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给同事的一封信（精选11篇）
无论在学习、工作或是生活中，大家都写过信吧，书信是具有明确而特定的用途和接受对象的一种交际工具。那么，怎么去写信呢？以下是小编为大家整理的给同事的一封信，欢迎大家分享。
给同事的一封信 1
尊敬的xx女士/先生：
每次见到你，我总觉得很无奈。我是那么希望能帮到你点什么，让你不至于如此苦闷。
你如此优秀，至少，我身边共事的人中，你是最优秀的。难得的是，我们互相欣赏。我欣赏你的聪明智慧和才华，而你欣赏我的爽直坦诚和热诚。我们还互相认定对方是属于公正不阿、正直无私的人。
但是，我们都知道，这个世界不是仅仅为正直的人敞开的，有时候，越正直真诚的人，脚下的路越是逼仄。尤其在这样一个崇尚钻营投机和言不由衷的时代，许多的门都是向正直的人紧闭的。
我理解你的郁闷，也懂得你的不甘。你勤奋工作，你做出了很多成绩，你的学生和学生家长都喜欢你，可是，你却得不到承认。你就像一部优秀的长篇，没有读者，找不到验证你价值的标准。
我为什么鼓动你读书，而且要读史书。因为，你从几千年的人心里一路走过来，你会发现，人性从来都没有什么质的改变。所谓的尧舜时代，也有人性恶的存在。你不用气闷，从古至今，公平和仁慈都是弱者的'理想。任何一个时空中，权与势都是人心最真实的填充物。因此，历史上，那些把良心放在首位的人，都是载入史册的。最可怜的是，一旦你遇到这样一群不入册也不在乎史册的人，你就只能自怨命之不济了。对历史没有敬畏感，不正是我们遭遇的尴尬时代吗？
你如此一想，就豁然了。你甚至会庆幸自己生于一个和平的环境里，居有片瓦，食可甘口，无忧矣。我们知道有好多不公，有好多愧对我们的黑账，有好多我们搬不动的暗箱，有好多为我们特制的小鞋。但是，我们不哭，我们要笑着并肩走。让那些可笑的人看到我们奇怪的笑脸，让他们尚未完全泯灭的良知留一根能震动的心弦，给未来的世界一线希望，这是我们行走的意义所在。
何况，狄金森说：如果我能令一只昏厥的知更鸟回到巢中，我就不枉此生。
反躬自省：我们的一生，令多少昏厥的知更鸟回到了巢中？令多少颗了无生趣的心灵重拾快乐？
我们有这样一份慈悲情怀，就是最大的财富啊。感谢我们的爹娘，把我们的心胸生得如此旷达，让我们携带着那么厚重的悲悯来到这个世界上。故而，我们看到那些罪恶的、黑暗的神色，不是厌恶，而是怜悯。
所以，我为什么要你屏气凝神，以凤凰涅槃的心境跨越眼前的障。我希望你去读点文字，读那些比我们苦千百倍的先贤留给我们的真知灼见。你必须要经过这样一个时期，一个让自己浴火的时期。我记得我喜爱的玛利亚·蒙台梭利在《发现孩子》中讲过一段话：
“鸟儿飞翔的技巧、野兽的凶猛、夜莺的歌声、蝴蝶翅膀上斑驳的美丽，诸多此类的自然壮观景象，如果它们没有在秘密的巢里、洞穴中或孤独的茧里做准备，是万万也无法观赏到的。自然界的万物在形成过程中只要求一个宁静的环境，所有其他的一切都不能替代它的功能。”
智者洞悉旭日东升前的海底深渊，知道光芒万丈的太阳只因曾经在漆黑的谷底潜藏内敛。亲爱的，无论多烦忧，也要让自己静下来。以静制动，静一份，慧一份，宁静致远，静能生慧，我们不能改变他人，就让这些古老的智慧在我们心中蔚然成一片绿荫，给我们以避世的灵丹。
我实在不知如何安慰你，只能把自己的话重复了一遍又一遍。其实，我哪是安慰你啊，分明也是在给自己树立信心，有自欺的感觉。
只是，随着年事渐增，我越来越有这样的感觉，生而为人，完全属于一己私利的拥有终究会失去，会变得没有份量。不管是权位之重还是名气之重，终必如云如雾般漂浮开去。我们要获得属于自己恒久的快乐和财富，必是不值得炫耀、没有声色的宁静之美。它是我们心灵的核，牢牢地安放在我们的心房里，坚硬如海边的花岗岩，日夜怒号的巨浪也休想令它挪动一毫米。因此，许多猥琐而鬼鬼祟祟的贼猫鼠眼们一见我们就紧张，竖起它们的矛，要主动打击我们。亲爱的，我们千万别上当，那些让我们不屑一顾的打击，统统从我们心灵上彻底卸载吧。
我还记得玛利亚·蒙台梭利说过另一句话：“真正有价值的并不是工作本身，工作只是培养和丰富一个人内心世界的一种途径。”你看，其实，你身上就具备了这种境界，要不，你如何能做到在身心俱疲的此时，依然热诚地工作呢？这种品质，早已经令你与众不同了。
不过，我不得不承认，其实，我也很脆弱。脆弱得如你所见，常常虚脱一般陷在椅子上作沉思状，那些你见证过的伤痕，常常令我萌生退意，要缴械投降。所以，平素对你说的很多壮胆的话，其实是希望与你共勉。
给同事的一封信 2
尊敬的xx女士/先生：
凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年，借此新春佳节来临之际，我公司总经办及全体员工向您及家人致以亲切的问候和美好的祝愿!衷心祝愿您及家人身体健康、万事如意、家庭美满、平安吉祥!
在过去的一年中，小明同志用勤劳的双手和智慧与同事们一起共同奋战，任劳任怨，忘我的工作，为公司的今天和将来奠定了坚实的`基础，为公司取得良好的业绩付出了巨大的贡献。作为家属的您，不辞辛劳和无私的奉献，大力支持小明同志的工作，同样，您和小明同志为创造公司的美好前景作出了巨大的贡献!为此，公司衷心的感谢您为公司的发展所奉献的一切，真诚的道一声：“谢谢!辛苦了!”
展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战。x年将是公司破茧而出、脱胎换骨的关键年。衷心地希望您作为公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们。有您的支持，我们将信心百倍，力争取得更加丰硕的成果。有您的支持，我们将如虎添翼，用更优秀的业绩回报您的支持与信任!
我们一直倡导“工作开心、生活舒心”的人文理念。我们不仅要求每一位员工在公司做优秀员工，同时殷切希望，他们在家做孝顺儿女，做合格父母，做模范丈夫，做贤惠妻子。
言短情长，纸传吉祥!再一次衷心感谢您对我们工作上的理解与支持，也希望听到您对我们公司、对您的亲人的殷切期望，并送上我们最诚挚的问候和衷心的祝福!
祝您和您的家人在新的一年里龙马精神、幸福安康! 在此，给您拜年了!
xxx
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 3
亲爱的同事们：
这次回家好好休息了一段时间，非常轻松，我想到应该给你们写一封信，介绍下我最近的情况，因为的确变化比较大。
我在艾滋病防治工作的基层，服务了将近六年的时间，我深刻认识到，这是一个非常有意义，非常有挑战性的工作，既有益于国家和人民，也有益于我们病患群体，从这个角度来看，艾滋病当然值得我们每一个人付出心血、智慧和时间。如果当年我能够在艾滋病防治工作的基层服务两到三年的时间，这将是令人感到非常光荣、自豪、有巨大收益的经历，但谁也没有想到，这个时间太长了，几乎翻了一番。我已经意识到，我转身的机会和余地可能越来越小了，我必须克服这么多年，因为自由散漫造成的懒惰的病症。我太自由了，过了六年没有任何压力，几乎像神仙一样的生活。这样的生活，对任何人都是有吸引力的，但我意识到，我可能最终会付出代价。
中国在快速变化和发展，也是一个充满竞争的国家，我担心出现“第二次淘汰”，感染艾滋病可能导致生理素质的第一次淘汰，如果艾滋病再给了我借口，那最可怕的`无非是涉及社会阶层和预期收入下降的第二次淘汰，为艾滋病工作服务并不是借口，重要的是自我克服。我父亲说的话很有道理，对现在的领导人来说，他们在农村的生活、工作经历是一笔财富，但如果他们一生都生活在农村，那这个经历就什么也不是。这话是很有启发意义的。
硕士毕业以后，我一直在小心翼翼回避艾滋病带给我个人的困惑与挑战，我基本上靠谎言支撑我的家庭生活，伴随父母年龄的增长，他们在逐渐失去耐心。无论从个人还是家庭的角度，我有必要采取行动。
我在公开场合说过太多次：应对挑战。如果我自己在六年后还是没有办法应对挑战，那就太令人羞愧了。我想成为一个楷模，而不是导师。我希望我可以像南非大法官卡梅伦或者国内的张锦雄一样，拿掉面罩走到镁光灯下，但现在不是恰当的时间，可能还需要十到二十年的努力。
这次和孟老师出差的路上，我就考虑成熟了，下定决心脱离具体工作，还有其它的一些情况也强化了我的决心，正好我们办公室因为医疗辐射问题，有两到三个月不能办公，我就着这个理由，顺理成章的离开了岗位，我下半年的工作也暂时移交给了我的同事。
在未来的半年，我会做点我想要做的事情，但我永远不会离开艾滋病工作，中国艾滋病的确是我的良师益友，我深怀感恩与敬畏之心，这是没有疑问的。
xxx
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 4
尊敬的职工家属：
你们好!
很高兴在这里与大家相见!首先，让我代表迎水桥机务段运用车间全体干部职工向你们表达最真挚的祝愿!祝你们家庭和睦、幸福安康!
各位家属同志，在你们的大力支持下，我们迎水桥运用车间被路局评为20xx年第一季度“安全标杆车间”，实现了年度安全工作开门红。这项荣誉的取得，与你们这些职工家属的辛勤付出是分不开的，你们对车间安全管理工作的支持，对我们职工工作的理解，是我们车间安全生产工作的最大保障。在这里，我们迎水桥运用车间全体干部职工深表感谢。同时希望在今后的工作中，广大职工家属能一如既往关注我们的安全管理工作，关心我们的职工，支持我们的工作。
长久以来，你们直接或间接地感受到迎水桥运用车间领导对职工安全工作的关心和重视，为了能让你们了解我们车间安全管理工作目标，以及对你的亲人工作环境和作业过程有所了解，特将你们邀请到此。
相信大家对发生于20xx年除夕，武汉铁路局襄阳机务段司机值乘客车期间饮酒与兰州房建段职工当班饮酒的教训并不陌生，当事人因为违反劳动安全管理工作受到了因有的惩罚。
这几年因为酒驾引发的道路交通事故不少，酒驾已成为一个名词深入人心，司机一杯酒，亲人两行泪。这种以酒驾为因的祸端让多少家庭支离破碎，铁路方也是谨防因司机喝酒而带来的事故，并且制定了一系列措施，岗前出乘测酒，离岗退勤测酒，并且配备专用测酒仪器，指纹识别，图像釆集，无疑都是为了确保司乘人员值乘时精神状态良好。
《技规》第390条规定：铁路行车有关人员，班前必须充分休息，严禁饮酒，如有违反，立即停止其所担任的任务。 众所周知人饮酒后，酒中乙醇即会麻醉人的神经，使人过于兴奋或神志恍惚，失去正常的理智，反映迟钝，判断能力减弱，容易造成事故。作为铁路运输的排头兵，机务系统一直重视对乘务员值乘前的测酒工作，并且将值乘中的饮酒列为“高压线”，足见饮酒在值乘中的危害。
20xx年兰州铁路局新修订的劳动用工合同也将特殊工种人员当班期间饮酒写入其中。
作为职工家属，我们都希望自己的家人高高兴兴上班去，平平安安回家来，都想单位安全、和谐、稳定，希望自己的家人多领工资，多发奖金，希望自己的父母健康，孩子快乐，家庭和睦，而这一切都要得益于身为职工家属的你对于我们车间安全管理工作的支持，对你家人的关心。
或许我们当中有些人不以为然：我一个家属，能做什么啊?甚至你根本就不知道，也不了解，在你的亲人与朋友当中有许多对安全工作不以为然的人，尽管我们开展了大量的`安全管理工作，对他们进行岗前、班中、班后集中学习，让他们认识到安全工作的重要性，认识到违章、违纪对个人的危害，对家庭的伤害，但他们当中又有多少人能将这些放在心头?常听说，“聪明人以他人的血教育自己，愚蠢的人以自己的血教育他人”，事故的发生，伤害的不但是企业，更主要的是伤害了我们的职工，你的亲人和你的家庭。
所以，在平常的生活中，你们一定要多叮咛、勤嘱咐，提醒他们牢记“安全第一，预防为主”的安全理念。让他们意识到自己是家庭的顶梁柱，意识到自己的安全关系着全家的幸福，家里每时每刻都有人牵挂着他们;用你们的深情、柔情、亲情触动他们的内心，使他们不断提高安全意识，遵章守纪，远离“两违”行为。对于你们的亲人经常打牌、过量饮酒的行为进行监督规劝，你们的一句叮咛一句提醒，胜似我们的千言万语，你们对自己的亲人多一份关心，多一份理解，我们的安全工作才不会出现问题。你们自己也要以家庭为重，为他们创造良好的工作氛围;也要督促他们多学习，勤钻研，不断提高业务技能，增强自我保护意识，不断适应新形式下铁路发展的需要，做一名合格的铁路职工，父母的好儿子(女儿)，子女的好父亲(母亲)，好丈夫(妻子)。
你们还要做好后勤保障工作，使他们心情好、休息好，保持良好的精神状态和充沛的体力;要和他们和睦相处，遇事多协商、少争执，使他们保持良好的思想状态;要对他们多关怀、多宽心、少施压，齐肩共担家庭事务，确保他们上班时不分心。
在此，我代表迎水桥运用车间全体干部职工，提出倡议：让我们一起携起手来，为了企业的发展，为了我们每个家庭的幸福，以此次座谈会为契机，共同做好我们每位职工的安全思想工作。 最后，衷心祝愿各位职工家属们身体健康，家庭美满幸福，日子越过越好!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 5
亲爱的同事们：
转眼我在这个团队工作已有一年的时光，这一年也完成了我从通讯行业转入互联网圈的过渡。过去的一年给了我很多观察xxx团队xxx的机会，也带给了我不少思考，从我过去一年的寥寥几篇博文你应当能看到部分。
今天，我想借这篇文章与大家聊一些内容，以便你更加明白：为什么我在工作中对自己和大家的要求都那么高?为什么我强调责任与重视培养工作好习惯?为什么我会直接批评和积极表扬人与事?希望你的其它“为什么”也能在这里找到答案的线索！
现实与虚拟
现实社会中有很多让人恼火的事：想排队按序办事，却总有些人插队;想维护家里楼梯走道的卫生，却发现总有人乱扔垃圾和随地吐痰;车祸明明缘于对方过失，但他却百般否认与狡辩;想喝上干净的自来水，不求助于净水器似乎没有可能;等等。林林总总！
对于一名构建虚拟世界的软件工程师，我们不得不变得“性格分裂”，因为我们不能将现实中的脏、乱、差带到我们所构建的虚拟世界里。这种“不能”并非我们一厢情愿，而是现实所迫，因为“脏乱差”的虚拟软件世界一定会给用户带来糟糕的产品使用体验，也会为我们的工作生活增加额外的成本xxx加班等xxx。一旦明白这一点，你就会理解我为什么在工作中的要求会那么高，而且是多方位的！
面对现实与虚拟，我们不得不适时进行模式切换。在社会生活中，不要过于较真而影响自己的健康;在工作生活中，我们应力求构建完美的虚拟软件世界。
刚加入团队之时，发现大家所写代码多了些随意，团队知识管理也没有“官方”途径而是各自写在自己的文档或记在头脑中xxx那时作为新人的我还是为此经历了不必的痛苦xxx。为了改变编码随意这种现状，几个月前我决定着手实施编码规范。坦白说，这是我的职业生涯中首次大张旗鼓地推行编码规范，以前我一直认为写出有质量的代码xxx和文档xxx是软件工程师所应做的本份之事，无需过于强调。当时决定推广的另一大主因是，我们产品所基于的开源项目的根基非常好，除了自身代码就是一个优秀的参照外，更有着完备的编码规范和规范检查工具。然而，编码规范的最高境界并非“格式”，而是我们的“态度”，因为规范解决的只能是形式问题，而无法规避不恰当命名等非形式问题。也正因如此，你们所写的大部分代码我都会走查，通过不断指出问题并帮助改善的方式培养大家的认真态度。最近，每当我看到代码中存在你们改善质量的痕迹时，都会会心一笑;面对大家指出我所写代码中所存在的改善点时，我更加高兴并给予肯定和感谢，因为我坚信这是我们团队所应倡导的文化。大家回头看一看，过去的几个月我们团队在这方面取得了质的进步。
谈及团队知识管理，不得不说到我所带头编写的《软件开发指南》和《技术白皮书》。《软件开发指南》中的内容一方面很好地指导了我们的工程实践xxx涵盖软件设计、流程等大大小小的各方面xxx，另一方面为新人上手起到了积极作用。前者从目前我们的项目中基本杜绝了模块混乱、加速了新版本合并速度和使得软件开发活动更规范化可以看出，后者则从最近WL在晨会上说“《指南》写得很好”得以佐证。
值得强调的是，所有这些进步都是我们共同创造的，没有你们的积极参与和快速跟进根本不能取得现有成绩，也很难轻松走得更远。还记得我在项目总结会上所说的“我为人人，人人为我”吗?
现实如此不完美，我们能否从构建的虚拟软件世界多找到些完美呢?！
面子与责任
面子的重要性无需多言，“捍卫面子”的'意识也深入了我们的骨髓。然而，正如我曾在邮件中所提到的，以我在外企工作时的观察发现，美国的工程师之所以更富质效在于他们不是将面子放在首位，取而代之的却是责任。也正因如此，美国的工程师很喜欢发问且有时的问题让人觉得“尖锐”，这一特质无论他们是面对同行、还是“领导”都一致。
我坚信，一个讲面子与一个讲责任的团队将形成截然不同的两极。讲面子的团队大多低效并很有可能集体无能，而讲责任的团队将运作得务实、高效;重视面子的团队看到问题采用的是回避态度，讲责任的团队看到问题会指出并较真甚至承担。责任之所以重要，是因为它会促使我们在工作中有所作为——用心按时、按质完成工作。一个讲责任的团队也不容易出现“技术军阀”和“管理官僚”，这两者对于团队的杀伤力都可称为是“核武级”。
重面子的团队还有另一个突出表现：团队成员很“听话”，上级说什么就做什么，不想不问，但承担不良后果。这种团队往往会凸显出“领导”的“重要性”，因为没有“领导”团队就不知要干什么、要向哪走。与之相反的是，重责任的团队即便短时没有领导者也能有序运作，甚至倒逼管理者有所作为。
另外，责任不应只是对于自己和团队，还有对于家庭的部分。比如，通过尽可能少加班多与家人在一起、陪伴孩子成长。意识到这种责任，你往往会花更多的时间去提高自己的能力和效率，而不会一味地想着加班是解决工作问题的万能药。我一直不能理解那些没事却在加班的人，他们对于家人如此，在工作中真的可靠吗?在业务发展不需要的情形下，频繁的加班不是个人能力有问题，就是管理出现了问题。
再者，讲责任会促使团队的成熟，使得成员重视承诺，这对项目的有序运作至关重要。重视承诺的含义是：我们对于无法按期完成的工作不承诺，而一旦承诺就要努力达成。
理解了我对面子与责任的看法后，相信你能明白为什么我会在晨会上不时提问，也能理解为什么我敢说且主动承担非职务之内的xxx管理xxx工作、会私下找你聊工作上的事和很少加班。这一切都是责任使然，是我应该去做的！
批评与表扬
人追求完美是无极限的，无论我们多么有经验、专业和职位多高，始终能做一个更好的自己而获得成长。显然，成长的过程中不可避免地会犯错。矛盾地，在纠错的过程中我们又有惰性而阻碍前行。面对自身错误惰于纠正的情况下，我们如何向前?需要来自他人的批评！
说到批评很容易让人想到《人性的弱点》中所倡导的“不要批评他人”观点，也很容易让人浮想“说话的艺术”。我对于批评有着不一样的看法和使用方法！
首先，我们得对批评的反应调低一点敏感度，不要一听到批评就什么都听不进，甚至出现逻辑混乱地狡辩的状况xxx比如，人家批评你的是事，但你说人家批评你时的态度不对。其实，只要人家事批评得对，即使态度有点不妥也得包容，可以将之理解为“我做错了而导致别人的情绪”xxx。其次，碰到批评先深呼吸，之后想一想所批评的问题确实存在吗?在一个讲责任的团队中，批评不光很少出现，一旦出现大家也能平常心面对xxx注：批评出现多了很可能表明团队管理出现了问题，不作为的事多了。从团队对于批评的态度可以看出这个团队是重面子的还是讲责任的xxx。在使用批评的方法上，我主张批评的目的不是让人难堪，而是帮助他人改进，在实施批评之前先友好地提醒对方错在什么地方和如何改进。如果友好提醒还解决不了问题，那只能实施批评了。被批评虽让人难过，但也会让人记忆深刻而避免下次再犯同样的错。对于批评的艺术问题我并不想多谈，因为工程师大多很单纯、是非少，只要各自心态摆好真的无需复杂到将批评“艺术化”。
谈及批评不得不说说表扬。表扬是一种对他人付出的肯定与欣赏，但中国的工程师好象不大擅长使用这种方法去表达自己的情感。我发现表扬很容易出现“礼尚往来”的现象，你今天表扬了别人，过几天可能也会收到对方的表扬回报。这种事情如果在团队出现得多了就很容易带来轻松的氛围，也容易让人体会到自己对于团队的重要性，这样不好吗?
与表扬相似的是，我们在工作中还可以：当因自己的工作失误而给人带来麻烦时说声“对不起”;获得别人的帮助后道声“谢谢”;向他人咨询问题时用“请教个问题”开头。这些小细节做起来很容易，但对团队建设的贡献却很大！
出色的团队离不开批评，且是通过表扬而培养的！
质效与习惯
我在美国工作的xxx累计xxx半年时间里，所涉项目周末从未见人加班，即使项目非常紧张依然如此。周末行驶在高速公路上，时不时能看到房车或被拉着的游艇从车旁驶过，很是感叹。人家不加班又何以如此高质效且过着丰富的周末生活呢?
在软件行业，质量与效率是一个永恒的话题，但却鲜有人真正了解它们从何而来。也往往迷失于SCRUM、CI、ET等诸多方法论中。
要做到有质效地工作，首先离不开各位承担应有的责任，其次是良好的工作习惯。前者会促使我们持续变得更专业、善于思考和较真，后者则使我们高效，两者一结合质量也随之有了。以我的观点，中国的工程师只要没有将责任和工作好习惯落实好，谈其他的方法论都没用，谈了也白谈。
说到工作好习惯很容易让人觉得发虚，有点看不见摸不着的感觉。我也一时很难在这说清楚，需要大家在工作中多观察，了解我是如何做和思考的。培养工作好习惯的另一个值得一提的好处是，它有助于杜绝技术问题演变成管理问题，从而使得团队更加轻量和高效。
精品产品是有气质的，是团队责任与工作好习惯的折射！
最后，过去的一年我们一同收获了不少，在这个伟大的开源项目上工作也让我觉得很有乐趣。谢谢你在碰到问题时主动与我讨论、谢谢你曾经授予我的技术决定权，因为尽管你们有的不说，但我能感受到你对我技术能力的肯定和信任！同时，也谢谢你们曾经给予我的帮助！
xxx
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 6
阳丹：
你好，没想到在你离开我们共同的办公室时，我和佳怡还能收到你的信，真的很意外，谢谢你！
看完你的信，内心涌出无言的的情愫，觉得好温暖，也有种酸酸的感觉。虽然你叫我姐，可有时候觉得你就像我的一个女儿，那么善解人意、那么聪明可爱、为人处事周到细心，简直就是别人说的'——妈妈贴心的小棉袄（要是佳怡什么时候能像你这样，我就福气了，呵呵……）。佛说：前世的五百次回眸才换来今生的擦肩而过，我们俩共一个办公室三个月之久，而且今后还能做同事，该是我上辈子积了多少善德才换取上仓赐予我们这样的缘分啊！
最近佳怡的学习状况确实让我焦头烂额，班主任侯老师反应她的学习状况有点糟糕：情绪不稳定，不能静下心来扎实地迎接高考。所以前天带她去凤凰散散心，放松一下，至于回来后对学习有无帮助，那只能靠她自己了，我们只能做到这样了，真的谢谢你那么关心她。
你的学识水平高，能力强，工作又很扎实，吃得起苦，很多地方都是我学习的榜样，很多优点和长处是我这辈子都学不到的，所以有时候我很羡慕你。办公室是一个综合的办事机构，它起着承上启下、沟通内外、协调四方的作用，它的整体职能不外乎就是“参某、服务、协调”三大功能。你有着高超的学识、严谨的工作作风、良好的业务素养，随着时间、经验的积累，做好办公室工作，我想你一定会游刃有余的。
阳丹，我看好你，做好当下，做最好的你，一步一个脚印，扎扎实实，你的前途定会无量！
朱姐
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 7
阳丹：
你好，没想到在你离开我们共同的办公室时，我和佳怡还能收到你的信，真的很意外，谢谢你！
看完你的信，内心涌出无言的的情愫，觉得好温暖，也有种酸酸的感觉。虽然你叫我姐，可有时候觉得你就像我的一个女儿，那么善解人意、那么聪明可爱、为人处事周到细心，简直就是别人说的——妈妈贴心的小棉袄（要是佳怡什么时候能像你这样，我就福气了，呵呵……）。佛说：前世的五百次回眸才换来今生的擦肩而过，我们俩共一个办公室三个月之久，而且今后还能做同事，该是我上辈子积了多少善德才换取上仓赐予我们这样的缘分啊！
最近佳怡的学习状况确实让我焦头烂额，班主任侯老师反应她的学习状况有点糟糕：情绪不稳定，不能静下心来扎实地迎接高考。所以前天带她去凤凰散散心，放松一下，至于回来后对学习有无帮助，那只能靠她自己了，我们只能做到这样了，真的谢谢你那么关心她。
你的学识水平高，能力强，工作又很扎实，吃得起苦，很多地方都是我学习的榜样，很多优点和长处是我这辈子都学不到的，所以有时候我很羡慕你。办公室是一个综合的`办事机构，它起着承上启下、沟通内外、协调四方的作用，它的整体职能不外乎就是“参某、服务、协调”三大功能。你有着高超的学识、严谨的工作作风、良好的业务素养，随着时间、经验的积累，做好办公室工作，我想你一定会游刃有余的。
阳丹，我看好你，做好当下，做最好的你，一步一个脚印，扎扎实实，你的前途定会无量！
朱姐
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 8
尊敬的全市司法行政领导和同志们：
您们好!
首先，我想在此和我的家人们表达我最诚挚的谢意和最真挚的感激之情，您们的捐款我们已经如数收到，您们的爱心，我们也如数收到，我们全家真心感谢您们!我在今年年初就感觉身体不适，经中南大学湘雅医院初诊为“多发性骨髓肿瘤”，最后经北京协和医院确诊。病痛的折磨，经济上的压力使我陷入了人生最阴暗的日子。
在得知我的病情后，宜宾市司法局领导高度重视，主要领导亲自过问，宜宾市公证协会向全市公证机构及同仁们倡议为我捐款。省厅政治部主任沈华伦、省公证协会领导、宜宾市司法局局长杨发成、宜宾市司法局原分管副局长李昂、宜宾市合力公证处主任兰国平、筠连县司法局局长李章权、筠连县司法局公证处刘春蓉，不惧千里、不辞辛劳先后来到北京协和医院探望我，并带来了大家的关心、问候和捐款，这让我感到很意外也很惊喜，心里感觉很温暖，在我生病住院的时候有这么多人关心着我、惦记着我，对我慷慨解囊，无私的帮助让我真的很感动也很幸福!
我是不幸的、也是幸福的.，在这里我和我的亲人们十分感谢所有关心支持和援助我的各位领导、同事、同仁们，是您们热情的问候，无私的帮助让我感到了情谊的高贵和大家庭的温暖，是您们点燃了我对以后生活的希望和曙光，是您们给了我战胜病魔的决心和意志，我坚信有了您们对我的支持、关心和帮助，我一定能战胜病魔，早日康复，回到工作岗位努力工作，回报组织、回报领导同志们!
最后，再次感谢所有给我关心、支持、帮助的各位领导、同事、同仁，谢谢你们对我的慷慨解囊、爱心捐助，我和我的家人向所有奉献爱心的人们致以最诚挚的谢意!谢谢您们!祝所有领导、同事、同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 9
至我亲爱的伙伴们：
转眼我调来财务也半年多了，一直想要对你们表达我心中的感激，却一直不知要如何表达！感谢你们这半年多来对我的关照与指导！
当知道要来财务面试的时候，说实话我很紧张。因为对于学会计专业的我来说这是我的梦吧，我很在乎这次面试的机会。感谢陈副理，是她和蔼的笑容温暖的话语让我在面试的时候变得轻松，自然的交流表达我内心的想法，是她让我有机会走进这个家！虽然她刚刚离开了这个集体，但对她的感谢是永远不变的！相信投入新工作的她会有一个更灿烂的明天！
感谢我出纳组的两位“老大”—洪莺(干练的工作态度和自信的气质，是我在现实生活中的偶像！)和琳琳(温柔体贴的幸福妈妈，让我对于幸福有了更全面的理解，)，对于新手的我耐心的教导与鼓励，毫无保留的给了我如此好的学习空间！感谢我可爱的搭挡—梅梅(比较男孩儿性格的她，是一个可爱爽直的好朋友)，比我早进财务一个月的他把会的东西耐心的教给我，而且我们配合一直都非常有默契！最让我感动的是不只在工作中，在生活的小细节上，在做人的道理上，你们都像大姐姐一样处处教导我，处处关心我！真的，也许都是很小很小的细节，很小很小的事情，却都给了我大大的感动与温暖！我想如果不是真的关心是不会注意到这些微小的事情上来的吧！我想说“我爱你们”！
还有营会、总账的伙伴们！大姐姐一样的—老谢，善良亲切的—杨洁、燕萍、向南芬、罗薇、姚雪娟，当然还有我们最最可爱的—饶饶(我营会的.师傅哦！)感谢你们在工作中给我的帮助，感谢你们在生活中给于我的友情！确切的说，我们大家的感情应该更像是姐妹之间的亲情吧！
所以，真心的祝愿我的家人们在新的一年里快乐、健康、幸福！所有的梦想都能成真！因为我们是一家人，相亲相爱的一家人！
给同事的一封信 10
各位同事：
自从临沂环保政务微博开通以来，各位同事在繁忙的工作中积极参与，发表自己的原创，转发临沂环境文章，全力构建临沂环境微博平台，营造了浓厚的舆论氛围，起到了良好的舆论引导作用，临沂环保政务微博工作初见成效。前几天，张波厅长在省厅会议上专门对临沂政务微博工作提出了表扬。
当前，生态环保工作已是社会关注的焦点，环保面临的矛盾日趋尖锐，压力巨大，困难很多。单靠几个科室，几个同志的宣传已经满足不了公众的需求，要全员参与。充分利用好政务微博这个平台，与社会、群众形成良好互动，宣传我们的'环保理念，展示我们的环保工作，加强公众的舆论监督，取得公众的支持和理解。
我们有义务，把自身工作情况公布出来。通过政务微博，让群众了解环保知识和环保政策，全面展示环保工作中的新思路和新举措，认真解决群众反映的环境问题，切实做好相关环保政策的解读和惠民信息的发布，搭建了解民意、宣传群众和服务群众的便民平台
我们有责任，引领社会舆论。当前突发事件多发频发，微博已经成为突发事件首发点和爆发点，网民迫切寻找事件缘由的意愿被无限放大，传统渠道权威信息发布不及时，导致网络谣言迅速传播。我们要充分利用政务微博网络新闻发言人的作用，及时发布权威信息，澄清网络谣言，在突发事件处理中占据先机，做到早发现、早报告、早控制、早解决，争取应急处置的主动权，确立环保政务微博的公信力。
我们有能力，做好政务微博工作。政务微博是我们环保系统接地气、纳民意的重要平台。前期我们做了详细的部署安排，准备把政务微博工作纳入单位和个人的年度考核，作为评先树优的重要依据。希望大家将政务微博当作为平台，当作舞台。在思想上高度重视，在态度上认真对待，在行动上积极参与，全力展示个人魅力、展示科室工作、展示单位形象、展示环保风采，每个人都要争当环保微博领袖、环保达人。
谢谢大家!
xxx
20xx年xx月xx日
给同事的一封信 11
各位同事：
中秋已过，国庆将至，今天借文化墙一角祝大家身体健康！家庭幸福！学习进步！
先说说为何要设这块文化墙吧，有人说，小企业的目标就是赚钱，谈什么企业文化。我不同意这个观点。大企业、优秀企业都是从小企业、创业企业发展起来的，只有那些有理想，管理精细，价值观一致的小企业才有可能走的更远，企业文化是企业在经营管理过程中逐渐形成的一种风格，一种习惯。人的个性形成一般在青少年时期，企业文化也在发展阶段逐步定型。也有人说企业的'文化更多体现的是老板的价值观，这个我赞同。在创业阶段老板的为人处事直接影响公司的经营管理。那么，我就给老同事、新同事们聊聊我想成为怎样的一个人吧！
首先，我想成为一个正直善良的人，遵纪守法、孝老爱幼，以诚待人，所以我讨厌虚伪、奸诈，当面一套、背后一套的人。
其次，我想成为一个“成功”的人，我所谓的成功倒不是拥有亿万资产或显赫地位，而是年轻时专心致志做一件事，年老时可以骄傲地告诉后代这辈子做了什么，没有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜欢那些天资并不聪颖，但怀揣梦想，勤勤恳恳的人；喜欢那些岗位平凡，但认真上进的人；
我想成为一个负责任、有担当的人，对顾客负责；对员工负责；对家庭负责；对自己所做的事、所讲的话负责。我藐视那些出了问题忙着推给别人，不能担当的人；藐视那些对自己的言行不能负责的人。
最后，我还想做一个好学不倦的人，学专业知识；学经营管理；学做人道理。我相信我的“学习力”就是我未来的生产力！我尊敬学历不高但孜孜不倦钻研技术的人；尊敬以终为始，在失败中学习成长的人；尊敬不骄傲自满，谦虚好学的人。
各位同事，以上是我的做人追求，我正在实践着，你呢？你的目标是什么？你想成为一个什么样的人？你想通过什么方法实现？我建议你经常问问自己，最好把它写出来经常看看，会对你有所帮助的。
xxx
20xx年xx月xx日
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