注册人力资源管理师

时间：2024-11-06 11:47:43 资格考试我要投稿

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注册人力资源管理师

　　注册人力资源管理师（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL，简称CHRP）是国际认证协会认证项目之一，同时也是中国较早由专业公司推出的资格认证项目之一。以下是对注册人力资源管理师的详细介绍：

　　一、定义与背景

　　注册人力资源管理师是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书。该认证项目旨在推进中国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，提升人力资源从业者队伍的职业化能力和素养。

　　二、认证级别与要求

　　注册人力资源管理师认证分为三个级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师（SCHRP）和首席注册人力资源管理师（CCHRP）。各级别的认证要求如下：

　　注册人力资源管理师：

　　需要经过培训、笔试、综合评审和素质测评。

　　申请条件包括：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书，经本人申请，通过有关评审程序后可获得认证。

　　高级注册人力资源管理师：

　　在注册人力资源管理师的基础上，还需要进行答辩。

　　申请条件更为严格，需要本科及以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，并取得注册人力资源管理师资格认证证书后，经过高级必修课程的培训和考试合格，方可申请。

　　首席注册人力资源管理师：

　　主要通过圆桌研讨、综合评审和素质测评进行认证。

　　申请条件更加高端，需要丰富的行业经验和卓越的领导能力。

　　三、考试内容与形式

　　注册人力资源管理师考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试形式可能包括单项选择题、多项选择题、计算分析题、案例分析题、方案设计以及论文和论文答辩等多种形式。

　　四、历史沿革与现状

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证自2003年8月推广以来，已在全国多个省市设立了运营机构，认证学员数量不断增加。然而，需要注意的是，根据国务院2016年发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，注册人力资源管理师认证已被取消。尽管如此，该认证项目在过去的历史中对于提升中国人力资源从业人员的职业素养和能力起到了积极作用。

　　五、职业发展与前景

　　虽然注册人力资源管理师认证已被取消，但人力资源管理师这一职业仍然具有广阔的发展前景。随着企业对人力资源管理重视程度的不断提高，人力资源管理师的需求也在不断增加。持有相关证书和具备丰富实践经验的人力资源管理师将更容易在就业市场中脱颖而出，并获得更好的职业发展机会。

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