劳动法规定员工考勤管理制度

时间：2023-05-26 14:15:28 雪桃制度我要投稿

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劳动法规定员工考勤管理制度（通用16篇）

　　在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有合理性和合法性分配功能。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的劳动法规定员工考勤管理制度，欢迎大家分享。

劳动法规定员工考勤管理制度（通用16篇）

　　劳动法规定员工考勤管理制度 1

　　一、目的：

　　为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。

　　二、适用范围

　　适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。

　　三、各级员工的基本职责

　　全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

　　四、工作时间

　　员工每月最低出勤26天

　　夏季：9小时/天 7：00——11：30 14：00——18：30

　　冬季：9小时/天 7：00——11：30 13：00——17：30

　　因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为上午8：3011：30 下午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

　　五、考勤方法

　　公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。

　　考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。忘记打卡的`员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。

　　六、奖罚违纪界定

　　员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种：

　　1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天奖励20元。

　　2.公出：

　　①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。

　　②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。

　　3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天(不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算)，不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

　　4.病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天(需提供病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。

　　5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。

　　6.产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。

　　7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。

　　8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

　　9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

　　10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工：

　　①有事不请假，不补假

　　②无故旷工

　　③捎假、口头请假

　　④未准不来

　　⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。

　　11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。

　　12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。

　　七、缺勤绩效工资扣发规定

　　1.月出勤满26天绩效工资足额发放。

　　2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。

　　3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%，扣发年绩效工资÷12×30%。

　　4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%，扣发年绩效工资÷12×40%。

　　5.以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%，扣发年绩效工资 ÷12×100%

　　6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。

　　7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。

　　八、综述

　　1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。

　　2.华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。

　　3.本制度自20xx年06月26日起执行。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 2

　　为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【20xx】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

　　一、上下班考勤管理细则

　　员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

　　1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分12点，下午2点30分5点30分。

　　2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

　　(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

　　3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

　　4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

　　二、请假审批流程

　　员工请病事假及法律规定的'各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

　　1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

　　2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

　　4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

　　三、违反考勤管理制度的处理规定

　　1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

　　2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。

　　3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上 )，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。

　　三、其他

　　1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

　　2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

　　3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。

　　4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

　　5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 3

　　一、考勤打卡

　　1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

　　2、严禁代(托)人打卡。

　　3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

　　二、迟到和早退

　　1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。

　　2、未到下班时间下班者，即为早退。

　　三、旷工

　　1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。

　　2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。

　　3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。

　　4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的`期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。

　　四、病假

　　1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。

　　2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

　　3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

　　五、事假

　　1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。

　　2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

　　3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

　　4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 4

　　1.目的

　　为加强企业管理，强化员工的纪律观念。

　　2.适用范围

　　适用于公司各部门的员工。

　　3.考核方式及管理

　　3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。

　　3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。

　　3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。

　　3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。

　　3.5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。

　　3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。

　　4.加班加点考勤管理

　　4.1加班加点的条件

　　4.1.1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。

　　4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。

　　4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。

　　4.1.4其它特殊情况下，必须要求加班加点的。

　　4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。

　　4.2加班加点的审批

　　4.2.1加班报批的原则

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。

　　4.2.1.2严格遵守加班审批程序。

　　4.2.2加班审批程序

　　4.2.2.1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。

　　4.2.2.2集体加班：为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。

　　4.2.3加班单的管理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。

　　4.3 各种假期的报请及核准审批

　　4.3.1 病假：

　　4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的.病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。

　　4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。

　　a)实际工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

　　b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。

　　c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。

　　4.3.2事假

　　4.3.2.1请假审批权限范围

　　a)请事假在3天之内，由部门经理批准。

　　b)请事假在3天以上，5天以内，由分管副总经理批准。

　　c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准。

　　d)部门副经理以上请事假报总经理批准。

　　4.3.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。

　　4.3.3婚假

　　4.3.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可休假。

　　4.3.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天。

　　4.3.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。

　　4.3.3.4非合同员工不享受婚假。

　　4.3.4妊娠

　　4.3.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约810次。凭医生出具的证明适当增加。

　　4.3.4.2每次检查根据医院出具的产前检查证明可享受24小时公假。

　　4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假.

　　4.3.5产假

　　4.3.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。

　　4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位工会出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完。

　　4.3.5.3对避孕失败人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。

　　4.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。

　　4.3.6丧假

　　4.3.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假卡，交总经办审核后，再由部门经理批准后方可休假。

　　4.3.6.2非合同员工不享受丧假。

　　4.3.7工伤假凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签字确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

　　4.3.8法定假日按国家规定执行

　　法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。

　　4.3.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理核准，报分管副总经理批准方可。

　　4.3.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。

　　4.4 考勤查询：员工如遇对考勤有疑问，可到部门考勤员处查询。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 5

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。

　　第二条

　　考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。

　　第二章

　　管理部门、职能部门及职责

　　第三条

　　xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下：

　　（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；

　　（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；

　　（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。

　　第四条

　　各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。

　　第三章

　　工作时间及考勤

　　第五条

　　工作时间

　　上午：x：00—x：00

　　下午：x：00—x：00

　　第六条

　　公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。

　　全勤：员工工作时间内全部正常出勤；

　　迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；

　　早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；

　　旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；

　　请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；

　　出差：因工作离开工作常驻地。

　　外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。

　　第七条

　　迟到、早退、旷工

　　（一）迟到扣款规定：

　　（二）早退扣款规定：

　　（三）旷工扣款规定：

　　（四）下列情况均按旷工处理：

　　1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；

　　2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；

　　3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；

　　4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；

　　5.其他违规违纪行为造成缺勤的。

　　一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；

　　考勤制度，拿走不谢

　　第四章

　　未出勤管理

　　第八条

　　员工未出勤，分别按下列方式处理：

　　（一）员工外勤

　　员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。

　　（二）员工出差

　　须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。

　　（三）员工请假

　　1、病假

　　（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21.75×请假天数×50%

　　（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予324个月的医疗期。

　　病假(医疗期)

　　时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的`，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　在病假(医疗期)

　　期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严重违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。

　　医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的.，可按国家相关规定解除劳动合同公司。

　　2、事假

　　1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意；

　　2.事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬；

　　3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，结束试用期。

　　3、婚假

　　1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工，享受法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受x天婚假(根据各地标准实施)。

　　2.婚假含国家法定休假日、休息日；

　　3.婚假原则上一次使用完，特殊情况经部门主管同意后可最多分三次使用；

　　4.在加入公司后领证的，婚假须在1年内使用完；在加入公司前领证的，视为已经享受婚假待遇；

　　5.婚假期间基础薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬；

　　6.请假员工须申请并经部门主管审批。

　　4、丧假

　　1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡，给予丧假3天；

　　2.需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予2天左右的路程假；

　　3.丧假、路程假期间基础薪酬正常发放，按请假天数扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理；

　　4.请假员工须申请并经部门主管审批。

　　5、产假、陪产假和计划生育假

　　1.符合法律、法规规定生育子女的，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》和《地方人口与计划生育条例》休假，女员工生育享受x天产假;难产的，增加产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假x天；男员工陪护假x天。

　　2.怀孕不满4个月流产时，根据县级以上医务部门的意见，给予x天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予x天产假。

　　3.产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发基础薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后，根据生育期间已发放的基础薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴，生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进行补扣；男员工陪产假期间计发基础薪酬不计发绩效。

　　4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，可合并使用。

　　5.计生假按国家和省有关规定执行。

　　6.申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。

　　7.未尽事宜按照《女职工劳动保护特别规定》《xx省人口与计划生育条例》执行，国家和地方有最新调整意见的，执行国家和地方最新规定。

　　(九)工伤假

　　1.员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发基础薪酬，不计发绩效薪酬。

　　2.工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经县级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。

　　3.其他未尽事宜按《工伤保险条例》和国家其他相关规定执行。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 6

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的.基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 7

　　1、主题内容及适用范围

　　1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

　　2、考勤方式及对象

　　2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

　　2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

　　3、工作时间

　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

　　4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

　　4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

　　4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

　　4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

　　4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。

　　5、请假流程

　　5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的.请假无效，强行请假作旷工处理。

　　5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

　　5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

　　5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

　　5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　6、缺勤处理

　　6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

　　6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

　　6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

　　7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

　　7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

　　7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

　　7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

　　7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

　　7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　7.5下列情况不属于加班：

　　7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

　　7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交场合的。

　　7.5.5因公差旅期间。

　　7.5.6加班时的就餐时间。

　　7.5.7市场销售人员的业务时间。

　　7.6加班工资计算

　　7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

　　7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

　　7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

　　7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

　　8、其他

　　8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

　　8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

　　8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 8

　　为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

　　第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

　　第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

　　第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的'一项重要内容。

　　第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

　　第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。

　　第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

　　第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

　　审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。

　　第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

　　第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

　　职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

　　第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。

　　第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

　　职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。

　　女职工哺乳时间按有关规定执行。

　　第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

　　第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。

　　本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 9

　　第1章总则

　　第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

　　第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

　　第2章考勤细则

　　第2.3条出勤

　　第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

　　各部门职员须按以下时间出勤：

　　上午上班时间8：0012：00，下午上班时间14：0017：30

　　时间调整时由公司办公室统一公布通知。

　　第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

　　第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

　　第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

　　第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

　　第2.4条请假：

　　第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

　　第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

　　第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

　　第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

　　第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的'，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

　　第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

　　第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

　　第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

　　第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

　　第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

　　第2.6条加班：

　　第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

　　第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

　　①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

　　②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

　　③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

　　第2.6.3条以下情况不以加班论：

　　①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

　　②公司在节假日举行的培训及公益活动

　　③未经有关部门批准私自加班的

　　第2.7条考勤统计

　　第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

　　第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

　　①全月累计迟到3次者（包括3次）

　　②全月累计请假1天者（包括1天）

　　③月度旷工1次者（包括1次）

　　第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

　　第3章附则：

　　第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

　　第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 10

　　为加强教师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：

　　1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师元。（包含月全勤奖）

　　2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7：20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8：00点和午时2：00后到校者，按事假半天处理。

　　3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每一天扣款元；事假每一天元；旷工每一天元；迟到、早退一节课以内扣款元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一经发现给予元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒应对学生。

　　4、实行签到签退，每一天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师元，罚被签到教师元，签到完毕后即回自我的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

　　5、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。

　　6、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出学校。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间流动情景记录表”，写清外出的原因、离校时间和回到学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。

　　7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）

　　8、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。

　　9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情景下按固定时间送，上午时一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情景要跟教导处请假，教导处做好记录。

　　10、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的`教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。

　　11、教师政治学习、业务学习、影视教育、团体活动要及时出勤，缺席每次给予元的罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。

　　12、有事要请假，不得先斩后奏，请假要真是可靠，跟领导说明原因，如若出现以病假充当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺骗学校，一经查出所请假的天数按旷职处理，禁止教师影响工作帮忙其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。

　　13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只能作为基本合格或不合格处理，其奖励资金不给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为年度考核不合格对象，学校不予以安排教育教学工作，学校将上报教育局，由局里处理。

　　14、学校几位后勤人员由于工作性质决定，暂不做考勤。

　　15、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 11

　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的'处分。

　　第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 12

　　1、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。

　　2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。 3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

　　4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。

　　5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的`情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。

　　6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。

　　7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。

　　8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 13

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人

　　批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。

　　八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的'，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 14

　　一、实行人脸识别考勤的范围

　　1、被考勤人员：公司所有管理人员。

　　2、考勤地点：公司办公室走廊。

　　二、人脸识别考勤时间

　　正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，具体考勤时间：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班时间调整，则另行通知。

　　三、人脸识别考勤规定

　　1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。

　　2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。

　　3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处罚。考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一。

　　四、关于请假、出差等情况的管理规定。

　　（一）请假。凡需请假不能考勤的，须提前填写《请假审批表》。

　　1、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存办公室备查。

　　2、请假超过1天（包括1天）的，须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后，留存办公室备查。

　　（二）出差。因出差不能考勤的，须提前填写《出差审批表》。如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查；如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查。

　　（三）特殊情况。因特殊情况不能考勤的，须第一时间电话报告分管领导，并补写《请假审批表》或《出差审批表》（特殊情况包括：

　　1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的；

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按时上班的；

　　3、因处理突发问题不能按规定请假的；

　　4、因不可预见因素导致不能按规定请假的.等）。

　　五、奖惩办法

　　迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。每月全勤的给予一定奖励。

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　　一、工作时间：

　　1、实行每周五天,每天七小时工作制。

　　2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。

　　3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。

　　4、加班按规定计算。

　　5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。

　　6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。

　　二、迟到、早退：

　　公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。

　　三、旷工与请假：

　　1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。

　　2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。

　　四、加班：

　　1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；

　　2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；

　　3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；

　　4．加班至22：00时之后方可报销“的.士”费，报销限额最高40元；

　　5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；

　　6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。

　　五、请假：

　　1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。

　　2．每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。

　　六、休假：

　　1．本公司员工享受国家法定有薪假期。

　　2．年假：凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。

　　3．婚假：已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。

　　4．分娩假：

　　a.工作满二年以上的女员工分娩可享受90天（含节假日）有薪产假。

　　b.男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。

　　5．慰、唁假：

　　a.如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。

　　b.如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。

　　6．计生假：凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。

　　a.流产休假两星期（含节假日）。

　　b.小产休假30天（含节假日）。

　　7．公伤假：

　　a.公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。

　　b.公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。

　　七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公出差，公司给予误餐补贴。

　　八、本“制度”自公布之日起执行。

　　劳动法规定员工考勤管理制度 16

　　1、目的与适用范围

　　1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。

　　1.2适用范围：维护项目

　　2、职责：

　　2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。

　　2、2项目所有员工必须严格执行本规定。

　　3、相关管理规定

　　3.1工作时间

　　3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。

　　3.1.2每天工作时间为8：30~17：30，其中12：00~14：00为轮流午餐及午休时间。

　　3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。

　　3.2出勤记录（签到）

　　3.2.1考勤记录周期为每月1日~31日。

　　3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度。

　　3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14：00上班，需在13：30分后才能签到)。

　　3.2.4没有签到者一律按旷工论处。

　　3.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。

　　3.2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。

　　3.3因公外出

　　由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。

　　3.4因私请假

　　3.4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。

　　3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。

　　3.5考勤规定

　　3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。

　　3.5.2迟到：

　　3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分；

　　3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。

　　3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必须向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。

　　3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。

　　3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的.医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

　　享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

　　3.5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　3.5.7.3婚假发全额工资。

　　3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。

　　3.5.9产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。

　　3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。