关于优秀教师个人总结
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编为大家整理的关于优秀教师个人总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于优秀教师个人总结1
我满心欢喜地迎来了。新年伊始，我完成了自己的终身大事，新生活让我感觉幸福、甜美。在享受新生活的同时，我也希望自己在事业上有新的发展、新的进步，取得新成绩。为了能进一步总结经验，以谋求更大的进步，我认为有必要对自己一年的工作进行反思。我担任师资管理师的工作主要是发展、培训新老教员；负责教员的登记、考核和相关证件的查看；高效、准备、及时地给签约学生选派各科辅导老师……看似简简单单的几句话就概括了我的工作职责所在，但要做起来很难，想做好就更难了。扪心自问，这些工作我都做到了吗，都做好了吗？我可以说自己“做”了，却不足以在上面加一个“好”字，自己都认为在工作中还存在很多的问题和不足之处，需要不断去思考、摸索着前进。于是回顾自己在xx年所做的工作，总结一下在工作中的得与失。
一、工作所“得”
谈到工作所“得”，我真的很庆幸自己在一年多以前选择了“起点”。在起点，我所得到的是好的领导、优秀的同事和高效的团队。我的工作能够做到像现在这样，离不开大家的帮助。可以说，我的工作是与大家携手共进的。因为我们起点的每个成员都清楚地知道，师资工作是教务工作的瓶颈，对教务部甚至对整个起点而言都是重中之重。我深感肩负责任之重大，虽工作繁杂，但从来不敢懈怠，惟恐师资工作做得不好会影响我们整个教务工作。可是要做好不是光靠想的，师资从开始到现在都是工作的一大重点、难点。要不是有中心领导的支持和同事们的帮助，我一个人的能力想建立像现在这样过硬的师资队伍是很难的，所以我真诚地谢谢每位“起点人”。另外，好的领导、优秀的.同事不光在工作上指引我、帮助我，更让我学到了很多为人处事的道理。起点的领导一直坚持执行一周一次的工作例会制度，在例会上，首先是让每个员工自己总结一周以来的工作，然后由各个部门总结，大家会针对提出来的问题展开讨论，寻求最佳的解决方案，最后安排下一周的工作计划。这个例会制度让我们的工作变得井井有条，同时锻炼了我们的能力。而且，与例会制度一起贯彻执行的还有员工学习培训制度，起点是塑造人的地方，想把别人教好，首先是把自己教好，所以，我们不断地给自己充电、学习，通过相互之间的培训学习，让自己学到更多有价值的东西。
二、工作中的不足
在上面谈工作所得的时候，我没有谈到师资，那是因为我觉得自己在师资工作中还存在很多的不足之处。其中，最为关键性的一点就是无法保证充足的师资储备，这个问题顺带地就引起了一系列的教学问题。我看了好几位老师的个人总结，他们都提到了工作中遇到的一些问题，有学生的问题、老师的问题、家长的问题……等等，这些问题归结到底都是由师资引起的。虽然我也做了发展师资的工作，但是发展力度不够，特别是xx年以来，我基本上没有做过师资的发展工作，不管是什么原因，有什么困难，没有发展这是事实，是我要反思的。虽然我也开展了新老教员的培训工作，但是没有长以往坚此持下去，培训的真正目的没有达到，造成一些经过培训的教员在辅导学生的过程中依然出现教学问题，给教务老师带来不少的麻烦。最为重要的一点就是，每当有新的学生档案转到教务部，我都会抓紧时间为他选派各科辅导老师，我也希望选的这些老师是最优秀的，能够保证试讲通过率，能够保证教学质量，能够提高学生的成绩。但是偏偏事与愿违，每派一位老师出去，我都不得不承认自己抱有一丝侥幸的心理，希望他能通过。这种心理充分的体现出师资的储备不足，也就顺带体现出师资发展工作没有做好。这是我xx年工作上的不足之处。
针对xx年工作中的不足，今后将把发展师资、培训师资作为我的工作重点来抓。初步形成一个计划方案如下：
1、发展师资
发展师资主要从发展大学生和在职教师着手。目前来说中心师资力量的组成以大学生为主，基本能满足签约的需要，在职教师的数量却非常少，家长的需求量大，使我们经常陷入派不出老师的困境。所以，发展师资的重点更在于发展在职教师。
2、培训师资
培训师资的重点则放在培训大学生，因为大学生缺乏应对家长和学生的经验，没有在职老师的责任心强，经常因为自己的事情影响工作、耽误教学，所以必须通过培训来加强大学生的教学心态和教学方法。
只有做好了师资的发展和培训，才能保证老师选派得及时、准确、高效。
关于优秀教师个人总结2
20xx年的秋天，我第一次踏上了光荣而神圣的讲台，开始了我教书育人的事业。面对台下一双双渴求甘霖的明眸，我就立下了一个志愿：教师岗位虽然平凡，然而再平凡也要干出色!如今，回首三年来走过的每一段路，发现每一个脚步都是那么踏实。我以一颗普通教师的赤子之心，坦然地展示着生命的风采，无愧于最初的诺言，更无愧于可爱的孩子们。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路
“如何才能形成自己的教学风格，构筑心中理想的课堂呢?”“我的人生坐标在哪里，我的教学之路该走向何方?”这些是我从教一年后的迷茫和困惑。
教师的从教之日，正是重新学习之时。在学校领导的指引下，我积极投身于教育科研活动并参加了镇语文研修班学习。我通过订阅杂志、观看特级教师教学录象、课堂实录和进行课题研究等多种形式，不断地充实自己的知识储备。三年来，我负责和执笔了三个县课题、一个市课题的研究。两个县课题已结题，一个已取得阶段成果。市课题《构建小学语文课堂教学动态生成的策略研究》在台州市20xx—20xx年度课题结题申报中被评为市优秀结题。我撰写的论文《“有效生成”构筑活力课堂》在xx年12月份上期的《教学月刊》上发表，《深掘文本之精髓巧铸生成之精彩》在xx年市教育科研论文评比中获二等奖，《提高生成“含金量”，铸造“生命”新课堂》在县教育科研论文评比中获一等奖，有四篇相关论文在“全国小学语文教学论文大赛”中获二等奖，更有多篇论文在镇各类比赛中获一二等奖。在课题研究中，我成长起来、成熟起来并将自己的所得知识、策略运用到实践中去。在语文教学中，我刻苦钻研业务，珍惜每一次外出听课、学习的机会，汲取经验，逐渐形成了“互动创新、和谐大气”的教学风格，也取得了镇语文研修班的顺利结业。
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
语文教学相对于其它学科教学，更充满活力，充满激情，充满挑战!它千变万化，不拘一格。语文学科在教学改革中往往首当其冲，甚至影响其他学科的改革。在这个过程中，语文教师如果不加强学习，闭门造车，就会成为井底之蛙。只有不断地学习，才能把握改革动向，才能引领时代潮流。
要想提高自己挖掘教材的水平、教学语言的水平、课堂调控的水平、教学艺术的水平，上公开课是最好的途径。在校领导的关心和支持下，从教三年来，我坚持每年上一到两次公开课。无论是校内公开课，还是镇公开课，我都要花上一星期甚至好几星期的时间钻研教材，查找资料，精心备课，反复修改。“三人行必有我师”。在学校教研活动中，我就如何上好课经常和老教师们进行坦诚地交流。我始终相信，在课堂教学中，没有什么论资排辈，唯有不断创新，才能让我们的课堂充满活力。对于“如何上一堂好课?”的.思考，我从不曾间断过。我敢于抛出自己原生态的思考和实践自己尚未成熟的意识形态及理念。反思自己所上的公开课，发现每次都挂着明显的印记：从“放大自主，缺乏主导”到“紧扣主线，点面结合”，从“模仿名师，形似神不似”到“深悟文本，借鉴创新”。“学然后知不足,教然后知困。”在今年的镇教研活动中，我公开教研了《詹天佑》一文，在专家的点评下，在全体老师的无私帮助，不但使我知不足、知困，更使我自反、自强。
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处
语文是广阔的，语文是博大的，语文是深沉的，语文是变化无穷的，语文是美丽透明的，语文是温暖湿润的……语文可以是光，可以是火，可以是水，可以是土，可以是出鞘的利剑，可以是心底的长歌，可以是无边的芳草……语文可以吞吐八荒，也可以静影澄碧;可以凝固，也可以燃烧;可以化合，也可以分解……语文就是语文，但又不仅仅是语文……
我骄傲，我是一名语文老师!三年来，我从一名不懂语文教学的老师到一名热爱语文教学的老师。我所取得的点滴进步都离不开领导的教诲、鼓励和老师们推心置腹地帮助、指点。语文教学的研究，需要长时间的积累，十年，二十年，三十年，甚至终身!三年的学习还仅仅是一个开端。我还有许多不足之处需要填补：教学理论肤浅，论文撰写没有深度，课堂教学不够有情有趣，教学语言不够风趣，课堂调控不够到位等。还需要一年又一年的苦学苦练。
海纳百川有容为大，行者无疆有志为广
除了积极投身与教学工作，在平时工作中，我更是主动地参与学校各方面的工作，无论是学校的教育教学研讨活动，还是栽树种草的绿化活动。在师德上，我严格要求自己，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。在这学期举行的镇师德演讲比赛中我获得了一等奖。我还积极指导训练学生参加各类比赛：在天台县“第二十届科技创新大赛小学组论文比赛”中，一位同学获得二等奖。在镇运动会中，我校运动员还取得了团体第三名的好成绩。还有一同学的小论文获镇二等奖。
成绩和鲜花属于过去!我还年轻，在教育的岗位上还须不懈地努力!正如屈原所说：“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!”我一定会一直走下去的!!
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