- 相关推荐
人民医院创卫年度工作总结范文
时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢?不妨坐下来好好写写工作总结吧!那么写工作总结真的很难吗?下面是小编收集整理的人民医院创卫年度工作总结范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人民医院创卫年度工作总结 1
20xx年,我院按照县创卫办的安排,在县卫生局创卫领导小组的指导下,成立组织机构,健全相关规章制度,积极收集创卫相关资料,广泛开展创卫工作宣传教育工作。
1、加强对医院创卫工作的领导。
首先注重明确职责,进一步完善责任落实的组织领导机制,确保领导到位、人员到位、责任到位,措施到位,成立了医院创卫工作领导组,领导组由院长任组长,副院长任副组长,强化对创卫工作的领导。
领导组下设办公室,由院办、总务科、防保科、医务科、感控科、保卫科、人事科等相关科室同志组成,同时明确8名工作人员,分工明确,责任落实。真正形成一把手亲自抓,分管领导具体抓,职能部门分工抓,全员合力共同抓的工作机制,努力形成创建工作合力。我们始终把抓好环境卫生综合治理工作摆在重要位置,重拳出击,整治“脏、乱、差”。在工作要求上,注重“严”、“硬”、“真”,进一步加大了创建工作的督查力度。同时完善了自查自纠、互查抽查、突击检查等多种形式的检查机制,充分发挥创卫督查组的督查和协调作用。特别是督查检查中暴露出来的问题,强化责任,落实措施,务求实效,迅速行动,认真整改,真正做到在做精做优上下功夫,在做优做美上花力气,努力使我院的创建工作达到领先水平。
2、深入持久地开展创卫健康教育工作。
结合行业特点,有计划、有步骤、有重点地进行创建工作教育。通过强有力的宣传声势,营造创卫氛围,使“医院是我家,创建靠大家”的口号家喻户晓,深入人心。在医院门诊和病区有固定的健康教育宣传栏和读报栏,每月更换宣传内容,发放健康教育宣传资料,开展健康咨询;门诊医生对前来就诊病员出具健康处方,定期将《健康教育》报刊发放到科室和病床,并通过工休座谈会等形式向病人及其亲属开展候诊、就诊、住院、出院健康教育。健康知识知晓率达到80%以上,住院病员做到个个普及健康教育。
3、采取扎实有效措施,使各项创建工作落到实处。
为切实将创建卫生县城各项工作落到实处,我们于今年3月份即制定下发了本院创卫工作计划,制定了目标任务分解表,将目标任务层层分解落实,明确了达标时间、责任科室、责任人、协助科室、分管领导等,建立卫生责任制,与各科室签订责任书,实行门前“三包”;明确了职工宿舍、道路、绿化带、楼道、食堂、污水处理是创卫工作的重要部位,我们采取了先易后难、逐步解决的工作思路,并制定了详细的清理计划,明确每周工作重点、工作目标,根据实际情况,动员全院广大党团员带头,采取了各种有效手段,确保各项清理工作到位;积极参加市级以上无烟单位创建工作,诊室和病区有禁烟标志,并有人事科定期考核,落实奖惩措施;积极开展病媒生物防治工作,按照国家卫生城市的要求,制定除“四害”计划,坚持“以环境治理为主,综合防治”的原则,四害孳生地得到有效控制,讲究科学防治,不使用国家禁用的药物;职工食堂符合卫生要求;设置卫生厕所,生活垃圾和医疗垃圾分类放置,并按规定定期清理;创建文件资料和工作台帐齐全,各项工作走上了规范化、制度化、法制化轨道;
4、认真贯彻《传染病防治法》,切实加强传染病防治工作。
认真贯彻《传染病防治法》,传染病防治有计划和相关的配套规章制度,资料齐全。建立了传染病防治组织,依法开展监督管理工作;报告网络健全,法定传染病漏报率<2%,设有发热门诊、肠道门诊、健康教育宣传专栏。无甲、乙类传染病暴发,无脊髓灰质炎病例发生,无院内感染引起的`传染病暴发和死亡事故。
5、以创卫为契机,努力构建医院卫生工作长效管理机制。
创建卫生县城,就是要把管理工作推向经常化、制度化、法制化的轨道。为此,我们积极创新机制,强化管理,努力实现由突击整治向综合治理、依法管理转变。首先,靠制度管人,依法治理。我们认真贯彻落实有关各种法规和规章,使创建省级卫生县城工作有法可依,有章可循。其次,对相关薄弱环节进行重点整治,综合治理。为解决时紧时松的弊端,我们与各科室签订了创建目标责任书,谁违反了就给予处罚。每个科室都明确了保洁负责人,实现全覆盖,不留死角,并在此基础上,实行严格的考核机制,确保工作到位。
今年来,我们在创建省级卫生县城和县城管理中做了大量的工作,取得了显著成效,但仍然存在一些问题,创卫任务还相当繁重和艰巨,下一步工作,我们将以此为契机,严格按照上级领导提出的意见和要求,学习好的做法和经验,进一步突出工作重点,强化落实措施,加大推进力度,提高工作标准,将创卫工作不断引向深入,为把县早日建设成为省级卫生县城作出我应有的贡献。
人民医院创卫年度工作总结 2
一年来,我院创卫工作在市卫生局和市爱卫办的领导下,医院领导高度重视,严格按照创省级卫生城市和市级卫生单位的标准开展工作,加强管理。现将我院一年来开展的创卫工作情况总结如下:
一、领导重视全院上下齐抓共管
我院历来非常重视爱国卫生工作,把卫生工作与单位经济、业务工作同研究、同部署、同考核。
一是成立了爱国卫生工作领导小组;二是在年初制定了全院2019年度爱国卫生工作计划,明确了工作任务;三是召开了卫生创建工作动员会,确立了创建具体方案,并要求各科室认真开展工作,将任务具体落实。四是在原有制度的基础上完善卫生工作制度、卫生管理制度、公共卫生区域卫生包干责任制度、职工宿舍卫生管理制度、会议室卫生制度、消杀灭制度等。更新上墙的公共卫生制度,让全院卫生工作切实做到了有章可循,有规可守,有据可依;五是严格卫生考核,每月由院办牵头,有后勤、保卫科长、各科护士长参加的每月一次的全院性清洁卫生检查评比,检查内容包括:医务人员的衣着穿戴、佩戴胸牌、仪表、语言行为等情况,并严格按照《医院管理方案》中的`〈综合目标考核标准〉进行奖惩,与绩效工资挂钩。
二、开展的主要工作
(一)加强宣传。
充分发挥宣传舆论导向作用,利用墙报、标语、宣传栏、医院院科长会议、职工会议、科室晨会等多种形式广泛宣传动员,大造声势,使职工在思想上树立起“大卫生”观念和自我保健意识。
(二)积极开展卫生活动。
1、我院紧紧围绕今年在全市范围内开展的“城乡环境综合治理”活动,以“城市创卫”工作为契机,按照市卫生局、市爱卫会的统一部署,坚持每天一次卫生打扫,每周一次卫生大扫除,每月一次卫生大检查,使爱国卫生活动得以持续有效地开展。
2、规范卫生行为。要求职工讲卫生,衣着整洁,仪表端庄,上班佩戴胸牌,使用文明用语,实行行业微笑服务。
3、树立文明意识,加强形象塑造。我院要求医务人员,尤其是护士在工作时,要做到衣帽整洁;走路、工作、操作时行为端庄;在病房工作时做到四轻:即开关门窗轻、说话轻、操作轻、走路轻;要求护士在工作时不穿响底鞋、高跟鞋,不留长指甲,不披长发,不带吊耳环等,如有违反,同样按照《综合目标考核标准》执行。
4、对院内病房、公共地段等指定专人进行打扫并进行全天保洁。
(三)积极配合辖区爱卫工作。
为美化城市环境,提升城市形象,我院积极配合辖区爱卫工作,自觉接受爱卫部门的业务指导,深入开展辖区爱卫活动。对市爱卫办、社区、街道分派给我单位的公共卫生责任地段指定专门的责任人进行打扫每天两次并进行全天保洁。
(四)增大卫生投入,工作成效显著。
院领导加大了对单位软、硬件建设的投入,维修门诊、住院大楼,改善医院就医环境;积极做好医院内外环境清洁工作,请专业人员对所有阴沟进行了清污,对医院外墙砖进行了清扫,保证了阴沟、下水道畅通、清洁,外墙砖清洁、光亮。并积极开展消杀灭活动。根据“预防为主,消杀结合”的方针,积极开展除“四害”活动。一是春秋季节按照市疾控中心安排,购买灭鼠药统一灭鼠;二是时常对阴沟、下水道撒放石灰粉、杀菌剂;三是要求消杀人员定期对病房、公共地段、厕所等喷洒消毒药水进行消杀灭工作,防止了病菌孳生,减少了医院苍蝇、蚊子对病员和职工身体的侵害;四是关心职工的生活,加大基础设施投入,美化生活环境,净化周围环境,有效防止了脏、乱、差现象。
(五)加强传染病防控工作。
1、医院制定了传染病防控的一系列相关制度,在急诊科设立发热病人、肠道门诊分诊处,发热病、肠道病专科门诊配有业务能力强的高年资医生坐诊,规范诊治,一旦发现有传染病患者和疑似患者,严格按照程序报院医教科和网上直报,一年来无发生漏报和迟报现象。
2、医院成立了公共卫生突发事件和领导小组,并制定了相关应急预案,设置了预防保健科和院感科,落实了责任人,实行专人负责、工作制度落实。
3、医疗废物处理。医院每年与市医用废品回收处理站签订回收合同,当天的废物集中分袋汇集,放置储存室内,每七天由回收处理站运送处理;并对本单位需要焚烧的医疗垃圾在收集、装袋、标示、消毒的过程中严格执行《医疗垃圾管理》,全年未发生过一次医疗废物流失事件;对院内医疗废物由专人负责医疗区域场所收集,并要求收集人员带好手套、口罩、穿防护服和高统雨靴,防止感染,并做好登记签字。
4、医院废水实行无害化处理并经检测合格后排放到市政污水管网,每日有处理工作量记录。
人民医院创卫年度工作总结 3
在过去的一年里,我院积极响应市委、市政府关于创建国家卫生城市的号召,将创卫工作作为医院的重要任务之一,全院上下齐心协力,扎实推进各项创卫工作,取得了显著成效。现将我院创卫年度工作总结如下:
一、加强组织领导,明确创卫责任
医院成立了以院长为组长,各分管领导为副组长,各科室负责人为成员的创卫工作领导小组,明确了创卫工作的目标、任务和责任。领导小组定期召开会议,研究部署创卫工作,协调解决创卫工作中遇到的问题。同时,医院制定了创卫工作实施方案和考核办法,将创卫工作纳入科室目标管理考核,确保创卫工作落到实处。
二、广泛宣传发动,营造创卫氛围
医院通过宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式,广泛宣传创卫工作的重要意义、目标任务和工作要求,提高全院职工和患者对创卫工作的认识和参与度。同时,医院组织开展了创卫知识培训和竞赛活动,增强了全院职工的创卫意识和业务能力。此外,医院还积极开展志愿者服务活动,组织志愿者深入社区、学校、企业等场所,开展创卫宣传和健康咨询活动,营造了浓厚的创卫氛围。
三、加强环境整治,改善就医环境
医院加大了对环境卫生的整治力度,加强了对医院周边环境、门诊大厅、住院病房、食堂等重点部位的卫生管理。医院建立了环境卫生管理制度,明确了卫生责任区和责任人,定期开展卫生检查和评比活动,确保环境卫生整洁。同时,医院加强了对医疗废物和污水处理的管理,严格按照国家有关规定进行分类收集、转运和处置,确保医疗废物和污水得到安全处理。此外,医院还加强了对绿化美化工作的管理,种植了花草树木,营造了优美的就医环境。
四、加强健康教育,提高健康素养
医院将健康教育作为创卫工作的重要内容之一,加强了对健康教育工作的组织领导和管理。医院成立了健康教育领导小组,明确了健康教育的目标、任务和责任。领导小组定期召开会议,研究部署健康教育工作,协调解决健康教育工作中遇到的问题。同时,医院制定了健康教育工作计划和实施方案,将健康教育工作纳入科室目标管理考核,确保健康教育工作落到实处。医院加强了对健康教育阵地的建设,在门诊大厅、住院病房、食堂等场所设置了健康教育宣传栏和电子显示屏,定期更新健康教育内容。同时,医院还组织开展了多种形式的健康教育活动,如健康讲座、义诊咨询、发放健康教育资料等,提高了全院职工和患者的健康素养。
五、加强传染病防治,保障公共卫生安全
医院加强了对传染病防治工作的组织领导和管理,成立了传染病防治领导小组,明确了传染病防治的目标、任务和责任。领导小组定期召开会议,研究部署传染病防治工作,协调解决传染病防治工作中遇到的.问题。同时,医院制定了传染病防治工作计划和实施方案,将传染病防治工作纳入科室目标管理考核,确保传染病防治工作落到实处。医院加强了对传染病的监测和报告工作,建立了传染病报告制度,明确了报告的程序和责任。医院严格按照国家有关规定,对传染病患者进行隔离治疗,对密切接触者进行医学观察,对疫点进行消毒处理,防止传染病的传播和扩散。此外,医院还加强了对医务人员的传染病防治知识培训,提高了医务人员的传染病防治意识和业务能力。
六、加强食品安全管理,保障患者饮食安全
医院加强了对食品安全管理工作的组织领导和管理,成立了食品安全管理领导小组,明确了食品安全管理的目标、任务和责任。领导小组定期召开会议,研究部署食品安全管理工作,协调解决食品安全管理工作中遇到的问题。同时,医院制定了食品安全管理制度和操作规程,将食品安全管理工作纳入科室目标管理考核,确保食品安全管理工作落到实处。医院加强了对食堂的卫生管理,建立了食堂卫生管理制度,明确了卫生责任区和责任人,定期开展卫生检查和评比活动,确保食堂卫生整洁。同时,医院加强了对食品原材料的采购管理,严格按照国家有关规定进行采购,确保食品原材料的质量安全。此外,医院还加强了对食品加工过程的管理,严格按照食品加工操作规程进行加工,确保食品加工过程的卫生安全。
七、存在的问题和不足
在创卫工作中,我们虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面:一是部分职工对创卫工作的认识还不够高,存在麻痹思想和侥幸心理;二是创卫工作的长效机制还不够健全,存在反弹现象;三是创卫工作的投入还不够大,基础设施建设还比较薄弱。
八、下一步工作打算
针对存在的问题和不足,我们将采取以下措施加以改进:一是进一步加强宣传教育,提高全院职工对创卫工作的认识,增强创卫工作的责任感和紧迫感;二是进一步健全创卫工作的长效机制,加强对创卫工作的监督检查和考核评价,确保创卫工作持续深入开展;三是进一步加大创卫工作的投入,加强基础设施建设,改善就医环境,提高医院的整体服务水平。
总之,在过去的一年里,我院在创卫工作中取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。在今后的工作中,我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加有力的措施,不断推进创卫工作深入开展,为创建国家卫生城市做出更大的贡献。
【人民医院创卫年度工作总结】相关文章:
爱卫创卫工作总结04-21
爱卫创卫工作总结04-21
创文创卫工作总结02-08
创文创卫工作总结05-31
爱卫创卫工作年度总结04-09
创卫工作总结12-13
创卫工作总结06-16
创卫工作总结01-02
创卫工作总结07-13
创卫的作文08-23