年度科员培训总结
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以使我们更有效率，让我们好好写一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的年度科员培训总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
根据疾控中心下发的《干部教育培训工作条列》精神，我们本着不断提高自身政治素质、科学文化素质和业务素质的思想，使自己能成为德才兼备的工作者，一年来我们科室紧紧围绕单位的工作中心，坚持科技兴疾控的思想，积极参加各种形式的专业培训活动，效果表明，大力提倡和举办类似的培训活动，对巩固和提高职工整体的专业知识和技能提供了非常有用的支持。
一、培训方式
本科室人员接受培训的形式主要以单位内主办的专业培训和讲座为主，辅以外派培训。
20xx年本科室人员共参与单位内主办的预防医学相关专业培训班（讲座）19次共57学时。
在外派培训方面，共派出过四人六人次，总计超过230学时，其中到省外（北京）参加全国性的仪器培训两人，省级培训四人四次。
二、培训特点
参加培训的内容都涉及本单位服务范围的知识，由有丰富工作经验的专业人员主讲能，基本做到重点突出，简练易懂。通过参加这样的培训，既丰富了专业人员的卫生知识，了解到其他专业的工作特点，也巩固了专业人员的基础知识，对提高我科技术人员的工作能力、了解本单位技术能力水平、服务范围有着非常好的效果。
三、存在问题
从培训次数来说，20xx年我们比往年都多，说明领导是非常重视在岗人员的持续培训作用的，也取得一定效果，但也存在不足，主要表现在：
1、我科技术人员获得高层次的培训机会仍不多，特别是参加全国性的相关专业技术培训。毕竟，全国性的专业技术培训所代表的水平与我们自己主办的培训是不可相提并论的.，而且这种培训人员之间的交流非常重要，来自不同地区不同省份的的人员交流可以让我们取得更多的实用的宝贵经验，不仅开拓自己的视野，也发现自身的不足，为更进一步搞好本职工作改善管理提供了不可多得的机会，这是本单位和本省提供的培训所不能相比的。
2、我们参加的培训在内容上总的说来是实用的，但有的培训显得过于拼凑，一味求广求多，在很短的时间内讲述这么多的内容，受训人员是很难接受的，也容易产生厌烦情绪，往往台上人讲课，台下人趴台睡觉开小会，这样的培训基本就没有效果了。
四、建议
业务培训是在职职工继续教育的一种积极形式，对于树立职工爱岗敬业的精神、提高职工的专业知识水平、巩固基础技能和提高技术创新能力有着积极的作用，我们应该利用好每一次机会。因此，我们应加大职工再培训的投入，特别是全国性的专业培训，其效果是本部门本地区任何培训所不能比拟的，因为只有这样才能使我们感受同行更多的想法、更好的工作思路。另外，努力提高单位内部自我培训能力和技巧，讲重点、讲效果、讲效率，尽量避免“交差”式的“读书”，只有这样我们的培训才真正达到了目的。
20xx年01月5日
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