公司廉洁管理制度
在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的公司廉洁管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司廉洁管理制度 1
一、目的
加强公司廉洁文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售、项目外包、财务付款等相关工作过程。
三、管理职责
1、公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件表决处理。
2、总经理办公会议或董事会对其它人员的廉洁事件决定处理。
3、由董事会信箱和总经理信箱分别接受对相关人员非廉洁事实的'举报。功能包括：
1）接收员工反馈，收集意见；
2）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定
1、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。
3、严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
4、与供应商及业务合作方签定阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务供应商需签定阳光合作协议，未签者处承办人1000元罚金/次。
5、总经理组织不定期对供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。并对公司高管人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。
6、员工有下列情形之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以1000～5000元罚款，并记大过一次：
1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；
3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；
5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；
8）私自处理任何废旧物资。
7、有以下情况之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以5000元以上罚款，予以开除。构成犯罪的，移送司法机关处理。
1）财务人员作假账或利用付款权力，贪污受贿者；挪用公款、公司设备、材料及其他公司财物行为
2）仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；
3）报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者；
4）有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者；
5）利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者；
6）盗窃、私藏、私卖、倒卖公司和员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；
7）未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；
8）接收供应商以免费或者象征性投入资金或设备等形式，提供的干股(暗股)、红股等获利途径；
9）违反财务纪律，违规借用公款或以个人名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等；
10）参加供应商或客户之间的赌博活动。
公司廉洁管理制度 2
一、目的与意义
公司廉洁管理制度的主要目的是维护企业的声誉、避免违法违规行为、促进公平竞争、规范员工行为、保护股东和企业利益，以及建立诚信企业形象。通过实施廉洁管理制度，企业能够树立良好的社会形象，增强市场竞争力，实现可持续发展。
二、主要内容
法律法规遵守：
公司必须明确各种法律法规，并建立相应的流程和制度，确保公司在运营中的合法性和合规性。
道德规范和职业操守：
公司应明确员工在职业生活中应遵循的道德和职业规范，并加强对员工的道德教育和培训，帮助员工树立正确的价值观和道德观。
冲突利益防范：
公司应建立冲突利益防范制度，确保员工在处理与公司利益有关的事务时不受私利影响。员工在面临利益冲突时，应明确权衡企业和个人利益，始终以公司利益为优先。
透明度和公开竞争：
公司廉洁管理制度应保证业务决策和执行的透明度和公开竞争，禁止贿赂、索贿、内外勾结等不正当行为。
评估和奖惩制度：
公司要建立公正公平的评估和奖惩制度，确保所有员工都能公平竞争，不利用特权和不正当手段谋取私利。
三、执行措施
员工监督和举报机制：
公司应建立员工监督和举报机制，员工应有权举报公司内的违法违规行为，并保障举报人的安全和匿名性。
公司应建立相应的举报受理和调查程序，并对举报进行认真处理。
廉洁管理培训：
公司应定期组织廉洁管理培训，使员工了解公司的廉洁管理制度和相关要求。
培训内容包括法律法规、道德规范、冲突利益防范、举报机制等。
培训可以通过线上课程、研讨会、案例教学等形式进行。
廉洁管理部门或委员会：
公司应设立廉洁管理部门或委员会，负责监督公司的廉洁管理制度的执行情况。
该部门或委员会应对公司各部门进行定期或不定期的审核，并在发现问题或违规行为时及时采取相应措施。
激励和惩处机制：
对于积极遵守廉洁管理制度、树立榜样的员工，公司应给予奖励和表彰。
对于违反廉洁管理制度的员工，公司应按照公司规定进行惩处，包括警告、处分和解雇等。
四、外部监管与合规审核
积极配合外部监管：
公司应积极配合外部监管机构的检查和监督，确保公司的经营活动符合相关法律法规和行业规范。
合规审核：
通过聘请第三方机构进行合规审核，公司可以发现自身存在的问题，并及时进行整改，确保公司的.经营活动符合相关法律法规和行业规范。
五、总结
公司廉洁管理制度在维护企业声誉、推动企业可持续发展方面起着重要作用。通过建立规范流程、加强培训和教育、强化监督和惩处机制，公司能够树立良好的企业形象，促进公平竞争，实现自身的长远利益。廉洁管理不仅关乎企业的发展，也关系到整个社会的和谐。每个员工都应该成为廉洁管理的守护者和践行者，共同推动企业廉洁文化的建设，为企业和社会的发展做出积极贡献。
【公司廉洁管理制度】相关文章：
公司廉洁承诺书范文03-07
关于公司廉洁诚信感悟（精选11篇）12-19
公司廉洁承诺书（精选11篇）01-06
公司投标廉洁承诺书范文06-16
公司学习廉洁自律准则心得05-24
关于公司廉洁诚信感悟（通用10篇）12-22
公司学习廉洁自律准则心得（精选10篇）08-02
公司员工廉洁从业承诺书范文01-19
廉洁的征文05-28
廉洁的作文08-21