休息室制度

时间：2022-12-31 11:37:01 制度我要投稿

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休息室制度

　　随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的休息室制度，希望能够帮助到大家。

休息室制度

休息室制度1

　　员工休息室主要用于当班员工中午、晚上用餐，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上用餐后自觉打扫收拾干净，桌面及地面严禁油污。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。

　　三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　五、同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

　　八、生产部门主管必须在每日两次用餐时间结束后安排值班人员将休息室卫生打扫干净。

　　九、本制度适用于所有员工，望全体人员自觉遵守。

休息室制度2

　　为维护良好舒适的员工休息环境,现制定休息室管理规定,望各员工遵守:

　　1、休息室仅在营业时间内开放,所有员工(含商户员工)均可以使用。

　　2、员工不得在休息室内逗留时间过长。

　　3、不得在休息室内打扑克或做其他游戏。

　　4、不得在休息室内睡觉。

　　5、不得在休息室内吵闹、喧哗。

　　6、注意保持环境卫生。

　　7、不得破坏休息室公共设施或物品。

　　8、不得在标有禁止吸烟的休息室内吸烟。

　　9、不得在休息室内堆放个人物品。

　　10、不得利用休息室干私活。

休息室制度3

　　学校物业园林部员工休息室管理规定

　　1.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。

　　2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

　　3.爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。

　　4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

　　5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。

　　6.节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。

　　7.非本单位职工不得进入休息室休息。

　　8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。

　　9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

　　10.工作时间内禁止在休息室内逗留。

休息室制度4

　　一、使用管理规定

　　1.员工不得擅自调换、多占、抢占休息区内公共物品（如沙发、凳子等）；贵重物品应另行保管，遗失自行负责。

　　2.员工不得随意改造、变更或挪动休息室内设施，不得将私人物品存放于休息室内。

　　3.员工应爱护休息室内公共设施，若出现故意损坏或恶意破坏公共设施现象的，维修费用由员工承担，同时，视情节轻重加以处罚。

　　4.禁止触碰、损坏休息室内花草盆栽。

　　二、纪律管理规定

　　1.保持休息室内安静，员工休息期间严禁打闹、喧哗；玩手机时注意手机分贝。

　　2.严禁在休息区内打架、争吵、赌博等不良行为，一经发现或举报，按照公司管理规定处理。

　　3.严禁在休息区沙发座椅或者墙壁上乱涂乱画，擅自涂改公司有关规定。

　　4.严禁员工在休息室内沙发和座椅横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。

　　三、安全管理规定

　　1.休息区内不得擅自使用各类电器、明火器具、私拉乱接电线。

　　2.注意休息区安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或者存放危险及违禁物品。

　　3.休息区内禁止吸烟。

　　四、卫生管理规定

　　1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　2.员工不得将熟食、快餐、零食小吃等带入休息区食用。

　　3.员工在休息区休息完毕后，请将沙发和凳子放回原位。

休息室制度5

　　大学教师休息室(答疑室)管理规定

　　一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。任何单位和个人不得挪作他用,也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。

　　二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务,提供开水和有关日常用品。

　　三、未经允许,学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。

　　四、值班人员应按时开门,提前做好室内清洁卫生,保持室内整洁,定期对室内设备进行维护和保养。

　　五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议,不断提高服务水平,改进服务质量。

　　六、教师要尊重值班人员的劳动,爱护室内设备,不得在室内丢弃烟头和其他杂物,自觉保持室内环境卫生。

休息室制度6

　　为了调节工作节奏，使员工在紧张工作之余得到适当的放松。为了进一步加强对员工休息室的管理，希望大家共同维护，自觉遵守相关规定。

　　1、员工休息室的物品均为公司财产，每个员工应该珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现给予处罚。

　　2、员工在休息室内休息应自觉维护休息室环境卫生保持干净整洁，严禁在休息室内乱贴乱画，吐痰和乱扔垃圾，用完的食物请自觉倒入垃圾桶。

　　3、4、5、6、7、禁止在休息室内出现打架、斗殴、赌博等行为。禁止在休息室大声喧和制造噪音。禁止在休息室抽烟。节约用电，最后一个人离开随手关灯。节假日和每天18：00—21：00不能进休息室休息。（特殊情况需要休息的，可以和场务负责人沟通）

　　8、9、10、员工休息室休息时间不能超过10分钟。员工休息室上班场务同时休息不能超过3人。（必须保证正常的营运），员工在外面坐着休息的，一经发现给予处罚。

　　11、员工休息室的门在休息时不能锁门，以便经理可以随时检查。

　　12、员工之间，互相监督，随时检查，发现问题，扣分算到此时休息室休息的员工。

　　13、经理会不定期检查休息室，如员工违反，开具奖惩通知，扣2到3分。

　　14、本规定自公布之日起执行。

　　办公室

　　20xx—3—23

休息室制度7

　　公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间。为方便公司管理。现执行本制度。望公司员工积极配合执行。

　　1、休息室只做为中午休息专用。其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤奖励。

　　2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。

　　3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。一经发现，取消入住休息室的资格。

　　4、休息室内存放的私人物品，请员工自己妥善保管。一旦丢失，公司概不负责。

　　5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。公司将不定时检查。严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。一经发现，罚款100元。

　　6、严禁在休息室内打架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。

　　7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。

休息室制度8

　　一、目的

　　为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.

　　二、员工责任

　　员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。

　　三、休息室开放对象及申请

　　1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。

　　2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。

　　3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。

　　四、休息室管理规定

　　(一) 使用管理规定

　　1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。

　　2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床

　　位，也不得擅自留宿非公司人员。

　　3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。

　　4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。

　　5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。

　　6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。

　　7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。

　　8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。

　　9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。

　　11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。

　　(二) 纪律管理规定

　　1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。

　　2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。

　　3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。

　　4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。

　　(三) 安全管理规定

　　1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。

　　2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

　　3. 休息室内严禁吸烟。

　　(四) 卫生管理规定

　　1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。

　　3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。

　　4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。

　　六、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报。

休息室制度9

　　一、学校建立教职工代表大会制度，加强民主管理和监督。教职工代表大会不设常设机构。

　　二、教职工代表大会在学校党支部的领导下开展工作，按规定程序行使职权。

　　三、学校教职工代表大会享有以下权利：

　　1.听取校长的工作报告，讨论通过学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题，并提出意见和建议。

　　2.审议通过学校提出的聘任实施方案、考核办法、奖惩规定以及其他与教职工权益有关的重大规章制度。审议学校及工会经费的收支情况。

　　3.评议、监督学校领导干部，参与民主推荐学校行政领导人员的人选。

　　4.校长定期向代表大会报告工作，听取意见，认真对待教职工代表大会的决议和提案，尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的权利。

　　5.教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权，协助校长及行政系统开展工作。

　　6.教职工代表一般以教研组为单位由教职工直接选举产生，其中教师代表占60%以上女职工代表应按学校人数比例分配，少数民族代表要有一定比例。

　　7.教职工代表任期一般为3年，可以连选连任。

　　8.教职工代表大会每3年为一届，一般每学年至少召开一次代表大会，每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。

　　9.教职工代表大会的选举和表决，须经代表总数的半数以上通过方为有效。

　　10.教职工代表大会的议题，应根据学校的中心工作和教职工的普遍要求，经主席团审议后，提请大会通过。

　　11.教职工代表大会的决议应得到认真贯彻，代表提案应得到及时处理。贯彻、处理的情况应在下次大会上提出报告。教职工代表大会的工作情况应向教职工公布，接受群众监督。

休息室制度10

　　一、休息室是提供商场保洁员非工作时间休息的'场所，其他人员不得随意使用；

　　二、室内卫生

　　1、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准；

　　2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；

　　3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物；

　　4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；

　　5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。

　　三、安全防范

　　1、离开时要关闭电源，关好门窗；

　　2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品；

　　3、为防止火灾，严禁使用电脑、电视、电炉、电饭锅等大功率电器或私自增设电线负荷

　　4、严禁私接电源，严禁使用明火或使用电磁炉等高功率设备，违者罚款。

　　5、保洁员不得将非本公司人员带到休息；非本商场物业工作人员，不得随意进出休息室。

　　四、物品保管

　　1、室内所有设施均为公司财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。

　　2、最后一个人离开休息室要关闭各类电源，关好门窗。

休息室制度11

　　员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

　　三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

　　七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

　　八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

　　九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。

休息室制度12

　　第一章总则

　　第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

　　第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

　　第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作

　　第二章职工代表大会

　　第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;本站shucunwang.

　　第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;

　　第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;

　　第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;

　　第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;

　　第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;

　　第七条法律、法规规定的其他职权。

　　第三章工会组织

　　第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

　　第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

　　第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

　　第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。

　　第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

　　第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。

　　第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会。

　　第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：

　　(一)帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合同的履行。调解劳动争议。

　　(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

　　(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

　　(五)维护女职工的特殊利益。

　　第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等状况理解会员监督。

　　第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

　　第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业。

　　第五章工作机制和制度

　　第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。

　　(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

　　(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

　　(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

　　第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。

休息室制度13

　　为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定。

　　一、总则

　　第1条公司电脑以及网络资源仅为办公所配置，员工不得从事无关使用。

　　第2条公司员工对所使用的电脑有管理、维护的责任与义务。

　　第3条公司电脑已全部建档立案，并进行了合理的使用定位，任何部门和个人不得私自挪用、调换、外借和移动电脑。

　　二、电脑使用与管理

　　第1条电脑的操作系统、网络IP地址的配置，WIFI分配。均已统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自增删软件或更改各项设置。

　　第2条不得将任何与工作、业务等相关的文件存放在C盘系统目录、根目录、桌面、我的文档中，未按规定保存文件造成文件丢失的，后果自负。

　　第3条电脑上不得存放有影响和破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：(黑客程序，网络抢带宽软件，网络代理服务器软件、带病毒的文件、电影及不健康的文件等)。同时要求定期给电脑进行杀毒操作，如发现存在此类文件，各部负责人可以在不通知所有者的情况下无条件的完全删除，删除操作中引起的数据丢失和系统出现错误等由此类文件所有者负责。

　　第4条严禁使用公司电脑玩游戏、看在线电影，看淘宝，炒股票和使用通讯软件上的娱乐功能，发现第一次警告，第二次发现一律罚款500元，再次发现者将立即予以开除。

　　第5条不得私自拆卸电脑及外设，更不得私自更换电脑机箱内的硬件设备，如有发现，一律由行政办进行严肃的处罚及处理。

　　第6条任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网络设备，对有破坏者将承担经济赔偿责任并予以开除。

　　第7条员工不得在公司电脑上浏览无关网站、不得下载娱乐软件或影音文件。

　　第8条任何人不得在工作时发起与工作无关的QQ群等多人对话、网络会议、广播信息等，更不能在多人对话的情况下，发表、讨论、诽谤有损公司员工及公司利益的言论。

　　三、电脑安全及维护

　　各部门应定期备份工作文档、数据、图纸等文件，对重要的或涉及公司机密的数据文件需要在两人或者负责人监督下进行备份操作，并且由各部门负责人保存。员工未经许可，不得为他人(包括离职员工)复制公司内部任何数据资料。对于严重构成有损公司利益、造成公司经济损失的行为，将承担相应的经济赔偿或刑事责任。

　　四、附则

　　本规定由行政办、以及各部负责人共同监督、执行。