员工考勤管理制度最新

时间:2023-06-25 16:55:13 制度 我要投稿

员工考勤管理制度最新

  在日常生活和工作中,很多场合都离不了制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的员工考勤管理制度最新,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

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员工考勤管理制度最新1

  目的:本制度旨在规范员工考勤行为,确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤,并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时,还要保障员工的.合法权益,营造一个公平、公正的工作环境。

  范围:本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面,考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。

  制度制定程序:制定该制度的程序如下:

  1、明确制度的目的和范围;

  2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定;

  3、通过内部审批程序,征求意见,进行修改;

  4、公布并执行。

  内容:

  一、考勤方式

  公司采用电子考勤方式,包括刷卡、指纹、人脸识别等。

  二、考勤时间与地点

  1、公司正常工作时间为8小时,其中午休息1小时;

  2、公司规定上班时间为早上9点,下班时间为下午5点,迟到、早退均按照工作时间进行扣除;

  3、公司设有考勤机和考勤手机,员工可根据考勤地点,在规定时间内进行签到。

  三、迟到和早退管理

  1、公司规定上班迟到超过15分钟,下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退;

  2、第一次迟到或早退,给予口头警告;

  3、第二次迟到或早退,扣除当天工资50%;

  4、第三次迟到或早退,扣除当天工资100%。

  四、缺勤管理

  1、员工请假应提前一天向部门负责人请假,并填写假期申请表,经部门负责人审核通过后方可享受假期;

  2、无故缺勤,扣除该日工资100%;

  3、经过组织审查,确认缺勤系因病或其它特殊情况,经批准后再进行计算。

  五、加班管理

  1、公司实行弹性制度,员工多劳多得,按照法定加班工资进行结算;

  2、员工加班应提前向直属领导申请,经批准后方可进行加班;

  3、加班时间按照加班表进行登记,公司会在月底发放加班工资。

  六、责任主体

  1、部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作;

  2、人事部门负责制定、审批并公布本制度,对员工的考勤进行监督、调查和管理;

  3、公司法定代表人对本制度进行最终审批。

  七、执行程序

  1、员工应按规定时间、地点、方式进行考勤;

  2、考勤异常的员工,需向部门负责人说明原因并经审核同意;

  3、签到不当引起的问题,由相关员工自行承担相应责任。

  八、责任追究

  1、有员工故意逃避考勤或提供虚假信息者,给予相应的处分,情节严重者可依法追究刑事责任;

  2、主管部门因失职、渎职或故意造成工作严重漏洞的,应依法予以处理。

  以上是本公司员工考勤管理制度的最新版,如有后续修改,另行通知。

  制定日期: (年) 月 日执行日期: (年) 月 日

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  第一章 总则

  为规范公司员工的考勤行为,提高管理水平和工作效率,制定本制度。

  第二章 范围

  适用于公司所有员工,包括全职、兼职、临时工等。

  第三章 目的

  本制度旨在规范员工考勤行为,建立健全的考勤管理制度,增强员工的'纪律性和工作效率。

  第四章 内容

  1、 员工应按规定时间上下班,不得迟到早退,考勤时间按照公司制定的考勤制度执行。

  2、 员工应使用公司提供的考勤卡或指纹识别设备刷卡签到,签退。

  3、 员工在工作日内请假需要提前向领导申请,并填写请假单,拟定出勤计划。

  4、 员工需参加公司组织的各种培训、会议等活动,按照规定时间到场并签到,不得迟到早退。

  5、 员工在加班时需要向上级领导申请,并填写加班单,由上级领导审核后方可实施。

  6、 员工请假、加班应在指定时间内进行请示和审批。

  7、 员工应确保考勤卡或指纹识别设备使用准确,不得与他人代替刷卡或损害考勤设备。

  第五章 责任主体

  1、 指定部门负责制定和执行本制度。

  2、 部门主管负责全面负责本部门员工的考勤管理。

  3、 全体员工应遵守本制度,并严格执行。

  第六章 执行程序

  1、 每月考勤周期为一个月,考勤单由部门主管汇总,在指定时间内交由薪酬管理部门。

  2、 数据汇总后,由薪酬管理部门审核,如有考勤异常问题(如漏刷卡、迟到早退等),将通知相关部门进行处理。

  第七章 责任追究

  1、 对迟到早退、不按规定请假等违反本制度的行为,将给予警告,对于较严重的违规行为,可能会引发涨薪与退回扣除等处罚。

  2、 对损坏考勤设备、代替他人刷卡、刷卡异常等影响公司考勤管理的行为,将按照公司内部政策规定进行处理。

  第八章 其他

  本制度重要部分为样式制作,保存样品供数据追溯,并制定相关考勤数据的备份。

  第九章 附则

  本制度的解释权归公司所有,如有不明情况,请相应部门和公司执行管理委员会联系。

  以上内容符合中国法律相关法律法规的规定,如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

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