干部培训的工作总结范文
篇一：干部教育培训工作总结
为认真贯彻落实20XX—20XX年干部教育培训改革纲要，20XX年，在县委和县委干部党员教育工作领导小组的领导下，在市委组织部的指导帮助和各有关部门的共同努力下，我县围绕“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的目标，认真开展干部教育培训工作，较好地推动了我县经济社会的发展。
现将20XX年干部教育工作总结如下：
一、基本情况
20XX年，我县认真落实干教计划，全年来共培训干部 人次。政治理论培训X人次；当前形势培训（讲座）X人次；中国特色社会主义理论体系培训X人次；其它培训 X人次。政策法规培训X人次；干部理论研讨班及培训班X人次；廉政法规培训X人次；党性党纪党风教育培训 人次；其它法律。业务知识培训 X人次；党政“一把手”培训X人次；异地培训 X人次；都市经济及其他经济类培训 人次；公共事件处臵培训X人次；共青团干部培训 X人次；妇女干部培训X人次；民族宗教干部培训X人次；其它培训 X人次。文化素养及技能培训X人次；“两委”基层干部培训X人次；专业技术人员培训 X人次；农村实用技术培训X人次；其它培训X人次。
二、主要做法及成效
我县按照中央、省、市、县委的干教规划及建设学习型领导班子的要求，结合ⅩⅩ市贯彻<2010—2020年干部教育培训改革纲要>的实施意见相关要求，不断创新思路，干部教育培训工作取得了较好成效。
(一)高度重视，提前谋划，确保全县干部教育培训工作顺利
开展
县委高度重视干部教育培训工作，经过多次研究，精心组织，了解掌握情况，结合我县实际情况，制定了ⅩⅩ县20XX年干部党员教育培训计划，对全年的干部教育工作进行了安排部署。
(二)针对要点，突出重点，突破难点，确保全县干部教育培训工作有实效
20XX年既是“十二五”的开局之年，又是县、乡两委换届之年，我县在不断总结过去几年的干部教育培训工作的基础上，结合这两大主题，不断深化干部教育培训工作，做到针对要点，突出重点，突破难点，确保了干部教育培训取得实效。
1．针对要点，体现干部教育培训工作的针对性。
县委把学习贯彻党的十七届五、六中全会精神、“十二五”规划及省第九次党代表会、市第十次党代表会精神作为今年干部教育培训工作的要点，在全县上下掀起了学习热潮。采取县委理论学习中心组等形式，学习领会相关会议精神，组织中国特色社会主义理论体系教育培训班对 人进行了专题培训，组成建党90周年宣讲团对 人进行了专题培训，组成市第十次党代表会宣讲团深入基层对 人进行了专题培训。
党性党风党纪教育作为我县一项常抓不懈的工作，今年在县纪委的牵头组织下，各单位积极配合，共对 人进行了党性党风党纪教育。
2．突出重点，体现干部教育培训工作的实用性。
一是认真组织乡、镇两委换届后两委班子成员培训班。我县把乡、镇两委班子成员的教育培训做为重点，于20XX年11月7月至10日举办了20XX年换届后乡、镇党委领导班子成员培训班，邀请市委党校及县委主要部门领导进行授课，课程涵盖了讲解市第十次党代表会主要精神、党风廉政建设、城镇化建设、综治维稳、文建明工作法等方面内容。
二是让新提拔干部及后备干部到政府重要工作部门挂职锻炼。今年，县委决定凡是新提拔的副科级干部或年轻后备干部，都必须到县信访局、县投资促进局、县安全生产监督管理局进行为期3-4月的挂职锻炼。目前已先后安排了12名年轻干部进行了挂职锻炼，年轻干部的各方面素质都得到较大提高。
三是加强对全县各部门领导及财务人员财务审计业务知识的培训。组织县级独立核算单位、各乡、镇（街道）主要领导及分管财务工作的领导及财务人员，举办了2期财政、审计法律法规专题培训并进行了考试。
四是按照市委组织部通知要求，我县制定、印发了关于推进干部在线学习工作向基层延伸的通知（晋组通20XX53号），组织全县副科级以上领导干部参加学习，到目前为止，453名学员已基本完成学习任务。
3．突破难点，体现干部教育培训工作的实效性。
招商引资、城乡一体化建设、新农村建设一直是我县建设现代南城、西城工作中存在的难点问题，我县充分利用领导干部异地培训这一有效措施，组织全县各单位共98名科级干部到北京中国人民大学进行异地培训，课程以全域城镇化、城乡一体化建设和招商引资、园区建设、公共管理、危机应对等为主，授课教师均为北京各大高校名师，课程内容生动、实用，让各参训学员进一步解放思想、更新观念，增强有效破解这些难题的能力。
（三）创新制度，确保全县干部教育培训工作与时俱进 一是针对目前县委党校主阵地作用发挥不突出、干部教育培训主渠道地位不明显、师资队伍素质还需提高、基础设施建设相对薄弱的问题，经县委领导到县委党校进行调研，制定、出台了中关于认真贯彻中国共产党党校工作条例的实施意见（晋发
20XX5号），以切实加大资金投入，改善党校的办学条件，强化队伍建设，充分发挥主阵地、大熔炉作用，增加实践机会，拓展党校功能，整合教育培训，突显干部教育培训主渠道地位的要求，加强和改进党校工作。
二是规范推进干部选学、开展教学质量评估、建立考核激励机制，制定了晋宁县科级领导干部教育培训学分制管理暂行办法，切实提高广大科级领导干部参加学习培训的积极性和主动性，实现干部教育培训的量化管理，用学分作为科级领导干部参加各类学习培训质量和数量的量化单位，并作为干部晋升、考核等工作的重要依据。
（四）运用新兴媒介，确保全县干部教育培训工作全面覆盖 我县充分运用新兴媒介的宣传和舆论引导作用，由县党员服务中心制作党建手机报，定期向全县400多名党员领导干部发送，今年共制作、发送手机报88期，每期15条内容。通过发送手机报的形式，丰富了学习载体，方便全县党员领导干部职工随时随地了解我县政治、经济、社会各个方面的发展情况，更好地服务全县发展大局，真正作到党建信息更新快、干部教育全覆盖。
（五）面向基层，确保全县干部教育培训工作服务于基层 为进一步加强基层组织建设，今年县委组织部共组织基层干部（包括村（社区）书记、主任、副书记、副主任、大学生“村官”及全市基层党员）分5期共687人开展内容丰富、形式多样的旨在提升基层党员、干部素质的培训。同时，各乡、镇及县级其他部门也积极组织基层干部系统性的进行培训、学习，真正实现干部教育培训服务基层的作用。
三、存在的问题和不足
1．财政较为困难，干教经费不足，致使一些培训项目无法组
织实施，培训的覆盖面不够宽。
2．本地师资力量薄弱，学术型人才少，师资队伍的整体素质亟待提高。
3．工学矛盾突出。部分干部思想认识不到位或因工作较多较忙，不能按要求参加培训，影响了培训的效果。
篇二：干部培训工作总结
十年期间我区的干部培训工作，坚持以实施素质教育和新课程改革为研究重点，努力形成以培养创新精神和实践能力为核心的干部培训；坚持理论联系实际，全力促使干部培训与管理水平及课堂教学间的密切结合；坚持以提升学校办学水平为宗旨，较好地完成了干部培训的基本任务。
（一）主要成绩
1．干部培训先导意识在教育整体发展中得到显现
广大干部进一步明确了干部培训在加快实现学校内涵建设，实现教育均衡化进程中的基础性、战略性和先导性作用；明确了干部培训在推进区域教育改革与发展，全面实施素质教育，全力开展新课程改革中的引领、保障和促进功能。干部培训工作纳入了教育整体发展之中，区域干部培训与学校教育同步或适度超前发展。
2．明确的培训目标在培训举措方面实现突破
我们进一步明确了干部培训工作目标，并取得了相应的效果。一是干部培训在各级各类培训班的管理力度上有新突破；二是干部培训在专家队伍的广度上有新突破；三是干部培训在研究的深度上有新突破；四是培训课程设置在理论和实践结合的程度上有新突破。表现为培训课程能将创建办学特色，实践办学思路，深入课堂教学开展相结合，实在又实用，深受学员好评。
3．完善的干部培训工作机制促成管理制度走向成熟
干部培训工作的日常业务管理由干部培训部负责，各干部培训班的管理由干部培训部委派班主任负责，并由各培训班学员组成班委协同管理。由于干部培训工作建立了较为严格的培训考核制度，各班班主任认真履行着岗位的职责，从培训的出勤率、学员的参培表现和完成作业等各方面情况看，结果令人满意。在培训班进行分散活动时组建了片级研讨，干部培训部老师全程参与，形成信息传递通畅、合作交流平台多样、功能发挥良好的干部培训片级体系，为提高干部培训工作质量提供了组织保证。
4．依托区域骨干力量提升干部培训骨干队伍
我区十分重视干部培训骨干队伍的培养。一是要求干部培训部老师人人有干部培训课程；二是加强区域内基层学校优秀干部的培养，提供平台让其讲课；三是加强聘请区、市内外的培训专家的作专题培训，特别是外聘了上海市社科院、高等院校的高端专家的加盟，使我区的干部培训骨干教师队伍得到了进一步扩充，这些培训者在干部培训中发挥着引领作用。
（二）基本经验
十年来，在教育局党委领导的高度重视和指导下，在教师领导的关心和帮助下，在干部培训部各任领导和全体教师的团结协作和共同努力下，干部培训工作还是取得了令人满意的成果。其主要的经验是：
1、针对实际，合理调整工作思路
在干部培训要做到全覆盖的思考上，针对目前重复培训和同类型、同层次培训的现象，造成了不少干部对培训工作的疲惫感和厌烦感。为了尽量减少他们的工学矛盾，根据需要适当组织了相关的专题培训。在结业发证的问题上，针对每个班都搞结业典礼和发证工作既浪费时间又浪费精力的情况，调整为除少数专题
班以外，一般的常规培训班采用整个阶段全部结束后通过总结大会搞统一的结业和发证。特别是在各类培训班的办班过程中，我们经常通过工作的研讨，不断对过程中的细节处理进行调整与优化，以确保过程的合理和培训工作的质量。
2、根据需求，精心配置培训课程
我们坚持以学员的需求为导向，从教育和学校发展的实际出发，将理论学习和思考、解决教育改革中面临的实际困难和问题结合起来，将理性的思考和改进学校工作的具体实践结合起来，在促进干部队伍理论水平、管理能力、领导艺术等全面提高。由于学校中层干部一般是按条线进行工作分工的，我们根据培训对象岗位的不同而设置不同的课程内容，在通识性课程安排基本一致的情况下，根据条线工作的需要单独设置相应的专业性课程。在教育教学管理人员的培训中，结合学校教育教学改革的深入，我们对学校课程的领导力、执行力和指导力在相关的培训班上进行专题研讨；在实施绩效工资的背景下，我们也组织学员开展专题的研讨，不仅提高了认识，而且切实地研究了一些出现的问题，有助于在今后的实施中不断得到改进。
3、讲求实效，灵活采用培训形式
在培训的形式不仅继承了传统的有效形式，如集中授课听讲座等，也重视了现代教学形式的'尝试和运用，尽力体现形式为内容服务，让形式为有效而存在。如为了拓宽学员的视野，我们每个培训班都从市内外、区内外请一些专家来讲课、作报告，这种集中授课为主的形式还是很受欢迎的。除此之外，我们也安排一段时间进行分组活动，一方面让大家到兄弟学校去了解一些情况，一方面让每位学员都有交流锻炼的机会，最后通过论坛活动作进一步的交流和总结。事实证明，这种小组交流和研讨的形式是很成功也是很有效的。另外，在培训过程中还适当安排了到区内外的兄弟学校进行考察和取经，开阔了视野，学到了他人的经验或做法，收获很大。
4、加强管理，努力提高培训质量
干部培训工作，得到了教育局领导的高度重视，也得到了教师领导的大力支持。教育局成立了“十五、十一五”干部培训工作领导小组，由教育局主要领导任组长，加强对干部培训工作的组织领导，并在教师设立办公室，由主要领导任办公室主任。干部培训部还能深入基层学校开展工作的调研，及时掌握反馈信息并及时改进，为不断提高干部培训质量作出了积极努力。
（三）存在问题
在总结十年干部培训工作成绩的同时，我们清醒的看到，干部培训工作还存在着一些值得我们重视的问题。
1、课程内涵的质量待进一步提高
虽然干部培训课程的设置和具体内容我们有设想，也在具体的办班过程中针对不同的学员对象设置了相应的课程方案，针对性是强或比较强的。但课程设置的针对性仅是一个方面，体现地域特点的特色课程建设等，还需要进一步给以重视。
2、培训的途径和方法需进一步开拓
从干部培训的培训形式看，我们开始重视了学员的互动和分组活动，所以也有93%的学员认为形式是有效或较有效的。但从意见和建议的内容看，形式的多样性和灵活性还不够，思路还不够开阔。尤其是受经费、安排、联系等因素的限制，学习考察活动还太少，实践活动也要进一步研究和落实，以更好地体现实效性。
3、培训者的培训需得到进一步加强
从学员对参加培训的总体满意度看，绝大多数认为是满意和比较满意的，这里既体现了干部培训部老师对工作的一种尽职，一种良好的服务态度，也包含着学员对我们工作的支持和鼓励。但我们感到，真正要让培训工作让学员满意，培训的质量还有待于提高，这需要从进一步重视培训者的培训开始。干部培训部的老师需要不断进修和提高，不能满足于现状；干部培训队伍的建设也要提到议事日程上加以建设，以保证干部培训工作与时俱进的需要。
（四）今后干部培训努力方向
坚持以规范为核心，服务为宗旨，管理为保证。坚持以提高干部素质为基点，以优化干部队伍建设为重点，扎实开展干部培训工作，切实解决干部培训工作中的实际问题，进一步提升干部培训的管理水平、运作水平、保障水平和研究水平，努力实现干部培训效果的最大化。
工作的总体目标：
1、统筹协调教育系统不同类型、不同层次干部培训工作的机制进一步完善。
2、高起点、高质量培训干部的任务全面落实。
3、教育系统各级各类干部思想政治素质、政策法规水平、教育管理水平、专业整体素质明显提高,推动教育改革和发展的本领显著增强。
4、校（园）级干部培养的梯次结构基本形成，教育领军人物的培养环境初步形成。
5、培训机构建设得到加强，培训质量和效益全面提升，保障更加有力。
具体目标：
1．队伍建设目标
（1）建设一支服务意识强、指导效果好、善于协调干部培训工作的管理队伍。
（2）建设一支年龄结构合理、具有现代理念和技术、熟悉干部培训基本理论和方法、敢于开拓创新、乐于奉献、具有区域特点的干部培训的骨干队伍。
（3）建构一支既有丰富管理经验又有较高理论素养的市内外较高知名度的干部培训的专家库。
2．课程建设目标
（1）在原有干部培训课程的基础上有突破。健全和完善干部培训课程体系。以建设干部培训的“基础课程、拓展课程和核心课程”为抓手，填补一些空白，实现干部培训课程的全覆盖。
（2）打造干部培训的“精品课程”。充分挖掘区域内外的干部培训资源，从“基础课程、拓展课程和核心课程”三类课程中，打造若干门具有区域特色的干部培训“精品课程”，争取以课程的特色、高端和优质辐射影响至区、市内外。
3．干部培训目标
（1）通过干部培训指导，打造一支具有较高理论素养和管理智慧并且能够冲击“上海市名校长”“特级校长”的干部队伍。
（2）通过干部培训指导，打造一支具有勤奋好学和勇于反思并且具有发展潜力的“上海市名校长”“特级校长”后备骨干干部队伍。
（3）通过干部培训指导，在常规的通识培训中，及时发现并推荐干部培训中的优秀学员，关注其个性化发展需求，为高一级干部队伍打造一支后备力量。
3．实施梯级培训
（1）常规培训。“十一五”期间，完成学校干部的新一轮岗位培训，凡20XX年1月1日前在职在岗的教育系统基层单位中层及以上干部全部接受一轮干部培
训，完成规定的培训学分。具体包括中小学幼校园长、书记（含正、副职）、工会主席、办公室主任、教导主任、科研主任、人事干部、总务主任等八类对象。
（2）专题集训。根据一定时期市、区工作要求，局工作重点以及干部队伍现状或干部培训需求，针对特定对象，围绕特定专题开展专题集中培训。
（3）后备干部选训。拓宽选人视野，在广泛选拔、民主推荐的基础上，选出一定数量的年轻干部，进行管理专业的岗前培训。依托教育党校、名师工作室、教师干部培训部，通过支教、名师带教、轮岗锻炼、助理实习等途径，增强年轻干部的实际才干，在实践锻炼中积累经验。重点加强校长助理的培训，提高综合素质。
（4）骨干培养。建立校级干部培训梯队：对已经在岗一段时间的年轻校（园）长、书记，在完成常规培训的基础上进行提高培训；在校级干部的骨干队伍中，遴选出一定数量在学校管理方面有一定研究、取得一定成绩、受到学校教职员工认可的优秀中青年校（园）长、书记，作为“名校长”后备人选进行重点培养，安排参加市、区“名校长培养工程”的带教培养或参加区内校长研修班学习。
（5）高端研修。在重点培养的优秀中青年校（园）长、书记进一步遴选出若干名在学校管理方面做出突出成绩、有较高理论素养的校（园）长、书记，加大培养力度，实行政策倾斜，搭建成长平台，营造宽松环境，鼓励支持成长为全市闻名并在全国有一定知名度、掌握国际国内前沿理论，在学科专业、教改实践中具有很强教学和研究能力，并能参与国际教育交流的的专家型名校长，成为创办精品教育的领军人物。
4．创新干部培训模式
（1）灵活选择培训方式。分析各类干部对培训的需求，设置专业特征明显的课程，分类分层多渠道实施培训，以干部岗位培训为主，学校自主培训、学历培训、综合培训和任务型短训等为辅助形式，分类指导，多元培训，满足不同层次的培训需求。
（2）精心设计培训方法。重视培训方法的预评估和训前论证，力求培训效益。根据培训班性质与培训对象，进行科学分析，选择适合培训目标的培训方法，有效实施课程计划和完成课程目标，班级授课与分组讨论相结合；导师带教与自学交流相结合；问题研究与在岗实践相结合；课题引领与基层研讨相结合；行动研究与主题论坛相结合；互动合作与交流展示相结合。
（3）探索变革培训模式。继续实践和探索“聚焦学校、专题引领、合作互动、自主发展”学校干部培训模式。针对区教育改革与发展中的难点和瓶颈问题设计专题，聚焦区内学校，探索管理方法，激发观点碰撞，激活培训资源，促进学校干部主动发展，全面和谐发展。
（4）搭建展示交流平台。定期举办党政干部讲坛，组织不同层次、不同类别的教育干部进行座谈、展示培训成果，交流学习体会，形成实践、培训、反思、再实践的成长路径，鼓励有思想、有能力的干部脱颖而出。
5．完善干部培训服务
“十二五”期间，要更积极地开展干部培训指导、服务和管理。通过研讨交流制度、过程评价制度和干部培训奖励制度，提升服务质量，并在干部培训工作中发现问题，解决问题，提炼经验。充分利用现代教育技术，实现干部培训档案管理网络化。全区（包括中、小学、幼儿园）干部培训档案和资料信息要全部上网，做到教育资源共享，使干部培训信息的提取、使用更加快捷方便。要搭建更广泛的合作交流平台，搭建我区干部培训活动网络信息交流的平台，开设区干部培训专用电子信箱，使干部培训网页及电子信箱成为我区干部培训室无纸化办公的一个平台，成为区干部培训部与局党委、学员沟通的桥梁。
【干部培训的工作总结】相关文章：
干部培训工作总结06-26
干部网络培训工作总结03-17
街道干部培训工作总结06-18
干部培训工作总结范文06-19
少先队干部培训工作总结01-14
关于写干部培训工作总结04-04
学生干部培训工作总结11-05
干部培训总结01-11
干部培训制度08-29