实用的细节成败作文
在平凡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触到作文吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编整理的细节成败作文3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
细节成败作文 篇1
小时候，我的碗里总会有那么点儿剩饭，有时是饱了，有时就是故意的撒娇，久而久之，无论我饱不饱，饭碗里总会剩那么点儿。那时不懂爸妈的辛苦，满不在乎饭菜到底是怎么来的，。随着年龄的增长，已慢慢懂得了爸妈的不易，生活的不易，再加上爸妈时常的提醒，所以有时饱了也会坚持一下吃完。还记得有次在饭堂，我吃完饭，把碗放着，与同学聊天，那个收碗的叔叔过来说：“这个碗像猫舔过一样。”我当时笑了笑，心里想：我所有的这一切都是爸妈时常的教导我“小小一粒米，粒粒皆辛苦”的结果。
有些同学常常用“作弊”来讨父母高兴；还有些同学养成了随手乱扔垃圾的坏习惯；有的更是脏话连篇，还自以为是……
相比这些坏习惯，我们再看一看一些让人为之一振的事情。唐朝有一位名僧白丈禅师，他常常用两句格言教训弟子“一日不做事，一日不吃饭”。他每日除上堂说法之外，还要自己扫地、擦地、洗衣服，十年如一日，日日如此。有一次，他的`门生想替他服务，把他本应做的事情悄悄地做了，这位言行相顾的老禅师，老实不客气，那一天便绝对不肯吃饭。
某知名公司招聘高级管理人员，前来应聘的人络绎不绝。高大学生、有研究生、有经验丰富的管理人员等，当他们走进这金碧辉煌的楼房内，都充满了自信。认为这就应该是他们未来工作的地方。当总经理向他们提问时，他们充满自信地介绍着自己的特长。唯有一名以中专水平的应聘人员走进来随身弯下腰，捡起了地上的一张纸，放在桌子上问总经理还有用吗？总经理回答说“没用了”。她随手又把它丢在纸筒里，当她丢下去的那一瞬间，总经理当场宣布：她被聘用了。原因是她在这些细小的事情上都可以这么认真和用心，以后的管理方面就更不用说了，她定能胜任。
告别陋习，让我们的回忆里只有美好，只有欢笑；告别昨天，让我们更加有朝气地迎接这崭新的一天。新的航帆将从这里扬起，不要让陋习伴你一路前行，而应是赞扬与掌声伴你快乐前行。
细节成败作文 篇2
从小到大，总有一句话围绕着我们：细节决定成败。其实，这句话也不是凭空而来的。
在这个世界上，不管是那些有着研究发明的科学家，不管是赛场上的哪个阵营，不管是我们身边的小事，成败，往往都决定在细节之间。把每件事考虑充分，不偷工减料，也许胜利也没有那么难，许多事情也就轻而易举地克服了。
亨利·福特是一位企业家。我们现在看到的福特汽车，就是他一手创办的，而他的这些成就，还要从他面试的故事说起。那个时候，福特刚刚大学毕业，他来到一家汽车公司应聘。和他一起应聘的几个人，学历都比他高，他也只是抱着试试的心态去面试。当他走进董事长办公室时，看见地上有张纸，他弯腰捡起了那张纸团，并把它扔进了垃圾桶里。董事长把这一切都看在眼里。福特刚开口说了一句话，董事长就对福特说，你被录取了。这一切都源于他的那个动作。谁又能想到福特汽车公司的创始人福特当初进入公司竟是靠捡纸团的这个动作呢？
加加林是20世纪的前苏联宇航员。他是世界上第一个进入太空遨游的宇航员，曾在20多名宇航员中脱颖而出。原来，在选定人选的前一个星期，在进入飞船前，只有加加林一个人脱下了鞋子，穿着袜子进入了座舱。他这一个小小的举动，取得了飞船设计师罗廖夫的好感。他感觉加加林既懂规矩，又珍爱他为之倾注心血的飞船。于是罗廖夫决定让加加林去完成人类首次太空飞行的任务。加加林的一个不经意的细节动作，表现出了他的素质，使他成为了遨游太空的第一人。
德国人的'严谨和对工作细节的关注是举世闻名的。我们上海的地铁一号线就是由德国人设计的。虽然看上去并没有什么特别的地方，但直到中国设计的上海二号线投入运营时，才发现二号线在设计时忽略了许多细节，导致二号线的运营成本远高于一号线，直至今天也尚未实现收支平衡。
在这个世界上，细节还有很多，想要成功，必须要关注细节。只要你做的什么事情，都要考虑到极致，那么你离成功也不会远。
当然，细节决定成败，不是凭空产生的。想要获得成功，机会只会留给那些努力奋斗，不偷懒，在意细节的人。细节，决定成败。
细节成败作文 篇3
一位名人说得好：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。人的习惯就是一种潜意识。“如果让你的手下去送货，你必须考虑5个细节，必须打7个电话；你的业务人员访问经销商，未开口说话之前，必须做5件事；一个戒烟规定，要经历5个阶段，做了一年的细节，顺理成章地全部实现戒烟；……”这是说书中的一些案例，这些案例充分说明了当人做一件事情达到一定熟练程度后，就会变成一种潜意识，变成一种习惯。任何一项工程，都可以分解成为无数个细节，无数个细节严格执行，使其变成一种习惯。细节就是习惯，优秀也是一种习惯！汪中求说如何把细节做好，最重要的，第一是认识，第二就是训练。团队就是格式化，就是将细节训练成习惯。所谓的团队就是经过格式化的模式，能够达到一定默契的队伍，否则只能叫乌合之众，而乌合之众是不可能有战斗力的。所以进入团队以后需要进行格式化，需要进行很多操作规范的培训，必须非常严格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成我们的工作习惯。
一个个行之有效的`细节和关注离不开我们公司全体员工对自己工作的反馈和分析，只有我们认真地剖析，增加我们工作细节关注的程度，提出合理的改革意见，进行行之有效的优化改进，才能为我们下次的工作积累经验。工作的改进和创新正是源自我们对这些细节管理的深化，只有这样，才能真正做到我们工作执行过程的自我提高。例如：每个人的工作安排有量化吗？下属汇报有核实吗？一线员工有情绪管理人员了解吗？竞争对手的营销活动记录了吗？记录的全吗？搞大型营销活动时了解几位顾客的面部表情？客户回访人员的回访记录了起止时间了吗？每一个电话都打的是座机吗？通话时面带微笑了吗？通话时的身体坐得端正吗？记录的错别字及时改正了吗？记录本非常整洁吗？遇到不明白的问题及时请教了吗？同样的问题绝没有犯过第二次吗？……等等。做事就好比烧开水，99℃就是99℃，如果不再持续加温，是永远不能成为滚烫的开水的。所以我们只有烧好每一个平凡的1℃，在细节上精益求精，才能真正达到沸腾的效果。小事不可小看，细节彰显魅力。当我们学习时，学习别人的专业，要注意多多观其中的细节；当我们集中精力，想在平凡的岗位上创造更大的价值时，就要心思细腻，从点滴做起，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以认真负责的心态对待每个细节。让我们做事都＂烧好每一个平凡的１℃＂，最终达到成功的目的！
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