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公司工服管理制度（通用10篇）
在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的公司工服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工服管理制度 1
第一章总则
第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。
第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。
第二章使用人员和配发标准
第四条使用人员:
各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。
第五条配发标准:
等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的'配发按《保安员着装管理规定》执行。
第三章管理办法
第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)。
第八条工服扣款办法:
(一)春季装:自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款100%，三至十二个月内离(退)职者扣款50%，满一年后不予扣款。
(二)夏季装:自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
(三)员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
(四)着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。
(五)其余按集团公司相关规定执行。
(六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。
第四章附则
第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准
第十条办公室负现为此规定解释。
公司工服管理制度 2
1.目的
为体现管理公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本管理规程.
2.范围
适用于项目部员工工服的管理
3.职责
3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作，统一安排，包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.
3.2后勤主管负责工服房的管理工作
3.3部门经理负责监督执行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服，工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据，填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套，采取以脏换净，一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.
4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》，标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.
4.1.3工服管理员应以部门为单位，分类摆挂，并编号妥善保管，建立各类工服明细帐，月终结出余存数量，上报后勤主管，对丢失或需要报废的`工服应明原因，填写报损单，批准后下帐处理.
4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单，定期送交洗衣店洗涤，返回后照单接收，验收洗涤质量，对洗涤不干净的工服退回返洗.
4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录，月终汇总，按计费标准核计洗涤费用，一式两份，审核签字，以便厂家结算洗涤费用.
4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.
4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.
4.2工服的洗涤
4.2.1工服的换洗周转:对不同级别，岗位及工服的材料区别规定.
4.2.1.1外装、经理、主管、文员，客务的套装一个月换一次，保安服半个月换洗一次，工程、管业工服一周换洗一次.
4.2.1.2衬衫，白色的三天换洗一次，保安、客务衬衫冬季一周，夏季三天.
4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部门，随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.
4.2.3如因特殊工种，特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因，经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.
4.2.4任何员工不可在工服房内换工服，如有违反规定，无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装，管理员记下工牌号，报人事部按违纪处理.
4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净，以免丢失洗坏，如因个人原因造成不良后果，损失自负.
4.2.6员工在工作中不慎损坏工服，应及时向工服管理员声明，进行修补，对确属有意损坏工服的员工，要上报予以严肃处理.
5.监督执行
部门经理监督执行
公司工服管理制度 3
一、目的与适用范围
目的：规范员工工服的发放、穿着、维护与管理，塑造良好的企业形象，增强团队凝聚力，确保工作场所的.安全与卫生。
适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
二、工服设计与制作
设计原则：工服设计应符合公司文化，体现职业特点，注重舒适性与实用性，同时考虑性别、体型差异，确保穿着得体。
制作标准：选择质量可靠、符合安全标准的面料与制作工艺，确保工服耐用且符合职业安全要求。
供应商管理：建立工服供应商评估与选择机制，定期审核供应商资质与服务质量。
三、工服发放与回收
发放条件：新员工入职时，根据岗位需求发放相应工服。
发放流程：由人力资源部负责工服的登记、发放与签收，确保工服数量与尺码准确无误。
回收管理：员工离职或调岗不再需要原工服时，需按规定时间归还至指定地点，经检查无损后方可办理离职手续。
四、工服穿着规定
穿着要求：员工在工作时间内必须穿着公司统一配发的工服，保持整洁、无破损。
特殊场合：特定岗位（如食品安全、无尘车间等）需按照特殊着装要求执行。
个人形象：工服外不得随意添加装饰物，保持专业形象。
五、工服维护与清洗
日常维护：员工需自行负责工服的日常清洁与保养，避免污渍、破损。
定期清洗：鼓励员工定期清洗工服，保持卫生。公司可视情况提供集体清洗服务或补贴。
损坏处理：非自然磨损导致的工服损坏，由员工自行承担修复费用；自然磨损可申请更换。
六、违规处理
首次违规：口头警告，并提醒立即改正。
重复违规：书面警告，并视情节轻重给予罚款、扣除绩效等处罚。
严重违规：影响公司形象或造成安全事故者，将依据公司相关规定严肃处理，直至解除劳动合同。
七、附则
修订与解释：本制度由人力资源部负责修订与解释，根据国家政策及公司发展需要适时调整。
生效日期：本制度自发布之日起生效，全体员工应遵照执行。
公司工服管理制度 4
第一章 总则
第一条 为规范公司员工工服的发放、穿着、管理及回收流程，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
第三条 人力资源部为本制度的归口管理部门，负责工服的采购、发放、回收及日常管理；各部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度。
第二章 工服种类与标准
第四条 根据岗位特性和工作需要，公司将为员工提供不同种类的工服，包括但不限于正装、工装、安全服等。
第五条 工服的设计应体现公司文化，注重舒适性与实用性相结合，确保员工在工作中能够保持良好的仪态。
第三章 工服的发放与领取
第六条 新入职员工在完成入职培训后，凭人力资源部开具的《工服领取单》至指定地点领取工服。
第七条 工服的发放数量依据岗位需求和公司规定确定，首次发放一般为一套（件），特殊岗位可根据实际需要适当增加。
第八条 员工领取工服时需进行登记，并确认工服的完好性，签字确认后领取。
第四章 工服的穿着要求
第九条 员工在工作时间内必须按照公司规定穿着工服，保持整洁、得体，不得随意更改工服样式或搭配其他服饰。
第十条 特殊岗位（如安全岗位）员工需按照安全规范佩戴相应的防护用品，确保个人及他人安全。
第十一条 员工离职或调离原岗位时，应根据公司规定穿着或更换工服。
第五章 工服的维护与保管
第十二条 员工应妥善保管自己的.工服，定期清洗，保持工服干净、整洁。
第十三条 因个人原因造成工服损坏、丢失的，员工需按成本价赔偿。
第十四条 鼓励员工对工服提出改进建议，公司可根据实际情况进行调整和优化。
第六章 工服的回收与更换
第十五条 员工离职时，需将工服清洗干净后归还至人力资源部，经检查无损坏后方可办理离职手续。
第十六条 工服使用年限到期后，员工可向人力资源部申请更换新工服，更换时需交回旧工服。
第七章 附则
第十七条 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
第十八条 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同等处理。
公司工服管理制度 5
1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；
2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；
3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；
5.库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的`需要数量，提交给办公室；
6.工服到货后，由办公室负责验收；
7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；
8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
10.员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
公司工服管理制度 6
1 、工服由仓库统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。
2 、原则上转正的.员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间，须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年，二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资
10 、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。
公司工服管理制度 7
一、目的:
为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围:
本办法适用于公司所有员工。
三、发放:
1、工服数量:员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。
2、建立台帐:
2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充;
2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;
2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等;
3、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
4、工服发放:
4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用;
4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字;
4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服;
4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人;
4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人;
4.6、以上日期统一从20xx年8月18日开始计算。
5、工服价格:夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。
6、费用:所有工服按正常手续发放不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。
四、着装规定:
1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;
2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着;
3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
五、日常管理和监督、检查
1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位配合进行日常管理;
2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10元/次;
3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。
4、工服(短袖和长袖衬衫)预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的'工服。
5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。
6、由行政人事部进行不定期检查，各部门、各单位直接管理者承担连带处罚责任。
六、其他:
本管理办法从20xx年8月18日----8月24日开始试行，20xx年8月25日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。
公司工服管理制度 8
1、总则
1.1为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特制订本规定。
1.2分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。
1.3员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。
1.4本规定适用于分店全体员工。
2、工作服的设计与订购
2.1工作服统一由小师兄总部根据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。
2.2设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。
2.3分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。
2.4分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。
3、工作服发放标准
3.1管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
3.1.1穿用不满一年者，按50%交服装成本费。
3.1.2满一年者，免交成本费。
3.1.3管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必须着装。
3.2服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。
3.3厨房工作人员工作服每1年发放一次。
3.4维修岗维修人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。
3.5除管理人员外，所有人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。
4、工作服的领用及使用
4.1员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。
4.2工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管理员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。
4.3员工服装必须善意使用，不得故意损坏。
4.4员工工作期间必须按当日规定着装，不得冬夏混穿。
4.5服务人员不得穿工作服外出。
4.6员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必须保持整齐清洁。
4.7工作服丢失者，必须到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。
4.8因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。
4.9因身材原因，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参加工作，但起着装要符合员工规范要求。
5、违责
5.1员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其立即纠正，员工不得以任何理由推诿，如确实不能按规定着装的，按迟到处理；态度恶劣，拒不服从者按矿工处理。
5.2员工上班着装不得有污渍，工作期间不慎染渍的'，要及时处理，处理所需工时不得超过10分钟，超过按迟到处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到及时处理的，其直接上级可以勒令其停止工作，直到纠正为止，所需工时按旷工处理。
5.3故意损害工装造成不能继续使用的，由领用人照价赔偿，并处50-100元罚款，在工资中扣除。
5.4员工离职交还的工服存在损害，但能正常使用的，扣除工本费的50%作为补偿。
5.5员工离职不能按规定交还工服的，服装工本费不予退还
6、附则
6.1本规定由综合管理部制订，总经理审核，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，修改时亦同。
6.2本规定由综合管理部负责解释。
6.3本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止。
6.4本规定自颁布之日起实行。
公司工服管理制度 9
一、目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
三、权责
负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。
四、工作服的发放标准
1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。
五、工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。
2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的.，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
六、工作服扣费标准
1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。
2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。
3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。
七、着装要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。
公司工服管理制度 10
为了规范公司员工服装管理，建立完善的`服装领用制度，特制定本规定。
一、工服的制作:
1、员工工服各项目应保持一致，如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装，由项目筹备部门确定款式。
2、工服制作由综合管理部负责，按照季节变换统计服装需求，然后编制服装需求计划报总经理审批。综合管理部需要对工服统一发放。
二、工服的使用:
1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装，上班时间一律统一着工装;
2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);
3、工服有破损要及时修补，保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;
4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续，将工服清洗干净后退回，否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号，登记入库，定期整理，以便发放使用。
三、服装押金的相关规定:
1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元，离职员工衣服无破损，则退还押金，否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年，员工两年后离职交回服装，退还押金。
2、保安人员
保安员服装押金为400元，每人发放统一服装，离职时按照破损程度收取折旧费，无破损退还押金。
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