员工制服管理制度

时间：2024-04-19 23:55:38 偲颖制度我要投稿

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员工制服管理制度（精选10篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的员工制服管理制度，希望对大家有所帮助。

员工制服管理制度（精选10篇）

　　员工制服管理制度 1

　　一、目的

　　为规范本物业公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本规定。

　　二、适用范围

　　本规定适用于本物业公司全体员工。

　　三、职责

　　1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

　　2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

　　3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

　　4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。

　　四、制服配置

　　1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。

　　2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领导批准后落实。

　　3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作，10月份提请完成冬装的制作。各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书面提出申请。

　　五、穿戴要求

　　1、员工应按公司规定统一穿着制服上班，提前或准时到岗。

　　2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。

　　3、制服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

　　4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。

　　六、制服收发、保管

　　1、员工入职时，由行政人事部填写《制服领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。离职时，员工将制服退还至行政人事部。

　　2、员工制服退还前应检查是否完好，如因个人原因造成物品丢失或洗坏的，损失由个人承担。

　　七、制服折旧

　　制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：

　　1、制服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；

　　2、制服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；

　　3、制服在使用年限满6个月不满12个月的.，按原价的50%赔偿；

　　4、制服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔偿。

　　八、制服报损

　　1、员工制服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照制服折旧规定予以赔偿。

　　2、制服在使用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担。

　　3、非工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须按制服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换制服。

　　4、员工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须按制服折旧规定予以赔偿，并到行政人事部进行登记。

　　九、监督检查

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除奖金。

　　4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　十、本规定由行政人事部负责解释。

　　本规定自20xx年xx月xx日起开始执行。

　　员工制服管理制度 2

　　一、制服发放的范围

　　每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

　　二、制服发放时间

　　员工入职之日起予发放;

　　三、制服的发放

　　新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

　　四、服装的采购和制作

　　员工服装归口财务部统一采购和制作。

　　五、服装的清洗及换洗原则

　　为确保服装的.干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

　　员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

　　员工制服管理制度 3

　　公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特制定本管理规定。

　　1、公司制服的发放，必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

　　2、员工工服的分类

　　1）公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。

　　2）凡是从事多种工种工作的员工，按工作时间最长的工种发给工服。

　　3、工服和劳保用品的`制作（购买）、管理和领用。

　　1）公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作（购买）和发放。工服数量按实际员工数量选购。

　　2）各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。

　　3）工服发放后任何部门和个人不得随便更换。

　　4）离司的员工（含离职、辞退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本费。

　　5）工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥当保管，遗失自费补做。

　　6）劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。如因特别缘由不足使用时间申领劳保用品，需说明缘由报主管经理批准，再到库管处领用。

　　7）劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

　　员工制服管理制度 4

　　第一章、总则

　　为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

　　第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的管理和发放。

　　第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理手册予以相应处罚。

　　第三章、制服的发放标准与程序

　　第一条、酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。

　　第二条、所有岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方可发放换季后的'制度。

　　第三条、员工领用制服时，需按照相关规定由财务部相关负责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录。

　　第四条、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。

　　第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，下个岗位制服根据岗位要求做相应调整。

　　第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手册离职管

　　理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，部门填写内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服装中心并做好相关账务处理。

　　第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度，需照价赔偿。

　　员工制服管理制度 5

　　物业管理公司是集团对外的一个窗口，它的整体形象关系到公司的品牌效应。目前，公司已决定全部岗位工作人员统一配置工作制服，并制定管理规定如下：

　　一、管理工作人员系列

　　第一条管理工作人员包括公司本部工作人员、管理处主任、副主任、收款员、机电工、电梯工等工作岗位人员。

　　第二条管理工作人员每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人所有。

　　第三条工作制服费用由公司统一支付，领用人使用满一年者不用负担费用。半年以上，一年以内离开公司者，领用人须负担60%；3个月以上至半年离开公司者，领用人要负担80%；3个月内离开公司者个人负担全部费用。以上负担费用，由财务部从当事人的.岗位保证金或工资扣除。

　　二、绿化工、保洁工作人员系列

　　第四条绿化工、清洁工、厨工等每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人所有。

　　第五条本系列岗位工作人员工作制服费用负担责任按本规定第三条条款执行。

　　三、保安工作人员系列

　　第六条保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、副班长、保安员和监控员等。

　　第七条保安工作人员每年由公司统一配置夏装二套、冬装二套、警帽一顶、领带二条、武装带（腰带）一条。所有权不归属个人，离职时均须如数退还公司。

　　第八条本系列工作人员制服费用，全数由公司负责，使用人若遗失或损坏，均由个人向公司申请补发，费用自理。

　　四、其它

　　第九条随着公司业务不断扩展，今后出现新的岗位，其工作制服管理的相关规定均参照本规定相近条款执行。

　　第十条本规定解释权归公司办公室。

　　员工制服管理制度 6

　　为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门:

　　任何员工包括管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。

　　一、管理人员的服装[区域经理{含}以上级]:

　　(1)在酒店工作满一年者，若因特殊情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有;

　　(2)在酒店工作不满一年者，若因特殊情况离职，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有。

　　二、基层人员的.服装[部长{含}以下级]:

　　(1)在酒店工作满一年者，因特殊情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有;未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。

　　(2)在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有;未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。

　　三、服装折旧费用的计算:每套制服均按照一年12个月摊销。从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数

　　员工制服管理制度 7

　　1.上班前需换好整齐制服上班。

　　2.下班后，严禁着装制服在任何公共场所逗留、闲逛、娱乐、打闹等行为。

　　3.制服可在公司指定换衣处进行换穿制服或公司宿舍内。

　　4.着装制服只局限于上班时段，及上下班时公司与宿舍路途之间或公司要求着制服时，其它时段严禁着装制服。

　　5.制服严禁借给他人穿着，及擅自复制;严禁故意损坏制服(自然损耗除外)。

　　6.妥善保管和爱护制服，保持制服整洁、完好。

　　以上规定严格遵照执行，违反者将视情节轻重作出处理。

　　备注:制服包括:帽、帽徽、外套、衬衣、肩章、臂章、裤、领带、员工证。

　　员工制服管理制度 8

　　1.0目的

　　为了展示企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的知名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。

　　2.0适用范围

　　适用于zz山庄管家服务中心所有员工。

　　3.0职责

　　3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。

　　3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。

　　3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。

　　4.0具体着装要求和管理规定

　　4.1工作服的分类与配发岗位:

　　4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类，按季节配发，春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月，夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月，冬装着装时间:12月、1月、2月;

　　4.1.2工作服配发岗位:本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。

　　4.2工作服的配发标准与使用年限:

　　4.2.1管理服务人员:男性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤2条)，长袖白色衬衫2件，夏季西裤2条，夏季衬衫2件;女性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤/裙2条)，长袖白色衬衫2件，夏季西装短裙2条，夏季衬衫2件，飘带2条。

　　4.2.2安管部安管员(包括班长):每2年发放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季衬衫2件，夏季衬衫2件，每年发放皮鞋1双。一次性发放制服棉大衣1件。

　　4.2.3工程维修班维修工(包括班组长):每年发放工作服一套。

　　4.3工作服着装规定:

　　4.3.1管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗，并佩带工作牌。

　　4.3.2服装:纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物，制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。着冬装时，应穿白色衬衣，结正领带。

　　4.3.3上班时只准穿规定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;袜子要穿深色，不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。

　　4.3.4工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。

　　4.3.5服装要保持挺直、舒展，不得穿有明显折皱的服装上岗。

　　4.3.6员工着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。

　　4.3.7员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。

　　4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:

　　4.4.1员工在管家服务中心内部调动，若调入部门使用的与该员工在原部门(式样或颜色)使用的工装相同，则调出员工可将原服装带入新部门，但须重新进行服装登记。

　　4.4.2基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。

　　a试用期内，工服无损坏，完好退回后不作折旧，但扣除30元干洗费;

　　b从转正之日起，使用不到半年的，按照原价的10%扣除折旧费;

　　c从转正之日起，使用超过半年，但不到1年的按5%扣除折旧费;

　　d从转正之日起，使用超过1年的，不扣除折旧费。

　　e配发的`工作鞋，在员工离职时可带走。但在试用期内不予发放，转正后，按以下办法进行折价处理:

　　着装日≤使用期<1个月，按70%折价;1个月≤使用期<2个月，按60%折价;

　　2个月≤使用期<3个月，按50%折价;3个月≤使用期<4个月，按40%折价;

　　4个月≤使用期<5个月，按30%折价;5个月≤使用期<6个月，按20%折价;

　　使用超过半年以上的不折价扣款。

　　4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制，因此在其离职时服装由其带走，但在试用期内不予制作服装;转正后，按以下办法进行折价处理:

　　a着装日≤使用期<4个月，按80%折价;4个月≤使用期<5个月，按70%折价;

　　b5个月≤使用期<6个月，按60%折价;6个月≤使用期<7个月，按50%折价;

　　c7个月≤使用期<8个月，按40%折价;8个月≤使用期<9个月，按30%折价;

　　d9个月≤使用期<10个月，按20%折价;10个月≤使用期<11个月，按20%折价;

　　e11个月≤使用期<12个月，按10%折价;满一年以上不再折价。

　　4.4.4员工离职时，带有公司logo的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回，遗失照价赔偿。

　　4.4.5员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装，押金全额退还。如已领取并穿用新的制服，参照在折旧期内离职的有关规定处理。

　　员工制服管理制度 9

　　物业管理公司是集团对外的一个重要窗口，为提高及树立服务窗口的形象，公司为全体物业员工统一配置工作制服，并制定本管理规定。

　　一.工作制服的配置

　　1.公司管理工作人员、绿化清洁人员、保安人员均由公司统一配置工作制服，费用由公司统一支付。

　　2.各类人员分别配置夏装二套、冬装二套。

　　二.工作制服的'使用管理

　　1.员工入职经上岗培训合格后，由用人部门向办公室申领工作制服并办理登记手续，由仓管员发放。

　　2.员工及保安人员离职时制服的办理

　　(1)保安人员离职时，将全套制服退还办公室后方可办理离职手续。

　　(2).其他员工离职应视制服使用时间进行处理:自领用之日起使用3个月内离职，领用人负担全部制服费用;使用3个月至半年离职，领用人负担60%制服费用;使用半年以上一年以内离职，领用人负担30%制服费用;使用满一年以上不负担制服费用。

　　3.应负担工作制服费用的均由办公室核准后交财务部在员工的岗位保证金或工资中扣除。

　　4.夏装使用期一般为每年5月1日至11月30日，其他为冬装使用期(每年冬、夏装使用日期如因气候变化另行通知)。

　　5.员工制服在使用满一年时，可由用人部门向办公室申请换领新制服。

　　三.员工制服洗涤和保管

　　1.员工制服必须保证使用整洁并由个人定期洗涤。

　　2.员工制服在使用期内若因遗失、损坏或污染而影响正常使用，须由个人向公司申请补发，费用自理。

　　四.其他

　　1.员工因工作需要换岗，其在使用期内制服须交还办公室入仓后，由其部门批准重新领回新岗位制服。

　　2.随着公司业务发展，增加新岗位制服管理规定参照相关条款执行。

　　3.本规定管理工作人员包括本部工作人员、管理处主任、副主任、管理员、收款员、机电工等工作岗位人员。

　　4.本规定绿化清洁人员包括绿化工、清洁工、厨工等。

　　5.本规定保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、保安员和监控员。

　　本规定自20xx年七月一日起实施。

　　员工制服管理制度 10

　　为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司全体员工穿着统一制服上班，就制服的着装管理作出如下规定:

　　1.换季时间

　　1.1夏装:5月1日至10月31日

　　1.2冬装:11月1日至次年4月30日

　　1.3时间若有变动，以人事行政部实际通知时间为准。

　　2.制服的使用及发放

　　凡本公司所有员工在职期间均有权利享受制服待遇。

　　2.1制服在使用期限(具体使用期限另定)内如有损坏或遗失，由使用者个人按规定折价从工资中扣回制服款，并由人事行政部统一补做制服;员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。具体按如下规定处理:

　　1)若制服的使用未达期限的一半，按制服价70%按月折价扣回制服款;

　　2)若制服的使用达期限的`一半以上但未满期的，按制服价50%按月折价扣回制服款。

　　3)若制服的使用满期的，不需扣回制服款。

　　2.2新员工入职，试用期满后，方可配备制服(保安或服务人员除外)。

　　2.3员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现按奖惩制度执行。

　　2.4未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事行政部，否则按不着装处理。

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