幼儿园奖惩制度

时间:2023-03-10 16:46:33 雪桃 制度 我要投稿

幼儿园奖惩制度(通用15篇)

  在当下社会,制度使用的情况越来越多,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗?下面是小编精心整理的幼儿园奖惩制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

幼儿园奖惩制度(通用15篇)

  幼儿园奖惩制度 篇1

  一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。

  二、考勤部分:

  1、早晨非接车教师7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,准备接待学生,下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送,但早晨不能迟于8:30进园,下午不得早离园。

  2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。

  3、迟到一次(15分钟以内),扣5元;早退一次,扣5元,矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

  4、因事请假一天扣当天的,因病请假一天扣当天的。因旷工或未办理请假的人员扣发三日。

  二、积极参加教研活动,提高自身业务素质,每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级奖50元,市级奖80元,省级奖100元,国家级奖150元。

  三、教师上课,必须结合班级实际情况先备课,教师备课一月一检查,没有备课或没有达到进度的,一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5元。

  四、上班期间工作不负责任,发生不安全事故者,相关人员要承担事故责任,并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的`,对于在班发生不安全事故的,费,保险公司拒赔部分,老师承担80%,开饭期间发生不安全事故(如烫伤),老师承担80%,食品卫生发生中毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任,并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

  五幼儿安全、护理部分:

  1、因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严重程度,一次扣5——20元。

  2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣10元。

  3、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视其情节轻重,给予5——20元的处罚。

  4、因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣10元。因教师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有及时更换的,发现一次扣5元,家长投诉情况属实的,一次扣10元。

  六、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用,每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元

  七、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣10元

  八、不服从领导安排者,一次扣50元。不参加教研活动听课等活动的,一次扣10元。

  九、放学后,各班必须要把教室和清洁区打扫干净,桌椅要摆放整齐,扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好,门窗要关好,文具柜要收拾整洁,每天放学后检查,发现教室或清洁区不干净,不整洁的,门窗没有关好的,一次扣5元。

  十、班务工作、财产管理部分:

  1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品,由园长或保教员登记造册,一学期结束后清点财产,遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的,到园长或保教员处报损后,由园长或保教员备注后更换。

  幼儿园奖惩制度 篇2

  1、每月安全奖50,全勤奖50元。

  2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

  3、优秀班主任每学期奖给80元。

  4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。

  5、优秀保育员每学期奖给80元。

  6、采购人员购买新鲜蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,喷调的食品香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。

  7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的.参谋助手,每学期奖给每人80元。

  8、档案管理人员每学期做到规范合理,奖励80元。

  9、财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学期奖给80元。

  10、医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给80元。

  11、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。

  12、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出的每学期奖给200元。

  13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。

  (二)惩罚:

  1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣20—50元。

  2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣10元。

  3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣20元

  4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣30元——-100元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

  5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣20元。

  6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

  7、教师培训经考核不合格者一次扣50元。

  8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣20元。

  9、不参加教研活动听课等活动的,一次扣20元。

  10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务,否者,停发当月职务津贴。

  11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人100元;造成违法现象的,移交司法机关处理。

  12、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人100元。并承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。

  13、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并承担所有责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。

  14、档案没有按时完成的,每学期扣100元。

  15、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责)

  16、不服从领导安排者,一次扣50元。

  17、事假一天扣40元。

  18、病假每天扣30元,有医院和医保中心报帐材料的,每天扣10元;请假长的按请假制度来进行扣除。

  19、旷工一次扣300元;旷会一次扣80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣100元。会事假扣30元,会病假扣20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。

  幼儿园奖惩制度 篇3

  一、奖励

  1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50元。

  2、每学期对遵守园内安全制度,未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。

  3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励;对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励,奖励办法参照<特殊贡献奖>有关规定。

  4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励,奖励办法参照<特殊贡献奖>有关规定。

  5、每月对一日常规检查评比中获得"好宝宝班"称号的班级给予50元的奖励。

  6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的'月考核奖。

  7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。

  8、对取得大专学历的教师,学费每门报销50元,每月增加50元;对取得本科学历的教师,学费报销三分之一,每月增加50元。

  9、对取得教师资格的教师,每月增加100元。

  二、处罚

  1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为,须经园领导班子讨论,做出相关的处罚。

  2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。

  3、带班时间内,教师私自离开幼儿,又未能安排其他人代班,给幼儿的生活造成安全隐患者,按违纪处理,酌情扣除月考核奖。

  4、带班时间内,教师未履行职责,与他人闲聊,或独自做与工作无关的私事视作违纪,0酌情扣除月考核奖。

  5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理,每天扣除50元,5天以上作自动离岗处理。

  6、如出现安全事故,处理办法参照<班主任>考核细则。

  7、如有体罚、变相体罚者,园领导将对其进行严肃批评教育,如无悔改将与其解除劳动合同。

  8、教师之间搞不团结,影响幼儿园正常工作的,园领导给予调解及批评教育;一意孤行,激化矛盾者,幼儿园将给予相应的纪律处分。

  9、教师发生个人生活作风问题,并且严重影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。

  幼儿园奖惩制度 篇4

  为进一步完善我园考核制度,充分调动教职工工作的积极性,特制定我园的奖惩制度如下:

  一、考核奖惩原则:

  1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为本园的发展作出贡献。

  2、力求如实、全面的`反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平高低。

  3、以各类人员的岗位职责为依据,以按劳分配为原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进教职工素质及保教质量的提高。

  二、考核奖罚内容:

  履行岗位职责,职业道德,工作成果,工作负荷,业务进修等方面。

  (一)奖:

  1、积极乐意做份外事,有利于幼儿园工作。

  2、提合理化建议,积极参加园内管理。

  3、一学期无事故。

  4、工作出全勤。

  5、本班幼儿,本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。

  6、有过硬的职业道德,收到家长或社会各界表扬信的。

  7、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)

  8、语言文字用语规范。

  (二)惩:

  1、有体罚、变相体罚,视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。

  2、发生事故或走失幼儿,根据实际情况事故的程度处理。

  3、违反园内规章制度:

  4、不讲文明、不利于园内工作开展,不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。

  5、损坏公物根据情节按价赔偿。

  三、考核方法:

  1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。

  2、考核实行自评、互评、考评方法。

  3、学年考评由园考核小组负责进行。

  幼儿园奖惩制度 篇5

  一、奖励

  1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖,每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

  2、每学期对遵守园内安全制度,未发生安全事故的教职工实行安全奖。

  3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

  4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

  5、对承担管理或其他相关工作,能认真履职,并出色完成的教职工给予奖励。

  6、对关心集体,主动做好份内、份外工作,并卓有成效的教职工给予奖励。

  7、对积极参加市级课题研究,不计时间,对研究工作又推动作用,并取得相应成绩的教职工给予奖励。

  8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

  9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

  二、处罚

  1、教职工应自觉遵守园内的`各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,视作违纪,园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为,须经领导班子讨论,做出相关的处罚决定,并按处罚决定进行处罚。

  2、无故缺席一次罚款40元,迟到1次罚款10元。

  3、每月迟到超过2次,第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

  4、早护导迟到同迟到处理办法,并不开调休。

  5、带班时间内,主班教师私自离开幼儿,又未能安排其他人看班,给幼儿的生活造成安全隐患者,按违纪处理,应酌情扣除工资。

  6、带班时间内,无论主班或配班教师,未开展相关的保教工作,教师未履行职责,并与他人闲聊与保教工作无关的闲事,或独自做与保教工作无关的私事视作违纪,应酌情扣除工资。

  7、幼儿午睡期间,教师应细心照料,未能履行职责,或影响幼儿正常午睡的应视作违纪,酌情扣除结构工资。

  8、无故缺席3次以上,幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处理。

  9、幼儿园教师发生个人生活作风问题,并且影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。

  幼儿园奖惩制度 篇6

  一、制度目标

  1、为全面提高我园的保教质量,加强师德师风的教育规范管理充分调动,教职工的'工作主动性积极性。

  2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小,工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。

  3、以教职工的岗位职务、质量为依据,按劳动分配为原则,奖勤,罚懒,奖优罚劣,促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。

  二、奖励制度:教师除基本工资外,另有每月如下奖项:

  1、全勤奖50元(全月无迟到,早退,旷工,请假。)

  2、安全奖50元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。

  3、幼儿人数奖:(按园内规定的人数,大教室30人,小教室15人,每班多一人发给班级10元/人,没在班上的老师没有超员奖。)

  4、厨房人员(每超20人加每月工资10元)。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源,不做公物私用行为,做好每日、每周、每月所分配的工作。

  5、节日活动组织奖一次100元(能安排:节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。)

  6、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年,基本工资除外。每月100元。)

  7、如教师违反纪律,教学质量不达标,卫生不过关,从以上奖金扣除如果奖金不够,再从基本工资扣。

  三、惩罚制度

  1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下,扣10元,10分钟以内5元,超过10分钟每10分钟5元。

  2、请假:事假扣当天工资,(年底不得参加优秀职称评定,扣除当月全部全勤奖奖金)病假:(有医院开具有病假条,扣除当天工资的70%,没有病假条的扣除当天全部工资)无论什么原因请假必须有请假条,没有请假条的,按矿工处理。

  3、旷工:旷工一天80元,三天以上自动离职并扣除保证金。

  4、霸王假:100元/天

  5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

  四、安全惩罚制度

  1、幼儿每轻伤一次,本班老师扣10元。(不分原因)若引起闹事、严重不良影响,扣30元。严重至出诊,后果由教师及幼儿园负医药费。

  2、发生意外事故(骨折、缝针)当班教师和幼儿园各负一半。

  3、隐瞒事故者、经考察核实,扣50元,无需任何理由。

  五、卫生及其他

  1、不服从分配,扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉,议论是非者扣20元。

  2、严禁体罚,打骂,侮辱幼儿或变相体罚,违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。

  3、生活护理不当:湿裤子,湿衣服回家,一次扣20元,

  4、回家前,幼儿穿反鞋,未梳头发,手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

  5、没按时排队整齐做操,每次扣5元。

  6、幼儿上、下、楼梯,上厕所、洗手、喝水,没有排队,次序零乱不齐,本班老师扣5元

  7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯,不督促幼儿吃饭,吃饭时桌面脏,地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子,发现一次扣5元)

  8、各班教室、各寝室,要时常保持卫生清洁,不留纸屑或其他异物等。(含上课期间,卫生不干净,留死角。发现一处扣5元)

  9、每周五卫生大扫除:必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒(若马虎留死角,一处扣10元/次)

  10、上课时间,玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者,扣10元/次。

  11、午睡时,不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服,幼儿尿床不及时处理,不勤巡视,发现一次,扣10元/次。

  12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。

  六、师德师风制度

  1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

  2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

  3、幼儿当天未到:教师中午前未电话询问家长扣10元/次。

  4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长,违者扣10元/次。

  5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁,来完成学习,或其他任务。违者10元/次。

  6、人离开教室或寝室,未关水、电器的扣10元/次。

  7、没有备课,未按时完成教学内容,扣10元/月。幼儿知识考核不达标20元/月。

  幼儿园奖惩制度 篇7

  为强化幼儿园常规管理,加强师资队伍建设,进一步推进全民素质教育,全面提高办学效益,现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神,结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度,制度包括三个部分,即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;

  一、考核奖惩原则

  加强政治思想工作,使教职工进—步树立为人师表,—切为了孩子的教育思想,为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则,奖勤罚懒、奖优罚劣,促进教工素质及保教质量的提高。

  二、考核奖惩内容

  履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。

  一)奖励部分:(300—500分)

  1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研,在各项比赛中获奖的。

  ①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;

  ②县级:一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;

  ④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;

  ⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;

  ⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元;

  ⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇:国家级50元,省级40元,地市级30元,仪征市级20元。

  2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的:

  ①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)

  ②县级:一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;

  ⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。

  3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师,其他配合老师酌情)

  ①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存

  ③市级:一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元

  ⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元

  4、上班时间能认真组织一日活动,教学常规井然有序。班级所开展的.活动效果显著、突出,孩子积极参与班级课内外活动,积极发言,踊跃举手,受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动,被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)

  5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观,更换及时,幼儿参与率高,废旧材料利用好。

  各种台帐、资料按要求认真填写,字迹工整,排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75),内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。

  台账按要求在规定时间完成,如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。

  积极参加各科教科研活动,有创新勇于发表自己的观点及看法,且被采纳者(30分/次)

  6、在工作中不牢骚满腹,不固守成规,乐于开动脑筋,积极进取,改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩,严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用),创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年)

  7、有过硬的职业道德,被评“家长最满意教师”,连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号,且情况属实,不是拉帮结派获得的;(50分/次)

  幼儿园奖惩制度 篇8

  1、奖惩定义

  A、奖励:指幼儿园对表现优异,贡献特殊的职工予以奖励。

  B、处罚:指职工违反幼儿园的各项管理制度,玩忽职守,损害幼儿园利益,

  不听从上级命令,不能完成教育工作目标,以及扰乱教学工作秩序,甚至进行怠工的行为,幼儿园有权对该职工进行处罚。

  2、奖惩原则

  A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度,幼儿园提倡奖励应多于处罚。

  B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重,按照下面的规定予加重或减轻。

  C、奖惩作为当年年度年终考核参考。

  3、奖励规定

  A、工作积极努力,讲究方法,起到良好的表率作用。奖励30元。

  B、服从领导,遵守纪律,工作品质突出,起到良好的表率、带头作用。奖励30元。

  C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。

  D、通过某种方式,节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。F、对公共关系有特殊具体表现,提高幼儿园声誉的。奖励20元。G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止,使幼儿园减免损

  害的。奖励20元。

  H、代表幼儿园对外参加地区活动等,获第一名的。奖励100元。I、办理职责外临时重大任务,成绩良好的。奖励50元。

  J、通过某种方式,节约幼儿园成本在200~500元的。奖励80元。

  4、处罚规定

  A、教师出现体罚、变相体罚,大声恐吓幼儿者每次扣5元。

  B、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、发短信,聊QQ,接待外客,一次扣10元。

  C、值午睡班时,工作人员勤巡视,细心观察防止幼儿在被窝内发生意外,不得打瞌睡,不得打电话,发短信,不得禁止让幼儿小便,发现一次扣

  5元

  D、值门卫班时,不得擅自离岗,不得让陌生人进入园内,发现一次扣10元。

  E、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次,否则班主任扣20元,配班老师扣10元。

  F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调,发现未关一次扣10元。

  G、接到家长投诉,情况属实,或和家长争吵者的一次扣10元,严重者解聘。H、设定每班孩子的出勤率为90%,每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元,配班扣10元。(特殊情况除外)

  I、没来上课的孩子,每天必须打电话关心,咨询并记录。违反一次班主任扣2元,配班老师扣1元。

  J、填写家园联系手册,没写,或敷衍了事,班主任一人一次扣2元。

  K、每月以家庭作业为准,抽查本班10名幼儿来考核,合格率低于60%,班主任扣50元,配班老师扣30元。

  L、教案、周计划、月计划,必须按要求交到园长处,违反一项扣10元,经过园长批阅签字后,方可进行教学。

  M、上班时间不得穿高跟鞋,不得披发,不得留长指甲,不得涂指甲油,违反一项扣5元。

  N、所有工作档案表格(交接记录表,来访登记表,食堂留样,消毒记录,值班记录,点名簿,安全检查记录等)必须当天填写,并及时交到园长处,班主任违反一次扣2元。

  O、值班人员早上晨检必须认真检查,并记录好有带药及生病,或家长有特别交代的.幼儿,并在晨检完后,与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍,一切正常,方可下班。违反一次扣5元。

  P、各班教室除阿姨负责的卫生外,每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元,配班老师扣5元。

  Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元,配班老师扣30元。(小小班两个月)

  R、每天早上值班老师,必须在7:10前准备好一切,在园门口接待孩子,违反一次扣10元。

  S、如果家长有交代孩子有特殊情况(发烧,感冒,过敏等),必须在每两小时观察一次,并做好记录,忘记给带药的幼儿喂药,擦药等,班主任违反一次扣10元,配班老师扣5元。

  T、禁止让幼儿为老师做事(拿书、拿水、拿包、拿桶等)违反一次,当事人扣5元。

  U、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常

  教学秩序,当事人扣50元(基本工资)。

  V、凡出现事故,隐瞒不报,自作主张处理,当事人扣50元。(基本工资)W、组织教师家访时,漏访一个家长,班主任扣5元,配班老师扣3元。(基本工资)

  5、开除:若职工无法或拒绝改进其行为和表现,园长指正无效。或职工违犯重大过失行为,且有以下事实的,予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款,触犯国家法律的,交有关部门处理。

  A、渎职,致使幼儿园遭受重大损失。

  B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。

  C、故意破坏或严重浪费公物。

  D、犯案经司法机关起诉。

  E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。

  6、医疗安全事故责任承担

  医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误,造成幼儿发生意外所产生的费用(费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和),事故分为四种:

  a、重大事故:费用≥1000元人民币。(不论产生原因)

  坚决杜绝此类事件的发生。若有发生,应及时报告并妥善处理,当事

  人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报,将由其当

  事人承担全部责任(具体详见安全责任书)

  b、一般事故:费用≤100元人民币

  抓、咬、轻微磕伤,当月超过三次以上(含同一幼儿身上发生)扣除当

  月安全奖

  c、意外事故:1000元人民币>费用>100元人民币

  扣除当月安全奖及承担费用的20%。

  d、责任事故:因教职工个人玩忽职守或知情不报,产生的事故。

  扣除当月安全奖及承担费用的70%。

  7、奖惩申请、审核

  经园长查核到、或接收到举报,及时与当时人确认后。

  8、奖惩金扣发

  于次月15日发放新资时扣、发。

  幼儿园奖惩制度 篇9

  一、考勤部分

  1、早晨值日教师700到园,不值日教师730到园。迟到一次扣10元,早退一次扣10元,旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。

  2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处,旷工一天按事假三天计算。

  3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元,两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元,三天及以上按事假算。销假当天补交请假条,并出示国家正规医院的病例、药方、发票,否则按事假算。

  4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资,事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假,园长审批后方可请假。

  5、法定节假日前后请假,以半天为单位扣除绩效工资50元。

  6、当日疾病不能到园者,须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据,否则按第1条处理。

  7、严禁请霸王假,未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理,扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为,园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

  8、对月全勤者每月奖励30元,对学期全勤者每学期奖励100

  元。

  9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行,有冲突的内容以本规定为准。

  注:因幼儿园工作情况特殊,本着对幼儿和家长负责的态度,无特别情况,尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

  二、保教部分

  1、按或课表上课,每学期要有学期计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一800以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。

  2、任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。

  3、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

  4、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自改变,发现一次扣10元。

  5、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿都要认真、细致地辅导,严禁课堂上做与教学无关的事情,(如接发短信等),若发现一次扣10元。

  6、每位教师在课堂上必须讲普通话,若发现一次不用普通话的扣10元。

  7、积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级100元,市级150元,省级200元,国家级300元。

  8、创编指导的'幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其他),在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的,根据获奖情况,奖励00到500元不等。

  9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的,根据获奖情况,奖励200到1000元。

  10、在园内举办的庆或庆元旦演出中,以为单位评奖,成绩突出者奖100元。

  11、在园内举办的上课比赛中,成绩突出者奖100元。

  12、班级控流保学达100%奖励班级100元,达90%奖励50元,90%为达标,90%以下流失一人扣班级50元。

  13、工作态度端正,积极向上,根据平时考核情况及期末教师公开投票,评出一名教师,奖励50元/人,优秀保育教师1名,奖励30元/人。

  14、不能按质按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按时交教案扣5元,不交教案扣当月教育津贴30元。

  15、在非规定时间内给幼儿看电视,发现一次口头警告,第二次点名批评,第三次各扣10元,3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

  16、离园时经检查发现幼儿手脸不净,衣裤未扎好(无任何借口),第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣每人10元,三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉,一次性扣除当月教育津贴。

  17、幼儿尿湿裤子,不及时更换的或者裤子内有污物的,扣每人10元,因幼儿尿湿裤子,或裤子上有污物,被家长投诉,扣班级教师当月教育津贴。

  18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤,班级教师各扣10元,屡次出错,加倍扣。

  19、吃饭前不组织幼儿洗手,每周一不为幼儿剪指甲,班级教师各扣10元。

  21、不参加集议(不允许请假)扣20元,开会、培训时玩手机,打电话,私聊,睡觉等,发现一次扣10元。

  20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

  21、工作期间不得反锁教室寝室门,发现一次扣本室教师每人10元。

  三、师品部分

  1、被家长表扬一次,当月奖励10元,屡次受到表扬期末奖励30元,收到表扬信奖励20元/次。

  4、一学期班级无家长投诉,奖励班级50元。

  5、教师上班时间不化浓妆,不涂夸张的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝盖5厘米以上短裤短裙,发现后,第一次警告,第二次批评,第三次扣10元,三次以上,扣除当月教育津贴30元。

  6、与家长发生争执,责任人扣10元,并做书面检讨。

  7、负责人交代的工作,找各种理由不完成、不服从安排的,根据情节轻重,扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

  8、上班时间看课外书,打瞌睡,长时间打私人电话,擅自离岗,串班聊天等一经发现,第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣10元,3次以上扣当月教育津贴30元,并做书面检讨。

  9、在园内外散播不利幼儿园的言论,聚众闹事,拉帮结派,造成幼儿声誉受损的,经核实,带头者给予开除,幼儿园保留民事诉讼权,其他人扣除当月绩效。

  10、体罚、变相体罚,打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用书拍头等),把幼儿放到别的班级或关小屋等,一经发现责任人扣20元,被家长投诉扣50至100元,后果严重者将承担法律责任。

  四、幼儿安全、护理部分

  1、因教师看护不慎,导致幼儿受伤害的,视其严重程度,一次扣除10—50元。

  2、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视情节轻重,给予20—50元的处罚。

  3、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元

  4、幼儿进餐时,教师应先照顾好幼儿后自己再进餐,不准自己先进餐,若发现一次扣10元。

  5、午睡床单和被褥要间周暴晒,发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净,若发现一次未整理的扣责任人10元。

  五、卫生及公物管理部分

  1、各班必须把教室、清洁区打扫干净,桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐,放学后门窗要关好。每天不定期检查,若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。

  2、室内公物由各班老师负责管理,学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿,不准将责任推给家长。

  3、公共用品(如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等)谁使用谁管理,用完后由本人负责归位。

  4、借用物品及时归还,损坏或丢失照价赔偿。

  幼儿园奖惩制度 篇10

  一、建立教职工考核制度,对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核,将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

  二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素质和业务能力,促进工作质量的提高。

  奖励

  1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);

  2、凡在城镇以上发表的`优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

  3、能为幼儿园争得荣誉,如在“六一”活动中做出成绩重奖。

  惩罚:

  1、不服从工作需要,不服从组织分配,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、消毒不严格等),根据具体情况,扣除当月奖金;

  2、工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

  3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外,视情节轻重给予经济制裁;

  4、凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚。直至解聘。

  幼儿园奖惩制度 篇11

  一、奖励

  1、工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如工作态度优秀、成绩突出,教改中有突出成绩等);

  2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖励。凡每学期评出的优秀个人、班组可获得奖励;

  3、辅导幼儿参加各种比赛获得名次的可获得奖励;

  4、每学期招生工作做得好给予奖励,设全勤奖,安全奖。

  5、遇到紧急情况,能保护幼儿、园内财产安全或机智的避免事故发生的给予奖励。

  二、惩罚:

  1、不服从工作安排,故意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣50元,后果严重的'立即解聘。

  2、当班人员工作失职,造成幼儿摔跤,导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任,并根据幼儿受伤或具体情况,扣除当月20%以上的工资并取消该安全奖和评优资格。

  3、工作擅离职守,干私活或早退等扣10元;无请假又不来上班扣50元/天;值中午班时睡觉扣5元/次。

  4、因工作失职发生幼儿走失,造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资,立即解聘;未造成严重后果的,扣除10%以上的工资,取消安全奖。

  5、凡违反职业道德规范和本园师德要求,体罚、变相体罚或虐待幼儿,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚或解聘。

  6、当班人员未关(锁)门窗造成物品丢失按物价赔偿,期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿。

  7、各班主任按时制定各项计划,更换“家长园地”内容,副班协助,无按要求完成此工作扣5元/次。

  8、工作马虎、幼儿生病没处理好,幼儿毛巾、茶杯等无消毒,活动室、寝室、桌面、厕所等不整洁、不干净扣5元/次。

  幼儿园奖惩制度 篇12

  一、备课每月检查一次,没有按时完成的每月扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准:园长抽查上课,内容符合者,且备课和上课的程序标准并详细者。

  二、游戏标准:游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元,优秀的标准:游戏:幼儿能够独立完成者。歌舞:以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个,中小班每月4个。不定期抽查。

  三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到,违规者:迟到5分钟扣除10元,迟到二十分钟扣20元。当晚未来者扣50元。四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师,临时指定)标准:1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语言、表情)语言是否精练。以上都达标者为优秀,奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与,少数服从多数。

  五、各科教学检查,采取老师叉开检查,园长督促抽查的方式,检查者要认真仔细的对待,并有详细的笔录,检查标准根据教学抽查标准进行。(详见教学检查表),其中发现抽查者包庇,不仔细者根据详情进行一定的处罚。

  六、优秀员工考核标准:(十分制)

  1、每月教学的评比情况3分(备课共0。5分,检查5次,每次0。1,各科教学共1分,检查5次每次0。2,游戏共1分,检查5次,每次0。2,公开课第一名共0。5分检查5次,每次0。1)

  2、家长联系的情况3分。(包括电话家访1分,家园联系册1分,园长抽查家长反映情况1分共3分)

  3、活动参与情况2分(第一名2分,第二名1分。)

  4、幼儿安全意识的培养1分(包括幼儿的行为及口述能力1分,本班没有出现幼儿安全情况1分)幼儿行为规范1分(根据幼儿行为准则来评分)

  优秀配班老师考核标准:(十分制)

  1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的`,加1分。

  2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。

  3、幼儿内务整理2分(包括手脸干净没有家长投诉的1分,衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分)

  4、家长接待工作好的3分(包括家长反映好的加1分,园长反映好的加1分),

  5、活动参与中积极为带班老师管理班级,并能协助该班老师排练节目的又获得第一名,第二名加2分。

  6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。

  优秀园长的考核标准:

  1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。

  2、老师对园长的审评2分。

  3、能为幼儿园节省开支3分。

  4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动,并取得良好的宣传效果2分。

  5、与老师,与家长有很好的协调沟通能力2分。

  6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。

  幼儿园奖惩制度 篇13

  为了正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用,激励督促教职工重视和加强师德师风建设,推动和确保师德师风建设活动的顺利进行,并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供依据,特制定本方案。

  第一条考核的对象:全体教职工;考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

  第二条此项工作归于校长和师德师风建设领导小组综合平衡和审定。

  第三条考核工作每学年进行一次,由学校具体组织实施,可单独组织,也可与教师年度考核结合进行。具体办法采取在自评、同事评、学生评、家长评、等形式的'基础上,综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结论。

  第四条教职工有下列情况者,考核为不合格:

  1、工作懒散,不负责任,拒绝接受学校安排的教育工作任务,对学生中出现的问题,不闻不问,一推了之。

  2、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生,造成不良影响。

  3、举止粗俗,出言不逊,搬弄是非,闹不团结,在师生中造成恶劣影响。

  4、行为失检,在教育教学活动中有损师德要求的行为。

  5、违反以下“十不准”。

  不准体罚和变相体罚学生,打骂、讽刺、挖苦、嘲笑、侮辱学生或停学生的课;

  不准厚此薄彼,歧视有障碍的学生,要求面向全体学生,平等对待每一个学生;

  不准对家长盛气凌人、斥责家长、让家长陪读、罚家长代学生受过;

  不准收受家长钱物、暗示家长请客送礼,让家长办违反政策的事或帮助,推销产品;

  不准向学生收取学校规定以外的费用,截留本应上交或退还的钱物;

  不准在教室里抽烟、酒后进入教室或找学生谈话;

  不准说脏话或向学生灌输消极落后的思想;

  不准违犯上级规定,加重学生课业负担或购买学习资料;

  不准上无教案、无准备的课或带着个人私怨上赌气课;

  不准违规私自安排学生进班、调班、转学。

  6、在工作中玩忽职守,造成严重失误。

  第五条考核结果的使用:

  学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时,要充分利用师德考核结果。对师德优秀者,在同等条件下优先,并提名“师德标兵”候选人;对师德考核不合格的教师实行一票否决,该年度不得申报各类先进,不得申报高一级教师职务;同时,学校要对其进行及时劝诫,经劝诫不改正的,解除聘用合同。

  幼儿园奖惩制度 篇14

  为进一步完善我园考核制度,充分调动教职工工作的积极性,特制定我园的奖惩制度如下:

  一、考核奖惩原则:

  1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为本园的发展作出贡献。

  2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平高低。

  3、以各类人员的岗位职责为依据,以按劳分配为原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进教职工素质及保教质量的提高。

  二、考核奖罚内容:

  履行岗位职责,职业道德,工作成果,工作负荷,业务进修等方面。

  (一)奖:

  1、积极乐意做份外事,有利于幼儿园工作。

  2、提合理化建议,积极参加园内管理。

  3、一学期无事故。

  4、工作出全勤。

  5、本班幼儿,本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。

  6、有过硬的职业道德,收到家长或社会各界表扬信的。

  7、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)

  8、语言文字用语规范。

  (二)惩:

  1、有体罚、变相体罚,视当事人的.认识态度及事态的严重程度予以处理。

  2、发生事故或走失幼儿,根据实际情况事故的程度处理。

  3、违反园内规章制度:

  4、不讲文明、不利于园内工作开展,不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。

  5、损坏公物根据情节按价赔偿。

  三、考核方法:

  1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。

  2、考核实行自评、互评、考评方法。

  3、学年考评由园考核小组负责进行。

  幼儿园奖惩制度 篇15

  由学校考评小组根据各部门工作人员的岗位职责及具体要求,并参照职改考评体系,采用定期考评和不定期抽查相结合的`方法,对全园的治安员进行考核,根据考评结果分别给予精神、物质奖励或处罚。

  一、奖励条例:

  1、年度考核优秀者给予奖励。

  2、主动关心集体、争做好事、爱护儿童、乐意做份外事。

  3、积极投入教育改革,提供有效的合理化建议,能为办好幼儿园、提高保教质量献计献策。

  4、遇到突发情况能挺身而出,为幼儿园着想、为孩子着想、并为之作出贡献。

  5、在工作中能注重幼儿安全,并经常对幼儿进行安全教育,不出事故的进行奖励。

  二、处罚条例:

  1、语言粗鲁、有体罚和变相体罚行为。

  2、不遵守幼儿园各项规章制度、擅离岗位、聊天、串班、干私活、借公济私的行为。

  3、不服从管理,影响同志间关系。

  4、违反财务制度,挪用公共财物,损害幼儿、家长利益,一经发现,加倍处罚。

  5、说不利于团结的话,影响同志关系,有损于幼儿园形象。

  6、迟到、早退,病假、事假、旷工等处理参照有关规定和“内体改方案”执行。

【幼儿园奖惩制度】相关文章:

幼儿园奖惩制度10-14

幼儿园考核奖惩制度11-04

幼儿园工资及奖惩制度12-20

幼儿园奖惩制度15篇08-01

幼儿园工作考核奖惩制度02-09

幼儿园奖惩制度(精选21篇)02-22

幼儿园奖惩制度(15篇)03-05

幼儿园自律奖惩制度(精选7篇)05-25

幼儿园奖惩制度(通用24篇)09-22