党支部青年委员总结

时间：2021-06-09 11:58:13 总结我要投稿

党支部青年委员总结

　　导语：健全团的基层组织建设，使团的基层组织建设纳入党建工作格局。以下小编为大家介绍党支部青年委员总结文章，仅供参考!

党支部青年委员总结

　　党支部青年委员总结1

　　20xx年,三十六处团委在集团公司和处党委的正确指导下，结合本处团员青年工作实际，紧密围绕生产经营大处，充分发挥团组织的组织优势、活动优势和青年的先锋模范作用，增强共青团队伍凝聚力，全面推进各项主体工作在团员青年队伍中有效开展。

　　一、基本情况。我处目前现有团组织23个，团支部23个，全处共有青年团员100余人，大中专学历占70%以上。

　　二、2xx工作总结如下：

　　（一）、健全团的基层组织建设，使团的基层组织建设纳入党建工作格局。

　　三十六工程处从实际出发，大胆转变工作理念，积极探索以“党建带团建”的新路子，进一步加强和改善对共青团工作的领导，在班子配置、团建经费上给予了大力支持，使党团组织配套联动，整体推进，有效地促进了三十六工程处的健康发展。

　　从组织上带。在团的组织建设方面，为加强对共青团工作的领导，由党委书记陈志文直接联系共青团工作，团委干部也由团员中思想政治素质较高、群众基础较好的同志担任。配备了专职的团委书记和副书记。并建立和完善了团干部工作责任制和考核制度，并纳入了单位管理人员责任考核体系。建立了共青团信息统计系统，对团组织、团干部、团

　　员信息进行了实时动态的管理。今年，团组织先后向党组织推荐了10名优秀团员作为入党对象，其中已有5名被吸收入党。

　　从制度上带。建立党员结对联系团员青年制度，实行1名党员挂钩5名团员，指导帮助他们开展工作；实行党、团组织联席会议制度，经常听取团总支的团建工作汇报，及时了解团建工作中碰到的问题，对团工作提出明确的要求；建立定期研究分析团建工作制度，党支部每季度召开一次团建工作专题会，就团员队伍教育管理、学习培训、等问题进行分析研究。由于责任明确，措施到位，党建带团建工作形成了上下联动、齐抓共管的格局。

　　从典型上带。党委注重发挥党团员在青年中的示范带动作用，坚持用先进典型教育和激励团员青年，实行青年座谈和班余谈心常态化，积极主动的了解和掌握了青年职工的思想动态。处团委利用短信、网络等多种平台进行先进典型宣传，积极号召青年职工学典型、比差距、赶先进，积极争做“优秀团员”形成了比、学、赶、超的良好氛围。今年5月，我处侯啸、张电庆、秦占国三人分别获得“全国优秀青年团员”和“集团优秀团员”称号。

　　从实践上带。积极引导团员青年服务于企业生产经营，动员和组织他们参与安全生产、经营管理、科技创新、争创文明中去，为全处和谐建设做贡献。并结合“五四”、“七一”等节日，举办拔河、乒乓球比赛、篮球比赛等文体活动，使他们在丰富多彩的企业文体活动中陶冶情操、激发奋发进取的精神。

　　（二）、开展教育培训，加强团员青年的队伍建设，不断提高团员青年的思想道德素质

　　按照工作计划，我们坚持把团员青年思想政治工作和职业道德建设作为全面提高整体素质的重要工作来抓。一是进一步加强重大方针政策的学习。今年，先后组织团员青年对党的群众路线实践教育活动、“三严三实”、安全生产、廉洁从政等内容进行学习，教育和引导广大团员青年坚定政治立场，树立民生优先、群众第一、基层重要的.理念。二是开展理想信念和思想品德教育活动，结合三月学雷锋日、五四青年节等有特殊意义的日子，开展一系列的思想品德教育活动，树立正确的人生观、世界观、价值观。三是开展民族团结教育学习，认真学习马列主义、xx思想、xx理论等内容，牢固树立民族团结意识，成为科学跨越推动者、民族团结促进者、社会稳定维护者。四是开展业务知识的学习。利用以会代训、交流研讨等方式，结合“大比武、大练兵”、“青年职工技能培训”、“导师带徒”、“青安岗”等活动，深学业务知识，加强安全生产意识，创新工作思路。五是组织团员青年积极投身创先争优等机关文化建设活动，鼓励他们在本职岗位上创先争优。组建青年男子篮球队、开展班余太极拳健身运动和冬季长跑运动等。通过一系列学习教育活动，提高了团员青年的思想素质，引导团员青年做精神弘扬者、效率创造者、形象塑造者。六是积极鼓励青年职工以科技创新带动经营生产。今年4月，在文家坡项目部举办了耙装机使用观摩研讨会暨生产调度会，将耙装机及其他先进的技术成功的推广到了全处各项目部，提高了生产效率和生产质量，为企业带来了效益。成立了QC活动小组，并承办了集团公司2014年优秀QC小组活动成果发布会，其中三十六工程处小庄风井项目部的《提高立井过砾岩炮眼利用率》课题获得集团公司QC成果二等奖，受到了集团公司嘉奖。碾子沟项目部QC小组更是脱颖而出，被评为“全国工程建设优秀质量管理小组”。

　　（三）、深入挖掘潜力，大力开展创建活动

　　以生产经营为中心，立足本职奉献为基本点，以提高专业技术能力为重点，以为三十六处发展做贡献亮点，深入扎实开展青年职工岗位练兵等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，开展“矿建情缘”“缘来是你”青年联谊会、“青年文明号”、“青年安全岗”等的创建活动，健全青年安全岗岗位责任制，定期发放岗员津贴，并保障了示范岗内全年无重大安全生产事故。不断提高了青年团员服务水平。

　　（四）、进一步夯实宣传阵地，做好团的宣传报道工作处团委紧紧围绕企业的生产经营为中心，把握重点，抓住特点，突出亮点，不断改进宣传报道工作的方式方法，增强宣传报道工作的活力，体现团的宣传报道工作价值。

　　一是优化宣传队伍建设，加强共青团系统内信息报送工作。依托处通讯员责任制度和处信息稿件管理办法，通过网站、微信等多平台，积极壮大信息员队伍，实行信息奖励制度，鼓励青年团员多看、多学、多写，鼓励他们积极主动的报送新闻信息。二是提高团的宣传的保障力，为了使青年通讯员在宣传报道工作过程中能够胜任，进而喜欢，最终体现个人价值，同时也为了保障宣传报道工作持续稳定开展，使宣传稿件内容贴近工作，服务于企业，我处采取积极措施做好各项保障工作，努力提高青年通讯员待遇和工作环境。积极引导通讯员获取新鲜素材，练习不同题材文章的撰写，磨练写作能力，增加写作经验。在今年5月份我处开展了彬长片区、黄陵片区的青年通讯员写作班培训，受到了全处青年通讯员一致好评，提高了通讯员队伍的整体素质。三是开展宣传信息定期通报，为确保宣传信息工作落实到位，处团委每季度对所属各单位宣传信息报送数量、报送质量和采用情况进行通报和公示。确保宣传信息工作有人抓、有人管。三、2015年工作思路

　　20xx年，我处共青团工作重点主要有以下几方面：

　　（一）强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展

　　1、加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。全年计划组织召开四次处团委工作例会，组织一次团干部培训班。

　　党支部青年委员总结2

　　近年来，团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，认真落实《团区委XX-2008青年人才工作实施意见》，扎实推进“青年人才工程”，逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　一、XX年青年人才重点工作完成情况

　　（一）深入调研，了解全区青年人才的基本情况

　　根据《门头沟区人才工作领导小组XX年重点工作安排》的通知精神，团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统青年干部座谈会，就加快门头沟区发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流，从而了解掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况，为有针对性的服务青年人才奠定了基础。

　　（二）积极更新完善青年人才数据库，对其实施动态管理

　　团区委在对全区青年人才队伍进行认真细致的调查摸底之后，要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报，目前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善，今后将做到随时有变化，随时更新，对青年人才库实施动态管理。

　　二、人才工作开展的现状及主要做法

　　（一）联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍团区委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，以青年人才资源能力建设为核心，有针对性地培养广大青年。

　　1.努力建设一支高素质的团干部队伍。团区委制定《关于进一步加强基层团干部管理的若干意见》，从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面，建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针，通过严把入口关，加强日常管理，建立定期“考核制度”，将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度，通过“请进来”和“走出去”等多种方式，不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均

　　年龄28.6岁，其中大学本科以上学历占81%，知识结构合理，专业分布广泛。

　　2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，培养和造就了一支高素质的团员青年队伍。XX年以来，团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素质》、《人力资源开发与青年成才》、《科学精神与人文精神——谈青年综合素养》、《创建学习型团组织的三个核心问题》等讲座、报告30余场，积极服务青年成长成才，受到了团员青年的热烈欢迎。

　　3.扎实推进农村青年现代化素质培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径，在了解农村青年需求的基础上，与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素质培训学校和4所农村青年中心为依托，开展农业实用技术和职业技能培训，每年举办各类培训班30余期，培训农村青年3000余人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村青年纷纷走上了工作岗位。参加“ATA全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的130余名青年年底也将陆续取得资格证书。下半年，团区委将继续开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训，以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训，并尝试开展SYB青年创业培训，通过一系列的培训，培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年，促进农村青年增收成才，引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。

　　（二）发挥优势，凝聚吸引青年人才投身各项建设

　　1.积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念，制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度，利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机，慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优秀青年人才，及时了解他们的思想、生活和工作情况，并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台，带动全区青年为推进社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养发展区”建设贡献力量。

　　2.稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作，为全区人才引进工作

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