重点工作制度

时间：2023-04-21 17:40:34 制度我要投稿

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重点工作制度

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的重点工作制度，欢迎阅读与收藏。

重点工作制度

重点工作制度1

　　为转变工作作风,提高工作效能,确保政令畅通和重点工作落实,结合我局实际,特制定本制度。

　　一、督查的对象

　　全局干部职工。

　　二、督查的内容

　　围绕年度工作重点,着重突出如下五个方面的'内容:

　　1、落实上级局及县局的重大决策和工作部署情况;

　　2、依法行政、履行岗位职责情况;

　　3、党风廉政建设责任制落实情况;

　　4、队伍建设、作风纪律情况。

　　5、其它重点工作情况。

　　三、督查的方式

　　督查主要采取全面检查、随机抽查、明查暗访等方式进行,实行“六个结合”:即围绕中心督查与阶段推进督查相结合,点上督查和面上推动督查相结合,全面督查与随机抽查相结合,督查反馈与督查督办相结合,领导督查与部门督查相结合,纪检监察督查与职能部门督查相结合。

　　四、督查的基本要求

　　1、组织实施。根据督查计划或工作安排,由牵头领导负责,有关部门、人员组成督查组具体实施。

　　2、督查程序。督查时,督查人员要按照督查内容如实填写督查记录表,督查领导和督查人员签字后生效。

　　3、督查纪律。督查人员要实事求是,做到有一说一,不夸大其词,严格执行廉洁自律有关规定。

　　4、督查通报。为推动督查工作的开展和督查事项的落实,对督查的情况及结果必须进行督查通报。

重点工作制度2

　　一、考核内容

　　(一)稳定(含信访、调解)工作(30分)

　　(二)村(社)财务管理工作(10分)

　　(三)村(社)“四务公开”工作(15分)

　　(四)城乡环境综合整治工作(10分)

　　(五)森林管护工作(10分)

　　(六)安全生产工作(10分)

　　(七)计划生育工作(15分)

　　(八)招商引资工作(加分项目10分)

　　(九)产业结构调整及涉农项目建设工作(加分项目10分) 居委会考核总分为90分:森林管护工作不纳入居委会重点工作考核(各村(居)重点工作考核细则详见附件3)。

　　二、考核计分办法

　　(一)扣分制

　　前七项重点工作的考核均采取扣分制。招商引资工作、产业结构调整及涉农项目建设工作采取加分制。

　　(二)加分制

　　1、招商引资工作:鼓励各村(居)两委积极参与招商,凡由各村(居)两委牵头引进到位资金达到50至100万元,加2分;引进到位资金100万元以上至300万元,加6分;引进到位资金300万元以上至500万元,加8分;引进到位资金500万以上,加10分。分值按重点工作考核分值对应奖励资金进行奖励。

　　2、产业结构调整及涉农项目建设工作鼓励各村积极调整优化农业产业结构,凡年产业结构调整面积达50亩的加1分;达50-100亩的加2分;达100-200亩的加3分;达200-300亩的加4分;300亩以上的加5分。

　　各村要积极配合涉农项目实施,凡群众集资5万元,项目总投资20万以内且顺利完工者加1分;群众集资5-10万元,项目总投资20-40万元且顺利完工者加2分;群众集资10-15万元,项目总投资40-60万元且顺利完工者加3分;群众集资15-20万元,项目总投资60-80万元且顺利完工者加4分;群众集资20万元,项目总投资80万元以上且顺利完工者加5分。

　　(三)一票否决制

　　若因决策失误、领导不力出现重大责任事故或恶性的'事件的,实行一票否决制,取消年终先进评选或获奖资格。

　　三、考核方式和标准

　　(一)考核方式:由镇分管领导牵头,对分管的重点工作按照考核细则组织考核。每项考核须有依据。

　　(二)镇政府落实专项工作经费对全年重点工作圆满完成的村(居)进行考核,具体为:大村(合并村)8000元,小村6000元,居委会4800元。

　　各村(居)考核经费具体分配标准:

　　书记、主任各占30%,会计、妇女主任各占15%,其余10%由各村(居)根据实际情况进行调剂;

　　(三)考核认定:考核每年分两次进行。半年考核一次,按考核经费的一半执行。考核的具体金额与分数挂钩,按百分比计算。各分管领导提出考核意见,并根据考核情况评出考核分,经镇党委(扩大)会审议,最后由镇党委、镇政府发文通报。

　　(四)镇党政办负责每月对各村(居)的重点工作开展情况进行通报。

　　四、考核的组织领导

　　(一)重点工作考核由镇党委书记、镇长牵头,由镇分管领导具体负责组织实施。

　　(二)各村(居)书记、主任为本村(居)重点工作考核责任人,负责承办本村(居)各项重点任务的分解、实施、监控、考评等工作,并按时向各考核组报送考核有关资料。各考核组根据考核情况进行汇总(见附件2).