对第三方驻院人员的日常考核管理负“主体责任”职责，对第三方驻院人员进行全程管理。应立足服务项目内容，进一步健全管理办法，明晰第三方驻院人员岗位职责、考勤制度、工作纪律、保密及安全管理、教育培训、奖惩制度、行为规范、职业道德等细则，应加强对人员日常考核管理，规范用工程序。
第十条第三方公司及机构按照我院司法辅助外包项目服务或向我院提供司法辅助服务要求，对第三方驻院人员合理配置，规范用工管理，规避用工风险。
第十一条第三方公司及机构按照服务项目要求，根据我院工作实际需求，严把进人关、择优聘用，并遵照相关法律法规及规定签订劳动合同。
第十二条第三方公司及机构应严格审查派遣至我院的'第三方驻院人员信息，需符合我院服务人员岗位条件，对第三方驻院人员建立“一人一档”，对身份信息、无犯罪信息、学历信息、廉政承诺、保密协议、业内外行为规范、安全承诺等进行档案管理。
第十三条第三方公司及机构应及时掌握第三方驻院人员工作情况，公司管理层应定期到法院对第三方驻院人员工作进行检查，与我院使用部门建立常态化反馈机制，对第三方驻院人员加强业绩评价、规范工作流程、加强法纪法规教育、逗硬日常考核、严格奖励惩处，确保第三方驻院人员符合岗位要求。
第十四条第三方公司及机构应针对驻院人员政治面貌等组成情况，加强临时党小组、临时团支部等组织建设，积极参与法院机关党建、机关团建工作。
第四章 第三方驻院人员条件及岗位职责
第十五条第三方驻院人员需求及配置由我院司法辅助服务项目协议内容确定，根据工作实际动态调整。
第十六条第三方驻院人员应符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，遵纪守法，无犯罪记录；
（二）具有岗位相关的文化程度和经第三方公司及机构培训后具备的职业技能，具体标准由我院第三方驻院人员管理工作领导小组和第三方公司及机构作出规定；
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件和工作能力；
（四）法律或行业、岗位规定的其他资格条件。
第十七条第三方驻院人员的岗位职责及范围，由所签订的服务项目协议界定，经领导小组研究确定后，根据工作实际动态调整。
第十八条第三方驻院人员应当按照岗位要求，在部门的指导下认真履行岗位职责，确保人岗相适应。
第十九条第三方驻院人员应严格遵守第三方公司及机构、法院相关工作纪律和制度，严格保守法院工作秘密，规范业内外道德行为，自觉维护法院良好形象。
第五章退出及惩戒机制
第二十条第三方驻院人员出现以下情况，我院将人员直接退回第三方公司及机构：
（一）连续旷工3次及以上或者1年内累计旷工3次及以上的；
（二）因违反工作纪律、保密纪律或者工作规程发生责任事故；
（三）工作业绩不合格的，或者经我院提出，拒不改正；
（四）违反司法礼仪规定累计2次及以上的；
（五）被我院通报批评或被办事群众投诉累计2次及以上的；
（六）扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；
（七）有违法记录的，不宜继续工作的；
（八）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（九）被新闻媒体曝光或被点名通报批评的；
（十）其他轻微违规违纪行为的。
第二十一条第三方驻院人员出现以下情况，我院将与第三方公司及机构终止服务关系，并视情况追究第三方公司及机构法律责任及要求赔偿：
（一）在工作期间被证明不符合入职条件；
（二）严重违反我院的规章制度；
（三）严重违反行为规范、司法礼仪；
（四）严重违反社会公德、职责道德；
（五）业内外品行不端、作风不正、行为不当；
（六）因失职、渎职、营私舞弊造成严重影响的；
（七）发生违法犯罪行为的；
（八）法律、法规、规章规定的其他情形。
第六章附则
第二十二条第三方公司及机构应当参照本办法要求，细化制定相关管理办法。
第二十三条本办法适用于与我院有服务协议的所有第三方公司及机构及驻院人员。
第二十四条本办法自印发之日起实施，由本院负责解释。
第三方人员管理制度 3
第一章总则
第一条为规范和加强河北艺术职业学院（以下简称“河北艺校”）对第三方人员的管理、有效防范第三方人员进入河北艺校带来的信息安全风险，制定本制度。
第二章适用范围
第二条本制度适用于长期或临时进入河北艺校工作的非河北艺校员工的信息安全管理。
第三章定义和风险
第三条本制度所描述的第三方人员包括来自软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等非河北艺校人员。第三方人员分为临时第三方人员和长期第三方人员。
第四条临时第三方人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的第三方人员。
第五条长期第三方人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在一定时间内在河北艺校内部办公的第三方人员。
第六条第三方人员的访问方式包括现场访问和远程网络访问。
第七条接待人是指河北艺校相关部门派出的，负责接待和管理第三方人员的员工。
第八条信息安全执行小组负责组织相关管理员定期评估第三方人员带来的信息安全风险，至少每季度评估一次。必须防范第三方人员带来的以下信息安全风险：
1、第三方人员的物理访问带来的设备、资料丢失。
2、第三方人员的误操作导致各种软硬件故障。
3、第三方人员导致的资料、信息外传泄密。
4、第三方人员对计算机系统的滥用和越权访问。
5、第三方人员给计算机系统、软件留下后门。
6、第三方人员对计算机系统的恶意攻击。
第四章进出安全管理
第九条临时第三方人员进入河北艺校时，必须按照XXXX相关管理制度流程进行登记后方可进入。
第十条长期第三方人员，在其所在单位签订保密协议后，由接待人按照XXXX相关管理制度流程代为申请临时出入证。第三方人员服务期结束或人员更换前，应及时收回临时出入证。
第十一条接待人应向第三方人员告知有关信息安全管理规则，不应透露与第三方人员工作无关的信息，不得任其任意走动和未经允许使用XXXX的计算机设备。
第十二条长期第三方人员工作完成后，由河北艺校组织相关人员对第三方人员的工作进行安全检查和安全评估。
第十三条除预定的工作内容外，接待人员不得为第三方人员安排其他活动。
第十四条对接待人员的接待工作，部门负责人和本部门其他人员有责任进行监督。
第五章安全保密管理
第十五条第三方人员必须签署安全保密协议后才能进场工作。
第十六条在确认已与河北艺校签署有效的保密协议的情况下，第三方人员如因业务需要查阅河北艺校资料、文件、实物和访问信息系统，必须获得相关负责人批准并详细登记。提供资料时应由河北艺校开具清单请第三方人员签收，签收清单由资料提供部门妥善保存。
第十七条未经批准，禁止第三方人员携带移动设备或移动存储介质进入河北艺校，移动存储介质必须在接待人的监控下使用。
第十八条未经许可，第三方人员不得在办公区域和机房内摄影、拍照。摄影和拍照内容要经过主管领导许可和接待人确认。接待人需要对拍摄内容审核。
第十九条禁止第三方人员试图了解和查阅与工作无关的河北艺校其他资料。
第二十条第三方人员必须遵守与河北艺校签订的保密协议，严禁向任何人员透露河北艺校内部敏感信息。
第六章安全操作管理
第二十一条未经批准禁止第三方人员携带的计算机接入河北艺校内部网络。
第二十二条第三方人员如业务需要必须接入河北艺校内部网络的，必须由网络管理员为其分配固定IP以便进行管理，并报安全管理员审核并备案。
第二十三条第三方人员开发测试环境只能连接测试网，且必需采用防火墙进行有效隔离，严禁接入信息系统实际运行环境。确需在线测试的项目，应上报信息安全执行小组批准，由安全管理员进行备案，采取必要的防护措施，选择适当的时间进行。
第二十四条第三方人员如因维护工作而需要远程访问，必须报信息安全管理小组审核、批准，由安全管理员制定相应的安全策略并进行全程监控和记录。远程网络访问结束后，应马上切断外部连接，检查服务器状态是否正常，确认后开启应用。
第二十五条未经授权禁止第三方人员直接对网络设备和主机进行操作，第三方人员可以协助（如口述操作过程）相关管理或操作人员完成所需操作。
第二十六条第三方人员在机房内的所有工作情况，都必需说明该工作可能引起的.安全风险，并由接待人确认后才能操作。接待人必须对第三方人员的操作进行全程监控，记录第三方人员的操作内容，操作完成后由第三方人员和接待人员共同签字确认后存档备案。接待人员对第三方人员的所有行为负责。
第二十七条第三方人员更换硬件设备前需向接待人员指出硬件损坏的证据，由接待人员上报信息安全执行小组批准，由信息系统相关管理员对设备的信息备份及相应的处理后，方可进行更换。
第二十八条需要采用必要的设备和手段（如防火墙、IDS等设备。认证、审计等手段）对第三方人员的各种操作进行有效的监控和限制。信息安全执行小组需要不定期对第三方人员的行为进行抽查，确保河北艺校信息安全。
第七章相关文件
第二十九条与本制度相关的其他文件及表单包括：
1、《安全运维管理组织机构与职责》
2、《员工信息安全管理制度》
3、《信息安全岗位人员管理制度》
4、《培训及教育管理制度》
第八章附则
第三十条本制度自发布之日起执行。
第三十一条本制度的解释和修改权属于信息安全领导小组。
第三十二条信息安全领导小组每年统一检查和评估本制度，并做出适当更新。在业务环境和安全需求发生重大变化时，也将对本制度进行检查和更新。
第三方人员管理制度 4
1、总则
1.1目的
为了加强对第三方合作伙伴、人员、系统的安全管理，特制定本管理办法。
1.2范围
本规范适用于合肥师范学院在信息安全管理过程中对外来人员和第三方人员的行为规范管理。
1.3职责
合肥师范学院第三方信息安全管理由信息技术中心负责，并应按照本办法严格落实。
2、管理细则
2.1解释
（1）本办法所指第三方包括第三方公司、第三方系统、第三方人员：
（2）第三方公司是指向我院提供设备、产品、服务的外部公司。
（3）第三方系统是指为我院服务或与我院合作运营的系统。这些系统可能不在我院机房内，但能通过接口与我院的系统发生数据交互。
（4）第三方人员是指为我院提供开发、测试、运维等服务或参与合作运营系统管理的非本单位人员。
（5）对第三方公司的信息安全管理应遵循如下原则：“谁主管谁负责、谁运营谁负责、谁使用谁负责、谁接入谁负责”的原则。
2.2总体要求
（1）对于与我院开展合作运营的第三方公司，信息技术中心要求其按照相关网络与信息安全的管理规定，严格落实信息安全责任，建立日常安全运维、检查制度，确保不发生信息泄密、重大安全漏洞。
（2）信息技术中心须要求在我院开展现场长期服务的第三方公司，在派驻现场设立专职人员，其主要职责包括：负责按照国家法律及我院的信息安全管理要求，开展派驻现场的安全管理，指导和监督派驻现场人员的信息安全，确保不发生违规行为；接受我院的监督和考核等。
（3）第三方公司信息安全管理人员发生变更时，应在变更前1周将有关变更信息报送我院信息技术中心。
（4）信息技术中心要督促指导第三方公司及人员遵循我院的安全管理制度和规范，将安全要求作为考核内容，纳入双方合作协议，定期组织对第三方安全检查。
2.3第三方公司及人员管理
（1）第三方公司必须与我院签订保密协议，在协议中明确第三方公司的保密责任以及违约罚则；第三方公司应与其员工签订保密协议，在协议中明确第三方公司员工的保密责任以及违约罚则。
（2）第三方公司必须严格遵守我院客户服务的要求和规定。
（3）第三方公司在合作过程中，如不可避免地接触到相关敏感信息（下面简称敏感信息），应保证不损害敏感信息的保密性、完整性、可用性、真实性、可核查性、可靠性、防抵赖性。
（4）第三方人员管理的范畴包括临时人员和长期人员：临时人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁技术支持服务的人员；长期人员指因从事合作开发、参与项目工程建设、提供技术支持或顾问服务的人员。
（5）由第三方公司参与开发并提供服务的业务系统或软件程序，如系统或程序能接触到客户敏感信息，应要求将第三方系统开发文档提交信息技术中心留档，文档应注明分发范围，并要求开发人员、测试人员、项目管理人员严格遵守分发控制要求。
（6）第三方公司参与或独立开发的业务系统或软件程序，应落实版本管理工作，并主动在上线验收前向信息技术中心提交其源代码或代码审计报告、以及安全测试报告，信息技术中心进行备案存档。
（7）第三方公司应对其参与或独立开发的业务系统或软件程序源代码进行妥善保管，严格控制第三方人员访问权限，避免代码泄漏。
2.4第三方接入管理
（1）第三方人员进入我院核心区域或者登录我院各业务系统操作时，应严格遵守我院的各项安全管理制度和规范。
（2）第三方人员工作区域与我院的教学、内部办公、维护区域分离，在安全域中划分独立的第三方用户接入区，如系统开发接入区、系统维护接入区等，并应采用更严格的访问控制策略和管控手段。
（3）第三方用户接入区部署的常驻终端，应有严格的接入认证，并满足我院相关终端安全合规性检查标准。
（4）第三方用户接入区内的非常驻终端，需按照相应申请审批流程向信息技术中心申请，并按照我院终端相关安全合规性标准进行检查，获得授权后方可接入，信息技术中心应将申请审批记录备案。
（5）信息技术中心应组织对现场服务的.第三方人员终端进行安全审核、检查，不定期抽查。
（6）禁止第三方人员在未授权的情况下通过远程方式接入第三方用户接入区，如第三方人员因特殊情况需要通过远程登录，须经过信息技术中心审批授权后，临时开通远程登录功能，并及时撤销。远程登录必须通过堡垒机系统等进行集中认证、授权和审计，应遵循权限最小化原则，控制用户访问的系统及权限。
2.5第三方帐号及权限管理
（1）第三方人员需与所属公司签订保密协议，报备信息技术中心后，方可申请相关系统帐号（不含超级帐号和系统帐号管理员帐号）、接入或访问我院内部的生产系统以及其他相关信息系统。
（2）第三方人员申请新增或变更帐号时，必须符合专人专号原则、权限最小化原则。帐号申请应经过信息技术中心审核并批准方可生效，帐号申请授权书应约定使用者、权限、使用期限等事项。
（3）信息技术中心授权的第三方人员临时远程接入帐号，其帐号及权限有效期最长不能超过3天，帐号到期或者接入任务完成后，应及时删除临时帐号并审核。
（4）第三方人员的帐号口令不得使用弱密码。帐号口令必须是在必要时间或次数内不循环使用。口令不得以任何形式明文存放于可公共访问的设备或物理界面上，保证帐号口令在传输和存储时的安全。
（5）在运维和运营环节，由于工作需要在一定时间段内频繁接触敏感信息的第三方人员，必须提前获得信息技术中心授权，经审批通过后方可被授予相应权限，信息技术中心应备案申请审批记录及事后审计。
（6）第三方人员访问我院信息系统时，第三方人员的帐号、认证、授权管理和安全审计应纳入堡垒机系统集中管控。
第三方人员管理制度 5
为加强外来人员进入信息网络中心办公区及中心机房的管理，保证信息网络中心正常的工作秩序，确保学院数据等机密不被窃取，保障工作人员安全，特制定本制度。
1、凡来信息网络中心联系工作或接洽业务者，需持本人有效证件，私人来访需出示本人有效证件，征得接待部门相关领导同意，并办理相关手续后，方可进入。
2、来访人员应自觉遵守学院各项规章制度，不得擅自进入与被访人员无关的'部门，如办公室及其他场地。
3、凡需进入中心机房参观或学习的外来人员，应征得信息网络中心负责人的同意后，由信息网络中心领导安排办理相关手续，按相关程序进入中心机房；并应在有关部门人员的陪同、带领下，方可进入中心机房。
4、来访人员所携带的物品，进入信息网络中心办公区及中心机房时必须进行相关注明，以便出门时核对。
5、外来人员不得在信息网络中心办公区及中心机房与工作人员闲谈、嬉笑、影响工作人员工作。
第三方人员管理制度 6
第一节保密协议
1、第三方人员参与我公司信息系统建设、开发、测试、运行、维护环节的工作，应签订保密协议及安全责任书。以下简称协议。
2、协议中应根据具体项目特点和工作内容等，就涉及核心数据访问、操作使用、传播加以限定，原则上任何信息只在双方公司范围内使用，未经书面授权不得扩散。
3、协议中应明确违约责任。
第二节安全要求
1、第三方人员使用的终端，应统一安装我公司域管理、防病毒软件等安全防护措施。以下简称终端。
2、应对通过终端向服务器网段发起的'操作，应加以审计，审计记录包括操作时间、账号、数据内容。
3、终端网络接入有我公司统一指定网段。
4、第三方人员到岗、离岗时应重点做好帐号创建及回收环节的管理工作、必要的网络及防火墙设置调整、数据清理和审核等管理规范。
5、第三方人员接触客户资料、账户信息、消费记录（话单等）等核心数据，须经授权，未经授权不得访问、保留、转发。授权方式由相关系统负责人发起申请，由部门主管领导审批后生效。申请流程可以采用书面作业，也可采用电子化流程。
6、第三方人员入场前应就上述安全要求进行培训，并在整个工作期间每半年重复一次。培训必须包含保密协议、终端安全、网络接入、核心数据访问使用与传播、行为审计、账户权限管理等内容。应保留培训记录，反馈培训效果。培训应有配套考试。
第三方人员管理制度 7
第一章 总则
第一条 为规范公司第三方人员的管理，保障公司运营安全，提升工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于所有进入公司执行工作任务的第三方人员，包括但不限于外包人员、顾问、实习生等。
第三条 第三方人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保管理规范、有序。
第二章 第三方人员准入
第四条 第三方人员进入公司前，应提交相应的身份证明、学历证明、工作经历等材料，并经过公司相关部门的审核。
第五条 第三方人员需签订相应的服务协议或合同，明确双方的权利和义务。
第六条 第三方人员应接受公司的.安全培训和入职教育，了解公司的规章制度和工作流程。
第三章 第三方人员日常管理
第七条 第三方人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理安排。
第八条 第三方人员的工作表现应定期进行评估，评估结果将作为是否续用或调整的依据。
第九条 第三方人员在公司期间，应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
第四章 第三方人员退出
第十条 第三方人员服务期满或合同终止时，应办理相应的离职手续，归还公司财物。
第十一条 对表现优秀的第三方人员，公司可考虑建立长期合作关系或推荐至其他合适岗位。
第十二条 对违反公司规章制度或造成损失的第三方人员，公司有权依据合同或法律规定追究其责任。
第五章 附则
第十三条 本制度由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，另行通知。
第十四条 本制度自发布之日起执行。
第三方人员管理制度 8
第一章 总则
第一条 为确保第三方人员在公司的工作安全、有序、高效，特制定本制度。
第二条 本制度适用于所有与公司建立合作关系的第三方人员，包括但不限于供应商、合作伙伴等。
第三条 公司对第三方人员的管理应坚持依法合规、公平合理、合作共赢的原则。
第二章 合作关系的建立
第四条 公司与第三方建立合作关系前，应进行充分的调查和评估，确保合作方具备相应的资质和能力。
第五条 合作关系的建立应签订书面合同或协议，明确双方的权利、义务和合作内容。
第六条 合同或协议应明确约定第三方人员的数量、工作内容、工作时间、工作地点等关键信息。
第三章 第三方人员的管理
第七条 公司应指定专人负责第三方人员的管理和协调工作，确保双方之间的顺畅沟通。
第八条 第三方人员进入公司前，应接受必要的安全培训和健康检查，确保符合公司的相关要求。
第九条 第三方人员在工作期间应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理安排，确保工作质量和进度。
第十条 公司有权对第三方人员的工作进行监督和检查，对不符合要求或存在问题的'，应要求合作方及时整改。
第四章 信息安全与保密
第十一条 第三方人员在工作期间可能接触到公司的商业秘密和机密信息，应严格遵守保密义务。
第十二条 公司与第三方应签订保密协议，明确保密责任和保密期限，确保信息安全。
第五章 合作关系的终止
第十三条 合作关系到期或提前终止时，双方应办理相应的结算和交接手续。
第十四条 对合作期间表现优秀的第三方人员或合作方，公司可考虑建立长期合作关系或给予适当奖励。
第十五条 对违反合同约定或造成损失的第三方人员或合作方，公司有权依据合同或法律规定追究其责任。
第六章 附则
第十六条 本制度由公司相关部门负责解释，如有未尽事宜，另行通知。
第十七条 本制度自发布之日起执行。
第三方人员管理制度 9
第一章 总则
第一条 为规范第三方人员在公司的工作行为，确保双方合作的顺利进行，特制定本制度。
第二条 本制度适用于所有进入公司工作场所执行任务的第三方人员，包括但不限于临时用工、服务供应商等。
第三条 第三方人员的管理应遵循合规、公正、安全、高效的原则。
第二章 准入与登记
第四条 第三方人员进入公司前，必须向相关部门提交身份证明、健康证明等相关材料，并经过审核批准。
第五条 公司应建立第三方人员登记制度，记录其个人信息、进出时间、工作内容等，确保信息准确完整。
第三章 工作要求与纪律
第六条 第三方人员应遵守公司的各项规章制度，尊重公司的'企业文化，服从公司的管理安排。
第七条 第三方人员应按照合同约定的工作任务和工作标准，认真履行工作职责，确保工作质量。
第八条 第三方人员应遵守公司的安全规定，佩戴相应的安全防护用品，确保工作安全。
第四章 沟通与协作
第九条 公司应建立与第三方人员的定期沟通机制，及时了解其工作进展和存在的问题，共同协商解决。
第十条 各部门应积极配合第三方人员的工作，提供必要的支持和协助，确保工作顺利进行。
第五章 考核与奖惩
第十一条 公司应定期对第三方人员的工作进行考核，评估其工作表现和成果。
第十二条 对表现优秀的第三方人员，公司可给予相应的奖励和激励，以鼓励其继续发挥优秀表现。
第十三条 对违反公司规章制度或工作不力的第三方人员，公司有权采取相应的惩罚措施，直至终止合作关系。
第六章 附则
第十四条 本制度由公司行政部负责解释和修订，如有未尽事宜，另行通知。
第十五条 本制度自发布之日起执行。
第三方人员管理制度 10
第一章 总则
第一条 为保障公司与第三方人员的合作顺利进行，规范双方行为，特制定本制度。
第二条 本制度适用于所有与公司签订服务合同或协议的第三方人员，包括但不限于实习生、兼职人员等。
第三条 第三方人员的管理应坚持平等、互利、诚信的原则，确保合作关系的和谐稳定。
第二章 合同与协议
第四条 公司与第三方人员应签订明确的合同或协议，明确双方的权利、义务和合作内容。
第五条 合同或协议应详细规定第三方人员的工作内容、工作时间、薪酬标准等关键条款。
第六条 合同或协议应明确约定违约责任和解决争议的方式，确保双方权益得到保障。
第三章 工作安排与监督
第七条 公司应根据合同约定和实际需求，合理安排第三方人员的工作任务和工作时间。
第八条 公司有权对第三方人员的工作进行监督和检查，确保其按照合同约定和公司要求履行工作职责。
第九条 第三方人员应按时提交工作报告和成果，接受公司的评估和反馈。
第四章 培训与发展
第十条 公司应为第三方人员提供必要的'培训和支持，帮助其提升工作能力和技能水平。
第十一条 公司应关注第三方人员的职业发展，为其提供晋升机会和发展空间。
第五章 保密与知识产权
第十二条 第三方人员在工作期间可能接触到公司的商业秘密和知识产权，应严格遵守保密义务。
第十三条 第三方人员在工作过程中产生的知识产权归属问题，应按照合同或协议约定进行处理。
第六章 合作关系终止
第十四条 合作关系到期或提前终止时，双方应按照合同或协议约定办理结算和交接手续。
第十五条 对合作期间表现优秀的第三方人员，公司可考虑与其建立长期合作关系或推荐至其他合适岗位。
第七章 附则
第十六条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订，如有未尽事宜，另行通知。
第十七条 本制度自发布之日起执行。
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