幼儿园幼儿出勤管理制度

时间：2022-09-28 09:50:26 制度我要投稿

幼儿园幼儿出勤管理制度（通用12篇）

　　现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的幼儿园幼儿出勤管理制度，希望对大家有所帮助。

幼儿园幼儿出勤管理制度（通用12篇）

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇1

　　良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：

　　一、请假制度

　　1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为"节"或者"天".

　　2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。

　　3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。

　　4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。

　　5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00.

　　6、上午8点和下午13:30以后到校的教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。

　　7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。

　　8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。

　　9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。

　　10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。（待定）

　　11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行

　　二、奖罚制度

　　1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为"节"或"天".

　　2、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。

　　3、旷工一次扣100元。

　　4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。

　　5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。

　　三、量化考核制度

　　1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。

　　2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。

　　3、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。

　　4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。

　　四、督查制度

　　由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。

　　五、责任分工

　　1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。

　　2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。

　　3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。

　　4、校长负责校委会的批假。

　　六、几项说明

　　1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。

　　2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。

　　3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。

　　4、旷工：

　　⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。

　　⑵请假超时又未补假者视为旷工。

　　⑶无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。

　　5、接送孩子和哺乳期：

　　⑴接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。

　　⑵哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。

　　⑶班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。

　　6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。

　　7、本制度已提请教代会审议通过 .

　　8、本规定从20xx年9月1日起施行。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇2

　　一、请假制度

　　1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。

　　2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。

　　3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。

　　4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。

　　5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

　　二、奖罚制度

　　1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。

　　2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。

　　3、旷工一次扣100元。

　　4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。

　　5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。

　　三、量化考核制度

　　1、教职工出勤纳入年度考核。

　　2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。

　　3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。

　　4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。

　　5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，根据实际情况奖励出勤分。

　　四、督查制度

　　由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。

　　五、责任分工

　　1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。

　　2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。

　　3、政教处负责统计、汇总和公布。

　　六、几项说明

　　1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。

　　2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。

　　3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布。

　　4、旷工：

　　⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。

　　⑵请假超时又未补假者视为旷工。

　　⑶无请假条擅自出校门视为旷工。

　　5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇3

　　一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

　　三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

　　四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

　　五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

　　六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇4

　　1、不迟到、不早退、有病休息需持指定医院的诊断书，事假要提前或当天请假，填写请假条，准假后方可休息。

　　2、教师按时上课、下课，按时参加学校组织的各种会议和各项活动。

　　3、教师在工作时间不做与工作无关的事，抓紧时间完成本职工作任务。

　　4、教师为学生服务是职责，不能向家长索取任何报酬，更不能随意收费。

　　5、对学生进行正面教育，不体罚和变相体罚学生，做好后进生的思想转化工作，全面关心学生的健康和成长。

　　6、认真执行学校的工作计划，教育、教学计划及劳动、体育、卫生管理等计划。

　　7、教师要按时按要求参加节假日值班，无故不参加者，按矿工处理。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇5

　　一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

　　二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况)，并认真执行。

　　三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

　　四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

　　五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。

　　六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

　　七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

　　八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

　　九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。

　　十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。

　　十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

　　一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

　　二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划(包括学期、月、周、日计划)。

　　三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。

　　四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

　　五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。

　　六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的.配合教育。

　　七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

　　八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇6

　　一、工作制度：

　　1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；

　　2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；

　　3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；

　　4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；

　　5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；

　　6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；

　　7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；

　　8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；

　　9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；

　　10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；

　　11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；

　　12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；

　　13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；

　　14、节约用电并及时关闭电器开关；

　　15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。

　　16、每月按时收取保教费；

　　17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；

　　18、严禁侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；

　　19、严谨打骂、侮辱幼儿；

　　违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！

　　二、工资及奖励制度：

　　1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；

　　2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；

　　3、奖金：班主任奖10元；卫生奖10元；特殊奖励50元--200元；

　　4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；

　　5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；

　　6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；

　　7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；

　　8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；

　　三、奖励：

　　1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；

　　2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；

　　3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；

　　4、招生突出，酌情奖励；

　　5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；

　　四、事故：

　　1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；

　　2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；

　　五、教师进出制度：

　　1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；

　　2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；

　　3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！

　　4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾20元；

　　5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇7

　　一、出勤和考勤

　　（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

　　（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

　　（3）教职工请假一天扣带班费6元。

　　（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

　　二、请假审批程序、权限及手续

　　（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

　　（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

　　（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

　　（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

　　（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

　　（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

　　（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

　　（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

　　（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇8

　　幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

　　一、请假审批手续

　　（一）请病假

　　1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

　　2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

　　3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。

　　4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

　　（二）请事假

　　1、事假半天，由主管园长审批。

　　2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

　　3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

　　二、月津贴制度

　　1、工作量补助考勤制度：

　　（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

　　（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。

　　2、出勤奖制度：

　　（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

　　（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

　　（5）旷工一天取消出勤奖。

　　三、值班考勤制度：

　　（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇9

　　一、调休制度

　　1、调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。

　　2、在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。

　　3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。

　　4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。

　　5、外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

　　二、看病及病假制度：

　　1、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。

　　2、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。

　　3、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。

　　4、病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。

　　三、事假制度：

　　1、凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。

　　2、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。

　　3、一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。

　　四、产假、婚假、丧假按有关政策休假。

　　五、旷工制度：

　　1、上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。

　　2、擅自调休一天者，视作旷工。

　　3、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

　　4、在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。

　　5、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。

　　幼儿园幼儿出勤管理制度篇10

　　一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。

　　三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。

　　五、考勤列入奖惩、评比条例中。

　　具体细则如下：

　　1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。

　　2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。

　　3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。

　　4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

　　6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。

　　7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

　　8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。