关于管理的名言350句
无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。那什么样的名言才是经典的名言呢？下面是小编为大家整理的关于管理的名言350句，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、谁不曾为年少时刻骨的爱情做出反叛举动。
2、人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。
3、想成事业，必须宝贵时间，充分利用时间。
4、忘掉岁月，忘掉痛苦，忘掉你的坏，我们永不永不说再见。
5、时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。
6、人寿几何逝如朝霜。时无重至，华不再阳。
7、最亮的东西是阳光，最宝贵的东西是时光。
8、爱他也许只是我年少时的一种固执吧，我不了解，但我相信时间能证明的。
9、忘记今天的人将被明天忘记。
10、时间对于学者来讲：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”学者只有珍惜时间才能创造自己的价值，为人类的文明发展，开拓新的知识天地。科技才能进一步发展，为祖国腾飞奉献自己的才华。反之，不珍惜时间，碌碌无为的过日子，明日复明日，不但毁了自己的前程，还给国家带来经济上的损失。
11、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻;古云“此日足可惜”，吾辈更应惜秒阴。
12、时间给勤奋者以荣誉，给懒汉以耻辱。
13、盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。
14、我开始怀念，那些四处散开的花，它们因为你的离开，妖娆的变换著华丽，漫漫的堆积成内心坚实而无法倾诉的爱慕，被渐次淹没的暖，天际边黑色的暗涌，在路灯下渐渐清晰，我依然在路上游荡，看著人来过往，他们无视我的存在，默默地从我身边走过。偶尔会有人看著我，还带著笑意，却没有人读懂我的寂寞，却没有我爱的人与爱我的人相伴，心里蔓延著空荡与不甘。
15、有位哲人曾经说过，成功的人主宰时间，而失败的人则是时间主宰他。而人们真正了解什么是时间吗?
16、业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。
17、勤勉的人，每周七个全天;懒惰的人，每周七个早晨。
18、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
19、皇皇三十载，书剑两无成。
20、人生最大的幸福，莫过于连一分钟都无法休息。
21、时间就是能力等等发展的地盘。
22、抛弃时间的人，时间也抛弃他。
23、“死”的逼近使人更宝贵“生”，更宝贵活着所能处理的光阴。人明白自己随时都会死去，他更不肯浪费时间，他要在这有限的余生里做好一些事情。
24、是不是，上苍知道了我很孤独，所以，才特意让你来找到我，一起去写我们美丽誓言的，对么?然后，生命里多了一个你，从此，人生中多了很多值得纪念的日子。嗯，你还记得我和你第一次见面的那个下午么?它是那样在我心里，深深烙了印。
25、时间，是最公平的，不管你是谁，它都平等对待。珍惜时间就是珍惜生命，对于每个人的付出它会有不同的回报。
26、少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。
27、时光、一闪而过、我还是原来的我、你还是原来的你、只是我们已经不是原来的我们。
28、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
29、不要责怪自己的轻狂，那是年轻最明亮的标记;不要自卑自己的浅薄，经过岁月的打磨，你会得到满载的智慧和经验。
30、爱上了你，我才领略思念的滋味、分离的愁苦和妒忌的煎熬，还有那无休止的占有欲.为什么你的一举一动都让我心潮起伏?为什么我总害怕时光飞逝而无法与你终生厮守?
31、时间不会为任何人停留，时间的步伐更不变慢。
32、时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。
33、如果说：幸福就像一个沙漏，你觉得它是在一点一滴的流逝着?还是一点一滴的累积呢?就好比时间，一分一秒的进行着，我们常常会忘记了它的存在;已经过去的美好，藏在记忆里的是幸福，对于未来的期盼，勾勒出的画面是幸福，然而最重要的现在呢?或许，幸福真的需要时间来证明，或者，幸福正在等待时间来完成，但我更宁愿相信，在一分一秒进行的时间里，幸福也在一点一滴的持续经历着。我正在体会：现在的幸福!
34、时间是公平的，但是同样年纪的人为什么所做出的成就就不一样呢?那是因为不同的人们对于时间有着不同的态度和做法。勤奋者抓紧时间;求知者利用时间;有志者珍惜时间;聪明者争取时间;好学者挤出时间;上进者追求时间;忠诚者遵守时间;勤劳者创造时间。
35、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
36、我用一生的时间，在我的心灵入口处等你。天亮了，我在每天的开端等你;夜来了，我在梦乡中等你;春，我在姹紫嫣红中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲风呜咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在来世等你。
37、在所有批评家中，最伟大、最正确，最天才的是时时间。
38、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。
39、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。
40、时间就是性命。无端的空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。
41、志士惜日短，愁人知夜长。
42、少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。
43、世界上最幸福的事之一是能和闺密都在一个城市，并且有共同的品位和价值观。你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你。
44、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。在我的生命里，学习的时间占据了大半，每一天堆积如山的作业使我喘不过气来，但我没有虚度，我每一天都是充实的，学习是让人陶醉的，令人倾心的。
45、时间过得真快，转眼就要临近放假，你也要离开幼儿园，做一个小学生了。在幼儿园的三年时间里，你对老师同伴有礼貌，不论在幼儿园还是在园外，你看到老师总能主动的打招呼。你能认真参加各种活动，上课专心、偶尔也能发言。你的小手也变得能干了，画画、手工、写字进步都很飞速，对学习兴趣也有了较大的提高。希望凡凡进小学后能更加懂事听话，做个聪明能干的好孩子。
46、幸福生活是什么：是冬天看见到处白雪覆盖，咯吱咯吱的奔跑在漫天银装素裹的世界。
47、人误地一时，地误人一年。
48、时间是人的财富，全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果。
49、当你真正想去忘记一个人的时候，那个人已经刻在心里。
50、虽然我不知道自己还有多少时间，但是至少我知道我还有时间，起码我要让我现在的每一分、每一秒都实现其应有的价值，抓紧现在的时间用知识和品德塑造我的灵魂。即使当我的时间即将结束的时候，我回首往事，也不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨。这样我也就有走这一遭的意义了。
51、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
52、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
53、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
54、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
55、不要等待机会，而要创造机会。
56、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
57、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
58、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
59、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
60、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
61、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
62、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
63、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
64、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
65、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
66、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
67、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
68、人生志气立，所贵功业昌。
69、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
70、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
71、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
72、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
73、销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
74、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
75、不说“不可能”;凡事第一反应：找方法，不找借口;
76、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!
77、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理;
78、凡事先订立目标;行动前，预先做计划;成功企业管理名言警句
79、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情;
80、没有规矩不成方圆。
81、写点日记，不要太依靠记忆;随时记录想到的灵感;
82、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己;
83、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡;
84、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑;
85、听心跳一分钟，在做重要的事情，疲劳时，紧张时，烦躁时......
86、微笑;用心倾听，不打断对方的话;
87、说话之前，先考虑一下对方的感觉;
88、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场;
89、每天有意识赞美别人三次以上;
90、即时表示感谢，如果别人帮助了你的话;
91、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应;
92、不用训斥、指责的口吻与别人说话;学会原谅;
93、不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”，并且有意识的提高;
94、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
95、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
96、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
97、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
98、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
99、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
100、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
101、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
102、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
103、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
104、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
105、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
106、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
107、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
108、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
109、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
110、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
111、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
112、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
113、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
114、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
115、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
116、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
117、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
118、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
119、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
120、赏识导致成功，抱怨导致失败。
121、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
122、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
123、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
124、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
125、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
126、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
127、已所不欲，勿施于人。
128、卓有成效的管理者善于用人之长。
129、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
130、大成功靠团队，小成功靠个人。
131、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
132、沟通是管理的浓缩。
133、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
134、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
135、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
136、管理就是沟通、沟通再沟通。
137、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
138、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。
139、管理者的最基本能力：有效沟通。
140、合作是一切团队繁荣的根本。
141、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
142、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
143、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
144、扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
145、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
146、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
147、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
148、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
149、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
150、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
151、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
152、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
153、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
154、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
155、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
156、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
157、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
158、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”
159、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
160、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
161、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
162、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
163、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；善奕者，谋势；不善奕者，谋子。
164、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
165、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
166、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
167、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
168、天道酬勤，商道酬信。
169、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
170、你能站多高，就能看多远。
171、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
172、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
173、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
174、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
175、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
176、不创新，就灭亡。——亨利·福特
177、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
178、不放过任何细节。——松下幸之助
179、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
180、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
181、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
182、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
183、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
184、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
185、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
186、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
187、卓有成效的管理者善于用人之长。
188、合作是一切团队繁荣的根本。
189、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
190、预防是解决危机的最好方法。
191、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
192、过竞争对手的创新能力。
193、大成功靠团队，小成功靠个人。
194、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
195、无法评估，就无法管理。
196、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
197、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
198、是员工养活了公司。
199、不要过度承诺，但要超值交付。
200、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
201、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
202、押对注赢一次，押对人赢一生。
203、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
204、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
205、销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西
206、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
207、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克
208、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
209、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇
210、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
211、不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔
212、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒
213、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
214、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福
215、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”
216、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详
217、凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名
218、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
219、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚
220、利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初
221、做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江
222、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行
223、以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东
224、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自己才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
225、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
226、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成
227、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
228、绝口不提“不景气”这句话。——藤田田
229、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
230、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
231、在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆
232、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
233、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G雷蒙德
234、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
235、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
236、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
237、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德
238、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
239、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
240、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
241、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
242、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
243、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
244、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
245、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
246、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
247、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
248、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
249、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
250、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
251、企业最大的资产是人。——松下幸之助
252、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
253、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
254、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
255、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
256、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
257、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
258、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
259、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
260、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
261、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
262、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
263、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
264、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
265、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
266、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
267、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
268、企业即人。——松下幸之助
269、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
270、造人先于造物。——松下幸之助
271、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
272、信任固然好，监控更重要。——列宁
273、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
274、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
275、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
276、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
277、是员工养活了公司。——李嘉诚
278、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
279、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
280、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
281、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
282、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
283、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
284、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
285、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
286、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
287、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
288、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
289、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
290、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
291、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
292、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
293、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
294、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
295、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
296、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
297、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
298、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
299、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
300、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
301、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
302、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
303、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
304、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
305、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
306、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
307、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
308、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
309、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
310、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
311、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
312、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
313、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
314、你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。个人时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。
315、如果你看到一份成功的事业，那就表示某人曾经勇敢地做了抉择。——管理学大师彼得·杜拉克
316、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。"
317、同样我还要借您们的掌声给级的即将工作的学长学姐们一个祝福祝你们万事顺心！当然我们也会送上我们对你们最为美好的祝福的请你们放心工商管理系的明天会比昨天更灿烂！义乌工商学院的明天会比昨天更加美好！
318、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
319、加强与鼓楼医院的对接，学习引进先进的管理方法，提高护理技术水平和科研水平。
320、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
321、互动交流公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。
322、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
323、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。
324、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
325、一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。
326、管理就是追求一种调和。
327、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
328、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
329、若干项工作，总有重点工作和非重点工作，我们就要在重点工作上投入大量的时间和精力，如果反之我们就会总是感觉时间不够用而工作却没有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建设。
330、安全需要“白加黑”，管理必须“加”。
331、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。卡斯特（美）
332、什么是人性管理把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。
333、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
334、在今后的工作中车间的所有管理人员要努力做到认同是第一步，通过有效的沟通提升员工的积极性和工作效率，加强与部门之间的配合，创造良好的工作氛围和人际关系，使每个人工作起来更加愉快更加高效。
335、岁，为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者，读遍古今中外管理营销领导类书籍，听遍大学和社会上的充电课程，强迫自己从一介书生向合格管理者转型。
336、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
337、总之，如果我担任学生会主席一职，我会坚持以大多数同学的利益为重，决不以公谋私，努力把学生会打造成为一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
338、勤俭节约，从我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松龄说得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。作为一个有责任感荣誉感和使命感的储备库员工，每个人都应抓住点滴时间，刻苦钻研业务技能，向精细管理要效益。
339、我们一些校长经常感慨校长难当，教师难管。难在何处？难在管理的是具有活的思想的人。
340、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
341、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
342、管理就是做好无数小的细节工作。林正大酒色声名四面墙，多少英雄在内厢，若有世人跳得出，便是神仙不老方。
343、多挣钱的方法只有两个不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡
344、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
345、我们没有不懂技术的管理人员，因为去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
346、抓教育，抓管理，抓课改，人人齐抓共管强措施，强素质，强落实，携手共谱辉煌。
347、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）
348、诚信是经营的承诺，廉洁是管理的原则。
349、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强
350、我相信，国家内部恶劣的管理培养了家庭内部恶劣的管理。一个老是准备罢工的工人，是不会培养他的孩子去尊重秩序的。
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