20年后的家乡作文450字

时间：2024-07-21 18:40:52 家乡我要投稿

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20年后的家乡作文450字

　　无论是在学校还是在社会中，大家一定都接触过作文吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。那么一般作文是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的20年后的家乡作文450字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

20年后的家乡作文450字

20年后的家乡作文450字1

　　1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等；

　　2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施；

　　3、负责公司会议纪要的制作及督办实施；

　　4、完成领导交办的其他工作。

20年后的`家乡作文450字2

　　1.根据公司现况制定全面健全体系(薪酬绩效制度招聘等)

　　2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。

　　3 、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

　　4、负责人才盘点及人才梯队的建立。

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

　　6、协助人力资源总监完成相关工作。

20年后的.家乡作文450字3

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、负责公司内外部工作关系的协调，并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程；

　　3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、负责公司的证照、档案、印信重要文件的.规范管理，会务管理及外联工作；

　　5、负责公司绿化、保洁、宿舍、餐厅的后勤管理工作；

　　6、负责公司的固定资产管理工作；

　　7、负责公司重大活动的筹备工作。

20年后的家乡作文450字4

　　岗位条件

　　项目基本条件理想条件

　　文化程度高中以上文化程度大专文化程度

　　资历从事网络、电脑管理二年以上三年以上工作经验,有网络管理员上岗证

　　个人素质

　　1、对网络有一定的认识,能独立完成局域网建设及日常维修。

　　2、熟悉电脑维修、保养。

　　3、性格忠厚,为人诚实,心细。有丰富的网络创建、维修、保养等经验。

20年后的'家乡作文450字5

　　1、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。

　　2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

　　3、组织培训：协调各类内部培训活动的'实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。

　　4、企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。

　　5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

20年后的家乡作文450字6

　　职责描述

　　1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；

　　2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；

　　3、负责公司员工离、退工的办理；

　　4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；

　　5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；

　　6、组织完成KPI管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；

　　7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；

　　8、安排公司各类会议的`召开，并做好会议纪要；

　　9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；

　　任职资格：

　　1、25岁以上，专科及以上学历；

　　2、熟练使用电脑，会office软件；

　　3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；

　　4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有较强的沟通协调能力；

　　7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

20年后的家乡作文450字7

　　1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

　　5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的`工作环境和氛围。

20年后的家乡作文450字8

　　1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;

　　2.负责营销中心考勤管理及统计;

　　3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

　　4.员工劳动合同、保密协议签订;

　　5.公司相关资质文件、专利文件管理;

　　6.公司相关印章管理;

　　7.日常公文的.编写、审批及发布;

　　8.办公室日常行政工作;

　　9.上级领导安排的其他工作。

20年后的家乡作文450字9

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

　　2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析;

　　3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;

　　4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;

　　6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;

　　7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;

20年后的家乡作文450字10

　　1、发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。

2、员工入、离职安排。

　　3、文档资料整理、登记、存放等。

　　4、每月费用的申请。

　　5、供应商管理。

　　6、协助公司集体活动组织与安排。

　　7、培训协调及安排。

　　8、绩效管理。

　　9、领导安排的其它工作。

20年后的.家乡作文450字11

　　1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的'组织、会务工作;

　　6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

20年后的家乡作文450字12

　　行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（20xx届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：

　　1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

　　2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、负责公司档案的整理；

　　4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

　　5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

　　6、完成其他人事及行政辅助工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

　　2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

　　3、较强责任感、工作热情，良好的`沟通协调能力和团队合作精神；

　　4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

20年后的家乡作文450字13

　　1.负责网络招聘渠道的维护，积极开拓出新的招聘渠道，发布招聘广告，招聘预约、体检通知;

　　2.面试接待，指导填表，通知面试;

　　3.新员工进入公司后，对其进行入职辅导;

　　4.公司考勤统计及考勤抽查;

　　5.负责考勤、门禁卡办理;

　　6.市场薪资水平调查;

　　7.负责协助商业保险办理;

　　8.负责公司相关会议的'通知，负责部门会议纪要的撰写;

　　9.服从并完成领导交办的其他工作。

20年后的家乡作文450字14

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10，完成上级交办的其它事项。

20年后的家乡作文450字15

　　职责描述:

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理,制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的维护

　　10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

　　物业人事行政经理的岗位职责8

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的`保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作； 13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作； 14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

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