咨询合同

时间：2022-04-24 08:43:15 咨询合同我要投稿

有关咨询合同三篇

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的咨询合同3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

有关咨询合同三篇

咨询合同篇1

　　XXXXXXXXXX（以下简称甲方）

　　XXXXXXXXXXX（以下简称乙方）

　　鉴于：

　　XXXXXXXXXXXX公司经营处于亏损状态，甲方为扭亏转赢，需对公司进行亏损诊断，并制定相应的经营策略、管理模式，以再造公司竞争力。

　　一、甲方委托乙方提供咨询服务的XXXXXXXXXXXX公司为XXXXXXXXX，规模为：XXXXXXXXXXXXXXX。

　　二、甲方的咨询要求如下：

　　（一）XXXXXXXXXXXX区域经济、旅游业的现状及发展前景分析；

　　（二）XXXXXXXXXXXX公司的现状及亏损原因分析；

　　（三）XXXXXXXXXXXX公司的客源市场及竞争对手分析；

　　（四）XXXXXXXXXXXX公司扭亏为赢的具体策略；

　　（五）XXXXXXXXXXXX公司的发展规划（包括短期、中期和长期的经营管理策略）。

　　三、咨询服务的具体标准：本次咨询服务合同结束时，乙方必须向甲方提交包括但不限于下列事项的具体材料：

　　四、乙方提供咨询服务的专家姓名、职称、专长及分工：XXXXXXXXXX

　　五、乙方于XXXXXXXXXXXX前向甲方递交咨询成果的框架性意见。自本合同签订之日起XXXXXXXXXX日内结束咨询工作，XXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXX日前向甲方提供相关报告初稿，必要时甲方可组织相关专家进行论证、评审，XXXXXXXXXXXX年XXXXXXX月底前提供报告定稿。

　　六、在乙方咨询期间，甲方提供如下配合：

　　（一）应乙方的要求，提供XXXXXXXXXXXX公司经营的相关资料及信息；

　　（二）为上列咨询人员提供在XXXXXXXXXXXX工作期间的住宿及工作餐；

　　（三）为乙方的咨询工作提供必要的工作条件。

　　七、服务费用及支付

　　（一）甲方为本次咨询服务业务向乙方支付XXXXXXXXXXXX万元咨询费；

　　（二）本合同生效之日起三日内，甲方向乙方支付咨询费的

　　（三）乙方为本次咨询服务所发生的通讯费、交通费和其它费用支出由乙方自行承担。

　　八、对乙方人员在履行本咨询合同期间所发生的人身等意外，甲方不负任何责任，本咨询服务合同不构成甲方与咨询人员间的雇佣关系。

　　九、乙方提供的咨询报告等材料必须具备专业性、针对性、适用性和可操作性，乙方对咨询服务的正确和完整性负责。

　　十、乙方必须对本次咨询相关的全部材料保密，并不得用公开发表等方式为社会所公知。

　　十一、本合同一式四份，由甲、乙双方分执。

　　十二、甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方（公章）：XXXXXXXXX 乙方（公章）：XXXXXXXXX

　　法定代表人（签字）：XXXXXXXXX 法定代表人（签字）：XXXXXXXXX

　　XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日 XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日

咨询合同篇2

　　甲方：____________________

　　法定代表人：______________

　　注册地址：________________

　　联系电话：________________

　　乙方：____________________

　　性别：___________________

　　生日：______年___月___日

　　身份证号码：______________

　　文化程度：________________

　　户籍所在地：______________ 现在住址：________________

　　联系电话：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为________________期限劳动合同。

　　第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条：合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、工作内容和要求

　　第三条：乙方同意根据甲方工作需要，任_________岗位工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。

　　第四条：根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条：甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条：乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条：甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　（一）提供必要的劳动场所和设备。

　　（二）发放规定的劳动保护用品。

　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条：根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方带薪年休假法定节假日休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条：乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条：甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　（一）甲方每月_______日前以货币形式或（打入信用卡）支付乙方工资。

　　（二）乙方工资标准为：___________元/月。

　　（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

　　（四）非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月________元支付乙方每月生活费。

　　第十二条：甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、处罚与奖励

　　第十五条：乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条：乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条：甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条：乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　八、社会保险和福利

　　第十九条：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）及住房公积金。

　　第二十条：甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　九、合同的终止和解除

　　第二十一条：双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　（二）从事违反国家法律法规的工作。

　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第第二十四条：甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十、违约责任及赔偿

　　第二十五条：甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十六条：乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的'，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十七条：如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十一、保守商业秘密及职业道德

　　第二十八条：下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第二十九条：对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十二、其他

　　第三十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方：

　　签订日期：____年____月____日

咨询合同篇3

　　上诉人（原审被告）：XX置业顾问有限公司

　　地址：XX市ZZ区美湖路ZZ号

　　法定代表人：

　　被上诉人（原审原告）： Z女士

　　地址：XX市XX区XX街

　　原审被告：XXA房地产开发有限公司

　　地址：XX市XX区XX东路XX号

　　法定代表人：

　　上诉请求：

　　1、撤销原审判决之第一、二项，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；

　　2、改判由被上诉人承担本案一审及二审全部诉讼费用。

　　上诉人XXV置业顾问有限公司、XXA房地产开发有限公司与许《委托购房及装修咨询合同》纠纷案件，上诉人不服原审判决之第一、二项，特提起上诉，具体事实与理由如下：

　　一、上诉人已经充分履行了委托合同项下的装修咨询义务，原审认定事实不清。

　　首先，上诉人委托合同项下义务为提供装修咨询服务，而不是进行实际的装修施工。

　　其次，上诉人已经为许华提供了XX苑精装修选集。该选集根据不同户型及各个类型的潜在客户群，分别制作了不同风格及多元功能的装修方案，该选集并附有各方案项下之图纸，可以说，上诉人已经充分、有效、善意的履行了装修咨询义务。

　　最后，至于装修方案最终未能付诸实施，原因并不在上诉人或者同洲公司，而在许华，原因正是许华不履行认购书、拒绝签署正式的商品房买卖合同。

　　因此，上诉人已经充分履行了委托合同的装修咨询义务。

　　原审法院并未对上诉人充分履行装修咨询服务义务的事实予以认定，系属认定事实不清。

　　二、委托购房及装修咨询合同已因合同相对方均充分履行合同义务而终止，不存在单方解除的前提，原审适用法律错误，并导致了错误判决。

　　前已述之，上诉人充分履行装修咨询服务义务，那么，根据合同法第405条“受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬……”及合同约定，上诉人就应该依约足额相应报酬，事实上，许华也付清了相应的装修咨询报酬。因此，委托购房及装修咨询合同已因相对方均充分履行合同义务而终止，客观上不存在委托人单方解除委托合同的前提。

　　反观原审判决，在认定上诉人与许华之间就装修咨询事项的委托关系的情况下，迳行根据，合同法第四百一十条“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失”的规定支持了许华解除合同的诉求，系属适用法律错误。

　　总之，上诉人认为，原审认定事实、适用法律均有误。委托购房及装修咨询合同已因合同相对方均充分履行合同义务而终止，上诉人获取报酬有充分的事实与法律依据，无需向许华退还任何款项。请贵院支持上诉人的全部上诉请求。

　　此致

　　XX市中级人民法院

　　上诉人：XX置业顾问有限公司

　　（盖章）

　　日期：20 年月日

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