有限公司员工福利制度

时间:2023-03-30 13:32:35 制度 我要投稿
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有限公司员工福利制度

  在我们平凡的日常里,需要使用制度的场合越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢?下面是小编为大家收集的有限公司员工福利制度,欢迎阅读与收藏。

有限公司员工福利制度

  所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者,均可以享受以下福利待遇:

  一、有薪假:

  1、结婚假:本人结婚

  请假要求:凡本公司未婚男女员工,在本公司工作一年以上者(含一年),符合国家法律规定结婚者,但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件。

  假期:可享受7天有薪婚假,再婚者可享受3天有薪婚假,举办婚礼前后一月以内可休假,过期不补。

  薪资给予:扣发全额全勤奖。

  2、丧假:

  请假事由:本人之直属亲属(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

  请假要求:死亡证明等相关文件,

  假期:直系亲属去世,3天丧假,旁系亲属去世,2天丧假,办丧假当月内休假,过期不补。

  薪资给予:扣发全额全勤奖。

  3、生育假:

  请假事由:本人生育头胎或政策准许的二胎。

  请假要求:准生证、生育证明。

  假期:可享受1年停薪留职假。

  薪资给予:扣发工资、全勤奖、公司持续购买保险。

  4、社会保险:与公司签订劳动合同者,店长以上(含)管理人员,公司为其购买社会保险;其他员工向公司提出申请,用现金补贴社会保险,补贴现金100元/月,每月结算,次月发放薪资一起发放;

  5、正常休假日加班:加班人员补贴40(30)元/天。一个月内加班超过3天含3天,追加补贴80(50)元/月。

  6、年假:员工可在每年6月1日-----9月31日内提出休年假申请,但不可2人或2人以上同时休年假,休假期间扣除当月全额全勤奖。

  工作满1年:1天工作满2----4年:每年3天

  工作满5----7年:每年6天工作满8—10年:每年9天

  工作满10年以上:每满一年加一天。

  7、法定节假日:春节(农历二十九、农历除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。

  二、慰问费:以下慰问费请到人事专员处开证明,销假上班后即可领取,

  1、结婚慰问:员工凡符合国家民法典规定,办理结婚手续,凭结婚证复印件,即可享受300元的结婚慰问费。

  2、生子慰问:员工按国家计划生育规定生育头胎,凭孩子出生证明,到公司办理相关手续,可享500元的生子慰问费。

  3、奔丧慰问:员工因直系家属死亡,公司发给300元的慰问费,旁系家属死亡,公司发放100元的慰问经费以表慰问。

  4、住院慰问:公司员工因病住院,并正式向公司请假,公司派人专程慰问,并按每人100元的标准购买慰问品。

  5、生日慰问:员工过生日按30元一人的标准购买生日贺卡、纪念品进行慰问,逢员工过大生公司组织一个小型生日party,慰问经费200元,

  6、节日慰问:公司在春节、端午节、中秋节等节日,根据公司经营状况给员工发放慰问品。

  1)新年(1月1日):贺卡或新年礼物,慰问经费15元/人

  2)春节(正月初一):新年红包,慰问经费标准100人,本人领取过期不补,

  3)三八节(3月8日):节日礼物慰问经费15元/人

  4)五一节(5月1日):节日礼物慰问经费15元/人

  5)母亲节(5月的第二个周末):节日礼物慰问经费15元/人

  6)端午节(农历5月初5):节日礼物慰问经费15元/人

  7)国庆节(10月1日):节日礼物慰问经费15元/人

  8)中秋节(农历8月15):节日礼物慰问经费15元/人

  9)圣诞节(12月24日):节日礼物慰问经费15元/人

  三、康乐活动

  为增进员工关系,增强企业凝聚力,发扬团队精神,公司将定期举行康乐活动,组织全体员工联欢、卡拉ok比赛、旅游等,员工应积极参加,若自动放弃,不享受康乐活动的有关待遇。

  康乐活动以健康生活为主题

  康乐活动经费:年业绩的2%

  活动的负责人:人事专员

  四、集体活动:

  1、团年大会(新年1月):年业绩的千分之二

  2、夏游(6——8月):年业绩的千分之一

  3、季度主题活动(每季度最后一天):年业绩的千分之零点五

  五、员工培训所有员工须接受公司的各项培训,受训人员在合同期内必须为本

  公司服务(被公司开出或除名外),否则须赔偿公司所支付的有关培训费用。公司单独签订特别协议者,按其协议执行,不在本规定范围内。

  六、招聘机制:

  1、员工介绍新人进公司满三个月奖励300元,做满1年者,次年3个月再奖励300元。

  2、新员工20天上岗者,奖励新员工50元,

  3、各店店长复制出的团队,享受团队提成的1%,

  4、包吃住,经过4个项目考核后拿第一个月的实习工资。

  建议部分:

  七、通讯费补贴

  董事长、总经理:200元/月;

  公司部门总监:100元/月;

  公司部门主管50元/月;

  公司职员:30元/月;

  店长:50元/月;

  美容顾问:30元/月;

  销售业务员:50元/月。

  通讯费补贴在工资中一并发放,工作未满一月的无补贴。

  八、交通费补贴:

  公司总监:100元/月之内;

  公司部门主管和店长:80元/月之内;

  公司文员、销售业务员:50元/月。

  交通费凭正规发票报销,超过金额的不予报销。

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